Ushbu maqolada talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatish strategiyalari va siz uchun foydali bo'lgan boshqa muhim maslahatlar haqida ma'lumot mavjud.
Etakchilik qobiliyatlari har bir martaba va muhitda muhim ahamiyatga ega. Hamma odamlar etakchi bo'lib tug'ilmagan va bu ularning etakchi bo'lishi kerak degani emas. Ba'zi odamlar tabiiy izdoshlar, rahbarlarni qo'llab-quvvatlovchi odamlar belgilangan maqsadlarga erishadilar. Biroq, etakchilik qobiliyatlari nafaqat jamoalarni muvofiqlashtirish.
Etakchilik qobiliyatlari ko'proq ko'nikmalarni o'z ichiga oladi, masalan, muloqot qilish, nizolarni hal qilish, vaqt boshqarish, muammolarni hal qilish va boshqalar. Talabalarga etakchilik qobiliyatlarini o'rgatish qiyin bo'lishi mumkin, ammo bu sizning o'qituvchi yoki o'qituvchi sifatida o'z mahoratingizni rivojlantirishga yordam beradi. Xo'sh, talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatishda qanday strategiyalardan foydalanishingiz mumkin?
Etakchilik misollari
Siz qo'llashingiz mumkin bo'lgan birinchi strategiyalardan biri bu talabalar izlashi mumkin bo'lgan etakchilik misollarini topishdir. Ularning o'z misollari ham bo'lishi mumkin va siz ular hayratga tushgan odamlarning roli va mahoratini muhokama qilishingiz mumkin. Etakchilik qobiliyatlari haqida gapirish ba'zida mavhum muhokamaga aylanishi mumkin.
Talabalarga etakchilik qobiliyatlarini o'rgatmoqchi bo'lgan o'qituvchi yoki o'qituvchi sifatida siz to'g'ri misollar keltirishingiz kerak. Siz ularga etakchilik qobiliyatlari haqida ko'p narsalarni o'rgatishingiz mumkin, faqat ularga ega bo'lgan odamlarga qarab. Ular bugungi kunda jamiyatda faol bo'lgan odamlar bo'lishi shart emas, balki tarixiy shaxslar ham bo'lishi mumkin. Ular etakchilik qobiliyatlarini muvaffaqiyatli qo'llagan o'tmishdagi odamlar bo'lishi mumkin.
Siz o'quvchilaringizdan ular o'ylaydigan yoki yaxshi rahbar bo'lgan shaxs haqida o'ylashni so'rashingiz mumkin. Ularni biz ega bo'lgan buyuk rahbarlar haqida ko'proq bilishga va eng yaxshilaridan o'rganishga undash mumkin. Ularni yaxshi rahbarning fazilatlarini kashf etishga va ularni inshoda o'rganishga undash mumkin. Talaba sifatida, siz yozishingiz kerak bo'lganda yetakchi fazilatlari haqida ilhom olish uchun insho, o'zingizni yo'qolgandek his qilishingiz mumkin. Ammo orqaga qadam tashlash va jamoalarni muvaffaqiyatli boshqargan odamlar haqida o'ylash yaxshi rahbarning fazilatlarini aniqlashga yordam beradi. Yozuvchi kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan bepul xizmat sifatida Internetda topish mumkin bo'lgan insho misollari va namunalari mavjud. Bular har kimga siz o'rganishingiz va sinflarda muhokama qilishingiz mumkin bo'lgan ajoyib liderlar ro'yxati haqida tushuncha berishi mumkin. Muvaffaqiyatli rahbarlarning kelib chiqishi va xatti-harakatlarini tahlil qilish va misollar keltirish juda muhimdir. Bu talabalarga etakchilik nima ekanligini va yaxshi rahbarlarni yomon rahbarlardan nima ajratib turishini tushunishga yordam beradi.
Mahalliy rahbarlarni taklif qiling
Etakchilik nima ekanligini o'rganish va talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatishning yana bir usuli mahalliy rahbarlarni taklif qilishdir. Hozirda rahbarlik lavozimlarida bo'lgan odamlar bilan muloqot qilish imkoniyatini yaratish boyituvchi tajribaga aylanishi mumkin. Talabalar savollar berishlari va o'zlari izlagan javoblarni topishlari mumkin.
Ular rahbarning hayoti haqida tushunchaga ega bo'lishlari mumkin, lekin o'z maqsadlariga qanday erishishlarini ham tushunishlari mumkin. Ular etakchilik mahoratini faol etakchi bo'lgan odamdan olishlari mumkin. Va bu ilhomlantiruvchi va oshkora tajriba bo'lishi mumkin, bu ularni etakchilik qobiliyatlarini oshirishga undashi mumkin.
Amaliyot imkoniyatlarini toping
O'qituvchi sifatida siz etakchilik qobiliyatlari ro'yxatini yaratishga va talabalaringiz bilan muhokama qilishga moyil bo'lishingiz mumkin. Siz sinf bilan baham ko'rgan taqdimotlarni yaratishingiz mumkin. Nazariy bilimlarga e'tibor qaratish juda muhimdir. Ammo talabalar ushbu bilimlarni amaliyotda qo'llashlari mumkin bo'lgan imkoniyatlarni yaratish bir xil darajada muhimdir. Shunday qilib, siz talabalar ko'ngilli bo'lishi mumkin bo'lgan mahalliy imkoniyatlarni topishingiz mumkin.
Bu tajribalar ularga etakchilik nima ekanligini tushunishga yordam beradi, balki jamoada yetakchi bo'lishni ham o'rganadi. Ushbu tajribalarda ishtirok etish orqali ular muloqot, tashkil etish, vaqtni boshqarish va nizolarni hal qilish haqida ko'proq ma'lumot olishlari mumkin. Ular mehribonlik va rahm-shafqat haqida, boshqalarni faol tinglash va hamdard bo'lish muhimligi haqida ko'proq bilib olishlari mumkin.
Zo'r rahbar - bu loyiha va vaqtdan ko'proq narsa boshqaruv qobiliyatlari. Bu o'z jamoasi bilan hozir, ochiq va halol bo'lish haqida. Xuddi shu maqsadga erishish uchun ishlaydigan jamoaning bir qismi bo'lganingizda, ushbu etakchilik qobiliyatlarining ahamiyatini bilib olishingiz mumkin. Siz jamoa a'zosi bo'lish nima ekanligini bilib olasiz, chunki liderlar ham jamoa o'yinchisi bo'lishlari kerak.
Biroq, o'qituvchi yoki o'qituvchi sifatida siz ushbu imkoniyatlarni sinfda ham yaratishingiz mumkin. Guruh loyihalari, garchi ular eskirgan deb hisoblansa ham, talabalarga jamoaning bir qismi bo'lish nimani anglatishini o'rgatadi. Ular hamkorlik va muloqotning ahamiyati, eng muhim etakchilik qobiliyatlari haqida bilib olishadi. Shuningdek, siz ularga sinfda vazifalarni belgilashingiz yoki hatto maktabda tadbirlarni tashkil etishga undashingiz mumkin. Ehtimol, ular, masalan, yaxshi ish uchun pul yig'ish uchun antiqa yarmarka uyushtirishlari mumkin. Nazariy bilimlarni o'rganish va o'rganish juda muhim, ammo ularni amaliyotda qo'llash imkoniyatiga ega bo'lish yanada qimmatli tajribadir.
Maqsadlarning ahamiyati
Maqsadlarni belgilash - bu har bir rahbar bajaradigan ish. Bu ularning ishining muhim qismi va mas'uliyatidir. Biroq, nafaqat rahbarlar maqsadlar qo'yadi va ularga rioya qiladi, shuning uchun u kasb tanlashidan qat'i nazar, barcha talabalarga yordam beradigan mahoratdir. Shunday qilib, talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatish strategiyalaridan biri ularni maqsadlarni qo'yishga undashdir.
Siz ularga maqsadlar qo'yishga va muvaffaqiyatlarini o'lchashga yordam beradigan bir nechta maslahat va tavsiyalarni baham ko'rishingiz mumkin. Misol uchun, siz ularga qanday qilib qurish haqida aytib berishingiz mumkin SMART gol. Siz ularga maqsadlarga qo'shilishi kerak bo'lgan vazifalarni qanday tanlash va nimaga e'tibor berish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot berishingiz mumkin. Ular ehtiyojlarni osongina aniqlashlari va ularni muhimlik-shoshilinch usuli asosida saralashlari mumkin (Eyzenxauer matritsasi).
final Fikrlar
O'qituvchi sifatida siz o'quvchilaringizga eng yaxshi ta'lim tajribasini taklif qilmoqchisiz. Talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatish murakkab ishdek tuyulishi mumkin. Etakchilik qobiliyatlari juda ko'p qobiliyatlarni, juda ko'p istiqbollarni va mas'uliyatni o'z ichiga oladi.
Lider bo'lish nafaqat jamoani boshqarish, balki muloqot qilish, nizolarni hal qilish, maqsadlarni belgilash, loyiha va vaqtni boshqarishdir. Bu bundan ham ko'proq. Bu jamoaviy o'yinchi, halol va boshqalarning fikrini eshitishga ochiq bo'lgan etakchi bo'lish haqida. Bu jamoangizga mehribon, rahmdil, tushunish va hamdard bo'lish haqida.
Bio-yo'nalishlar: Meri Spears - kontent muallifi va blogger. U ta'lim, etakchilik va muloqot kabi fanlarga alohida qiziqish uyg'otadi. Meri yaxshi etakchi va jamoaviy o'yinchi bo'lishni xohlaydi va u bu mavzularda turli kitoblarni o'qiydi.
Talabalarga etakchilik ko'nikmalarini o'rgatish strategiyalari haqidagi ushbu maqola foydali bo'ldi deb umid qilaman. Bizga tashrif buyurishingiz mumkin Talabalar uchun maslahatlar sahifasi ko'proq.
Tavsiyalar:
- Hindistonda hindular va xalqaro talabalar uchun 10 PhD stipendiyalari
- Tugatilganligi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lgan 17 bepul onlayn Injil kurslari
- Grantga ariza berish strategiyalari
- Grant bo'yicha insho yozish bo'yicha maslahatlar
- Onlayn 10 ta eng yaxshi biznes doktorlik dasturlari (Yangi brauzer yorlig'ida ochiladi)
Leave a Reply