Wawancara motivasi dapat membantu orang merenungkan bagaimana perasaan mereka tentang diri mereka sendiri dan hubungannya dengan pekerjaan mereka, dan dalam artikel ini, kita akan melihat contoh pertanyaan.
Wawancara Motivasi biasanya melibatkan mengajukan pertanyaan terbuka. Selama wawancara seperti ini, seseorang dapat menemukan lebih banyak tentang hubungan mereka dengan pekerjaan mereka dengan menjawab beberapa pertanyaan terbuka.
Pada artikel ini, kita akan melihat definisi wawancara motivasi dan contoh pertanyaan wawancara motivasi yang mungkin Anda temui. Bagaimana Anda menanggapi pertanyaan-pertanyaan ini mengungkapkan banyak hal tentang Anda sebagai pribadi dan bagaimana Anda berhubungan dengan pekerjaan Anda.
Selain itu, kami juga akan melihat pertanyaan tentang emosi Anda dan tentang peningkatan.
Definisi Wawancara Motivasi?
Wawancara motivasi adalah pendekatan terapeutik dari konseling dan psikologi yang dapat membantu individu menemukan motivasi intrinsik untuk berubah.
Pendekatan wawancara motivasi dapat membantu anggota tim di tempat kerja yang bertekad untuk mengubah aspek tertentu dari kehidupan profesional mereka. Para pekerja mungkin mencari inspirasi untuk membantu mereka menyelesaikan tugas mereka dengan lebih efisien.
Tujuannya adalah untuk membantu orang yang diwawancarai menemukan solusi baru sendiri alih-alih menyarankan kemungkinan perubahan. Ini adalah tujuan dari pewawancara motivasi untuk membantu mereka menjawab pertanyaan selama wawancara.
Pewawancara motivasi biasanya melakukan ini dengan menggunakan pertanyaan yang membantu orang yang diwawancarai meninjau kehidupan kerja mereka. Ini juga membantu orang yang diwawancarai berpikir tentang apa yang dapat membantu mereka menemukan solusi untuk situasi mereka saat ini.
Baca Juga: Apa Contoh Analisis Wacana?
Jenis Pertanyaan Wawancara Motivasi
Umumnya, pewawancara motivasi mengajukan pertanyaan terbuka. Mengajukan jenis pertanyaan ini akan membantu orang yang diwawancarai berpikir kritis tentang pekerjaan mereka. Ini juga membantu orang yang diwawancarai mempertimbangkan situasi mereka saat ini untuk menemukan metode baru untuk memperbaiki situasi.
Sebagian besar pertanyaan ini ada untuk membantu Anda mengevaluasi kehidupan profesional Anda dengan mengajukan pertanyaan tertentu. Beberapa pertanyaan yang akan Anda temui mungkin meminta Anda untuk mengevaluasi bagaimana Anda terhubung secara emosional dengan pekerjaan Anda dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja.
Pewawancara motivasi mengajukan pertanyaan tertentu dan mendapatkan umpan balik dengan menggunakan metode OARS.
OARS adalah singkatan dari Pertanyaan terbuka, Menegaskan, Mendengarkan reflektif, dan Meringkas.
Metode OARS memungkinkan pewawancara membantu Anda menemukan solusi untuk masalah yang mungkin sedang Anda perjuangkan. Ini adalah teknik yang mendorong Anda untuk berpikir kritis tentang emosi Anda terkait dengan pekerjaan Anda.
- Pertanyaan terbuka: Ini membuat klien terbuka karena melibatkan menjawab pertanyaan dengan lebih banyak penjelasan daripada menjawab dengan ya atau tidak.
- Penegasan: Penegasan adalah pernyataan kepada klien yang memverifikasi pengalaman mereka.
- Mendengarkan reflektif: Ini melibatkan memastikan bahwa ada komunikasi yang jelas.
- Meringkas: Ringkasan akan terjadi pada suatu titik dalam percakapan seperti kesimpulan dari bagian percakapan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Motivasi
Contoh pertanyaan wawancara motivasi ada dalam kategori yang berbeda.
Mengevaluasi Keyakinan dan Efikasi Diri
Kategori ini melibatkan pengajuan pertanyaan yang cenderung membantu klien berefleksi jika mereka memiliki lokus kendali internal.
Contoh pertanyaan dalam kategori ini meliputi.
- Seberapa percaya diri Anda terhadap kemampuan Anda untuk membuat perubahan ini pada skala 1-10? Apa faktor utama yang membuat Anda memiliki tingkat kepercayaan diri tersebut?
- Apa yang diperlukan untuk meningkatkan dan memindahkan poin lebih tinggi pada skala itu?
- Pernahkah Anda memikirkan kapan saja ketika Anda menghadapi tantangan serupa?
- Selama waktu itu Anda menghadapi tantangan itu, sumber daya apa yang tersedia bagi Anda dan kepada siapa Anda meminta bantuan?
- Bisakah Anda menggambarkan pengalaman sebelumnya di mana Anda berhasil mencapai perubahan jangka panjang dengan mengatasi tantangan? Apa yang Anda pelajari dari pengalaman yang begitu menantang?
- Apa kemampuan dan sumber daya pribadi yang Anda miliki yang dapat membantu mewujudkan perubahan ini?
- Dibandingkan dengan terakhir kali Anda melakukan upaya untuk perubahan baru, apakah ada kemampuan atau sumber daya yang dapat Anda sarankan?
- Apa strategi khusus yang Anda andalkan dan telah bekerja untuk Anda di masa lalu untuk mencapai motivasi intrinsik? Menurut Anda apa yang diperlukan untuk memiliki pola pikir itu lagi?
- Jenis tantangan dan hambatan apa yang Anda temui dalam upaya sebelumnya untuk melakukan perubahan? Bagaimana pendekatan Anda terhadap tantangan dan rintangan ini secara berbeda kali ini?
- Pengetahuan atau keterampilan khusus apa yang menurut Anda perlu Anda peroleh atau lebih baik untuk merasa percaya diri dalam membuat perubahan baru ini?
Baca Juga: 10 Contoh Kekeliruan Penalaran Edaran
Menjelajahi Ambivalensi dan Penting
Pertanyaan-pertanyaan dalam kategori ini dirancang untuk membantu klien melakukan refleksi diri terhadap perasaan ambivalen mereka (yaitu perasaan konflik).
Contoh pertanyaan meliputi;
- Apa yang dapat Anda ceritakan tentang pro dan kontra dalam melakukan perubahan baru ini?
- Apa kekhawatiran Anda saat ini terkait situasi tersebut? Katakan apa yang lebih memprihatinkan bagi Anda untuk membuat Anda ingin melakukan perubahan ini?
- Hal-hal apa yang mungkin Anda lihat sebagai hasil positif dari perubahan? Ceritakan tentang sesuatu yang mungkin Anda lihat.
- Bagaimana jadinya hidup Anda jika Anda tidak membuat perubahan yang diperlukan? Bisakah Anda menggambarkan kehidupan jika Anda memutuskan untuk tidak melakukan perubahan yang efektif?
- Mari kita lihat apa yang paling Anda hargai dalam hidup Anda. Bisakah Anda membantu saya membuat daftar hal-hal yang Anda anggap paling penting dalam hidup Anda dan bagaimana perubahan ini memengaruhi apa yang paling Anda hargai?
- Anda memberi tahu saya bahwa Anda merasa tidak yakin apakah Anda harus melakukan perubahan ini atau tidak. Bolehkah saya bertanya seperti apa perasaan itu?
- Apakah Anda pikir Anda dapat mengungkapkan konflik profesional Anda yang mungkin Anda rasakan tentang perubahan ini?
- Mari kita lihat beberapa kerugian dari melakukan perubahan ini, menurut Anda atau anggap apa potensi hasil negatifnya?
- Mari jelajahi beberapa hal yang akan membuat Anda merasa lebih percaya diri untuk melakukan perubahan ini. Ceritakan satu hal yang akan terjadi yang membuat Anda lebih bersemangat tentang perubahan ini.
- Ceritakan aspek kehidupan Anda yang membuat Anda lebih bangga dan bagaimana perubahan ini terkait dengan pencapaian tersebut.
Baca Juga: 10 Contoh Pembelajaran Asinkron Kekuatan dan Kelemahan
10 Pertanyaan tentang Emosi Anda
Kami telah membuat daftar contoh pertanyaan wawancara motivasi. Namun, kami ingin melihat 10 pertanyaan yang mengevaluasi koneksi dan tanggapan emosional Anda, yang mungkin termasuk:
- Bagaimana saya bisa membantu Anda merasa lebih santai dan nyaman di tempat kerja?
- Mengapa kamu di sini hari ini?
- Saya yakin pekerjaan Anda sangat penting bagi Anda, dapatkah Anda memberi tahu saya alasannya?
- Mengapa Anda memilih pekerjaan Anda dan apa yang memotivasi Anda?
- Bagaimana perasaan sebelumnya sebelum Anda mulai merasa seperti ini tentang pekerjaan Anda?
- Metode relaksasi khusus apa yang sebelumnya berhasil untuk Anda?
- Menurut Anda, apa yang akan terjadi jika Anda tidak melakukan perubahan itu?
- Apa yang membuat Anda merasa didukung di tempat kerja?
- Ceritakan satu hal yang telah Anda lakukan di tempat kerja yang membuat Anda bangga.
- Ceritakan tentang bagian terbaik dari hari Anda di tempat kerja.
Baca Juga: Perbedaan Antara Esai Ekspositori dan Argumentatif
8 Pertanyaan tentang Perbaikan
Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara motivasi untuk melakukan perbaikan di tempat kerja;
- Upaya apa yang telah Anda lakukan sejauh ini untuk memperbaiki situasi Anda?
- Ceritakan bagaimana tujuan Anda telah berubah
- Bagaimana pekerjaan Anda membantu Anda meningkat secara pribadi atau profesional?
- Bagaimana Anda akan meningkatkan pekerjaan Anda?
- Apa tujuan Anda awalnya saat melamar pekerjaan ini?
- Ceritakan tentang suatu kali Anda menemukan metode baru untuk melakukan pekerjaan Anda.
- Bagaimana perasaan Anda tentang kemajuan yang telah Anda buat sejauh ini di tempat kerja?
- Perubahan apa yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda?
Kesimpulan
Wawancara Motivasi biasanya melibatkan mengajukan pertanyaan terbuka. Selama wawancara seperti ini, seseorang dapat menemukan lebih banyak tentang hubungan mereka dengan pekerjaan mereka dengan menjawab beberapa pertanyaan terbuka.
Pendekatan wawancara motivasi dapat membantu anggota tim di tempat kerja yang bertekad untuk mengubah aspek tertentu dari kehidupan profesional mereka. Para pekerja mungkin mencari inspirasi untuk membantu mereka menyelesaikan tugas mereka dengan lebih efisien.
Rekomendasi
- Cara Menggunakan Umpan Balik Tugas
- 10 Cara Menetapkan Harapan Tinggi di Kelas
- 12 Contoh Pembelajaran Berpusat pada Siswa
- 15 Strategi dan Contoh Pengajaran Kelas
- 12 Contoh Desain Eksperimental (Tips untuk Siswa)
Referensi
- Indeed.com: 34 Pertanyaan Wawancara Motivasi (Dengan Contoh Jawaban)
- BermanfaatProfesor: 38 Contoh Pertanyaan Wawancara Motivasi
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Wawancara motivasi: Membantu orang berubah
- C Atkinson, K Woods – Psikologi Pendidikan dalam Praktek, 2003: Strategi wawancara motivasi untuk siswa sekolah menengah yang tidak terpengaruh: Contoh kasus
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manual untuk kode keterampilan wawancara motivasi (MISC)
Tinggalkan Balasan