Ո՞րն է տարբերությունը նպաստի և կենսաթոշակի միջև:
Կյանքն ունի մի քանի փուլ, որոնց միջով մենք բոլորս ենք անցնում, օրինակ՝ կան աշխատանքի տարիներ և երբ պետք է հեռանալ պետական ծառայությունից: Թոշակի անցնելու տարիները պետք է պլանավորվեն այնպես, որ մարդն օգտվի իր ոչ աշխատանքային տարիների առավելություններից:
Ավելի լավ կենսաթոշակի պլանավորելը ներառում է ձեր կենսաթոշակային տարիները ապրելու համար բավարար ֆինանսներ ունենալու պլանավորում: Ահա թե ինչու է կարևոր կենսաթոշակ ստանալը թոշակի անցնելուց հետո:
Բայց այն, ինչ կքննարկվի այս հոդվածում, դա նպաստի և կենսաթոշակի միջև տարբերությունն է:
Ըստ Oxford English Dictionary-ի, կենսաթոշակը պարբերաբար վճարվող հավելավճար է՝ որպես նպաստ՝ անձին՝ հաշվի առնելով անցյալ ծառայությունը: Ի հակադրություն, պարգևավճարը պարգև է, ծառայություն կամ վճար, որը տրամադրվում է անվճար՝ առանց որևէ պարտավորության:
Վարձավճարը և կենսաթոշակը կենսաթոշակային նպաստներ են, որոնք ծառայում են թոշակի անցած աշխատողներին եկամուտ ապահովելու համար: Թեև դրանք ֆինանսական ապահովություն են ապահովում թոշակառուների համար, սակայն տարբերություն կա նպաստի և թոշակի միջև:
Ի՞նչ է պարգևավճարը:
«Շահավճար» տերմինի պարզ սահմանումը վերաբերում է վարձատրությանը, ծառայությանը կամ վճարմանը, որը տրամադրվում է աշխատողներին առանց պարտավորության: Դա գործատուների կողմից կենսաթոշակի անցնելուց հետո ապահովության նպաստ է, որը հիմնված է աշխատողի կողմից իրենց հաստատությանը մատուցած ծառայության վրա:
Վարձավճարը ճանաչման ձև է` գնահատելու աշխատակիցների ծառայությունը և նրանց ներդրումը հաստատության աճի գործում: Ընկերության մեջ աշխատողի ծառայության տարիները փոխհատուցվում են նրա գործատուի կողմից:
Աշխատակիցները վարձատրվում են իրենց ծառայության տարիների համար, երբ նրանք հեռանում են կամ թոշակի են անցնում հաստատությունից: Ընկերությունից հեռացող կամ թոշակի անցնող աշխատակիցը որպես պարգև կստանա ահռելի գումար՝ հիմնվելով ընկերությունում աշխատած տարիների քանակի վրա։
Աշխատակիցը, ով տարիներ շարունակ աշխատում է ընկերության հետ, իրավասու է ստանալ հավելավճար, երբ նրանք հեռացվում են ընկերությունից: Միջին հաշվով, վարձատրություն ստանալու համար աշխատողը պետք է ընկերությանը ծառայած լինի հինգ և ավելի տարի:
Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու իր պարգևավճարը: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը պետք է մահանա, ընկերությանը ծառայելու համար նրա պարգևը կտրվի անվանակոչողին, երբ առաջադրումը կատարվի: Այն կարող է տրվել նաև մահացած աշխատողի ժառանգներին որևէ առաջադրման բացակայության դեպքում:
Նաեւ Կարդալ: Տարբերություն և համեմատություն
Ի՞նչ է կենսաթոշակը:
Կենսաթոշակի պարզ սահմանումը այն վերաբերում է որպես անձին նախկինում մատուցած ծառայությունների հաշվին պարբերաբար վճարվող նպաստի տեսքով: Դա կենսաթոշակային ֆոնդի կամ նրանց գործատուի կողմից թոշակի անցած աշխատողներին հաճախակի վճարումն է:
Կենսաթոշակը նպաստների պլանի ձև է աշխատողների համար՝ թոշակի անցնելուց հետո կանոնավոր կայուն գումար ստանալու համար:
Ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակը հաշվարկվում է այնպիսի գործոնների հիման վրա, ինչպիսիք են ծառայության տարիները և աշխատողի աշխատավարձի պատմությունը: Կենսաթոշակային պլանը կայուն է և այն գործում է, երբ գործատուն ներդրում է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամում, մինչդեռ նրանց աշխատողները դեռ ակտիվ են ծառայության մեջ:
Աշխատողի աշխատանքային տարիների ընթացքում կենսաթոշակային հիմնադրամ մուտքագրված միջոցները ներդրվում են շահութաբեր եկամուտներ ստանալու համար: Ներդրված ֆոնդը հետագայում կօգտագործվի կենսաթոշակը վճարելու համար, երբ աշխատողը դուրս գա ծառայությունից:
Աշխատողի կենսաթոշակի վճարումը կա՛մ կշարունակվի կենսաթոշակային ողջ կյանքի ընթացքում, կա՛մ որոշակի ժամանակահատվածի համար:
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. երկու տեսակի կենսաթոշակներ
Կենսաթոշակների երկու տեսակներն են՝ սահմանված հատուցումների պլանները և սահմանված վճարումների պլանները:
- Սահմանված նպաստների պլաններ. կենսաթոշակային պլանի այս տեսակը երաշխավորում է թոշակառուի աշխատավարձի որոշակի մակարդակ: Աշխատողի աշխատավարձը և ստաժը որոշում են եկամտի չափը։
- Սահմանված ներդրումների պլաններ. այս տեսակի կենսաթոշակային պլանը չի երաշխավորում եկամտի որևէ մակարդակ: Եկամտի չափը կախված է նրանից, թե գործատուն կամ աշխատողը որքան գումար կորոշի մուծել կենսաթոշակային պլանին և պլանում կատարվող ներդրումները:
Նաեւ Կարդալ: Բաքս ընդդեմ դոլարի. տարբերություն և համեմատություն
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. հիմնական տարբերությունները նպաստի և կենսաթոշակի միջև
Վարձավճարը և կենսաթոշակը ֆինանսական արտոնությունների ձևեր են, որոնք առաջարկվում են աշխատողներին կենսաթոշակի անցնելուց հետո ծառայության տարիները ճանաչելու համար:
Ի տարբերություն կենսաթոշակի, հավելավճարը միանվագ վճար է, որը աշխատողները ստանում են իրենց գործատուներից՝ որպես ճանաչման և գնահատանքի ձև: Կենսաթոշակն ու հավելավճարը ծառայում են տարբեր նպատակների ճիշտ այնպես, ինչպես դրանք կառուցված են:
Վարձավճարը ծառայում է որպես գնահատանքի ձև՝ վարձատրելու այն աշխատողին, ով տարիներ է նվիրել ընկերության հետ աշխատելուն: Աշխատակիցները վարձատրվում են իրենց ծառայության տարիների համար, երբ նրանք հեռանում են կամ թոշակի են անցնում հաստատությունից:
Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու իր պարգևավճարը: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը պետք է մահանա, ընկերությանը ծառայելու համար նրա պարգևը կտրվի անվանակոչողին, երբ առաջադրումը կատարվի: Այն կարող է տրվել նաև մահացած աշխատողի ժառանգներին որևէ առաջադրման բացակայության դեպքում:
Ի հակադրություն, կենսաթոշակը կենսաթոշակային ծրագիր է, որը երաշխավորում է կայուն գումարի կանոնավոր վճարումը թոշակառուին: Կենսաթոշակային ծրագրերը նախատեսված են թոշակի անցնելուց հետո ֆինանսական ապահովություն ապահովելու համար:
Ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակը հաշվարկվում է այնպիսի գործոնների հիման վրա, ինչպիսիք են ծառայության տարիները և աշխատողի աշխատավարձի պատմությունը: Կենսաթոշակային պլանը կայուն է և այն գործում է, երբ գործատուն ներդրում է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամում, մինչդեռ նրանց աշխատողները դեռ ակտիվ են ծառայության մեջ:
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. վճարման բնույթը
Վարձավճարը միանվագ վճար է, որը աշխատողները ստանում են իրենց գործատուներից՝ որպես ճանաչման և գնահատանքի ձև՝ աշխատանքից ազատվելուց կամ թոշակի անցնելուց հետո:
Կենսաթոշակը կանոնավոր վճարում է, որը տարաժամկետ վճարվում է թոշակառուին ընկերությունում կամ կազմակերպությունում տարիներ շարունակ աշխատելուց հետո: Հերթական վճարումը կա՛մ ուժի մեջ է թոշակի անցած աշխատողի ողջ կյանքի ընթացքում, կա՛մ կենսաթոշակային ծրագրի պայմանների հիման վրա որոշակի ժամանակահատվածի համար:
Նաեւ Կարդալ: Աշխատավարձն ընդդեմ աշխատավարձի. տարբերություն և համեմատություն
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. Տևողություն
Ի տարբերություն կենսաթոշակի, հավելավճարը վճարվում է միայն մեկ անգամ։ Դա միանվագ վճար է, որը տրվում է հավատարիմ աշխատակցին, ով հեռանում է ծառայությունից կամ հեռանում է աշխատանքից:
Կենսաթոշակը նպաստների պլանի ձև է աշխատողների համար՝ թոշակի անցնելուց հետո կանոնավոր կայուն գումար ստանալու համար: Կենսաթոշակային պլանը կարող է կամ ուժի մեջ լինել թոշակառուի ողջ կյանքի ընթացքում կամ որոշակի ժամանակահատվածի համար՝ կախված կենսաթոշակային ծրագրից:
Նպաստն ընդդեմ կենսաթոշակի. նպաստի բնույթը
Վարձավճարը միանվագ վճար է, որը աշխատողները ստանում են իրենց գործատուներից՝ որպես ճանաչման և գնահատանքի ձև՝ աշխատանքից ազատվելուց կամ թոշակի անցնելուց հետո: Դա գոհունակություն կամ պարգև է, որը տրվում է հավատարիմ աշխատակիցներին իրենց տարիների ծառայության համար:
Կենսաթոշակը կանոնավոր վճարում է, որը տարաժամկետ վճարվում է թոշակառուին ընկերությունում կամ կազմակերպությունում տարիներ շարունակ աշխատելուց հետո: Այն ֆինանսական ապահովություն է տրամադրում թոշակի անցած անձանց՝ ծառայելով որպես եկամտի աղբյուր նրանց կենսաթոշակային տարիներին:
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. ֆինանսավորման մոտեցում
Վարձավճարը կազմակերպված ներդրման ծրագիր է, որը կազմվում է գործատուի կողմից՝ որոշակի գումարի հատուցման հիմնադրամ մուտքագրելու համար: Վարձավճարի վճարումը կախված է ֆոնդի կատարողականից:
Կենսաթոշակը կենսաթոշակային նպաստների ծրագիր է, որն առաջարկում է ֆինանսական ապահովություն թոշակառուին: Գործատուն պատասխանատվություն է կրում կենսաթոշակային պլանը ֆինանսավորելու համար: Գործատուն նաև ստանձնում է ներդրումային ռիսկը` ապահովելու վճարումների կանոնավոր կատարումը:
Նաեւ Կարդալ: Ցերեկային խնամք ընդդեմ նախադպրոցական. տարբերություն և համեմատություն
Վարձավճար ընդդեմ կենսաթոշակ. Համեմատության աղյուսակ
Երախտագիտություն | տախտակ | |
Նպատակ | Շնորհակալություն հայտնել հավատարիմ աշխատակիցներին իրենց տարիների ծառայության համար | Ապահովում է կանոնավոր եկամուտ կենսաթոշակի անցնելու տարիներին |
Վճարման տեսակը | Միանվագ վճարում | Կանոնավոր վճարում |
Վճարման ժամանակ | Հիմնականում թոշակի անցնելու կամ պաշտոնանկության ժամանակ | Սկսվում է աշխատողի թոշակի անցնելուց հետո և շարունակվում կանոնավոր կերպով |
Ընտրվելու իրավունք | Առնվազն հինգ տարի կամ ավելի | Կախված ծառայության երկարությունից և տարիքից |
Հաշվարկի հիմքը | Ծառայության և վերջնական տարիների հիման վրա | Աշխատավարձի պատմության և ծառայության տարիների հիման վրա |
Աջակցություն | Գործատու-ֆոնդ, աշխատողի ներդրում չկա | Հաճախ ներդրում է պահանջում ինչպես գործատուից, այնպես էլ աշխատողից |
Առաջարկություններ
- Վճարովի ընդդեմ վճարովի. Տարբերություն և համեմատություն
- Ինդեքսներ ընդդեմ ինդեքսների. տարբերություն և համեմատություն
- Սպառողների շուկան ընդդեմ բիզնեսի շուկայի. տարբերություն և համեմատություն
- Ընթացիկ մնացորդն ընդդեմ մատչելի վարկի. տարբերություններ և համեմատություն
- Ատենախոսություն ընդդեմ թեզի. Տարբերություն և համեմատություն
Սայլակ
- ՄիջինՏարբերությունը նպաստի և կենսաթոշակի միջև
- Business Compiler.ngՏարբերությունը կենսաթոշակի և նպաստի միջև
Թողնել գրառում