Η παρακινητική συνέντευξη μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να σκεφτούν πώς αισθάνονται για τον εαυτό τους και τη σχέση με τη δουλειά τους, και σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε παραδείγματα ερωτήσεων.
Η κινητήρια συνέντευξη συνήθως περιλαμβάνει την υποβολή ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης όπως αυτή, μπορεί κανείς να ανακαλύψει περισσότερα για τη σχέση τους με τη δουλειά τους απαντώντας σε πολλές ανοιχτές ερωτήσεις.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τον ορισμό της παρακινητικής συνέντευξης και τα παραδείγματα ερωτήσεων παρακίνησης για συνέντευξη που μπορεί να συναντήσετε. Το πώς απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις λέει πολλά για εσάς ως άτομο και για το πώς σχετίζεστε με τη δουλειά σας.
Επιπλέον, θα εξετάσουμε επίσης ερωτήσεις σχετικά με τα συναισθήματά σας και τη βελτίωση.
Ορισμός μιας παρακινητικής συνέντευξης;
Μια παρακινητική συνέντευξη είναι μια θεραπευτική προσέγγιση από τη συμβουλευτική και την ψυχολογία που μπορεί να βοηθήσει τα άτομα να βρουν το εγγενές κίνητρο για αλλαγή.
Η προσέγγιση της παρακινητικής συνέντευξης μπορεί να βοηθήσει τα μέλη της ομάδας σε έναν χώρο εργασίας που είναι αποφασισμένα να αλλάξουν μια συγκεκριμένη πτυχή της επαγγελματικής τους ζωής. Οι εργαζόμενοι μπορεί να αναζητούν έμπνευση για να τους βοηθήσουν να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους πιο αποτελεσματικά.
Ο στόχος είναι να βοηθηθούν οι συνεντευξιαζόμενοι να ανακαλύψουν μόνοι τους νέες λύσεις αντί να προτείνουν πιθανές αλλαγές. Ο στόχος του συνεντευξιαστή είναι να βοηθήσει όσους απαντούν σε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Οι συνεντευξιαστές συνήθως το κάνουν αυτό χρησιμοποιώντας ερωτήσεις που βοηθούν τον ερωτώμενο να επανεξετάσει την επαγγελματική του ζωή. Βοηθά επίσης τους ερωτηθέντες να σκεφτούν τι θα μπορούσε να τους βοηθήσει να βρουν μια λύση στην παρούσα κατάστασή τους.
Διαβάστε επίσης: Ποια είναι τα Παραδείγματα Ανάλυσης Λόγου;
Είδη ερωτήσεων παρακίνησης για συνέντευξη
Γενικά, οι συνεντευξιακοί που δίνουν κίνητρα κάνουν ερωτήσεις ανοιχτού τύπου. Η υποβολή τέτοιου είδους ερωτήσεων θα βοηθήσει τον ερωτώμενο να σκεφτεί κριτικά τη δουλειά του. Βοηθά επίσης τον ερωτώμενο να εξετάσει την τρέχουσα κατάστασή του για να ανακαλύψει νέες μεθόδους για τη βελτίωση της κατάστασης.
Οι περισσότερες από αυτές τις ερωτήσεις είναι εκεί για να σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την επαγγελματική σας ζωή κάνοντας ορισμένες ερωτήσεις. Μερικές από τις ερωτήσεις που θα συναντήσετε μπορεί να σας ζητήσουν να αξιολογήσετε πώς είστε συναισθηματικά συνδεδεμένοι με την εργασία σας και πώς μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή σας στην εργασία.
Οι συνεντευξιακοί που παρέχουν κίνητρα θέτουν ορισμένες ερωτήσεις και λαμβάνουν ανατροφοδότηση χρησιμοποιώντας τη μέθοδο OARS.
OARS είναι ένα αρκτικόλεξο για Ανοιχτές ερωτήσεις, Επιβεβαίωση, Αναστοχαστική ακρόαση και Περίληψη.
Η μέθοδος OARS επιτρέπει στον συνεντευκτή να σας βοηθήσει να ανακαλύψετε λύσεις σε ένα ζήτημα που μπορεί να αντιμετωπίζετε. Είναι μια τεχνική που σας ενθαρρύνει να σκεφτείτε κριτικά τα συναισθήματά σας που σχετίζονται με τη δουλειά σας.
- Ερωτήσεις ανοιχτού τύπου: Αυτό κάνει τους πελάτες να ανοιχτούν, καθώς περιλαμβάνει να απαντούν σε ερωτήσεις με περισσότερες εξηγήσεις αντί να απαντούν με ναι ή όχι.
- Επιβεβαίωση: Οι επιβεβαιώσεις είναι δηλώσεις προς τον πελάτη που επαληθεύουν τις εμπειρίες του.
- Αναστοχαστική ακρόαση: Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι υπάρχει σαφής επικοινωνία.
- Σύνοψη: Μια σύνοψη θα προκύψει σε ένα σημείο της συνομιλίας, όπως το συμπέρασμα σε ένα μέρος της συνομιλίας.
Παραδείγματα ερωτήσεων παρακίνησης για συνέντευξη
Παραδείγματα ερωτήσεων κινητήριων συνεντεύξεων είναι σε διαφορετικές κατηγορίες.
Αξιολόγηση της αυτοπεποίθησης και της αυτοαποτελεσματικότητας
Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει την υποβολή ερωτήσεων που τείνουν να βοηθήσουν τους πελάτες να σκεφτούν εάν διαθέτουν έναν εσωτερικό τόπο ελέγχου.
Παραδείγματα ερωτήσεων σε αυτήν την κατηγορία περιλαμβάνουν.
- Πόσο σίγουροι είστε για την ικανότητά σας να κάνετε αυτήν την αλλαγή σε κλίμακα 1-10; Ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στο να έχετε αυτό το επίπεδο αυτοπεποίθησης;
- Τι θα απαιτήσει για να βελτιωθεί και να μετακινηθεί ένα σημείο υψηλότερα σε αυτήν την κλίμακα;
- Μπορείτε να σκεφτείτε ποτέ κάποια στιγμή που αντιμετωπίσατε μια παρόμοια πρόκληση;
- Εκείνο το διάστημα που αντιμετωπίσατε αυτή την πρόκληση, ποιοι πόροι ήταν διαθέσιμοι για εσάς και σε ποιον απευθυνθήκατε για βοήθεια;
- Μπορείτε να περιγράψετε μια προηγούμενη εμπειρία όπου καταφέρατε με επιτυχία μια μακροπρόθεσμη αλλαγή ξεπερνώντας μια πρόκληση; Τι μάθατε από μια τόσο απαιτητική εμπειρία;
- Ποιες είναι οι προσωπικές ικανότητες και οι πόροι που διαθέτετε που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής;
- Σε σύγκριση με την τελευταία φορά που κάνατε μια προσπάθεια για μια νέα αλλαγή, υπάρχουν ικανότητες ή πόροι που θα μπορούσατε να προτείνετε;
- Ποιες είναι οι ειδικές στρατηγικές στις οποίες βασίζεστε και έχετε δουλέψει για εσάς στο παρελθόν για να επιτύχετε τα εγγενή κίνητρα; Τι πιστεύετε ότι θα χρειαστεί για να αποκτήσετε ξανά αυτή τη νοοτροπία;
- Τι είδους προκλήσεις και εμπόδια συναντήσατε σε προηγούμενες προσπάθειες να κάνετε μια αλλαγή; Πώς θα προσεγγίζατε διαφορετικά αυτές τις προκλήσεις και τα εμπόδια αυτή τη φορά;
- Ποιες γνώσεις ή συγκεκριμένες δεξιότητες πιστεύετε ότι πρέπει να αποκτήσετε ή καλύτερα για να αισθάνεστε σίγουροι για να κάνετε αυτές τις νέες αλλαγές;
Διαβάστε επίσης: 10 Παραδείγματα πλάνης κυκλικού συλλογισμού
Εξερευνώντας την αμφιθυμία και το σημαντικό
Οι ερωτήσεις αυτής της κατηγορίας έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους πελάτες να αυτο-στοχαστούν σχετικά με τα αμφίθυμα συναισθήματά τους (δηλ. συναισθήματα σύγκρουσης).
Παραδείγματα ερωτήσεων περιλαμβάνουν:
- Τι μπορείτε να μου πείτε σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πραγματοποίησης αυτής της νέας αλλαγής;
- Ποιες είναι οι τρέχουσες ανησυχίες σας σχετικά με την κατάσταση; Πες μου τι σε απασχολεί περισσότερο για να θελήσεις να κάνεις αυτήν την αλλαγή;
- Ποια είναι τα πράγματα που μπορεί να δείτε ως θετικά αποτελέσματα της αλλαγής; Πες μου για κάτι που μπορεί να δεις.
- Πώς θα ήταν η ζωή σας αν δεν κάνετε την αλλαγή που απαιτείται; Μπορείτε να περιγράψετε τη ζωή εάν αποφασίσετε να μην κάνετε μια αποτελεσματική αλλαγή;
- Ας δούμε τι εκτιμάτε περισσότερο στη ζωή σας. Μπορείτε να με βοηθήσετε να απαριθμήσω τα πράγματα που θεωρείτε τα πιο σημαντικά στη ζωή σας και πώς αυτή η αλλαγή θα επηρέαζε αυτό που εκτιμάτε περισσότερο;
- Μου είπες ότι αισθάνεσαι αβέβαιος σχετικά με το αν πρέπει να κάνεις αυτήν την αλλαγή ή όχι. Μπορώ να ρωτήσω πώς είναι αυτά τα συναισθήματα;
- Πιστεύετε ότι μπορείτε να εκφράσετε λεκτικά τις επαγγελματικές σας συγκρούσεις που μπορεί να αισθάνεστε για αυτήν την αλλαγή;
- Ας δούμε μερικά από τα μειονεκτήματα αυτής της αλλαγής, ποια πιστεύετε ή θεωρείτε ότι είναι τα πιθανά αρνητικά αποτελέσματα;
- Ας εξερευνήσουμε μερικά πράγματα που θα σας έκαναν να νιώθετε πιο σίγουροι για την πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής. Πείτε μου ότι ένα πράγμα θα συνέβαινε για να σας κάνει να ενθουσιαστείτε περισσότερο με αυτήν την αλλαγή.
- Πες μου την πτυχή της ζωής σου για την οποία νιώθεις πιο περήφανος και πώς θα συνδεόταν αυτή η αλλαγή με αυτά τα επιτεύγματα.
Διαβάστε επίσης: 10 Παραδείγματα Ασύγχρονης Μάθησης Πλεονεκτήματα και Αδυναμίες
10 Ερωτήσεις για τα Συναισθήματά σας
Έχουμε παραθέσει παραδείγματα ερωτήσεων για κινητοποιητικές συνεντεύξεις. Ωστόσο, θέλουμε να εξετάσουμε 10 ερωτήσεις που αξιολογούν τις συναισθηματικές συνδέσεις και τις απαντήσεις σας, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Πώς μπορώ να σας βοηθήσω να νιώσετε πιο χαλαροί και άνετα στη δουλειά;
- Γιατί είσαι εδώ σήμερα;
- Πιστεύω ότι η δουλειά σου είναι πολύ σημαντική για σένα, μπορείς να μου πεις γιατί;
- Γιατί επιλέξατε το επάγγελμά σας και τι σας παρακίνησε;
- Πώς ήταν το προηγούμενο συναίσθημα πριν αρχίσετε να αισθάνεστε έτσι για τη δουλειά σας;
- Ποια συγκεκριμένη μέθοδος χαλάρωσης έχει λειτουργήσει στο παρελθόν για εσάς;
- Τι πιστεύετε ότι θα συμβεί αν δεν κάνετε αυτή την αλλαγή;
- Τι είναι αυτό που σε κάνει να νιώθεις υποστήριξη στη δουλειά;
- Πες μου ότι ένα πράγμα που έχεις κάνει στη δουλειά σε κάνει περήφανο.
- Πες μου για το καλύτερο μέρος της ημέρας σου στη δουλειά.
Διαβάστε επίσης: Διαφορά μεταξύ εκθετικού και επιχειρηματολογικού δοκιμίου
8 Ερωτήσεις για τη Βελτίωση
Παρακάτω είναι μερικές παρακινητικές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τις βελτιώσεις στην εργασία.
- Τι προσπάθειες έχετε κάνει μέχρι τώρα για να βελτιώσετε την κατάστασή σας;
- Πες μου πώς έχουν αλλάξει οι στόχοι σου
- Πώς σας βοήθησε η δουλειά σας να βελτιωθείτε προσωπικά ή επαγγελματικά;
- Πώς θα βελτιώσατε τη δουλειά σας;
- Ποιοι ήταν οι στόχοι σας αρχικά ενώ κάνατε αίτηση για αυτή τη δουλειά;
- Πείτε μου για εκείνη τη φορά που ανακαλύψατε μια νέα μέθοδο για να κάνετε τη δουλειά σας.
- Πώς αισθάνεστε για την πρόοδο που έχετε σημειώσει μέχρι τώρα στη δουλειά;
- Ποιες αλλαγές θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τους στόχους σας;
Συμπέρασμα
Η κινητήρια συνέντευξη συνήθως περιλαμβάνει την υποβολή ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης όπως αυτή, μπορεί κανείς να ανακαλύψει περισσότερα για τη σχέση τους με τη δουλειά τους απαντώντας σε πολλές ανοιχτές ερωτήσεις.
Η προσέγγιση της παρακινητικής συνέντευξης μπορεί να βοηθήσει τα μέλη της ομάδας σε έναν χώρο εργασίας που είναι αποφασισμένα να αλλάξουν μια συγκεκριμένη πτυχή της επαγγελματικής τους ζωής. Οι εργαζόμενοι μπορεί να αναζητούν έμπνευση για να τους βοηθήσουν να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους πιο αποτελεσματικά.
συστάσεις
- Τρόπος χρήσης των σχολίων ανάθεσης
- 10 τρόποι για να θέσετε υψηλές προσδοκίες στην τάξη
- 12 Μαθητοκεντρικά Παραδείγματα Μάθησης
- 15 Στρατηγικές διδασκαλίας στην τάξη και παραδείγματα
- 12 Παραδείγματα Πειραματικού Σχεδιασμού (Συμβουλές για μαθητές)
αναφορές
- Indeed.com: 34 Ενθαρρυντικές Ερωτήσεις Συνεντεύξεων (Με Δείγματα Απαντήσεων)
- Χρήσιμος Καθηγητής: 38 Παραδείγματα ερωτήσεων για κινητοποιήσεις
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Παρακινητική συνέντευξη: Βοηθώντας τους ανθρώπους να αλλάξουν
- Γ Άτκινσον, K Woods – Educational Psychology in Practice, 2003: Στρατηγικές συνεντεύξεων κινήτρων για δυσαρεστημένους μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης: Ένα παράδειγμα περίπτωσης
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Εγχειρίδιο για τον κώδικα δεξιοτήτων παρακίνησης συνέντευξης (MISC)
Αφήστε μια απάντηση