Hvad er forskellen mellem drikkepenge og pension?
Livet har flere stadier, som vi alle gennemgår - for eksempel er der mange års arbejde, og hvornår man skal trække sig tilbage fra offentlig tjeneste. Årene med pensionering bør planlægges for at sikre, at man nyder fordelene ved deres ikke-arbejdsår.
Planlægning af en bedre pension involverer planlægning for at have tilstrækkelig økonomi til at leve gennem dine pensionsår. Derfor er det vigtigt at få pension efter pensionering.
Men hvad der vil blive diskuteret i denne artikel er forskellen mellem drikkepenge vs pension.
Ifølge Oxford English Dictionary er en pension en erkendtlighed, der udbetales regelmæssigt som en fordel, der tilkommer en person i betragtning af tidligere tjeneste. I modsætning hertil er drikkepenge en belønning, service eller betaling, der leveres frit uden nogen forpligtelse.
Drikkepenge og pension er pensionsydelser, der tjener til at give indkomst til pensionerede medarbejdere. Selvom de giver økonomisk sikkerhed til pensionister, er der forskel på drikkepenge og pension.
Hvad er drikkepenge?
En simpel definition af udtrykket "erkendtlighed" refererer til den belønning, service eller betaling, der ydes til medarbejdere uden en forpligtelse. Det er en sikkerhedsydelse efter pensionering, der leveres af arbejdsgiverne baseret på den service, medarbejderen leverer til deres virksomhed.
En drikkepenge er en form for anerkendelse for at værdsætte medarbejdernes service og deres bidrag til væksten af en etableret. En medarbejders anciennitet i en virksomhed kompenseres af hans eller hendes arbejdsgiver.
Medarbejdere belønnes for deres år i tjeneste, når de forlader eller trækker sig tilbage fra en virksomhed. Medarbejderen, der forlader eller går på pension fra virksomheden, vil modtage en enorm sum penge som belønning baseret på det antal år, de har arbejdet for virksomheden.
En medarbejder, der har arbejdet i en virksomhed i årevis, er berettiget til at modtage en erkendtlighed, når de bliver fyret fra virksomheden. I gennemsnit skal en medarbejder have tjent virksomheden i fem år eller mere for at modtage en drikkepenge.
En medarbejder har ret til at modtage hans eller hendes drikkepenge. Men hvis en medarbejder skulle afgå ved døden, vil deres belønning for at tjene virksomheden blive givet til den nominerede, når nomineringen er udført. Den kan også gives til den afdøde medarbejders arvinger, hvis der ikke foreligger nogen indstilling.
Læs også: Udbetaling vs Udbetaling: Forskel og sammenligning
Hvad er pension?
Den simple definition af pension henviser til det som en erkendtlighed, der udbetales regelmæssigt som ydelser, der tilkommer en person i betragtning af tidligere ydelser. Det er den hyppige betaling til pensionerede medarbejdere af en pensionskasse eller deres arbejdsgiver.
En pension er en form for ydelsesordning, hvor ansatte kan modtage en varig mængde penge regelmæssigt efter pensionering.
Generelt beregnes pension ud fra faktorer som anciennitet og medarbejderens lønhistorik. En pensionsordning er holdbar, og den fungerer, når arbejdsgiveren bidrager til en pensionskasse, mens deres ansatte stadig er aktive i tjenesten.
De midler, der indskydes til en pensionskasse i en medarbejders arbejdsår, investeres for at skabe rentable afkast. Den investerede fond vil senere blive brugt til at udbetale pensionen, når medarbejderen går på pension.
En medarbejders pensionsudbetaling fortsætter enten resten af pensionisttilværelsen eller i en bestemt periode.
Drikkepenge vs pension: De to typer pensioner
De to typer pensioner er ydelsesbaserede ordninger og bidragsbaserede ordninger.
- Ydelsesdefinerede planer: Denne type pensionsordning garanterer et specifikt lønniveau for pensionisten. Medarbejderens løn og anciennitet bestemmer indkomstens størrelse.
- Bidragsdefinerede planer: Denne type pensionsordning garanterer ikke noget indkomstniveau. Indkomstens størrelse afhænger af, hvor mange penge arbejdsgiveren eller lønmodtageren beslutter sig for at bidrage til pensionsordningen og udførelsen af investeringen i ordningen.
Læs også: Bucks vs Dollar: Forskel og sammenligning
Drikkepenge vs pension: Nøgleforskelle mellem drikkepenge og pension
Drikkepenge og pension er former for økonomiske fordele, der tilbydes medarbejdere for at anerkende anciennitet efter pensionering.
I modsætning til en pension er en drikkepenge en engangsudbetaling, som medarbejdere modtager fra deres arbejdsgivere som en form for anerkendelse og påskønnelse. Pension og drikkepenge tjener forskellige formål, ligesom de er struktureret.
Drikkepenge tjener som en form for påskønnelse for at aflønne en medarbejder, der har dedikeret år med at arbejde med virksomheden. Medarbejdere belønnes for deres år i tjeneste, når de forlader eller trækker sig tilbage fra en virksomhed.
En medarbejder har ret til at modtage hans eller hendes drikkepenge. Men hvis en medarbejder skulle afgå ved døden, vil deres belønning for at tjene virksomheden blive givet til den nominerede, når nomineringen er udført. Den kan også gives til den afdøde medarbejders arvinger, hvis der ikke foreligger nogen indstilling.
I modsætning hertil er en pension en pensionsordning, der garanterer en regelmæssig udbetaling af en varig mængde penge til en pensionist. Pensionsordninger er designet til at tilbyde økonomisk sikkerhed efter pensionering.
Generelt beregnes pension ud fra faktorer som anciennitet og medarbejderens lønhistorik. En pensionsordning er holdbar, og den fungerer, når arbejdsgiveren bidrager til en pensionskasse, mens deres ansatte stadig er aktive i tjenesten.
Drikkepenge vs pension: Betalingsart
Drikkepenge er en engangsbetaling, som medarbejdere modtager fra deres arbejdsgivere som en form for anerkendelse og påskønnelse efter deres fratræden eller pensionering.
Pension er en regelmæssig udbetaling, der sker i rater til en pensionist efter flere års tjeneste i en virksomhed eller organisation. Den løbende udbetaling er enten gældende i hele den pensioneredes levetid eller i en bestemt periode baseret på pensionsordningens vilkår.
Læs også: Lønseddel vs Løn: Forskel og sammenligning
Drikkepenge vs pension: Varighed
I modsætning til en pension udbetales en drikkepenge kun én gang. Det er en engangsbetaling, der betales til en loyal medarbejder, der trækker sig fra tjenesten eller fratræder.
En pension er en form for ydelsesordning, hvor ansatte kan modtage en varig mængde penge regelmæssigt efter pensionering. En pensionsordning kan enten være gældende i hele pensionistens liv eller i en bestemt periode afhængig af pensionsordningen.
Drikkepenge vs pension: Ydelsens art
Drikkepenge er en engangsbetaling, som medarbejdere modtager fra deres arbejdsgivere som en form for anerkendelse og påskønnelse efter deres fratræden eller pensionering. Det er en tilfredsstillelse eller belønning givet til loyale medarbejdere for deres mange års tjeneste.
Pension er en regelmæssig udbetaling, der sker i rater til en pensionist efter flere års tjeneste i en virksomhed eller organisation. Det giver økonomisk sikkerhed til pensionerede personer, der tjener som en indtægtskilde i deres pensionsår.
Drikkepenge vs pension: Finansieringsmetode
En drikkepenge er en organiseret bidragsplan lavet af arbejdsgiveren for at bidrage med et vist beløb til drikkepengefonden. Udbetalingen af drikkepengene afhænger af fondens resultater.
En pension er en pensionsordning, der giver økonomisk sikkerhed til en pensionist. Arbejdsgiveren påtager sig ansvaret for at finansiere pensionsordningen. Arbejdsgiveren påtager sig også investeringsrisikoen for at sikre, at betalinger foretages regelmæssigt.
Læs også: Dagpleje vs førskole: forskel og sammenligning
Drikkepenge vs pension: sammenligningsdiagram
drikkepenge | Pension | |
Formål | Tak til loyale medarbejdere for deres mangeårige tjeneste | Sikrer regelmæssig indkomst i pensionsårene |
Betalingstype | Engangsbetaling | Regelmæssig betaling |
Betalingstid | Primært ved pensionering eller fratræden | Begynder, når medarbejderen går på pension og fortsætter regelmæssigt |
Støtteberettigelse | Mindst fem år eller mere | Afhænger af tjenestens længde og alder |
Beregningsgrundlag | Baseret på års tjeneste og endelig | Baseret på lønhistorik og anciennitet |
Bidrag | Arbejdsgiverfond, ingen medarbejderbidrag | Kræver ofte bidrag fra både arbejdsgiver og lønmodtager |
Anbefalinger
- Betalt vs. betales: forskel og sammenligning
- Indeks vs indeks: forskel og sammenligning
- Forbrugermarked vs erhvervsmarked: forskel og sammenligning
- Nuværende saldo vs tilgængelig kredit: forskelle og sammenligning
- Afhandling vs afhandling: forskel og sammenligning
Referencer
- Medium: Forskellen mellem drikkepenge og pension
- Business Compiler.ng: Forskellen mellem pension og drikkepenge
Giv en kommentar