モチベーションを高める面接は、人々が自分自身についてどのように感じているか、そして自分の仕事との関係について考えるのに役立ちます。この記事では、質問の例を見ていきます。
モチベーションを高める面接では、通常、自由形式の質問をすることが求められます。 このようなインタビューでは、いくつかの自由形式の質問に答えることで、自分の仕事との関係についてさらに詳しく知ることができます。
この記事では、モチベーションを高める面接の定義と、モチベーションを高める面接で遭遇する可能性のある質問の例を見ていきます。 これらの質問にどう答えるかによって、人としてのあなた、そして仕事との関わり方について多くのことがわかります。
さらに、あなたの感情や改善についての質問も検討します。
モチベーションを高める面接の定義?
動機付け面接は、個人が変化するための本質的な動機を見つけるのに役立つ、カウンセリングと心理学からの治療的アプローチです。
モチベーションを高める面接アプローチは、職業生活の特定の側面を変えようと決意している職場のチームメンバーを支援します。 従業員は、タスクをより効率的に完了するためのインスピレーションを求めている可能性があります。
目的は、インタビュー対象者が変更の可能性を提案するのではなく、自分たちで新しい解決策を発見できるように支援することです。 モチベーションを高める面接官の目標は、面接中に質問に答える人を助けることです。
意欲的な面接官は通常、面接を受ける人が自分の仕事人生を振り返るのに役立つ質問を使用してこれを行います。 また、インタビュー対象者が現在の状況の解決策を見つけるのに何が役立つかを考えるのにも役立ちます。
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モチベーションを高める面接の質問の種類
一般に、意欲的な面接官は自由形式の質問をします。 このような種類の質問をすることは、面接を受ける人が自分の仕事について批判的に考えるのに役立ちます。 また、インタビュー対象者が自分の現状を検討し、状況を改善するための新しい方法を発見するのにも役立ちます。
これらの質問のほとんどは、特定の質問をすることであなたの職業人生を評価するのに役立ちます。 あなたが遭遇する質問の中には、あなたが自分の仕事にどのように感情的に結びついているのか、またそれが仕事のパフォーマンスにどのように影響するのかを評価するよう求めるものもあります。
意欲的な面接官は、OARS メソッドを使用して特定の質問をし、フィードバックを得ます。
OARSはの略称です オープンエンドな質問、肯定、振り返りの傾聴、そして要約。
OARS メソッドを使用すると、面接官は、あなたが苦労している問題の解決策を見つけるのを助けることができます。 これは、仕事に関する自分の感情について批判的に考えるよう促すテクニックです。
- 自由回答型の質問: これにより、質問に対して「はい」か「いいえ」で答えるのではなく、より多くの説明を加えて回答することが求められるため、クライアントは心を開くことができます。
- アファメーション: アファメーションは、クライアントの経験を検証するためのステートメントです。
- 振り返りのリスニング: これには、明確なコミュニケーションが行われていることを確認することが含まれます。
- 要約: 要約は、会話の一部の結論など、会話のある時点で発生します。
意欲を高める面接の質問の例
モチベーションを高める面接の質問の例はさまざまなカテゴリにあります。
自信と自己効力感の評価
このカテゴリには、クライアントが内部統制の場所を持っているかどうかを考えるのに役立つ傾向のある質問が含まれます。
このカテゴリの質問の例は次のとおりです。
- 1 から 10 のスケールでこの変化を起こす能力にどの程度自信がありますか? あなたがそのレベルの自信を持てる主な要因は何ですか?
- 改善し、そのスケールでさらに上のポイントに移動するには何が必要でしょうか?
- 同様の課題に直面したときのことを思い出せますか?
- その間、あなたはその課題に直面しましたが、どのようなリソースが利用できましたか?誰に助けを求めましたか?
- 課題を克服して長期的な変化を成功させたこれまでの経験について説明していただけますか? そのような困難な経験から何を学びましたか?
- この変化を実現するのに役立つ可能性のある、あなたが持っている個人的な能力やリソースは何ですか?
- 新たな変化に向けて取り組んだ前回と比べて、提案できる能力やリソースはありますか?
- 内発的動機付けを達成するために、あなたが信頼し、これまでに効果を発揮してきた特別な戦略は何ですか? そのような考え方を再び持つためには何が必要だと思いますか?
- 変化を起こそうとするこれまでの試みで、どのような種類の課題や障害に遭遇しましたか? 今回は、これらの課題や障害に対して、これまでと異なる方法でどのようにアプローチしますか?
- この新しい変化を自信を持って行うためには、どのような知識や具体的なスキルを習得する必要があると思いますか?
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アンビバレンスと重要性を探る
このカテゴリの質問は、クライアントが自分の両価的な感情 (つまり、葛藤の感情) について内省するのに役立つように設計されています。
質問の例は次のとおりです。
- この新しい変更を行うことの長所と短所について教えてください。
- この状況に関して現在懸念していることは何ですか? この変化を起こしたいと思う理由を教えてください。
- 変化によってポジティブな結果が得られると考えられるものは何ですか? あなたが見るかもしれない何かについて教えてください。
- 必要とされる変化を起こさなかったら、あなたの人生はどうなってしまうでしょうか? 効果的な変化を起こさないことに決めた場合の人生について説明できますか?
- あなたが人生で最も大切にしているものを見てみましょう。 あなたが人生で最も重要だと考えているものを挙げてください。また、この変化はあなたが最も大切にしているものにどのような影響を与えるでしょうか?
- この変更をすべきかどうかについて迷っているとおっしゃいました。 それらの感情がどのようなものなのか聞いてもいいですか?
- この変化について感じている職業上の葛藤を言語化できると思いますか?
- この変更を行うことによるデメリットをいくつか見てみましょう。潜在的なマイナスの結果は何だと思いますか?
- この変更を行う際に、より自信を持てるようになるいくつかのことを検討してみましょう。 この変化に対してあなたがもっと興奮するきっかけとなる出来事を XNUMX つ教えてください。
- あなたの人生でより誇りに思っている側面と、この変化がそれらの成果にどのように結びつくかを教えてください。
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あなたの感情に関する10の質問
モチベーションを高める面接の質問例をリストしました。 ただし、あなたの感情的なつながりと反応を評価する 10 の質問を見ていきたいと思います。それには次のものが含まれます。
- 職場でよりリラックスして快適に感じられるようにするにはどうすればよいでしょうか?
- なぜ今日ここにいるのですか?
- あなたの仕事はあなたにとってとても重要だと思いますが、その理由を教えていただけますか?
- なぜその職業を選んだのか、またその動機は何ですか?
- 自分の仕事についてこのように感じるようになる前はどんな感じでしたか?
- これまでに効果があった具体的なリラックス方法は何ですか?
- もしその変化を起こさなかったらどうなると思いますか?
- 職場でサポートされていると感じるために何が効果的ですか?
- あなたが仕事で誇りに思っていることを XNUMX つ教えてください。
- 一日の仕事で一番良かったことについて教えてください。
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改善に関する8つの質問
以下は、職場の改善に関するモチベーションを高める面接の質問の例です。
- 状況を改善するためにこれまでにどのような努力をしてきましたか?
- 目標がどのように変化したか教えてください
- あなたの仕事は、個人的にまたは職業的にどのように向上するのに役立ちましたか?
- 自分の仕事をどのように改善しますか?
- この仕事に応募した当初の目標は何でしたか?
- 仕事をするための新しい方法を発見したときのことを教えてください。
- 仕事でこれまでに達成した進歩についてどう思いますか?
- 目標を達成するのにどのような変化が役立ちますか?
まとめ
モチベーションを高める面接では、通常、自由形式の質問をすることが求められます。 このようなインタビューでは、いくつかの自由形式の質問に答えることで、自分の仕事との関係についてさらに詳しく知ることができます。
モチベーションを高める面接アプローチは、職業生活の特定の側面を変えようと決意している職場のチームメンバーを支援します。 従業員は、タスクをより効率的に完了するためのインスピレーションを求めている可能性があります。
提言
参考文献
- Indeed.com: 面接でのモチベーションを高める 34 の質問 (回答例付き)
- 役に立った教授: 面接でのモチベーションを高める質問 38 例
- WR ミラー、S ロールニック – 2012: 動機付け面接:人々の変化を支援
- C・アトキンソン、K Woods – 実践における教育心理学、2003: 不満を持つ中学生のための動機付け面接戦略: 事例
- WR ミラー、TB モイヤーズ、D エルンスト、2003: モチベーション面接スキルコードマニュアル(MISC)
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