በጡረታ ክፍያ እና በጡረታ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ሕይወት ሁላችንም የምናልፋቸው በርካታ ደረጃዎች አሏት- ለምሳሌ፣ የጉልበት ዓመታት አሉ እና አንድ ሰው ከሕዝብ አገልግሎት ጡረታ መውጣት ያለበት ጊዜ። የጡረታ ዓመታት አንድ ሰው በሥራ ባልሆኑት ዓመታት ጥቅማጥቅሞችን መጠቀሙን ለማረጋገጥ መታቀድ አለበት።
ለተሻለ ጡረታ ማቀድ በጡረታ ዓመታትዎ ውስጥ ለመኖር በቂ ፋይናንስ እንዲኖር ማቀድን ያካትታል። ከጡረታ በኋላ ጡረታ መቀበል አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው.
ነገር ግን በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሚብራራው በጡረታ እና በጡረታ መካከል ያለው ልዩነት ነው.
እንደ ኦክስፎርድ ኢንግሊሽ ዲክሽነሪ ከሆነ ጡረታ ማለት ያለፈውን አገልግሎት ግምት ውስጥ በማስገባት ለአንድ ሰው እንደ ጥቅማጥቅም በመደበኛነት የሚከፈለው ክፍያ ነው። በአንጻሩ ግሬቱቲ ያለ ምንም ግዴታ በነጻ የሚሰጥ ሽልማት፣ አገልግሎት ወይም ክፍያ ነው።
የጡረታ ክፍያ እና ጡረታ ለጡረታ ሰራተኞች ገቢን ለማቅረብ የሚያገለግሉ የጡረታ ጥቅሞች ናቸው። ምንም እንኳን ለጡረተኞች የገንዘብ ዋስትና ቢሰጡም, በጡረታ እና በጡረታ መካከል ልዩነት አለ.
ግራቱቲ ምንድን ነው?
“ደስታ” ለሚለው ቃል ቀላል ፍቺ የሚያመለክተው ያለ ግዴታ ለሠራተኞች የሚሰጠውን ሽልማት፣ አገልግሎት ወይም ክፍያ ነው። ሰራተኛው ለመመስረት በሚሰጠው አገልግሎት መሰረት በአሰሪዎች የሚሰጥ ከጡረታ በኋላ የሚቆይ የደህንነት ጥቅማጥቅም ነው።
ስጦታ ማለት የሰራተኞችን አገልግሎት እና ለተቋቋመ እድገት የሚያደርጉትን አስተዋፅዖ ለማድነቅ እውቅና የሚሰጥ ነው። አንድ ሰራተኛ ለአንድ ኩባንያ ያገለገለበት የዓመታት አገልግሎት በአሰሪው ወይም በሷ ይከፈለዋል።
ሰራተኞች ከተቋሙ ሲወጡ ወይም ጡረታ ሲወጡ ለአመታት አገልግሎት ይሸለማሉ። ከድርጅቱ የሚወጣ ወይም የሚሰናበት ሰራተኛ ለድርጅቱ በሰራባቸው አመታት ብዛት ላይ በመመስረት ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ እንደ ሽልማት ይቀበላል።
ከአንድ ድርጅት ጋር ለዓመታት ሲሰራ የቆየ ሰራተኛ ከድርጅቱ ሲባረር የድጋፍ ስጦታ ለመቀበል ብቁ ነው። በአማካኝ አንድ ተቀጣሪ ድጎማ ለመቀበል ድርጅቱን ለአምስት ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ ያገለገለ መሆን አለበት።
አንድ ሰራተኛ የስጦታ ስጦታውን የመቀበል መብት አለው. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በሞት ከተለየ ድርጅቱን ለማገልገል የሚያገኙት ሽልማት ለተሿሚው ይሰጣል፣ እጩው ከተፈጸመ በኋላ። እንዲሁም ምንም ዓይነት እጩ በማይኖርበት ጊዜ ለሟች ሰራተኛ ወራሾች ሊሰጥ ይችላል.
እንዲሁም ይህን አንብብ: ማውጣት vs መውጣት፡ ልዩነት እና ማወዳደር
ጡረታ ምንድን ነው?
የጡረታ ቀላል ትርጉም የሚያመለክተው ያለፉትን አገልግሎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለአንድ ሰው እንደ ጥቅማጥቅሞች በመደበኛነት የሚከፈለው እንደ gratuity ነው። ለጡረተኞች በጡረታ ፈንድ ወይም በአሰሪያቸው የሚከፈለው ተደጋጋሚ ክፍያ ነው።
ጡረታ ሰራተኞች ከጡረታ በኋላ በቋሚነት ዘላቂ የሆነ የገንዘብ መጠን እንዲያገኙ የጥቅማጥቅም እቅድ አይነት ነው.
በአጠቃላይ፣ የጡረታ አበል የሚሰላው እንደ የአገልግሎት አመታት እና የሰራተኛው የደመወዝ ታሪክ ላይ በመመስረት ነው። የጡረታ እቅድ ዘላቂ ነው እና አሠሪው ለጡረታ ፈንድ ሲያዋጣ ይሠራል, ሰራተኞቻቸው አሁንም በአገልግሎት ላይ ይገኛሉ.
በሠራተኛው የሥራ ዓመታት ውስጥ ለጡረታ ፈንድ የተዋጣው ገንዘቦች ትርፋማ ትርፍ ለማግኘት ኢንቨስት ይደረጋል። ኢንቨስት የተደረገው ፈንድ ሰራተኛው ከአገልግሎት ጡረታ ሲወጣ ጡረታውን ለመክፈል ይጠቅማል።
የአንድ ሰራተኛ የጡረታ ክፍያ በቀሪው የጡረታ ህይወቱ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ይቀጥላል።
Gratuity vs Pension፡ ሁለቱ የጡረታ ዓይነቶች
ሁለቱ የጡረታ ዓይነቶች የተገለጹ የጥቅማ ጥቅሞች እና የተገለጹ የመዋጮ ዕቅዶች ናቸው።
- የተገለጹ የጥቅማ ጥቅሞች፡ የዚህ አይነት የጡረታ እቅድ ለጡረተኛው የተወሰነ የደመወዝ ደረጃ ዋስትና ይሰጣል። የሰራተኛው ደመወዝ እና የአገልግሎት አመታት የገቢውን መጠን ይወስናሉ.
- የተገለጹ የመዋጮ ዕቅዶች፡- የዚህ ዓይነቱ የጡረታ ዕቅድ የትኛውንም የገቢ ደረጃ ዋስትና አይሰጥም። የገቢው መጠን የሚወሰነው አሠሪው ወይም ሠራተኛው ለጡረታ ዕቅዱ እና በእቅዱ ውስጥ ባለው ኢንቬስትመንት አፈፃፀም ላይ ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያዋጣው ነው.
እንዲሁም ይህን አንብብ: Bucks vs Dollar: ልዩነት እና ንጽጽር
Gratuity vs Pension፡ በጡረታ እና በጡረታ መካከል ያሉ ቁልፍ ልዩነቶች
የጡረታ ክፍያ እና ጡረታ ለሠራተኞች ከጡረታ በኋላ ለዓመታት አገልግሎት እውቅና ለመስጠት የሚቀርቡ የገንዘብ ድጎማ ዓይነቶች ናቸው።
ከጡረታ በተለየ፣ gratuity ሰራተኞቻቸው እንደ እውቅና እና አድናቆት ከአሰሪዎቻቸው የሚቀበሉት የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው። ጡረታ እና ግሬቱቲ ልክ እንደተዋቀሩ ለተለያዩ ዓላማዎች ያገለግላሉ።
Gratuity ከኩባንያው ጋር ለዓመታት የቆረጠ ሠራተኛን ለመክፈል እንደ የምስጋና አይነት ያገለግላል። ሰራተኞች ከተቋሙ ሲወጡ ወይም ጡረታ ሲወጡ ለአመታት አገልግሎት ይሸለማሉ።
አንድ ሰራተኛ የስጦታ ስጦታውን የመቀበል መብት አለው. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በሞት ከተለየ ድርጅቱን ለማገልገል የሚያገኙት ሽልማት ለተሿሚው ይሰጣል፣ እጩው ከተፈጸመ በኋላ። እንዲሁም ምንም ዓይነት እጩ በማይኖርበት ጊዜ ለሟች ሰራተኛ ወራሾች ሊሰጥ ይችላል.
በአንጻሩ ጡረታ ለጡረተኛ ዘላቂ የገንዘብ መጠን መደበኛ ክፍያ የሚያረጋግጥ የጡረታ እቅድ ነው። የጡረታ ዕቅዶች ከጡረታ በኋላ የፋይናንስ ደህንነትን ለማቅረብ የተነደፉ ናቸው.
በአጠቃላይ፣ የጡረታ አበል የሚሰላው እንደ የአገልግሎት አመታት እና የሰራተኛው የደመወዝ ታሪክ ላይ በመመስረት ነው። የጡረታ እቅድ ዘላቂ ነው እና አሠሪው ለጡረታ ፈንድ ሲያዋጣ ይሠራል, ሰራተኞቻቸው አሁንም በአገልግሎት ላይ ይገኛሉ.
Gratuity vs Pension፡ የክፍያ ተፈጥሮ
Gratuity ሰራተኞቻቸው ከስራ ከለቀቁ ወይም ከጡረታቸው በኋላ እንደ እውቅና እና አድናቆት ከአሰሪዎቻቸው የሚቀበሉት የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው።
ጡረታ ለአንድ ኩባንያ ወይም ድርጅት ለብዙ ዓመታት አገልግሎት ከዋለ በኋላ ለጡረተኛ በየተወሰነ ጊዜ የሚከፈለው መደበኛ ክፍያ ነው። መደበኛ ክፍያው በጡረታ ፕላኑ ውል መሰረት በጡረታ በተወው ሰራተኛ ህይወት በሙሉ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚሰራ ነው።
እንዲሁም ይህን አንብብ: የደመወዝ ክፍያ እና የደመወዝ ክፍያ፡ ልዩነት እና ንፅፅር
Gratuity vs Pension: ቆይታ
ከጡረታ በተለየ፣ ግሬቱቲ የሚከፈለው አንድ ጊዜ ብቻ ነው። ከአገልግሎት ጡረታ ለወጣ ወይም ለመልቀቅ ታማኝ ሰራተኛ የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው።
ጡረታ ሰራተኞች ከጡረታ በኋላ በቋሚነት ዘላቂ የሆነ የገንዘብ መጠን እንዲያገኙ የጥቅማጥቅም እቅድ አይነት ነው. የጡረታ ፕላን በጡረታ ፕላኑ ላይ በመመስረት በጡረተኛው ህይወት ውስጥ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚሰራ ሊሆን ይችላል።
Gratuity vs Pension፡ የጥቅማ ጥቅሞች ተፈጥሮ
Gratuity ሰራተኞቻቸው ከስራ ከለቀቁ ወይም ከጡረታቸው በኋላ እንደ እውቅና እና አድናቆት ከአሰሪዎቻቸው የሚቀበሉት የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው። ለታማኝ ሰራተኞች ለአመታት አገልግሎት የሚሰጥ እርካታ ወይም ሽልማት ነው።
ጡረታ ለአንድ ኩባንያ ወይም ድርጅት ለብዙ ዓመታት አገልግሎት ከዋለ በኋላ ለጡረተኛ በየተወሰነ ጊዜ የሚከፈለው መደበኛ ክፍያ ነው። ለጡረተኞች የገንዘብ ዋስትና ይሰጣል, በጡረታ ዓመታት ውስጥ የገቢ ምንጭ ሆኖ ያገለግላል.
Gratuity vs Pension፡ የገንዘብ ድጋፍ አቀራረብ
gratuity በአሠሪው የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ በእፎይታ ፈንድ ውስጥ ለማዋጣት የተደራጀ የመዋጮ ዕቅድ ነው። የድጋፍ ክፍያው በፈንዱ አፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ነው።
ጡረታ ለጡረተኛ የፋይናንስ ዋስትና የሚሰጥ የጡረታ ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ ነው። አሠሪው የጡረታ ዕቅዱን ለመደገፍ ኃላፊነቱን ይወስዳል. አሠሪው ክፍያዎችን በመደበኛነት መፈጸሙን ለማረጋገጥ የኢንቨስትመንት አደጋን ይወስዳል።
እንዲሁም ይህን አንብብ: የመዋለ ሕጻናት እንክብካቤ እና ቅድመ ትምህርት ቤት፡ ልዩነት እና ንጽጽር
Gratuity vs Pension፡ የንጽጽር ገበታ
አድናቆት | ጡረታ | |
ዓላማ | ታማኝ ሰራተኞችን ለአመታት አገልግሎት ለማመስገን | በጡረታ ዓመታት ውስጥ መደበኛ ገቢን ያረጋግጣል |
የክፍያ ዓይነት | የአንድ ጊዜ ክፍያ | መደበኛ ክፍያ |
የመክፈያ ጊዜ | በዋናነት በጡረታ ወይም በመልቀቅ | ሰራተኛው ጡረታ ከወጣ እና በመደበኛነት ከቀጠለ ይጀምራል |
የብቁነት | ቢያንስ አምስት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ | በአገልግሎት ርዝማኔ እና ዕድሜ ላይ የተመሰረተ ነው |
ስሌት መሰረት | በአገልግሎት ዓመታት እና በመጨረሻው ላይ የተመሠረተ | በደመወዝ ታሪክ እና በአገልግሎት ዓመታት ላይ የተመሠረተ |
አስተዋጽዖ | ቀጣሪ-ፈንድ፣ የሰራተኛ መዋጮ የለም። | ብዙ ጊዜ ከአሠሪውም ሆነ ከሠራተኛው መዋጮ ይጠይቃል |
ምክሮች
- የሚከፈልበት እና የሚከፈል፡ ልዩነት እና ንጽጽር
- ኢንዴክሶች vs ኢንዴክሶች፡ ልዩነት እና ንጽጽር
- የሸማቾች ገበያ እና የንግድ ገበያ፡ ልዩነት እና ንጽጽር
- የአሁኑ ሒሳብ እና ያለው ክሬዲት፡ ልዩነቶች እና ንጽጽር
- የመመረቂያ ጽሑፍ vs ተሲስ፡ ልዩነት እና ንጽጽር
ማጣቀሻዎች
- መካከለኛበጡረታ እና በጡረታ መካከል ያለው ልዩነት
- የንግድ ማጠናከሪያ.ngበጡረታ እና በነፃ ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት
መልስ ይስጡ