Opdag praksis for at passe medarbejdere på arbejdet i denne artikel og andre vigtige oplysninger, du får brug for.
For at have en profitabel, succesrig og langvarig virksomhed skal du investere i nøgleområder i organisationen. Dit overvejende fokus bør være på dine medarbejdere. Det er trods alt dem, der styrer skibet og holder alt kørende.
Uanset om du arbejder i et kontormiljø, på byggepladsen eller i en detailbutik, er der visse praksisser, du skal overholde, som vil prioritere dit personales sundhed og sikkerhed. Her er nogle du bør følge.
Sørg for en sikker og ren arbejdsplads
Frem for alt andet skal du sørge for en sikker og ren arbejdsplads for medarbejderne. De skal føle sig godt tilpas i deres omgivelser, ellers vil du måske bemærke et fald i produktiviteten. Der er mange farer på en arbejdsplads, som du måske ikke kender til.
Hvis du arbejder med farlige stoffer, skal du foretage en COSHH risikovurdering. HS Direct har en gratis COSHH risikovurdering skabelon du kan downloade. De er specialister i at sikre, at din virksomhed overholder retningslinjerne for sundhed og sikkerhed. Hvis du arbejder på et kontor, skal du sørge for, at dit lokale holdes pænt og ryddeligt.
Anerkend hårdt arbejde
En af de bedste metoder til at passe medarbejdere på arbejdet er at anerkende hårdt arbejde og forpligtelser. Når et medlem af personalet går ud over deres pligter, skal du sørge for at anerkende deres præstationer.
Du synes måske, at en simpel tak er nok. Men hvis de har gået den ekstra mil, bør du belønne dem i overensstemmelse hermed. Når du har incitamenter på plads, er dit team mere tilbøjelige til at forblive motiverede og produktive for at nå deres mål.
Tilskynd til åben kommunikation
Effektiv kommunikation er afgørende i erhvervslivet. Når du har et team af medarbejdere, skal du og de mødes for at diskutere det seneste, der sker i virksomheden. Det er din pligt at tilskynde til åben kommunikation. Dette vil hjælpe dit team til at føle sig mere trygge ved at vide, at de kan komme til dig, hvis de har brug for råd eller vejledning. Skulle kommunikationslinjerne bryde ned, kan det have katastrofale konsekvenser for din drift.
Støt karrierevækst
Mens nogle medarbejdere er mere end glade i deres roller, ønsker andre at gå videre til større og lysere ting. Hvis du har karriereovergang eller vækstmuligheder inden for virksomheden, er dine medarbejdere mere tilbøjelige til at blive ved. Sørg for, at der er trænings- og udviklingsprogrammer, medarbejderne kan deltage i. Dette vil lære dem overførbare færdigheder og sikre, at de opnår de rigtige kvalifikationer til at rykke op i rækkerne.
Tilbyd fleksibelt arbejde
I mange år var der ikke meget skud, når det kom til 9 til 5 skiftet. Men i de senere år har flere og flere virksomheder valgt fleksible arbejdsmønstre. Dette giver personalet mulighed for at vælge deres egne timer og endda arbejde hjemmefra. At tilbyde fleksibelt arbejde til dine medarbejdere vil vise, at du har tillid til og tro på deres evner til at få arbejdet gjort, uanset hvornår på dagen de er bag deres skriveborde.
Alle virksomhedschefer skal virkelig bekymre sig om deres team. Det er dem, der repræsenterer din virksomhed og lægger timerne i at holde alt i gang. Når du er meget opmærksom på din medarbejders sundhed og velfærd, vil dette reducere personaleomsætningen, øge produktiviteten og, vigtigst af alt, holde din virksomhed på toppen.
Håber denne artikel om bedste praksis for at passe medarbejdere på arbejdet var nyttig. Gør det godt at efterlade en kommentar i kommentarfeltet.
Anbefalinger:
- 10 gratis korte kurser for afrikanske studerende
- Hvad kan de potentielle fordele og ulemper være ved at arbejde på deltid som studerende?
- Schweiziske regerings ekspertise stipendier til udenlandske studerende
- Strategier til at undervise elever i lederevner
- Gratis madhygiejnekurser online i Storbritannien
Giv en kommentar