ما الفرق بين المكافأة والمعاش التقاعدي؟
للحياة عدة مراحل نمر بها جميعًا، على سبيل المثال، هناك سنوات من العمل ومتى يجب على المرء التقاعد من الخدمة العامة. ينبغي التخطيط لسنوات التقاعد لضمان تمتع الفرد بمزايا سنوات عدم العمل.
التخطيط لتقاعد أفضل يتضمن التخطيط للحصول على موارد مالية كافية للعيش خلال سنوات التقاعد. ولهذا السبب من المهم الحصول على معاش تقاعدي بعد التقاعد.
ولكن ما سيتم مناقشته في هذه المقالة هو الفرق بين المكافأة والمعاش التقاعدي.
وفقًا لقاموس أوكسفورد الإنجليزي، فإن المعاش التقاعدي هو مكافأة تُدفع بانتظام كميزة مستحقة للشخص مقابل الخدمة السابقة. في المقابل، المكافأة هي مكافأة أو خدمة أو دفعة مقدمة بحرية دون أي التزام.
المكافأة والمعاش التقاعدي هي استحقاقات التقاعد التي تعمل على توفير الدخل للموظفين المتقاعدين. على الرغم من أنها توفر الأمن المالي للأفراد المتقاعدين، هناك فرق بين المكافأة والمعاش التقاعدي.
ما هي المكافأة؟
يشير التعريف البسيط لمصطلح "المكافأة" إلى المكافأة أو الخدمة أو المبلغ المقدم للموظفين دون التزام. إنها ميزة تأمينية بعد التقاعد يقدمها أصحاب العمل بناءً على الخدمة التي يقدمها الموظف إلى مؤسستهم.
المكافأة هي شكل من أشكال الاعتراف بتقدير خدمة الموظفين ومساهمتهم في نمو المؤسسة. يتم تعويض سنوات خدمة الموظف في الشركة من قبل صاحب العمل.
تتم مكافأة الموظفين على سنوات خدمتهم عندما يغادرون المؤسسة أو يتقاعدون منها. سيحصل الموظف الذي يغادر الشركة أو يتقاعد منها على مبلغ ضخم من المال كمكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها في الشركة.
الموظف الذي كان يعمل مع شركة لسنوات مؤهل للحصول على مكافأة عند فصله من الشركة. في المتوسط، يجب أن يكون الموظف قد خدم الشركة لمدة خمس سنوات أو أكثر للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يحق للموظف الحصول على مكافأة له. أما إذا توفي أحد الموظفين، فسيتم منح مكافأة خدمة الشركة للمرشح بمجرد إجراء الترشيح. كما يمكن منحها لورثة الموظف المتوفى في حالة عدم وجود أي ترشيح.
اقرأ أيضا: الانسحاب مقابل الانسحاب: الفرق والمقارنة
ما هو المعاش التقاعدي؟
يشير التعريف البسيط للمعاش التقاعدي إلى أنه مكافأة تُدفع بانتظام كفوائد مستحقة للشخص مقابل الخدمات السابقة. إنها الدفعة المتكررة التي يتم دفعها للموظفين المتقاعدين من قبل صندوق التقاعد أو صاحب العمل.
المعاش التقاعدي هو شكل من أشكال خطة المزايا للموظفين للحصول على مبلغ مستدام من المال بانتظام بعد التقاعد.
بشكل عام، يتم حساب المعاش التقاعدي بناءً على عوامل مثل سنوات الخدمة وتاريخ راتب الموظف. تكون خطة المعاشات التقاعدية مستدامة وتعمل عندما يساهم صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية، بينما لا يزال موظفوه نشطين في الخدمة.
يتم استثمار الأموال المساهمة في صندوق التقاعد خلال سنوات عمل الموظف لتحقيق عوائد مربحة. سيتم استخدام الأموال المستثمرة لاحقًا لصرف المعاش التقاعدي عند تقاعد الموظف من الخدمة.
سيستمر دفع معاش الموظف إما لبقية حياته التقاعدية أو لفترة محددة.
المكافأة مقابل المعاشات التقاعدية: نوعان من المعاشات التقاعدية
نوعان من المعاشات التقاعدية هما خطط المزايا المحددة وخطط المساهمة المحددة.
- خطط المنافع المحددة: يضمن هذا النوع من خطط التقاعد مستوى محددًا من الراتب للمتقاعد. ويحدد راتب الموظف وسنوات الخدمة مقدار الدخل.
- خطط المساهمة المحددة: هذا النوع من خطط التقاعد لا يضمن أي مستوى من الدخل. يعتمد مبلغ الدخل على مقدار الأموال التي يقرر صاحب العمل أو الموظف المساهمة بها في خطة التقاعد وأداء الاستثمار في الخطة.
اقرأ أيضا: باكس مقابل الدولار: الفرق والمقارنة
المكافأة مقابل المعاش التقاعدي: الاختلافات الرئيسية بين المكافأة والمعاش التقاعدي
تعتبر المكافأة والمعاش التقاعدي من أشكال المزايا المالية المقدمة للموظفين للاعتراف بسنوات الخدمة بعد التقاعد.
على عكس المعاش التقاعدي، فإن المكافأة هي دفعة لمرة واحدة يتلقاها الموظفون من أصحاب العمل كشكل من أشكال الاعتراف والتقدير. يخدم المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة أغراضًا مختلفة تمامًا كما تم تنظيمهما.
تعتبر الإكراميات بمثابة شكل من أشكال التقدير لسداد رواتب الموظف الذي كرس سنوات من العمل مع الشركة. تتم مكافأة الموظفين على سنوات خدمتهم عندما يغادرون المؤسسة أو يتقاعدون منها.
يحق للموظف الحصول على مكافأة له. أما إذا توفي أحد الموظفين، فسيتم منح مكافأة خدمة الشركة للمرشح بمجرد إجراء الترشيح. كما يمكن منحها لورثة الموظف المتوفى في حالة عدم وجود أي ترشيح.
في المقابل، المعاش التقاعدي هو خطة تقاعد تضمن الدفع المنتظم لمبلغ مستدام من المال للمتقاعد. تم تصميم خطط التقاعد لتوفير الأمن المالي بعد التقاعد.
بشكل عام، يتم حساب المعاش التقاعدي بناءً على عوامل مثل سنوات الخدمة وتاريخ راتب الموظف. تكون خطة المعاشات التقاعدية مستدامة وتعمل عندما يساهم صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية، بينما لا يزال موظفوه نشطين في الخدمة.
المكافأة مقابل المعاش التقاعدي: طبيعة الدفع
المكافأة هي دفعة لمرة واحدة يتلقاها الموظفون من أصحاب العمل كشكل من أشكال الاعتراف والتقدير بعد استقالتهم أو تقاعدهم.
المعاش التقاعدي هو دفعة منتظمة يتم دفعها على أقساط للمتقاعد بعد سنوات من الخدمة لشركة أو مؤسسة. يكون الدفع المنتظم ساريًا طوال حياة الموظف المتقاعد أو لفترة محددة بناءً على شروط خطة التقاعد.
اقرأ أيضا: كشوف المرتبات مقابل كشوف المرتبات: الفرق والمقارنة
المكافأة مقابل المعاش التقاعدي: المدة
على عكس المعاش التقاعدي، يتم دفع المكافأة مرة واحدة فقط. إنها دفعة لمرة واحدة تُدفع لموظف مخلص يتقاعد من الخدمة أو يستقيل.
المعاش التقاعدي هو شكل من أشكال خطة المزايا للموظفين للحصول على مبلغ مستدام من المال بانتظام بعد التقاعد. يمكن أن تكون خطة المعاشات التقاعدية صالحة طوال حياة المتقاعد أو لفترة محددة حسب خطة المعاشات التقاعدية.
المكافأة مقابل المعاش التقاعدي: طبيعة المنفعة
المكافأة هي دفعة لمرة واحدة يتلقاها الموظفون من أصحاب العمل كشكل من أشكال الاعتراف والتقدير بعد استقالتهم أو تقاعدهم. إنه إرضاء أو مكافأة تُمنح للموظفين المخلصين مقابل سنوات خدمتهم.
المعاش التقاعدي هو دفعة منتظمة يتم دفعها على أقساط للمتقاعد بعد سنوات من الخدمة لشركة أو مؤسسة. ويوفر الأمن المالي للأفراد المتقاعدين، ويعمل كمصدر للدخل في سنوات تقاعدهم.
المكافأة مقابل المعاشات التقاعدية: نهج التمويل
المكافأة هي خطة مساهمة منظمة يقدمها صاحب العمل للمساهمة بمبلغ معين من المال في صندوق المكافأة. يعتمد دفع المكافأة على أداء الصندوق.
المعاش التقاعدي هو خطة استحقاقات التقاعد التي توفر الأمن المالي للمتقاعد. يتحمل صاحب العمل مسؤولية تمويل خطة التقاعد. ويتحمل صاحب العمل أيضًا مخاطر الاستثمار لضمان سداد المدفوعات بانتظام.
اقرأ أيضا: الرعاية النهارية مقابل مرحلة ما قبل المدرسة: الفرق والمقارنة
المكافأة مقابل المعاش التقاعدي: مخطط المقارنة
بقشيش | معاش | |
الهدف | لشكر الموظفين المخلصين على سنوات خدمتهم | يضمن دخلاً منتظماً خلال سنوات التقاعد |
طريقة الدفع | دفع مبلغ مقطوع | الدفع المنتظم |
وقت الدفع | بشكل رئيسي عند التقاعد أو الاستقالة | يبدأ بمجرد تقاعد الموظف ويستمر بانتظام |
أهلية | ما لا يقل عن خمس سنوات أو أكثر | يعتمد على مدة الخدمة والعمر |
أساس الحساب | على أساس سنوات الخدمة والنهائية | بناءً على تاريخ الراتب وسنوات الخدمة |
إسهام | صندوق صاحب العمل، لا مساهمة الموظف | غالبًا ما يتطلب الأمر مساهمة من كل من صاحب العمل والموظف |
توصيات
- المدفوعة مقابل المستحقة الدفع: الفرق والمقارنة
- المؤشرات مقابل المؤشرات: الفرق والمقارنة
- السوق الاستهلاكية مقابل سوق الأعمال: الفرق والمقارنة
- الرصيد الحالي مقابل الائتمان المتاح: الاختلافات والمقارنة
- الأطروحة مقابل الأطروحة: الفرق والمقارنة
مراجع حسابات
- متوسط: الفرق بين المكافأة والمعاش التقاعدي
- مترجم الأعمال.ng:الفرق بين المعاش والمكافأة
اترك تعليق