Mis vahe on jootraha ja pensioni vahel?
Elul on mitu etappi, mida me kõik läbime – näiteks on tööaastaid ja see, millal tuleb riigiteenistusest pensionile minna. Pensioniaastad tuleks planeerida nii, et inimene saaks oma mittetööaastatest kasu.
Parema pensionipõlve planeerimine hõlmab piisavate rahaliste vahendite planeerimist, et oma pensioniaastaid ära elada. Seetõttu on oluline pärast pensionile jäämist pensioni saada.
Kuid selles artiklis arutatakse, mis vahe on jootraha ja pensioni vahel.
Oxfordi inglise sõnaraamatu järgi on pension hüvitisena, mida regulaarselt makstakse isikule varasema teenistuse eest. Seevastu jootraha on tasu, teenus või makse, mida antakse tasuta ilma kohustusteta.
Jootraha ja pension on pensionihüvitised, mis pakuvad sissetulekut pensionile jäänud töötajatele. Kuigi need pakuvad pensionile jäänud inimestele rahalist kindlust, on jootraha ja pensioni vahel erinevus.
Mis on jootraha?
Mõiste "jootraha" lihtne määratlus viitab tasule, teenusele või tasule, mida antakse töötajatele kohustuseta. See on pensionijärgne kindlustushüvitis, mida tööandjad pakuvad, tuginedes töötaja poolt ettevõttele osutatavale teenusele.
Jootraha on tunnustus, millega tunnustatakse töötajate teenistust ja nende panust ettevõtte kasvu. Töötaja tööaastad ettevõttes hüvitab tema tööandja.
Töötajaid premeeritakse nende tööaastate eest, kui nad ettevõttest lahkuvad või pensionile lähevad. Ettevõttest lahkuv või pensionile jääv töötaja saab ettevõttes töötatud aastate arvu alusel preemiaks tohutu rahasumma.
Aastaid ettevõttes töötanud töötajal on õigus saada ettevõttest vallandamisel jootraha. Jootraha saamiseks peab töötaja olema ettevõttes töötanud keskmiselt viis aastat või kauem.
Töötajal on õigus saada oma jootraha. Kui aga töötaja peaks surema, antakse tema tasu ettevõtte teenimise eest kandidaadile pärast ametisse nimetamist. Selle võib anda ka surnud töötaja pärijatele, kui seda ei ole esitatud.
Samuti loe: Väljavõtmine vs väljavõtmine: erinevus ja võrdlus
Mis on pension?
Lihtne pensioni definitsioon viitab sellele kui jootrahale, mida makstakse regulaarselt isikule hüvitisena varasemate teenuste eest. See on pensionifondi või nende tööandja sagedane väljamakse pensionile jäänud töötajatele.
Pension on hüvitiste kava, mis võimaldab töötajatel pärast pensionile jäämist regulaarselt saada jätkusuutlikku rahasummat.
Üldiselt arvutatakse pensioni selliste tegurite alusel nagu tööaastad ja töötaja palgalugu. Pensioniplaan on jätkusuutlik ja töötab siis, kui tööandja teeb sissemakseid pensionifondi, samal ajal kui tema töötajad on endiselt aktiivsed.
Töötaja tööaastate jooksul pensionifondi sissemakstud vahendid investeeritakse tulusa tulu saamiseks. Investeeritud fondi kasutatakse hiljem pensioni väljamaksmiseks, kui töötaja jääb teenistusest pensionile.
Töötaja pensionimakse jätkub kas tema ülejäänud pensionipõlveks või teatud perioodiks.
Jootraha vs pension: kaks pensionitüüpi
Kaks pensionitüüpi on kindlaksmääratud hüvitistega plaanid ja kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid.
- Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid: seda tüüpi pensioniplaanid tagavad pensionärile kindla palgataseme. Töötaja töötasu ja tööstaaži määravad sissetuleku suuruse.
- Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid: seda tüüpi pensioniplaanid ei taga sissetuleku taset. Sissetuleku suurus sõltub sellest, kui palju raha tööandja või töötaja otsustab pensioniplaani panustada, ja plaani investeeringu tootlusest.
Samuti loe: Taala vs dollar: erinevus ja võrdlus
Jootraha vs pension: peamised erinevused jootraha ja pensioni vahel
Jootraha ja pension on rahalised hüved, mida pakutakse töötajatele pärast pensionile jäämist.
Erinevalt pensionist on jootraha ühekordne makse, mida töötajad saavad oma tööandjatelt tunnustuse ja tunnustuse vormis. Pension ja jootraha teenivad erinevaid eesmärke just sellisena, nagu need on üles ehitatud.
Jootraha on tunnustuse vorm, et maksta ära töötajale, kes on ettevõttes aastaid töötanud. Töötajaid premeeritakse nende tööaastate eest, kui nad ettevõttest lahkuvad või pensionile lähevad.
Töötajal on õigus saada oma jootraha. Kui aga töötaja peaks surema, antakse tema tasu ettevõtte teenimise eest kandidaadile pärast ametisse nimetamist. Selle võib anda ka surnud töötaja pärijatele, kui seda ei ole esitatud.
Seevastu pension on pensioniplaan, mis tagab pensionärile jätkusuutliku rahasumma regulaarse maksmise. Pensioniplaanid on loodud pakkuma rahalist kindlust pärast pensionile jäämist.
Üldiselt arvutatakse pensioni selliste tegurite alusel nagu tööaastad ja töötaja palgalugu. Pensioniplaan on jätkusuutlik ja töötab siis, kui tööandja teeb sissemakseid pensionifondi, samal ajal kui tema töötajad on endiselt aktiivsed.
Jootraha vs pension: makse laad
Jootraha on ühekordne makse, mida töötajad saavad oma tööandjatelt tunnustuse ja tunnustuse vormina pärast töölt lahkumist või pensionile jäämist.
Pension on regulaarne osamaksetena makstav väljamakse pensionärile pärast ettevõttes või organisatsioonis töötatud aastaid. Regulaarne väljamakse kehtib pensionile jääva töötaja eluea jooksul või teatud perioodi jooksul vastavalt pensioniplaani tingimustele.
Samuti loe: Palgaleht vs palgaarvestus: erinevus ja võrdlus
Jootraha vs pension: kestus
Erinevalt pensionist makstakse jootraha vaid üks kord. See on ühekordne makse, mida makstakse lojaalsele töötajale, kes lahkub teenistusest või lahkub töölt.
Pension on hüvitiste kava, mis võimaldab töötajatel pärast pensionile jäämist regulaarselt saada jätkusuutlikku rahasummat. Pensioniplaan võib olenevalt pensioniplaanist kehtida kogu pensionäri eluea jooksul või teatud perioodi.
Jootraha vs pension: hüvitise olemus
Jootraha on ühekordne makse, mida töötajad saavad oma tööandjatelt tunnustuse ja tunnustuse vormina pärast töölt lahkumist või pensionile jäämist. See on lojaalsetele töötajatele nende tööaastate eest antav tänu või tasu.
Pension on regulaarne osamaksetena makstav väljamakse pensionärile pärast ettevõttes või organisatsioonis töötatud aastaid. See annab pensionile jäänud inimestele rahalise kindlustunde, olles pensioniaastatel sissetulekuallikaks.
Jootraha vs pension: rahastamisviis
Jootraha on tööandja poolt koostatud organiseeritud sissemaksete plaan teatud rahasumma kandmiseks jootrahafondi. Jootraha maksmine sõltub fondi tootlusest.
Pension on pensionihüvitiste plaan, mis pakub pensionärile rahalist kindlust. Pensioniplaani rahastamise eest vastutab tööandja. Tööandja võtab endale ka investeerimisriski, et tagada maksete korrapärane tegemine.
Samuti loe: Päevahoid vs eelkool: erinevus ja võrdlus
Jootraha vs pension: võrdlustabel
Jututuba | Pension | |
Eesmärk | Täname lojaalseid töötajaid nende aastatepikkuse töö eest | Tagab regulaarse sissetuleku pensioniaastatel |
Makse liik | Ühekordne makse | Tavamakse |
Makseaeg | Peamiselt pensionile jäädes või töölt lahkudes | Algab pärast töötaja pensionile jäämist ja jätkab regulaarselt |
Abikõlblikkuse | Vähemalt viis aastat või rohkem | Oleneb teenistuse pikkusest ja vanusest |
Arvutamise alus | Põhineb teenistusaastatel ja lõplikul | Põhineb palgaajaloos ja tööstaažil |
Panus | Tööandja-fond, töötaja sissemakse puudub | Tihti nõuab panust nii tööandjalt kui ka töötajalt |
Soovitused
- Tasuline vs tasuline: erinevus ja võrdlus
- Indeksid vs indeksid: erinevus ja võrdlus
- Tarbijaturg vs äriturg: erinevus ja võrdlus
- Praegune saldo vs saadaolev krediit: erinevused ja võrdlus
- Doktoritöö vs lõputöö: erinevus ja võrdlus
viited
- Keskmine: Jootraha ja pensioni erinevus
- Business Compiler.ng: Pensioni ja jootraha erinevus
Jäta vastus