لماذا تركت عملك؟ هذا سؤال يضع كتلة في حناجر الناس عند طرحه ، خاصة أثناء مقابلة لوظيفة جديدة. هذا السؤال بسيط ، لكن لماذا يجد الناس صعوبة في الإجابة؟ تواصل القراءة بينما تكتشف أسباب ترك الأشخاص للوظائف وكيف يمكنك الإجابة على هذا الاقتباس بسهولة.
في كثير من الحالات ، ستجعل هذه الأسئلة راحة يديك تتعرقان على الفور وسيبدأ نبضك في السباق. ومع ذلك ، ليس هذا ما ينبغي أن يكون. هناك العديد من الأسباب الوجيهة لترك الوظيفة ، وسيساعدك فهم أسبابك من وجهة نظر مهنية في الإجابة عن تلك الأسئلة المخيفة.
لذلك دعونا نلقي نظرة على بعض الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم ، ونأمل أن يساعدوك في الإجابة على هذا السؤال عندما يسألك أي شخص.
قبل أن نتعمق في هذه الأسباب ، سنرغب في مناقشة القليل حول كيفية الاستقالة من الوظيفة بطريقة إيجابية.
كيف تقدم استقالتك وتترك وظيفتك بطريقة إيجابية
أطير خارج المكتب وأصرخ ، "هذه هي القشة الأخيرة ، استقلت!" يجب تجنب هذا النوع من الاستقالة بأي ثمن. يمكن أن يمنحك الإشعار الفعال والاستقالة راحة البال وخلق مشاعر إيجابية لكلا الطرفين.
إذن كيف يجب أن تبدأ في هذه العملية؟
على الرغم من أن الأشخاص في كثير من الحالات يتركون العمل بسبب ظروف غير سارة أو عدم الرضا بشكل عام ، فلا يوجد سبب لخلق صراع تندم عليه في المستقبل. حاول قدر الإمكان ألا تفاجئ رئيسك في العمل ولا تخيفه / تخويفها ، لذلك أخبر صاحب العمل أنك سترغب في التحدث معهم مسبقًا حتى تكون أنت وصاحب العمل على استعداد تام للحصول على مثل هذا محادثة.
على الرغم من أن هذا قد يبدو بسيطًا ، حاول التفكير في أسباب مغادرتك قبل مقابلة صاحب العمل. إذا كنت تعمل في مشروع ، فيجب أن يكون لديك أيضًا خطة انتقالية عند تقديم خطاب الاستقالة الخاص بك. ولكن حتى إذا كانت هناك خطة انتقالية مطبقة ، بشكل عام ، فمن المتوقع أن تكون فترة الإخطار شهرًا واحدًا ، ولكن إذا كان ذلك كثيرًا ، فإن إشعارًا لمدة أسبوعين يكون مناسبًا.
من خلال إظهار التقدير لصاحب العمل والتأكيد على اهتمامك بالشركة ، يمكنك ترك الوظيفة دون الخلافات التي كان من الممكن تجنبها.
اقرأ أيضا: أسباب أهمية التعليم؟ كل شيئ ترغب بمعرفته
كيف تستقيل بدون الشعور بالذنب
بغض النظر عن سبب رغبتك في ترك وظيفتك ، فلن يكون الأمر سهلاً. غالبًا ما يشعر الناس بالذنب لترك الشركة. سواء كان ذلك بسبب افتقادك لزملائك في العمل أو الشعور بعدم الارتياح لمغادرة منتصف المشروع ، فمن المهم إعادة تقييم مشاعرك السلبية. نعم ، سيكون الأمر مختلفًا بدون اجتماعات يومية مع الزملاء ، ولكن هناك دائمًا وقت للحاق به بعد العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع.
إذا كنت تشعر أن فريقك لا يمكنه القيام بعمله بدونك ، فيمكن أن تساعدك خطة الانتقال التفصيلية على الابتعاد واثقًا من أنك منحتهم الأدوات التي يحتاجون إليها للنجاح.
من غير المجدي أن تشعر بالذنب بشأن قرار اتخذته بوعي لتحسين حياتك. تذكر مدى أهمية تغيير وظيفتك وكيف ستمنحك الفرصة للتميز في العديد من الأبعاد الجديدة لحياتك الجميلة ، لذلك لا تدع الشعور بالذنب يعلقك في وظيفة مملة لعقد آخر.
ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا لترك الأشخاص للوظائف؟
خلافًا للاعتقاد الشائع ، ليس دائمًا سببًا سلبيًا يجعل الناس يتركون وظائفهم. انظر أدناه لمعرفة الأسباب الأكثر شيوعًا لتغيير الوظائف. لقد قمنا بتضمين الإيجابية والسلبية في محاولة لخلق توازن.
اقرأ أيضا: أفضل 30 وظيفة ذات رواتب عالية للمراهقين
# 1. التغيير الوظيفي
أليس من الممل الجلوس على نفس المكتب والقيام بنفس الوظيفة كل يوم؟ قد لا تكون الشخص الوحيد الذي يشعر بهذه الطريقة. أحد الأسباب الشائعة لتغيير الوظائف هو أن الناس يريدون تغيير المهن. سواء كان هذا القرار مدفوعًا بالسعي وراء أهداف جديدة في الحياة أو الملل القديم ، فلا يوجد شيء سلبي في الرغبة في أشياء جديدة. إذا أثار مسار وظيفي جديد فيك إثارة لا يمكن إنكارها ، فجرّبها!
# 2. التطوير والتقدم الوظيفي
لكن الناس لا يغيرون وظائفهم لمجرد زيادة الأجور. غالبًا ما يترك الناس مناصبهم الحالية بسبب عوامل أخرى. يتضمن ذلك الفرصة لتوسيع مهاراتك أو اكتساب شبكة أوسع من جهات الاتصال لتحقيق النجاح في المستقبل.
# 3. السعي لمزيد من المرونة
يكافح الكثير من الموظفين لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والحياة الأسرية ، وهناك الآن توقعات كبيرة بأنهم يستطيعون تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. يغادر العديد من الموظفين لأن ترتيبات العمل غير مريحة أو غير مريحة ، ويبحثون عن وظيفة توفر لهم المزيد من المرونة.
يمكن أن يساعدك هنا إجراء مناقشة مع صاحب العمل حول المرونة وإمكانية العمل عن بُعد أو من المنزل. هذا مفيد بشكل خاص لتقليل عدد الأيام التي تتغيب فيها عن العمل أو عدد الأيام المرضية التي يتعين عليك الاتصال بها.
# 4. تسريح العمال / إعادة هيكلة الشركة
في أذهان كل موظف تقريبًا ، "ماذا لو طُردت من العمل؟" لسوء الحظ ، فإن الطرد أو التسريح بسبب إعادة هيكلة الشركة هو سبب شائع جدًا لفقدان الناس لوظائفهم. بينما يحدث هذا لأسباب متنوعة ، غالبًا ما يتم فصل العمال لأن الشركات تخفض التكاليف أو ببساطة لأن أصحاب العمل غير راضين عما يجلبه الموظفون إلى الشركة.
اقرأ أيضا: 10 وظائف للحصول على درجات في إدارة الأعمال
# 5. عندما لا تحظى بالتقدير
قد يكون قياس هذا السبب أكثر صعوبة ، ولكن غالبًا ما يتم الاستشهاد به كأحد أسباب ترك الأشخاص للوظائف. عندما يشعر الموظفون أنه يتم تجاهل مساهماتهم أو أنهم لا يحصلون على التقدير الكافي لمساهمتهم ، فإن رضاهم في هذا النوع من بيئة العمل ، وحتى احترامهم لذاتهم يمكن أن يتأثر.
يعالج أصحاب العمل هذا من خلال إيجاد طرق لإسعاد الموظفين. يمكن القيام بذلك عن طريق منح العمال حوافز أو مهام أو حتى جوائز. على نطاق أصغر ، من المرجح أن يحتفظ أصحاب العمل الذين يقدرون مساهمة موظفيهم بانتظام بموظفيهم ويحافظون على جو عمل سعيد وتقدمي.
# 6. إدارة سيئة
يُعرف الموظفون بأداء أفضل عندما يشعرون بالدعم والتقدير. إذا كان الشخص محاصرًا في بيئة عمل سيئة بسبب الإدارة السيئة ، فيمكنه فقط تحمل هذا الجو السلبي حتى يستقيل. إذا كنت لا ترى بيئة عملك تتحسن في وقت ما ، فافعل لنفسك معروفًا واقبل العرض الأفضل.
# 7. ثقافة العمل السلبي
أفضل أماكن العمل تراقب وتتدخل في التنمر في مكان العمل أو السلوكيات الجماعية. لكن يمكن أن يكونوا أكثر غدرًا ويصعب اكتشافهم. عندما يغادر الموظفون بسبب ثقافة العمل السلبية ، فعادةً ما يكون ذلك بسبب صعوبة الإبلاغ عن السلوكيات.
يمكن أن يكون توفير خطوط اتصال مفتوحة والحفاظ على السرية عند الضرورة مفتاحًا لحل هذه المشكلة. إن بناء الفريق والتواصل وخلق بيئة دافئة ومحترمة من الأمور المهمة أيضًا لرفاهية الموظفين والاحتفاظ بهم.
# 8. تعويض أفضل
عند تقديم رواتب أو مزايا أو مزايا تقاعد أعلى ، يغتنم معظم الناس فرصة تغيير وظائفهم. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم لأن من لن يأخذ العرض الأفضل؟
اقرأ أيضا: أفضل 25 صفقة يمكنك تعلمها عبر الإنترنت
# 9. أبحث عن التحديات
غالبًا ما يترك الموظفون وظيفتهم الحالية لأنهم يبحثون عنها تحديات جديدة. هذا شيء يمكن لأصحاب العمل إنشاؤه في أي وقت.
عندما يتواصل أرباب العمل والموظفون بانتظام بطريقة مفتوحة ، يمكن حل المشكلات من خلال التدريب الإضافي والمسؤولية الإضافية وإنشاء أدوار وألقاب جديدة وما إلى ذلك. نفس المسار يجلب المزيد من القيمة لأنفسهم ولأصحاب عملهم.
زيادة الرضا والثقة والإنجاز مع التحديات تعني أن الموظفين أكثر عرضة للبقاء في وظائفهم.
# 10. تناسب ضعيف
ماذا عن تلك اللحظات التي لم يحدث فيها شيء سيء بشكل خاص ، ولكن لم يكن ذلك مناسبًا لك؟ إذا كنت لا تستطيع التعامل مع جدول عمل ضيق أو ببساطة لا توافق على هدف الشركة أو رؤيتها ، إذا لم تكن الشركة مناسبة لك ، فغالبًا ما يكون من المنطقي العثور على وظيفة أخرى تناسبك.
ما هي الإجابة في مقابلة إذا سئلت عن سبب تركك لوظيفتك القديمة
لقد لاحظت أنه من شبه المستحيل ألا يسألك القائم بإجراء المقابلة ، "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟" أو "لماذا تركت منصبك السابق؟" في هذه الحالة ، يميل الأشخاص الذين تتم مقابلتهم دائمًا إلى لعب دور الضحية ، ولكن هكذا يجب أن تجيب على السؤال.
عند طرح هذا السؤال ، تأكد من عدم إجابتك على هذا السؤال بطريقة تبدو وكأنك تلوم موظفك السابق وتركت المنصب بغضب.
في هذه الحالة ، من المهم جدًا إعطاء سبب مدروس ومنطقي لترك منصبك أو رغبتك في تركه. من السهل القيام بذلك من خلال البيانات البسيطة غير التفصيلية التي يمكن تفصيلها عند الطلب.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول أنك تريد التقدم في حياتك المهنية أو تغيير مهنتك للحصول على وظيفة جديدة وبيئة عمل تناسب أهدافك طويلة المدى. إذا كان سبب مغادرتك حقًا صعوبات الإدارةحاول أن تصفها بطريقة إيجابية.
على سبيل المثال ، إذا كان عليك إكمال مشروع في وقت قصير لا يمكن تصوره ، يمكنك القول أنك تبحث عن وظيفة حيث يمكنك قضاء المزيد من الوقت في العمل في مشروعك. إذا أجبت على السؤال بطريقة إيجابية وخططت جيدًا ، فسوف ترضي بالتأكيد القائم بإجراء المقابلة.
وفي الختام
الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة جيدة عن بعض أهم الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم ، يمكنك إلقاء نظرة على تجربتك الخاصة أو معرفة ما الذي يحفز الآخرين على تولي وظائف ومناصب مختلفة. ولكن المحصلة النهائية هي ، إذا شعرت أن ترك وظيفتك هو الأفضل لمصالحك وأهدافك ، فمن الأفضل تركها.
بشكل عام ، من المهم أن تترك وظيفتك بطريقة إيجابية ، وأن تتأكد من عدم حرق الجسور. لقد رأينا حالات عندما عاد الناس للمطالبة بمنصبهم القديم ولكن لم يُسمح لهم بالعودة إلى النظام لأنهم غادروا بأكثر الطرق سلبية.
اترك تعليق