エイジズムとは、年齢に基づく個人に対する差別や偏見を指します。 これは、年齢を理由に仕事や昇進ができない職場差別など、さまざまな形で発生する可能性があります。 アダルティズムは年齢差別の例の XNUMX つで、大人が若者を不当に扱ったり、真剣に受け止めなかったりすることを指します。 デジタルエイジズムは、高齢者がテクノロジーの使用やアクセスにおいて排除されたり無視されたりしたときに発生します。
もうXNUMXつの形態は、ハリウッドなどのメディアでよく見られる視覚的な年齢差別であり、年齢に関する固定観念が俳優や女優のチャンスを制限します。 年齢差別は統計研究にも影響を及ぼし、特定の年齢層が見落とされたり、誤って伝えられたりする可能性があります。 これは医療現場でも存在しており、高齢者が適切な治療やケアを受けられない可能性があります。
年齢差別に対処するのは難しい場合があります。 精神的健康、自尊心、経済に影響を与える可能性があります。 ただし、それに対抗する方法はあります。 これには、意識を高め、不当な扱いに反対し、職場や日常生活における包括性を促進することが含まれます。 年齢差別に立ち向かうことは、あらゆる年齢の人々にとってより敬意が払われる公平な社会を築く上で変化をもたらすことができます。
エイジズムとは何ですか?
年齢差別とは、人々が自分の年齢を理由に他人を異なって判断したり、扱ったりすることです。 それは仕事や私生活で起こり、高齢者と若者の両方に影響を与えます。 しかし、私たちの社会は若者をより賞賛する傾向があるため、高齢者はより多くの差別に直面することがよくあります。
この偏りは早い段階から始まります。 私たちは子供の頃から、年をとるのは良くないこと、年をとった人は物事をうまく管理できないことを学びます。 これは、しわを消すと謳う広告や、高齢者を無知であるかのように描写するテレビ番組でよく見られます。 家族や友人からのジョークやコメントも、年齢差別的な考えを広める可能性があります。
年齢差別は人種差別や性差別よりも問題ないと見なされていますが、それでも大きな問題です。 それを修正することは一夜にして実現するものではありませんが、それを無視することは解決策ではありません。 年齢差別と戦うためにできることはあります。 行動を起こすことで、自分自身の人生がより良くなり、固定観念があまり重要でなくなり、差別が起こることが少なくなる、より公平な文化の構築に役立ちます。
年齢差別の例
1. 職場における差別
職場における年齢差別は、最も顕著な例の 2000 つです。 それは職場での年配者に対する不公平な扱いに関係しており、1999年にロレット氏によって強調された。パルモア氏のXNUMX年の調査によると、上司は年配の従業員を変化に頑固で、あまり創造的ではなく、教えるのが難しいとレッテルを貼ることが多いと付け加えた。
一方、女性は通常、子供が生まれると仕事から離れると考えられているため、より多くの年齢バイアスに遭遇します。 この差別は雇用の機会を制限し、高齢者の労働者の見方や扱いに影響を与え、彼らのキャリアの成長を困難にする可能性があります。
それは単に公平であるということだけではありません。 それは、年齢や性別に関係なく、誰もが自分の仕事でうまくやるチャンスを確実に得られるようにすることです。 だからこそ、職場では多様性を受け入れ、年齢や性別に基づく固定観念や思い込みではなく、全員のスキルや能力に基づいて処遇することが求められているのです。
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2. 年齢に基づく固定観念
年齢に基づく固定観念は一般的であり、特に高齢者を対象としています。 誰でも物忘れをする可能性があるにもかかわらず、高齢者の物忘れを「シニア期」と呼ぶ人がよくいます。 「汚い老人」や「第二の子供時代」といった人を傷つけるフレーズは、年齢差別の一因となり、高齢者に対する私たちの見方を形作ります。
「セックスピレーション・デート」という用語さえあり、ある時点を過ぎると、誰かがデートにおいてあまり魅力的ではないとみなされることを示唆しています。 これらの固定観念は、高齢者は皆忘れっぽい、またはもはや望ましくないものであると仮定して、高齢者に対する不公平な判断を生み出します。 彼らは各人の固有の資質や経験を無視し、年齢に基づいて不当にグループ化します。
年齢が人の価値や能力を定義するものではないことを認識し、これらの固定観念に挑戦することが重要です。 年齢に関係なく、誰もがこれらの制限的で不正確な信念から解放され、尊重され、公正な扱いを受ける権利があります。 高齢者の経験や性格の多様性を受け入れることは、これらの有害な固定観念を打破するのに役立ちます。
3. アダルティズム
アダルティズムとは、大人が若者よりも優遇され、子供や十代の若者に対して偏見がある状態のことです。 若い人はあまり貢献できないと考えられ、彼らのアイデアを無視する人がよくいます。 若い人たちには、若いという理由だけで特定の行動をすることも期待されます。 これに関連するもう XNUMX つの考え方は、若者と比較して大人だけが成熟し、責任を負っていると社会が信じている「アダルトクラシー」です。 これは、大人が年齢を理由に、より多くの権力と影響力を持っていることを意味します。
この偏見は、学校、家族、地域社会で若者がどのように扱われるかなど、人生のさまざまな側面に影響を与える可能性があります。 彼らには貴重な考えがないと仮定して、意見を共有したり意思決定をしたりする機会が制限される可能性があります。 大人は年齢のせいでそれらを真剣に受け止めない可能性があり、それが若者を過小評価されていると感じる可能性があります。
年齢に関係なく、すべての人に公平な機会を創出するには、これらの偏見を理解し、それに対抗することが重要です。 若者の視点を認識し、尊重することで、私たちは彼らが成長し、社会に積極的に貢献できるよう、より包括的で協力的な環境を作り出すことができます。
4. 善意の偏見
「善意の偏見」とは、社会的な文脈で使用される用語で、若者も高齢者も含む特定の年齢層が親切に見られる一方で、無能または能力が低いと見なされる一種の偏見を指します。 この態度には、彼らを友好的だが完全に能力があるわけではないと考えることが含まれます。 たとえば、Age Concern が実施した調査によると、回答者の 48% が 70 歳以上の人は友好的だと感じているのに対し、27 歳未満については 30% だけが同様に答えています。しかし、26 歳以上が有能であると認識しているのはわずか 70% でした。
この偏見は、特定の年齢層を特定の特徴と結びつける社会の固定観念に起因することがよくあります。 人々は年配の人を温かくて感じが良いと見るかもしれませんが、彼らは仕事を処理したり重要な決定を下す能力が欠けていると信じているかもしれません。 同様に、若い人々は友好的だと見なされても、経験の浅さや未熟さの認識により真剣に受け止められない可能性があります。
こうした偏見は、一見ポジティブに見えますが、それでも機会を制限し、年齢のみに基づいて不当な期待を生み出す可能性があります。 善意の偏見に対処するには、これらの前提を認識し、年齢に関係する固定観念のみに基づいて判断されるのではなく、あらゆる年齢の個人がその能力と貢献によって評価されるようにすることが必要です。
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5. デジタルエイジズム
デジタルエイジズムはその顕著な例の XNUMX つです。 それは、人々がテクノロジーをいかにうまく利用しているかという理由で不公平な扱いを受ける場合です。 若者は常にテクノロジーに優れているが、高齢者はまったくテクノロジーを使いこなせないと信じている人もいます。 これは、高齢者がガジェットにあまりアクセスできず、それらの適切な使用方法を教えてもらえない可能性があるために発生します。 このため、テクノロジーの使用に自信を持てない可能性があります。
誰かがテクノロジーに苦労する本当の理由は年齢ではありません。 それよりも、同じように学んだり練習したりする機会がないことが問題です。 コントロールがどのように機能するかを説明せずにビデオ ゲームをプレイしなければならないとしたら、想像してみてください。プレイするのは難しいでしょう? 高齢者が誰にも教えられずにテクノロジーを理解しようとしているのと似ています。
年齢に関係なく、誰でもテクノロジーの使い方を学ぶことができることを覚えておくことが重要です。 場合によっては、コツを掴むために少し助けたり、練習したりするだけで十分な場合があります。 デジタルエイジズムは、年齢が高いというだけで学習能力がないと人々が考えるときに起こりますが、それは不公平です。
6. 医療における年齢差別
ロバート・バトラーが説明したエイジズムは、年齢に関する単なるステレオタイプではありません。 それは医療に深刻な影響を与えます。 医療現場では、年齢に基づく差別が医師の患者の扱い方に影響を及ぼします。 最初のスクリーニングから治療法の選択に至るまで、年齢差別が影響を及ぼします。 残念ながら、高齢の患者は医師から悲観的または希望が薄いと見なされる可能性があり、否定的な認識に直面することがよくあります。 これは提供される治療に影響を及ぼし、医師は治癒を目指すことよりも病気の管理を優先し、あまり集中治療を行わない治療を選択することがあります。
この問題により、高齢の患者が若い患者と同じレベルの積極的な治療を受けられなくなる可能性があります。 これは、さまざまな年齢層がどのようにケアされ、彼らに対して行われる医療上の決定に影響を与える、医療業界における憂慮すべき問題です。 この種の差別は、年齢のみに基づいて、その人の生活の質や潜在的な救命治療へのアクセスに影響を与える可能性があります。
エイジズムの影響
年齢差別は単なる傷つける言葉にとどまりません。 それはあなたの気分、健康、社会生活、さらにはお金にさえ大きな影響を与える可能性があります。 年齢を理由に不当な扱いを受けると、多くの問題が生じる可能性があります。
物理的効果
高齢者差別は実際に人々を若くして死亡させる可能性があります。 ある研究では、自分には価値がないか役に立たないと考えている高齢者は、年を重ねることについて前向きな考えを持っている人に比べて寿命が短いことが判明しました。 自分の年齢について嫌悪感を抱くと、病気になりやすくなり、病気になったときに回復するのが難しくなる可能性もあります。
これが起こる理由はいくつかあります。 自分自身に嫌悪感を抱いていると、自分自身を大切にできなくなる可能性があります。 悪い食べ物を食べたり、喫煙したり、飲みすぎたり、薬を正しく服用しなかったりする可能性があります。 また、他人からの十分なサポートが得られないため、悪いことが起こったときに立ち直るのが難しくなる可能性があります。
場合によっては、医師が年齢を理由に高齢者に対して異なる治療を行う可能性があり、それによって健康状態が悪化する可能性があります。 彼らは同じ治療を受けられなかったり、健康を維持するための研究に参加していない可能性があります。 医師とうまく話せないことも、薬を正しく服用しないなど、事態を悪化させる可能性があります。
メンタルヘルスへの影響
家族や同僚からの年齢差別的なコメントを聞くと、自分自身に対して非常に嫌な気分になり、自分の価値に疑問を抱くことがあります。 研究によると、年齢差別は精神的健康を悪化させ、うつ病を引き起こす可能性さえあります。 世界保健機関は、世界中で約6万人のうつ病が年齢差別が原因である可能性があると考えています。
年をとることについて悪いことを信じていると、実際に脳の働きが低下する可能性があります。 老後についてよく言われる悪口と同じになってしまうのが怖いから、物事を忘れやすくなるかもしれません。 この恐怖心により、物事を思い出すなどの作業のパフォーマンスが低下する可能性があります。
社会生活への影響
年齢差別はあなたを孤独に感じさせる可能性があります。 年齢のせいで人々からひどい扱いを受けると、友人や家族と時間を過ごすのを避けるかもしれません。 怖いと感じたり、望まれていないと感じたりするため、イベントや場所に行くのをやめてしまうかもしれません。
時々、高齢者は親密になったり外出したりすべきではないと考え、孤立してしまう人がいます。 そうなると、本当に孤独で悲しくなることがあります。
孤独になると、ストレスが増えたり、睡眠が悪くなったり、病気になりやすくなったりするなど、他の多くの問題も引き起こす可能性があります。 メンタルヘルスの問題を悪化させ、脳の機能を低下させる可能性もあります。
経済的影響
年齢差別もお金の状況を台無しにする可能性があります。 人々の扱いが異なるため、より良い仕事やトレーニングを受けられない可能性があります。 会社によっては、年齢が高いという理由だけで保険などの料金を高く請求する場合もあります。
また、年配の人はお金の使い方が下手だと思っている人もいますので、あなたをだまそうとするかもしれません。 これらのトリックに騙されると、お金を失い、本当に嫌な気分になる可能性があります。
年齢差別にどう対処するか
年齢差別に対処するには、年を重ねるという現実を認識する必要があります。 年齢を重ねるにつれて変化が起こります。身体の機能が以前ほど速くなくなったり、視力や聴覚が衰えたり、しわができたりする可能性があります。 こうした変化に対して不満や不安を感じるのは自然なことです。 そうした感情を無視しないでください。 そう感じても大丈夫です。
しかし、加齢に伴う変化以上のものがあることを忘れないでください。 社会が老化について何と言おうと、あなたにはまだたくさんのことが待っています。 あなたは貴重な知恵と経験を持っています。 自分自身や他人からの年齢差別的な信念に制限されてはなりません。
年齢差別に立ち向かうには、次のヒントを受け入れることから始めましょう。
- 自己の受け入れ: 変化を受け入れて自分に優しくしてください。
- パースペクティブ: 制限だけではなく、何ができるかに焦点を当てましょう。
- 貢献: 自分の価値を認識しましょう – あなたには提供できるものがたくさんあります。
- 固定観念に挑戦する: 年齢差別的な考えに足を引っ張られないでください。
- サポートシステム: ありのままのあなたを評価してくれる人たちに囲まれてください。
年齢差別は存在するかもしれませんが、それがあなたを定義するものではありません。 固定観念に人生を左右されるのを拒否しながら、自分の年齢を受け入れましょう。 年齢に関係なく、あなたはまだ可能性と価値に満ちています。
参照:
- バトラー、RN (1969)。 「年齢主義:偏見のもう一つの形」。 老人科学者。 オックスフォード大学出版局。
- テネシー州アイバーセン。 ラーセン、L. PE、ソレム (2009)。 「年齢差別の概念分析”。 北欧心理学。 テイラー&フランシス株式会社
- クレイマン、ポール。 (2002年)。 「老化のイメージ」 老化の百科事典。 マクミランリファレンスUSA。
- ロレット、W. ダンカン、C. ホワイト、PJ (2000)。 「年齢差別と雇用:論争、曖昧さ、そして若者の認識」。 高齢化と社会。 ケンブリッジ大学出版局。
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