Darganfyddwch yr arferion ar gyfer gofalu am weithwyr yn y gwaith yn yr erthygl hon a gwybodaeth bwysig arall y bydd ei hangen arnoch.
I gael cwmni proffidiol, llwyddiannus a hirhoedlog, mae angen i chi fod yn buddsoddi mewn meysydd allweddol o fewn y sefydliad. Dylai eich prif ffocws fod ar eich cyflogeion. Wedi'r cyfan, nhw yw'r rhai sy'n llywio'r llong ac yn cadw popeth i redeg yn esmwyth.
P'un a ydych yn gweithio mewn swyddfa, safle adeiladu, neu siop adwerthu, mae rhai arferion y mae'n rhaid i chi gadw atynt a fydd yn blaenoriaethu iechyd a diogelwch eich staff. Dyma rai y dylech fod yn eu dilyn.
Darparu Gweithle Diogel a Glân
Yn fwy na dim arall, mae angen i chi ddarparu gweithle diogel a glân i weithwyr. Mae angen iddynt deimlo'n gyfforddus yn eu hamgylchedd, fel arall, efallai y byddwch yn sylwi ar ostyngiad mewn cynhyrchiant. Mae llawer o beryglon mewn gweithle nad ydych yn gwybod amdanynt o bosibl.
Os ydych yn gweithio gyda sylweddau peryglus, bydd angen i chi gynnal asesiad risg COSHH. Mae gan HS Direct dâl am ddim Templed asesu risg COSHH gallwch chi lawrlwytho. Maen nhw'n arbenigwyr mewn sicrhau bod eich cwmni'n bodloni canllawiau iechyd a diogelwch. Os ydych chi'n gweithio mewn swyddfa, gwnewch yn siŵr bod eich gofod yn cael ei gadw'n dwt ac yn daclus.
Cydnabod Gwaith Caled
Un o'r arferion gorau ar gyfer gofalu am weithwyr yn y gwaith yw cydnabod gwaith caled ac ymrwymiadau. Pan fydd aelod o staff yn mynd y tu hwnt i'w ddyletswyddau, gwnewch yn siŵr eich bod yn cydnabod eu cyflawniadau.
Efallai eich bod yn meddwl bod diolch syml yn ddigon. Fodd bynnag, os ydynt wedi mynd y filltir ychwanegol, dylech eu gwobrwyo yn unol â hynny. Pan fydd gennych gymhellion ar waith, mae'ch tîm yn fwy tebygol o aros yn llawn cymhelliant a chynhyrchiol i gyflawni eu nodau.
Annog Cyfathrebu Agored
Cyfathrebu effeithiol yn hanfodol mewn busnes. Pan fydd gennych chi dîm o weithwyr, mae angen i chi a nhw ddod at eich gilydd i drafod y pethau diweddaraf o fewn y cwmni. Eich dyletswydd chi yw annog cyfathrebu agored. Bydd hyn yn helpu eich tîm i deimlo'n fwy cyfforddus o wybod y gallant ddod atoch os oes angen cyngor neu arweiniad arnynt. Pe bai llinellau cyfathrebu yn torri i lawr, gall hyn gael canlyniadau trychinebus ar eich llawdriniaeth.
Cefnogi Twf Gyrfa
Er bod rhai gweithwyr yn fwy na hapus yn eu rolau, mae eraill eisiau mynd ymlaen i bethau mwy a mwy disglair. Os oes gennych chi pontio gyrfa neu gyfleoedd twf o fewn y busnes, mae eich staff yn fwy tebygol o aros o gwmpas. Sicrhewch fod yna raglenni hyfforddi a datblygu y gall gweithwyr gymryd rhan ynddynt. Bydd hyn yn eu haddysgu sgiliau trosglwyddadwy a sicrhau eu bod yn ennill y cymwysterau cywir i symud i fyny'r rhengoedd.
Cynnig Gweithio Hyblyg
Am flynyddoedd lawer, nid oedd llawer o blaguro o ran y shifft 9 i 5. Fodd bynnag, yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae mwy a mwy o fusnesau wedi dewis patrymau gweithio hyblyg. Mae hyn yn galluogi staff i ddewis eu horiau eu hunain, a hyd yn oed weithio o gartref. Bydd cynnig gweithio hyblyg i'ch cyflogeion yn dangos bod gennych ffydd a ffydd yn eu gallu i gyflawni'r swydd, waeth pa adeg o'r dydd y maent y tu ôl i'w desgiau.
Mae angen i bob pennaeth busnes wir ofalu am eu tîm. Nhw yw'r rhai sy'n cynrychioli'ch cwmni ac yn rhoi'r oriau i mewn i gadw popeth i fynd. Pan fyddwch yn rhoi sylw manwl i iechyd a lles eich gweithiwr, bydd hyn yn lleihau trosiant staff, yn rhoi hwb i gynhyrchiant, ac, yn bwysicaf oll, yn cadw eich busnes ar y blaen.
Gobeithio bod yr erthygl hon ar yr arferion gorau ar gyfer gofalu am weithwyr yn y gwaith o gymorth. Dow wel i adael sylw yn yr adran sylwadau.
Argymhellion:
- 10 Cwrs Byr Am Ddim i Fyfyrwyr Affricanaidd
- Beth allai fod manteision ac anfanteision posibl gweithio’n rhan-amser fel myfyriwr?
- Ysgoloriaethau Rhagoriaeth Llywodraeth y Swistir ar gyfer Myfyrwyr Tramor
- Strategaethau ar gyfer Addysgu Sgiliau Arwain Myfyrwyr
- Cyrsiau Hylendid Bwyd Am Ddim Ar-lein y DU
Gadael ymateb