Сыйақы мен зейнетақының айырмашылығы неде?
Өмірде барлығымыз бастан өткеретін бірнеше кезең бар – мысалы, еңбек еткен жылдары бар және мемлекеттік қызметтен кету керек. Зейнеткерлікке шығу жылдары жұмыс істемеген жылдарының артықшылықтарын пайдалану үшін жоспарлануы керек.
Жақсырақ зейнетке шығуды жоспарлау сіздің зейнеткерлік жылдарыңызда өмір сүру үшін жеткілікті қаржыға ие болуды жоспарлауды қамтиды. Сондықтан зейнетке шыққаннан кейін зейнетақы алу маңызды.
Бірақ бұл мақалада талқыланатын нәрсе - жәрдемақы мен зейнетақының айырмашылығы.
Оксфордтың ағылшын тіліндегі сөздігіне сәйкес, зейнетақы дегеніміз - адамның өткен еңбегіне байланысты жәрдемақы ретінде тұрақты төленетін сыйақы. Керісінше, сыйақы - бұл ешқандай міндеттемесіз еркін берілетін сыйақы, қызмет немесе төлем.
Сыйақы және зейнетақы – зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерді табыспен қамтамасыз етуге қызмет ететін зейнетақы төлемдері. Олар зейнеткерлерге қаржылық қамтамасыз етуді қамтамасыз еткенімен, жәрдемақы мен зейнетақының айырмашылығы бар.
Сыйақы дегеніміз не?
«Сыйақы» терминінің қарапайым анықтамасы қызметкерлерге міндеттемесіз берілетін сыйақыны, қызмет көрсетуді немесе төлемді білдіреді. Бұл зейнеткерлікке шыққаннан кейін қызметкердің мекемеге көрсеткен қызметі негізінде жұмыс берушілер беретін қауіпсіздік жәрдемақысы.
Сыйақы - бұл қызметкерлердің қызметін және олардың белгіленген кәсіпорынның өсуіне қосқан үлесін бағалау үшін тану түрі. Қызметкердің компанияда жұмыс істеген жылдарын оның жұмыс берушісі өтейді.
Қызметкерлер мекемеден кеткенде немесе зейнеткерлікке шыққанда еңбек сіңірген жылдары үшін марапатталады. Компаниядан кететін немесе зейнеткерлікке шығатын қызметкер компанияда жұмыс істеген жылдар санына байланысты сыйақы ретінде қомақты ақша алады.
Көптеген жылдар бойы компанияда жұмыс істеген қызметкер компаниядан босатылған кезде сыйақы алуға құқылы. Орташа алғанда, қызметкер сыйақы алу үшін компанияда бес немесе одан да көп жыл қызмет етуі керек.
Қызметкер өз сыйақысын алуға құқылы. Алайда, егер қызметкер қайтыс болса, компанияға қызмет еткені үшін сыйақы тағайындау орындалғаннан кейін тағайындалғанға беріледі. Ол сондай-ақ қайтыс болған қызметкердің мұрагерлеріне қандай да бір номинация болмаған жағдайда берілуі мүмкін.
Сондай-ақ оқыңыз: Шығаруға қарсы шығу: айырмашылық және салыстыру
Зейнетақы дегеніміз не?
Зейнетақының қарапайым анықтамасы оны бұрынғы қызметтерін ескере отырып, адамға төленетін жәрдемақы ретінде ұдайы төленетін сыйақыны білдіреді. Бұл зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерге зейнетақы қорының немесе олардың жұмыс берушісінің жиі төлейтін төлемі.
Зейнетақы – бұл қызметкерлердің зейнетке шыққаннан кейін тұрақты ақша сомасын алуы үшін жәрдемақы жоспарының бір түрі.
Жалпы алғанда, зейнетақы еңбек сіңірген жылдары мен қызметкердің жалақы тарихы сияқты факторларға байланысты есептеледі. Зейнетақы жоспары тұрақты болып табылады және ол жұмыс беруші зейнетақы қорына аударған кезде жұмыс істейді, ал оның қызметкерлері әлі де қызметте болады.
Қызметкердің жұмыс істеген жылдары зейнетақы қорына енгізілген қаражат пайдалы кіріс алу үшін инвестицияланады. Инвестицияланған қор кейінірек қызметкер зейнеткерлікке шыққан кезде зейнетақы төлеуге жұмсалады.
Қызметкердің зейнетақы төлемі оның зейнеткерлік өмірінің қалған бөлігінде немесе белгілі бір мерзімде жалғасады.
Сыйақы және зейнетақы: зейнетақының екі түрі
Зейнетақының екі түрі белгіленген төлемдері бар және белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспарлары болып табылады.
- Белгіленген жәрдемақы жоспарлары: зейнетақы жоспарының бұл түрі зейнеткер үшін белгілі бір жалақы деңгейіне кепілдік береді. Қызметкердің жалақысы мен еңбек сіңірген жылдары табыс көлемін анықтайды.
- Белгіленген жарна жоспарлары: зейнетақы жоспарының бұл түрі табыстың кез келген деңгейіне кепілдік бермейді. Кіріс мөлшері жұмыс берушінің немесе қызметкердің зейнетақы жоспарына қанша ақша салуға шешім қабылдағанына және жоспардағы инвестицияның орындалуына байланысты.
Сондай-ақ оқыңыз: Бакс пен доллар: айырмашылық және салыстыру
Сыйақы және зейнетақы: Сыйақы мен зейнетақы арасындағы негізгі айырмашылықтар
Сыйақы және зейнетақы – бұл қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін еңбек сіңірген жылдарын мойындау үшін ұсынылатын қаржылық жеңілдіктер.
Зейнетақыдан айырмашылығы, сыйақы қызметкерлердің жұмыс берушілерден тану және алғыс нысаны ретінде алатын біржолғы төлемі болып табылады. Зейнетақы мен жәрдемақы құрылымдалғандай әртүрлі мақсаттарға қызмет етеді.
Сыйақы компанияда ұзақ жылдар бойы жұмыс істеген қызметкерге ақы төлеу үшін алғыс нысаны ретінде қызмет етеді. Қызметкерлер мекемеден кеткенде немесе зейнеткерлікке шыққанда еңбек сіңірген жылдары үшін марапатталады.
Қызметкер өз сыйақысын алуға құқылы. Алайда, егер қызметкер қайтыс болса, компанияға қызмет еткені үшін сыйақы тағайындау орындалғаннан кейін тағайындалғанға беріледі. Ол сондай-ақ қайтыс болған қызметкердің мұрагерлеріне қандай да бір номинация болмаған жағдайда берілуі мүмкін.
Керісінше, зейнетақы - бұл зейнеткерге тұрақты ақша сомасын тұрақты төлеуге кепілдік беретін зейнетақы жоспары. Зейнетақы жоспарлары зейнетке шыққаннан кейін қаржылық қамтамасыз етуді қамтамасыз етуге арналған.
Жалпы алғанда, зейнетақы еңбек сіңірген жылдары мен қызметкердің жалақы тарихы сияқты факторларға байланысты есептеледі. Зейнетақы жоспары тұрақты болып табылады және ол жұмыс беруші зейнетақы қорына аударған кезде жұмыс істейді, ал оның қызметкерлері әлі де қызметте болады.
Сыйақы және зейнетақы: төлем сипаты
Сыйақы - қызметкерлер жұмыстан шыққаннан немесе зейнеткерлікке шыққаннан кейін тану және алғыс нысаны ретінде жұмыс берушілерден алатын бір реттік төлем.
Зейнетақы – бұл кәсіпорында немесе ұйымда жылдар бойы еңбек сіңіргеннен кейін зейнеткерге бөліп-бөліп төленетін тұрақты төлем. Тұрақты төлем зейнеткерлікке шыққан қызметкердің бүкіл өмірінде немесе зейнетақы жоспарының шарттарына сәйкес белгілі бір кезеңге жарамды.
Сондай-ақ оқыңыз: Жалақы және жалақы: айырмашылық және салыстыру
Сыйақы және зейнетақы: ұзақтығы
Зейнетақыдан айырмашылығы, жәрдемақы тек бір рет төленеді. Бұл қызметтен кетуге немесе жұмыстан кетуге ниетті қызметкерге төленетін бір реттік төлем.
Зейнетақы – бұл қызметкерлердің зейнетке шыққаннан кейін тұрақты ақша сомасын алуы үшін жәрдемақы жоспарының бір түрі. Зейнетақы жоспары зейнеткердің өмір бойы немесе зейнетақы жоспарына байланысты белгілі бір кезеңге жарамды болуы мүмкін.
Сыйақы және зейнетақы: жәрдемақы сипаты
Сыйақы - қызметкерлер жұмыстан шыққаннан немесе зейнеткерлікке шыққаннан кейін тану және алғыс нысаны ретінде жұмыс берушілерден алатын бір реттік төлем. Бұл адал қызметкерлерге қызмет еткен жылдары үшін берілетін қуаныш немесе марапат.
Зейнетақы – бұл кәсіпорында немесе ұйымда жылдар бойы еңбек сіңіргеннен кейін зейнеткерге бөліп-бөліп төленетін тұрақты төлем. Бұл зейнеткерлікке шыққан адамдарға қаржылық қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді, олардың зейнеткерлік жылдарында табыс көзі ретінде қызмет етеді.
Сыйақы және зейнетақы: қаржыландыру тәсілі
Сыйақы - бұл жұмыс берушінің сыйақы қорына белгілі бір соманы енгізу үшін жасайтын ұйымдасқан жарна жоспары. Сыйақыны төлеу қордың жұмысына байланысты.
Зейнетақы - бұл зейнеткерге қаржылық қамтамасыз етуді ұсынатын зейнетақы жоспары. Жұмыс беруші зейнетақы жоспарын қаржыландыру жауапкершілігін алады. Жұмыс беруші төлемдердің жүйелі түрде жүргізілуін қамтамасыз ету үшін инвестициялық тәуекелді де өз мойнына алады.
Сондай-ақ оқыңыз: Күндізгі күтім және мектепке дейінгі мекеме: айырмашылық және салыстыру
Сыйақы және зейнетақы: салыстыру диаграммасы
Ризашылық | зейнетақы | |
мақсат | Адал қызметкерлерге көп жылдық еңбектері үшін алғыс айту | Зейнеткерлік жылдарында тұрақты кірісті қамтамасыз етеді |
Төлем түрі | Біржолғы төлем | Тұрақты төлем |
Төлеу уақыты | Негізінен зейнеткерлікке шыққанда немесе отставкаға кеткенде | Қызметкер зейнетке шыққаннан кейін басталады және тұрақты түрде жалғасады |
құқығы | Кем дегенде бес жыл немесе одан да көп | Қызмет ұзақтығы мен жасына байланысты |
Есептеу негізі | Қызмет еткен жылдарға және түпкілікті | Жалақы тарихы және еңбек сіңірген жылдары негізінде |
Салым | Жұмыс беруші-қор, қызметкердің жарнасы жоқ | Көбінесе жұмыс берушіден де, қызметкерден де жарна талап етіледі |
ұсынымдар
- Төленетін және төленетін: айырмашылық және салыстыру
- Индекстерге қарсы индекстер: айырмашылық және салыстыру
- Тұтыну нарығы және бизнес нарығы: айырмашылық және салыстыру
- Ағымдағы баланс пен қол жетімді несие: айырмашылықтар және салыстыру
- Диссертация және диссертация: айырмашылық және салыстыру
Әдебиеттер тізімі
- орта: Сыйақы мен зейнетақының айырмашылығы
- Business Compiler.ng: Зейнетақы мен жәрдемақы арасындағы айырмашылық
пікір қалдыру