რა განსხვავებაა ხელფასსა და პენსიას შორის?
ცხოვრებას აქვს რამდენიმე ეტაპი, რომელსაც ჩვენ ყველა გავდივართ - მაგალითად, არის შრომის წლები და როდის უნდა გადადგეს საჯარო სამსახურიდან. საპენსიო წლები უნდა დაიგეგმოს ისე, რომ ადამიანი ისარგებლოს მათი არასამუშაო წლების უპირატესობებით.
უკეთესი პენსიაზე გასვლის დაგეგმვა გულისხმობს საკმარისი ფინანსების დაგეგმვას თქვენი საპენსიო წლების გასატარებლად. ამიტომ მნიშვნელოვანია პენსიის მიღება პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
მაგრამ ის, რაც ამ სტატიაში იქნება განხილული, არის განსხვავება პენსიას შორის.
ოქსფორდის ინგლისური ლექსიკონის მიხედვით, პენსია არის რეგულარულად გადახდილი ანაზღაურება პირის მიერ გასული სამსახურის გათვალისწინებით. ამის საპირისპიროდ, ანაზღაურება არის ჯილდო, მომსახურება ან გადახდა, რომელიც უზრუნველყოფილია თავისუფლად ყოველგვარი ვალდებულების გარეშე.
ანაზღაურება და პენსია არის საპენსიო შეღავათები, რომლებიც ემსახურება პენსიაზე გასული თანამშრომლების შემოსავალს. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი უზრუნველყოფენ ფინანსურ უზრუნველყოფას პენსიაზე გასულ პირებს, არსებობს განსხვავება ანაზღაურებასა და პენსიას შორის.
რა არის ანაზღაურება?
ტერმინი „გრატუიტის“ მარტივი განმარტება გულისხმობს ჯილდოს, მომსახურებას ან ანაზღაურებას, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს ვალდებულების გარეშე. ეს არის დამსაქმებლების მიერ საპენსიო უსაფრთხოების სარგებელი, რომელიც ეფუძნება თანამშრომლის მიერ მათ დაწესებულებას.
პრემია არის აღიარების ფორმა თანამშრომლების მომსახურებისა და მათი წვლილის დასაფასებლად დაწესებულების ზრდაში. თანამშრომლის კომპანიაში მუშაობის წლები ანაზღაურდება მისი დამსაქმებლის მიერ.
თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან სამუშაო წლებისთვის, როდესაც ისინი ტოვებენ ან პენსიაზე გადიან დაწესებულებიდან. თანამშრომელი, რომელიც კომპანიას ტოვებს ან პენსიაზე გადის, მიიღებს უზარმაზარ თანხას ჯილდოდ, კომპანიაში მუშაობის წლების მიხედვით.
თანამშრომელს, რომელიც წლების განმავლობაში მუშაობდა კომპანიასთან, უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება, როდესაც ისინი გაათავისუფლებენ კომპანიას. საშუალოდ, თანამშრომელს უნდა ემსახურა კომპანიას ხუთი ან მეტი წლის განმავლობაში, რომ ანაზღაურება მიიღოს.
თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს თავისი პრემია. თუმცა, თუ თანამშრომელი გარდაცვლილი უნდა ყოფილიყო, მისი ჯილდო კომპანიისთვის მომსახურებისთვის გადაეცემა ნომინანტს, მას შემდეგ რაც შესრულდება. ის ასევე შეიძლება გადაეცეს გარდაცვლილი თანამშრომლის მემკვიდრეებს რაიმე ნომინაციის არარსებობის შემთხვევაში.
ასევე წაიკითხე: გატანა vs გატანა: განსხვავება და შედარება
რა არის პენსია?
პენსიის მარტივი განმარტება მას მოიხსენიებს, როგორც რეგულარულად გადახდილ სარგებელს პირის მიერ წარსული მომსახურების გათვალისწინებით. ეს არის საპენსიო ფონდის ან მათი დამსაქმებლის მიერ გადამდგარი თანამშრომლებისთვის ხშირი გადახდა.
პენსია არის სარგებლის გეგმის ფორმა თანამშრომლებისთვის, რათა რეგულარულად მიიღონ მდგრადი თანხა პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
ზოგადად, პენსია გამოითვლება ისეთი ფაქტორების საფუძველზე, როგორიცაა სამსახურის წლები და თანამშრომლის სახელფასო ისტორია. საპენსიო გეგმა მდგრადია და ის მუშაობს მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი წვლილს შეიტანს საპენსიო ფონდში, ხოლო მათი თანამშრომლები ჯერ კიდევ აქტიურ სამსახურში არიან.
საპენსიო ფონდში შეტანილი თანხები თანამშრომლის სამუშაო წლების განმავლობაში ინვესტიცია ხდება მომგებიანი შემოსავლის მისაღებად. ინვესტირებული ფონდი მოგვიანებით მოხმარდება პენსიის გადასახდელს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გადის.
დასაქმებულის საპენსიო ანაზღაურება ან გაგრძელდება საპენსიო სიცოცხლის ბოლომდე ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ანაზღაურება პენსიის წინააღმდეგ: პენსიების ორი ტიპი
პენსიის ორი ტიპია განსაზღვრული სარგებელი და განსაზღვრული შენატანების გეგმები.
- განსაზღვრული შეღავათების გეგმები: ამ ტიპის საპენსიო გეგმა უზრუნველყოფს პენსიონერის ხელფასის კონკრეტულ დონეს. დასაქმებულის ხელფასი და სტაჟის წლები განსაზღვრავს შემოსავლის ოდენობას.
- განსაზღვრული შენატანების გეგმები: ამ ტიპის საპენსიო გეგმა არ იძლევა რაიმე დონის შემოსავლის გარანტიას. შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანხას გადაწყვეტს დამსაქმებელი ან თანამშრომელი საპენსიო გეგმაში წვლილის შეტანას და გეგმაში ინვესტიციის შესრულებას.
ასევე წაიკითხე: Bucks vs Dollar: განსხვავება და შედარება
Gratuity vs პენსია: ძირითადი განსხვავებები გრატუიციასა და პენსიას შორის
ანაზღაურება და პენსია არის ფინანსური შეღავათების ფორმები, რომლებსაც სთავაზობენ თანამშრომლებს პენსიაზე გასვლის შემდეგ სამსახურის წლების დასადასტურებლად.
პენსიისგან განსხვავებით, ანაზღაურება არის ერთჯერადი გადახდა, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ თავიანთი დამსაქმებლებისგან, როგორც აღიარებისა და დაფასების ფორმა. პენსია და ანაზღაურება ემსახურება სხვადასხვა მიზნებს, ისევე როგორც ისინი სტრუქტურირებულია.
ანაზღაურება ემსახურება როგორც მადლიერების ფორმას თანამშრომლის გასამრჯელოსათვის, რომელმაც წლები დაუთმო კომპანიასთან მუშაობას. თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან სამუშაო წლებისთვის, როდესაც ისინი ტოვებენ ან პენსიაზე გადიან დაწესებულებიდან.
თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს თავისი პრემია. თუმცა, თუ თანამშრომელი გარდაცვლილი უნდა ყოფილიყო, მისი ჯილდო კომპანიისთვის მომსახურებისთვის გადაეცემა ნომინანტს, მას შემდეგ რაც შესრულდება. ის ასევე შეიძლება გადაეცეს გარდაცვლილი თანამშრომლის მემკვიდრეებს რაიმე ნომინაციის არარსებობის შემთხვევაში.
ამის საპირისპიროდ, პენსია არის საპენსიო გეგმა, რომელიც უზრუნველყოფს პენსიონერისთვის მდგრადი თანხის რეგულარულ გადახდას. საპენსიო გეგმები შექმნილია იმისთვის, რომ შემოგთავაზოთ ფინანსური უზრუნველყოფა პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
ზოგადად, პენსია გამოითვლება ისეთი ფაქტორების საფუძველზე, როგორიცაა სამსახურის წლები და თანამშრომლის სახელფასო ისტორია. საპენსიო გეგმა მდგრადია და ის მუშაობს მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი წვლილს შეიტანს საპენსიო ფონდში, ხოლო მათი თანამშრომლები ჯერ კიდევ აქტიურ სამსახურში არიან.
ანაზღაურება პენსიის წინააღმდეგ: გადახდის ბუნება
ანაზღაურება არის ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ დამსაქმებლებისგან, როგორც აღიარებისა და დაფასების ფორმა მათი გადადგომის ან პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
პენსია არის რეგულარული გადახდა, რომელიც განვადებით ხდება პენსიონერისთვის კომპანიაში ან ორგანიზაციაში მუშაობის წლების შემდეგ. რეგულარული ანაზღაურება მოქმედებს ან პენსიაზე გასული თანამშრომლის სიცოცხლის განმავლობაში ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საპენსიო გეგმის პირობებიდან გამომდინარე.
ასევე წაიკითხე: სახელფასო ფურცელი vs სახელფასო: განსხვავება და შედარება
ანაზღაურება პენსიის წინააღმდეგ: ხანგრძლივობა
პენსიისგან განსხვავებით, ანაზღაურება მხოლოდ ერთხელ ხდება. ეს არის ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელიც იხდის ერთგულ თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან გადის ან ტოვებს თანამდებობას.
პენსია არის სარგებლის გეგმის ფორმა თანამშრომლებისთვის, რათა რეგულარულად მიიღონ მდგრადი თანხა პენსიაზე გასვლის შემდეგ. საპენსიო გეგმა შეიძლება იყოს მოქმედი პენსიონერის მთელი ცხოვრების განმავლობაში ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საპენსიო გეგმის მიხედვით.
ანაზღაურება პენსიის წინააღმდეგ: სარგებლის ბუნება
ანაზღაურება არის ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ დამსაქმებლებისგან, როგორც აღიარებისა და დაფასების ფორმა მათი გადადგომის ან პენსიაზე გასვლის შემდეგ. ეს არის დაკმაყოფილება ან ჯილდო, რომელიც ეძლევა ერთგულ თანამშრომლებს მათი წლების სამსახურისთვის.
პენსია არის რეგულარული გადახდა, რომელიც განვადებით ხდება პენსიონერისთვის კომპანიაში ან ორგანიზაციაში მუშაობის წლების შემდეგ. ის უზრუნველყოფს პენსიაზე გასული პირების ფინანსურ უზრუნველყოფას, რაც შემოსავლის წყაროს წარმოადგენს მათ საპენსიო წლებში.
Gratuity vs Pension: დაფინანსების მიდგომა
გრატუიტი არის ორგანიზებული შენატანების გეგმა, რომელიც შედგენილია დამსაქმებლის მიერ გარკვეული თანხის შესატანად საჩუქრების ფონდში. ანაზღაურების გადახდა დამოკიდებულია ფონდის მუშაობაზე.
პენსია არის საპენსიო სარგებელის გეგმა, რომელიც სთავაზობს პენსიონერს ფინანსურ უზრუნველყოფას. დამსაქმებელი იღებს პასუხისმგებლობას საპენსიო გეგმის დაფინანსებაზე. დამსაქმებელი ასევე იღებს საინვესტიციო რისკს, რათა უზრუნველყოს გადახდა რეგულარულად.
ასევე წაიკითხე: საბავშვო ბაღები სკოლამდელი აღზრდის წინააღმდეგ: განსხვავება და შედარება
Gratuity vs Pension: Comparison Chart
მადლიერება | საპენსიო | |
მიზანი | მადლობა გადავუხადო ერთგულ თანამშრომლებს გაწეული სამსახურისთვის | უზრუნველყოფს რეგულარულ შემოსავალს საპენსიო წლების განმავლობაში |
გადახდის ტიპი | Ერთიანი თანხის გადახდა | რეგულარული გადახდა |
გადახდის დრო | ძირითადად პენსიაზე გასვლისას ან გადადგომისას | იწყება თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის შემდეგ და რეგულარულად გრძელდება |
მონაწილეობის უფლება | მინიმუმ ხუთი წელი ან მეტი | დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე და ასაკზე |
გაანგარიშების საფუძველი | სამსახურის წლების მიხედვით და საბოლოო | ხელფასის ისტორიისა და მუშაობის წლების მიხედვით |
წვლილი | დამსაქმებელი-ფონდი, თანამშრომლის შენატანი არ არის | ხშირად მოითხოვს წვლილს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულისგან |
რეკომენდაციები
- გადახდილი vs გადასახდელი: განსხვავება და შედარება
- ინდექსები ინდექსების წინააღმდეგ: განსხვავება და შედარება
- სამომხმარებლო ბაზარი ბიზნესის ბაზრის წინააღმდეგ: განსხვავება და შედარება
- მიმდინარე ბალანსი ხელმისაწვდომი კრედიტის წინააღმდეგ: განსხვავებები და შედარება
- დისერტაცია vs დისერტაცია: განსხვავება და შედარება
ლიტერატურა
- საშუალო: განსხვავება ანაზღაურებასა და პენსიას შორის
- ბიზნეს შემდგენელი.ng: განსხვავება პენსიასა და ანაზღაურებას შორის
დატოვე პასუხი