Ontdek die praktyke om na werknemers by die werk om te sien in hierdie artikel en ander belangrike inligting wat jy sal benodig.
Om 'n winsgewende, suksesvolle en langlopende maatskappy te hê, moet jy in sleutelareas binne die organisasie belê. Jou oorheersende fokus moet op jou werknemers wees. Dit is immers hulle wat die skip stuur en alles glad laat loop.
Of jy nou in 'n kantooromgewing, konstruksieterrein of kleinhandelwinkel werk, daar is sekere praktyke waaraan jy moet voldoen wat die gesondheid en veiligheid van jou personeel sal prioritiseer. Hier is 'n paar wat jy moet volg.
Verskaf 'n veilige en skoon werkplek
Bo enigiets anders moet jy 'n veilige en skoon werkplek vir werknemers verskaf. Hulle moet gemaklik voel in hul omgewing, anders kan jy 'n afname in produktiwiteit opmerk. Daar is baie gevare in 'n werkplek waarvan jy dalk nie weet nie.
As jy met gevaarlike stowwe werk, sal jy 'n COSHH-risikobepaling moet onderneem. HS Direct het 'n gratis COSHH risiko-assessering sjabloon jy kan aflaai. Hulle is spesialiste om te verseker dat u onderneming aan gesondheids- en veiligheidsriglyne voldoen. As jy in ’n kantooromgewing werk, maak seker dat jou spasie netjies en netjies gehou word.
Herken harde werk
Een van die beste praktyke om na werknemers by die werk om te sien, is om harde werk en verpligtinge te erken. Wanneer 'n personeellid bo en behalwe hul pligte gaan, maak seker dat jy hul prestasies erken.
Jy dink dalk 'n eenvoudige dankie is genoeg genoeg. As hulle egter die ekstra myl gestap het, moet jy hulle dienooreenkomstig beloon. Wanneer jy aansporings in plek het, is jou span meer geneig om gemotiveerd en produktief te bly om hul doelwitte te bereik.
Moedig oop kommunikasie aan
Doeltreffende kommunikasie is noodsaaklik in besigheid. Wanneer jy 'n span werknemers het, moet jy en hulle saamkom om die jongste gebeure binne die maatskappy te bespreek. Dit is jou plig om oop kommunikasie aan te moedig. Dit sal jou span meer gemaklik laat voel om te weet dat hulle na jou toe kan kom as hulle raad of leiding nodig het. Sou kommunikasielyne breek, kan dit rampspoedige gevolge vir jou operasie hê.
Ondersteun loopbaangroei
Terwyl sommige werknemers meer as gelukkig in hul rolle is, wil ander aangaan na groter en helderder dinge. As jy het loopbaan oorgang of groeigeleenthede binne die besigheid, is jou personeel meer geneig om vas te hou. Maak seker daar is opleiding- en ontwikkelingsprogramme waaraan werknemers kan deelneem. Dit sal hulle leer oordraagbare vaardighede en verseker dat hulle die regte kwalifikasies verkry om in die geledere op te beweeg.
Bied buigsame werk aan
Vir baie jare was daar nie veel geruk wanneer dit by die 9 tot 5 skof gekom het nie. In onlangse jare het meer en meer ondernemings egter vir buigsame werkpatrone gekies. Dit laat personeel toe om hul eie ure te kies, en selfs van die huis af te werk. Om buigsame werk aan jou werknemers te bied, sal wys dat jy vertroue en vertroue het in hul vermoëns om die werk gedoen te kry, ongeag die tyd van die dag wat hulle agter hul lessenaars is.
Alle sakehoofde moet opreg vir hul span omgee. Dit is hulle wat jou maatskappy verteenwoordig en die ure insit om alles aan die gang te hou. Wanneer jy noukeurig aandag gee aan jou werknemer se gesondheid en welsyn, sal dit personeelomset verminder, produktiwiteit ’n hupstoot gee en, bowenal, jou besigheid bo hou.
Hoop hierdie artikel oor die beste praktyke om na werknemers by die werk om te sien, was nuttig. Doen goed om 'n opmerking in die kommentaarafdeling te laat.
Lewer Kommentaar