A motivációs interjúk segítségével az emberek átgondolhatják, hogyan érzik magukat önmagukkal kapcsolatban, és hogyan viszonyulnak a munkájukhoz, és ebben a cikkben a kérdésekre vonatkozó példákat fogunk megvizsgálni.
A motivációs interjú általában nyitott kérdéseket tesz fel. Egy ilyen interjú során több nyitott kérdés megválaszolásával többet megtudhat a munkájukhoz való viszonyukról.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a motivációs interjú meghatározását és a motivációs interjúkérdések példáit, amelyekkel találkozhat. Az, ahogyan válaszol ezekre a kérdésekre, sokat elárul rólad, mint emberről, és arról, hogyan viszonyulsz a munkádhoz.
Ezenkívül megvizsgáljuk az érzelmeivel és a fejlődéssel kapcsolatos kérdéseket is.
A motivációs interjú definíciója?
A motivációs interjú a tanácsadás és a pszichológia terápiás megközelítése, amely segíthet az egyéneknek megtalálni a változásra irányuló belső motivációt.
A motivációs interjú megközelítése segíthet azoknak a munkahelyi csapattagoknak, akik elhatározták, hogy megváltoztassák szakmai életük egy adott aspektusát. A dolgozók inspirációt kereshetnek, hogy segítsék őket feladataik hatékonyabb elvégzésében.
A cél az, hogy az interjúalanyok maguk fedezzék fel az új megoldásokat ahelyett, hogy esetleges változtatásokat javasolnának. A motiváló kérdező célja, hogy segítsen a kérdésekre válaszolóknak az interjú során.
A motiváló kérdezőbiztosok ezt általában olyan kérdések segítségével teszik meg, amelyek segítenek az interjúalanynak áttekinteni a munkájukat. Segít abban is, hogy az interjúalanyok elgondolkodjanak azon, mi segíthetne nekik megoldást találni jelenlegi helyzetükre.
Is Read: Melyek a diskurzuselemzés példái?
A motivációs interjúkérdések típusai
A motivációs kérdezőbiztosok általában nyitott kérdéseket tesznek fel. Az ilyen típusú kérdések feltevése segít az interjúalanynak abban, hogy kritikusan gondolkodjon a munkájáról. Segít abban is, hogy az interjúalany átgondolja jelenlegi helyzetét, hogy új módszereket fedezzen fel a helyzet javítására.
A legtöbb ilyen kérdés arra szolgál, hogy bizonyos kérdések feltevésével segítsen értékelni szakmai életét. Néhány kérdés, amellyel találkozni fog, felteheti annak értékelését, hogy érzelmileg milyen kapcsolatban áll a munkájával, és ez hogyan befolyásolhatja a munkahelyi teljesítményét.
A motiváló kérdezőbiztosok feltesznek bizonyos kérdéseket és visszajelzést kapnak az OARS módszerrel.
Az OARS a szó rövidítése Nyitott kerdesek, Megerősítés, Reflexiós hallgatás és Összegzés.
Az OARS módszer lehetővé teszi, hogy a kérdező segítsen megoldást találni egy problémára, amellyel esetleg küzd. Ez egy olyan technika, amely arra ösztönzi, hogy kritikusan gondolja át a munkájával kapcsolatos érzelmeit.
- Nyílt végű kérdések: Ez nyitásra készteti az ügyfeleket, mivel a kérdésekre több magyarázattal kell válaszolni, nem pedig igennel vagy nemmel.
- Megerősítés: A megerősítések olyan nyilatkozatok az ügyfélnek, amelyek igazolják tapasztalataikat.
- Reflexiós hallgatás: Ez magában foglalja a világos kommunikáció biztosítását.
- Összegzés: Az összefoglalás a beszélgetés egy pontján, például a beszélgetés egy részének befejezésekor történik.
Példák motivációs interjúkérdésekre
A motivációs interjúkérdések példái különböző kategóriákban találhatók.
Az önbizalom és az önhatékonyság értékelése
Ebben a kategóriában olyan kérdéseket kell feltenni, amelyek általában segítenek az ügyfeleknek elgondolkodni arról, hogy rendelkeznek-e belső ellenőrzési hellyel.
Az ebbe a kategóriába tartozó kérdések példái közé tartozik.
- Mennyire biztos abban, hogy képes ezt a változást végrehajtani egy 1-től 10-ig terjedő skálán? Melyek azok az elsődleges tényezők, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy ilyen szintű önbizalmad legyen?
- Mi szükséges ahhoz, hogy javítsunk és egy ponttal feljebb lépjünk ezen a skálán?
- Eszedbe jut valaha, amikor hasonló kihívásba ütköztél?
- Ezalatt az idő alatt találkozott ezzel a kihívással, milyen források álltak a rendelkezésére, és kihez fordult segítségért?
- Leírna egy olyan korábbi tapasztalatot, amikor sikeresen véghezvitt egy hosszú távú változást egy kihívás leküzdésével? Mit tanultál egy ilyen kihívásokkal teli élményből?
- Melyek az Ön személyes képességei és erőforrásai, amelyek segíthetik ezt a változást?
- Az utolsó alkalomhoz képest, amikor új változásra törekedett, vannak olyan képességek vagy erőforrások, amelyeket javasolhatna?
- Melyek azok a speciális stratégiák, amelyekre támaszkodik, és amelyekre a múltban dolgozott a belső motiváció elérése érdekében? Mit gondolsz, mi kell ahhoz, hogy újra birtokba vegyük ezt a gondolkodásmódot?
- Milyen típusú kihívásokkal és akadályokkal találkozott korábbi változtatási kísérletei során? Hogyan közelítené meg ezúttal másképp ezeket a kihívásokat és akadályokat?
- Mit gondol, milyen ismereteket vagy specifikus készségeket kell elsajátítania, vagy jobb, ha magabiztosnak érezheti magát ezen új változtatások végrehajtásában?
Is Read: 10 példa a körkörös érvelési tévedésre
Az ambivalencia és a fontos felfedezése
Az ebbe a kategóriába tartozó kérdések célja, hogy segítsenek a klienseknek abban, hogy önreflexióikat ambivalens érzéseikre (azaz a konfliktus érzésére) vonatkozzanak.
Példák a kérdésekre:
- Mit tud mondani az új változtatás előnyeiről és hátrányairól?
- Jelenleg milyen aggodalmai vannak a helyzettel kapcsolatban? Mondja el, mi aggasztja Önt jobban, hogy meg akarja tenni ezt a változást?
- Melyek azok a dolgok, amelyeket a változás pozitív eredményének tekinthet? Mesélj valamiről, amit láthatsz.
- Milyen lenne az életed, ha nem tennéd meg a szükséges változtatást? Le tudnád írni az életet, ha úgy döntesz, hogy nem változtatsz hatékonyan?
- Nézzük meg, mit tartasz a legfontosabbnak az életedben. Segítenél felsorolni azokat a dolgokat, amelyeket a legfontosabbnak tartasz az életedben, és hogyan érintené ez a változás azt, amit a legjobban értékelsz?
- Azt mondta, bizonytalan abban, hogy meg kell-e tennie ezt a változtatást vagy sem. Megkérdezhetem, milyenek ezek az érzések?
- Úgy gondolja, hogy szóban tudja-e megfogalmazni szakmai konfliktusait, amelyeket ezzel a változással kapcsolatban érezhet?
- Nézzünk meg néhány hátrányt ennek a változtatásnak, mit gondol vagy tekint a lehetséges negatív következményeknek?
- Fedezzen fel néhány olyan dolgot, amelyek miatt magabiztosabbnak érezheti magát a változtatással kapcsolatban. Mondjon el egy dolgot, amitől jobban izgatott lesz ez a változás.
- Mondja el nekem, hogy élete mely aspektusára érzi magát büszkébbnek, és hogyan kapcsolódik ez a változás ezekhez a teljesítményekhez.
Is Read: 10 aszinkron tanulási példa Erősségek és gyengeségek
10 kérdés az érzelmeidről
Példákat soroltunk fel a motivációs interjúkérdésekre. Szeretnénk azonban megvizsgálni 10 kérdést, amelyek értékelik érzelmi kapcsolatait és válaszait, amelyek magukban foglalhatják:
- Hogyan segíthetek abban, hogy nyugodtabban és kényelmesebben érezze magát a munkahelyén?
- Miért vagy itt ma?
- Úgy gondolom, hogy a munkája nagyon fontos Önnek, meg tudná mondani, miért?
- Miért választottad a foglalkozásodat, és mi motivált?
- Milyen volt az előző érzés, mielőtt elkezdett így érezni a munkáját?
- Milyen konkrét relaxációs módszer vált be korábban?
- Szerinted mi történne, ha nem változtatnál?
- Mi működik az Ön számára, ha úgy érzi, hogy támogatják a munkahelyén?
- Mondd el nekem, hogy egy olyan dolgot csináltál a munkahelyeden, amelyre büszke vagy.
- Mesélj a munkanapod legjobb részéről.
Is Read: Különbség a kifejtő és az érvelő esszé között
8 kérdés a fejlesztésről
Az alábbiakban bemutatunk néhány motivációs interjúra vonatkozó példakérdést a munkahelyi fejlesztésekről;
- Milyen kísérleteket tett eddig a helyzetének javítására?
- Mondja el, hogyan változtak a céljai
- Hogyan segített a munkája személyesen vagy szakmailag fejlődni?
- Hogyan javítaná a munkáját?
- Milyen célokat tűztél ki először, amikor erre az állásra jelentkeztél?
- Mesélj egy alkalomról, amikor felfedeztél egy új módszert a munkád elvégzésére.
- Hogyan vélekedik az eddig elért eredményekről a munkában?
- Milyen változások segítenek elérni céljaidat?
Következtetés
A motivációs interjú általában nyitott kérdéseket tesz fel. Egy ilyen interjú során több nyitott kérdés megválaszolásával többet megtudhat a munkájukhoz való viszonyukról.
A motivációs interjú megközelítése segíthet azoknak a munkahelyi csapattagoknak, akik elhatározták, hogy megváltoztassák szakmai életük egy adott aspektusát. A dolgozók inspirációt kereshetnek, hogy segítsék őket feladataik hatékonyabb elvégzésében.
ajánlások
- A hozzárendelési visszajelzés használata
- 10 módszer a magas elvárások felállítására az osztályteremben
- 12 diákközpontú tanulási példa
- 15 osztálytermi tanítási stratégiák és példák
- 12 kísérleti tervezési példa (tippek diákoknak)
Referenciák
- Indeed.com: 34 motivációs interjúkérdés (mintaválaszokkal)
- Segítőkész professzor: 38 Motivációs interjúkérdések Példák
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Motivációs interjú: Segíteni az embereket a változásban
- C Atkinson, K Woods – Oktatáspszichológia a gyakorlatban, 2003: Motivációs interjúkészítési stratégiák csalódott középiskolás diákok számára: esetpélda
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Kézikönyv a motivációs interjúkészítési készségkódhoz (MISC)
Hagy egy Válaszol