オックスフォード英語辞典によると、「人種差別」という用語の簡単な定義は、各人種には異なる固有の属性があるという信念です。ある人種が他の人種よりも優れているという信念です
人種差別にはさまざまな形があり、個人的なもの、制度に根付いたもの、さらには個人によって内面化されたものもあります。差別には、態度、行動、システム全体が含まれます。
歴史的に、人種差別は重大な影響を及ぼしました ヨーロッパとアメリカの白人が奴隷制の実践を正当化するために「人種」という現代の概念を開発したときのことです。偏見と排除は歴史を通じて存在してきましたが、この人種の概念化は、今日まで続く差別的慣行を形成する上で重要な役割を果たしました。
この記事では、人種差別の始まりを掘り下げ、誰が差別行為を始めたのかを明らかにします。さらに、人種差別の現れをよりよく理解するために、人種差別の 5 つの例を紹介します。さらに、人種差別に対して行動を起こす方法についても話し合います。
人種差別の起源と歴史的ルーツ
人種差別のルーツは、比較的最近になって登場した「人種」という概念です。 16世紀の大西洋横断奴隷貿易。これに先立つ何千年もの間、人々は互いの違いを認めていましたが、人種によって人間を分類することはありませんでした。
しかし、17世紀に奴隷労働の需要が高まると、ヨーロッパとアメリカの白人は奴隷制度の正当化を求め、「人種」という概念の発展につながりました。
アンドリュー・カラン教授は、タイム紙の記事で、当時の科学者や哲学者たちが、アフリカ人とヨーロッパ白人の間に認識されている違いを正当化するために、宗教以外の説明をどのように模索したかを強調している。
これらの思想家は単に科学的好奇心に突き動かされたわけではありません。彼らは奴隷制度を正当化する理由を積極的に探していました。
実験と今では信用されていない疑似科学理論を通じて、白人を最上位に置き、黒人を最下位に置く人種階層が現れました。一部の人々は、特定の「人種」は奴隷化される運命にあると主張し、それは認識された自然の秩序によるものであると主張しました。
科学的な正当性を超えて、宗教的な議論も「人種」の概念と絡み合っていました。これらの信念は集合的に、差別と不平等を永続させる人種的階層の確立に貢献しました。
人種差別の歴史的発展を理解することは、人種に対する現代の理解を形作ってきた複雑で相互に関連した要因に光を当てることになります。
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時間の経過とともに進化する人種差別
人種差別は時間の経過とともに変化しました。 1859 年に、奴隷を乗せた最後の船が米国に到着しました。奴隷制度は南北戦争の XNUMX 年後に廃止されました。
奴隷制度は廃止されましたが、人種差別は消えませんでした。奴隷制と戦った人々でさえ、黒人と白人の間の平等を常に信じていたわけではありません。彼らはただ奴隷制度が間違っていると考えていたのです。
人種差別は、人々がお互いや自分自身についてどのように見るかを形作り続けました。
現在、多くの場所であからさまな人種差別は容認されていませんが、古い政策や隠れた人種差別が依然として人種間の不平等を引き起こしています。奴隷制度や過去の不正義の影響を認識する代わりに、不平等の原因を人種間の生得的な違いのせいにする人もいます。しかし、科学は人種が生物学に基づいていないことを示しています。
人種は実際の社会的および政治的な概念ですが、人間が DNA によって異なる人種グループに分けられるという科学的証拠はありません。
人種差別の例を特定する
人種差別はさまざまな方法で見ることができます。明らかな場合もあれば、そうでない場合もあります。しかし、それを見たらどうやってわかるのでしょうか?理解に役立つ 5 つの例を次に示します。
1. 色覚異常による人種差別
多くの人が「色盲」であることを主張し、人種は問題ではなく無視されるべきだと主張しています。色覚異常人種差別として知られるこの考え方は、人種は生物学的に実在しないので議論したり認めたりする必要はない、と誤って信じています。
しかし、人種は生物学に基づいたものではないかもしれませんが、社会構造として存在することは間違いなく、人種差別は依然として蔓延した問題です。
色盲であると主張する人々は、マイクロアグレッション(人種に基づいて個人を疎外する無思慮な行動や発言)に意図せず関与していることがよくあります。逆説的ですが、人種的偏見がないと主張しながらも、依然としてあからさまに偏見を持った見方をしている人もいます。
驚くべきことに、医療における色覚異常に関する研究では、このイデオロギーに賛同する医師は、スクリーニングや治療の決定に人種を組み込む傾向が高いことが明らかになりました。
人種差別の存在を認めることを拒否すると、知らず知らずのうちに人種差別が永続してしまいます。色盲の立場をとることによって、人は無意識のうちに差別的な慣行や態度を支持してしまう可能性があります。
人種が社会的構築物であることを認識することは、その影響を無視することを意味するものではありません。むしろ、体系的な偏見を取り除き、真の平等を促進するのに役立つ微妙な理解を必要とします。
2. 人種的中傷と固定観念
人種的中傷や人種的固定観念は人種差別の典型です。中傷とは、人種や民族に基づいて個人やグループを侮辱したり差別したりするために使用される攻撃的な単語やフレーズです。これらの言葉は広く批判されており、場所によってはヘイトスピーチとみなされ、法的措置につながることもあります。
人種的な固定観念は、人種に基づいて人々について一般化された信念です。肯定的な意見もあるかもしれませんが、多くは否定的な意見であり、特定のグループが暴力や犯罪行為を行う傾向があるなど、有害な考えを永続させています。
否定的な固定観念は、差別、社会的排除、心理的被害の一因となります。一見ポジティブに見える固定観念であっても、個人に過度に単純化された期待を押し付けるので失礼です。
人種的中傷と固定観念は両方とも、偏見と差別の環境を助長する役割を果たしています。多様なコミュニティ間の包括性と理解を促進するには、そのような行為を認めて非難することが重要です。
3. 人種差別
人種差別は、人種を理由に人々が不当に扱われる一般的なタイプの人種差別です。それは、仕事、家庭、学校、裁判所、医療など、生活のさまざまな場面で起こります。差別が明らかではない場合もあります。法律や行動は人種について言及していないかもしれませんが、それでも不公平である可能性があります。
たとえば、米国では、公式には人種が理由ではないにもかかわらず、黒人の女の子は学校で厳しい罰にさらされることがよくあります。あるケースでは、12歳の黒人少女がロッカーに「こんにちは」と書いてトラブルになった。彼女は深刻な結果に直面したが、巻き込まれた白人少女は楽に済んだ。黒人の女の子を厳しく扱うべきだという規則はありませんでしたが、それでもそれは起こりました。
人種に触れなくても差別は起こり得る。それは不公平であり、人々を傷つけます。人種差別がどこで発生してもそれを認識し、阻止することが重要です。
4. 人種差別の慣行
「人種隔離」としても知られる人種による社会の分割は、人々を人種に基づいて分離し、リソース、制度、サービス、機会へのアクセスを制限することを意味します。この例には、南アフリカのアパルトヘイトが含まれます。 アメリカ南部のジム・クロウ法。これらの制度では、黒人は別々の地域に住み、別々の学校に通い、別々の公共施設を使用し、公共交通機関の指定されたセクションに座ることを強いられました。
「分離されているが平等である」という原則によってこの分離を正当化しようとする試みにもかかわらず、黒人アメリカ人は一貫して劣った待遇とサービスを受けてきました。同様の差別は南アフリカでも起きた。
社会を人種によって分割する行為は、いわゆる「優れた」人種を優遇し、人種の混合を防ぐことであり、明白な人種差別です。たとえ支持者が隔離の平等を主張したとしても、強制的な隔離は依然として人権侵害である。
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5. 人種に基づいて人々をターゲットにする
人種を理由に誰かに対して犯罪を犯すことはヘイトクライムと呼ばれます。多くの人が人種に基づいて標的にされ、危害を加えられれば、それは大量虐殺となります。ジェノサイドとは、特定の民族的背景や国家の人々を意図的に大量に殺害し、完全に排除することを意味します。
ホロコーストはその恐ろしい例です。の中に ホロコースト, ナチスは異なる人種的背景を持つユダヤ人を別の人種とみなして標的にした。ナチスは、人種のせいでユダヤ人が重要ではなく、普通の人々ではないと思わせることから始めました。
これは彼らを引き離し、社会から遠ざけ、最終的には組織的に殺害することにつながりました。ホロコーストは反ユダヤ主義の厳しい例であり、人種に対する現在の理解が生まれる前に存在した古いタイプの人種差別です。
どうすれば人種差別と闘えますか?
人種差別はプロスポーツであってもどこでも起こります。人種差別を抑制するための措置が講じられてきましたが、各機関は人種差別を追い出すために十分な活動を行っているでしょうか?
人種差別との戦いを支援するためのステップをいくつか見てみましょう。
人種差別を理解する必要がある
人種差別を理解することが人種差別を解決する第一歩です。人種差別は、人種を理由に誰かに意地悪をすることだけではありません。たとえ人々が人種差別的であることを意図していなくても、それはさまざまな方法で現れます。
人種差別を止めたいなら、人種差別についてできるだけ多くのことを学びましょう。本を読んだり、歌を聴いたり、詩を書いたり、授業を受けたり、人種差別について知っている人々と話したりしてください。彼らは学習に多くの時間を費やしており、あなたに教えることができます。人種差別についてよりよく理解したら、状況を改善するために取り組み始めることができます。
人種平等のための公正な政策を支持する
政策変更を主張することは解体において極めて重要である 制度化された人種差別、社会のあらゆる側面にわたって人種差別を維持する規則、法律、およびシステムの複雑なネットワーク。永続的な変化を実現するには、個人が人種に対する見方を変えるだけでは十分ではありません。人種差別を強制するシステムは変革されなければなりません。
変化をもたらすには、投票を通じて進歩的な政策を支持したり、擁護団体を支持したり、職場、学校、またはあなたが関わっているその他の組織の規制を精査したりすることができます。
どこから始めればよいかわからない場合は、人種正義団体が提案する政策に関する推奨事項を調べてください。これらの取り組みに積極的に参加することで、すべての人にとってより公平で公平な社会の構築に貢献することができます。
より包括的な世界のために個人の成長を受け入れる
人種差別への対処は、広範囲に影響を与えるため困難な場合がありますが、個人の変化に焦点を当てることが重要な出発点となります。個人は無意識のうちに偏見、固定観念、または内面化された人種差別を抱いている可能性があるため、自分の行動には責任を持ちましょう。
自分の信念や人間関係を調べ、人種差別に遭遇した場合は反対の声を上げることで、自分の人生を変えることに尽力してください。責任は個人の経験によって異なります。疎外されたグループの人々は、白人のグループと比較して、明確な課題に直面しています。
人種差別を終わらせるという重荷全体を人種差別化されたコミュニティの肩に押し付けることを避けることが重要です。代わりに、多様なグループ間の連帯を促進し、コミュニティのサポートを優先し、休息の時間を確保することが、永続的で持続可能な進歩を達成するための重要な要素です。個人の成長を受け入れることは、すべての人にとってより包括的で理解のある世界の構築に貢献します。
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