Nafaqa va nafaqa o'rtasidagi farq nima?
Hayotda barchamiz bir necha bosqichlardan o'tamiz, masalan, mehnat yillari va davlat xizmatidan nafaqaga chiqish kerak bo'lgan vaqtlar bor. Pensiya yillarini ishlamaydigan yillarning imtiyozlaridan foydalanishini ta'minlash uchun rejalashtirish kerak.
Yaxshiroq pensiyaga chiqishni rejalashtirish pensiya yillarida yashash uchun etarli mablag'ga ega bo'lishni rejalashtirishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun nafaqaga chiqqandan keyin pensiya olish juda muhimdir.
Ammo ushbu maqolada muhokama qilinadigan narsa nafaqa va nafaqa o'rtasidagi farqdir.
Oksford inglizcha lug'atiga ko'ra, pensiya - bu shaxsning o'tgan xizmatini hisobga olgan holda nafaqa sifatida muntazam ravishda to'lanadigan nafaqa. Bundan farqli o'laroq, sovg'a hech qanday majburiyatsiz bepul taqdim etiladigan mukofot, xizmat yoki to'lovdir.
Nafaqa va nafaqa nafaqaga chiqqan xodimlarning daromadlarini ta'minlashga xizmat qiladigan pensiya nafaqalaridir. Garchi ular nafaqaga chiqqan shaxslarga moliyaviy ta'minot berishsa-da, nafaqa va nafaqa o'rtasida farq bor.
Imkoniyat nima?
"Barcha" atamasining oddiy ta'rifi xodimlarga majburiyatsiz taqdim etilgan mukofot, xizmat yoki to'lovni anglatadi. Bu nafaqaga chiqqandan keyin ish beruvchilar tomonidan xodim tomonidan o'z muassasasiga ko'rsatgan xizmati asosida taqdim etiladigan xavfsizlik nafaqasi.
Mukofot - bu xodimlarning xizmatlarini va ularning o'sishiga qo'shgan hissasini qadrlash uchun e'tirof etish shakli. Xodimning kompaniyada ishlagan yillari uning ish beruvchisi tomonidan to'lanadi.
Xodimlar korxonani tark etganda yoki nafaqaga chiqqanda ishlagan yillari uchun mukofotlanadi. Kompaniyani tark etayotgan yoki nafaqaga chiqqan xodim kompaniyada ishlagan yillar soniga qarab mukofot sifatida katta miqdorda pul oladi.
Ko'p yillar davomida kompaniyada ishlagan xodim kompaniyadan ishdan bo'shatilganda mukofot olish huquqiga ega. O'rtacha, xodim mukofot olish uchun kompaniyada besh yil yoki undan ko'proq vaqt xizmat qilgan bo'lishi kerak.
Xodim o'z mukofotini olish huquqiga ega. Biroq, agar xodim vafot etgan bo'lsa, kompaniyaga xizmat ko'rsatganligi uchun mukofoti nomzodga ko'rsatilgandan so'ng beriladi. Shuningdek, u vafot etgan xodimning merosxo'rlariga hech qanday nomzod bo'lmagan taqdirda ham berilishi mumkin.
Bundan tashqari: Olib tashlash va olib tashlash: farq va taqqoslash
Pensiya nima?
Pensiyaning oddiy ta'rifi uni o'tmishdagi xizmatlarini hisobga olgan holda, shaxsga nafaqa sifatida muntazam ravishda to'lanadigan nafaqa sifatida ko'rsatadi. Bu pensiya jamg'armasi yoki ularning ish beruvchisi tomonidan nafaqaga chiqqan xodimlarga tez-tez to'lanadigan to'lov.
Pensiya - bu xodimlarning nafaqaga chiqqanidan keyin barqaror miqdorda pul olishlari uchun nafaqa rejasining shakli.
Umuman olganda, pensiya ishlagan yillari va xodimning ish haqi tarixi kabi omillar asosida hisoblanadi. Pensiya rejasi barqaror bo'lib, u ish beruvchining pensiya jamg'armasiga o'z hissasini qo'shganda, uning xodimlari hali ham xizmatda bo'lganda ishlaydi.
Xodimning ishlagan yillari davomida pensiya jamg'armasiga kiritilgan mablag'lar foydali daromad olish uchun investitsiya qilinadi. Investitsiya qilingan fond keyinchalik xodim nafaqaga chiqqanda pensiya to'lash uchun ishlatiladi.
Xodimning pensiya to'lovi uning qolgan pensiya hayoti davomida yoki ma'lum bir davr uchun davom etadi.
Imkoniyat va pensiya: ikki turdagi pensiya
Pensiyaning ikki turi belgilangan to'lov rejalari va belgilangan badal rejalaridir.
- Belgilangan nafaqa rejalari: Ushbu turdagi pensiya rejasi nafaqaxo'r uchun ma'lum maosh darajasini kafolatlaydi. Xodimning ish haqi va ishlagan yillari daromad miqdorini belgilaydi.
- Belgilangan badal rejalari: Ushbu turdagi pensiya rejasi hech qanday daromad darajasini kafolatlamaydi. Daromad miqdori ish beruvchi yoki xodimning pensiya rejasiga qancha pul qo'shishga qaror qilganiga va rejadagi investitsiyalarning bajarilishiga bog'liq.
Bundan tashqari: Dollarga qarshi dollar: farq va taqqoslash
Pensiya va nafaqa: nafaqa va nafaqa o'rtasidagi asosiy farqlar
Nafaqa va nafaqa - bu xodimlarga pensiyaga chiqqandan keyin ishlagan yillarini tan olish uchun taqdim etiladigan moliyaviy imtiyozlar shakllari.
Pensiyadan farqli o'laroq, nafaqa - bu xodimlar o'z ish beruvchilaridan tan olish va minnatdorchilik shakli sifatida oladigan bir martalik to'lovdir. Pensiya va nafaqa, xuddi tuzilganidek, turli maqsadlarga xizmat qiladi.
Gratuity kompaniyada ko'p yillar davomida ishlagan xodimga haq to'lash uchun minnatdorchilik shakli bo'lib xizmat qiladi. Xodimlar korxonani tark etganda yoki nafaqaga chiqqanda ishlagan yillari uchun mukofotlanadi.
Xodim o'z mukofotini olish huquqiga ega. Biroq, agar xodim vafot etgan bo'lsa, kompaniyaga xizmat ko'rsatganligi uchun mukofoti nomzodga ko'rsatilgandan so'ng beriladi. Shuningdek, u vafot etgan xodimning merosxo'rlariga hech qanday nomzod bo'lmagan taqdirda ham berilishi mumkin.
Bundan farqli o'laroq, pensiya - bu nafaqaxo'rga barqaror pul miqdorini muntazam ravishda to'lashni kafolatlaydigan pensiya rejasi. Pensiya rejalari nafaqaga chiqqandan keyin moliyaviy xavfsizlikni ta'minlash uchun mo'ljallangan.
Umuman olganda, pensiya ishlagan yillari va xodimning ish haqi tarixi kabi omillar asosida hisoblanadi. Pensiya rejasi barqaror bo'lib, u ish beruvchining pensiya jamg'armasiga o'z hissasini qo'shganda, uning xodimlari hali ham xizmatda bo'lganda ishlaydi.
Imkoniyat va pensiya: to'lov tabiati
Imtiyozlar - bu xodimlar iste'foga chiqqandan yoki nafaqaga chiqqanidan keyin tan olish va minnatdorchilik shakli sifatida ish beruvchidan oladigan bir martalik to'lovdir.
Pensiya - bu kompaniya yoki tashkilotda ko'p yillik xizmat ko'rsatganidan keyin pensionerga bo'lib-bo'lib to'lanadigan muntazam to'lov. Muntazam to'lov nafaqaga chiqqan xodimning butun umri davomida yoki pensiya rejasi shartlariga ko'ra ma'lum bir davr uchun amal qiladi.
Bundan tashqari: Payslip va ish haqi: farq va taqqoslash
Imkoniyat va pensiya: Davomiyligi
Pensiyadan farqli o'laroq, nafaqa faqat bir marta to'lanadi. Bu xizmatdan ketayotgan yoki iste'foga chiqqan sodiq xodimga to'lanadigan bir martalik to'lovdir.
Pensiya - bu xodimlarning nafaqaga chiqqanidan keyin barqaror miqdorda pul olishlari uchun nafaqa rejasining shakli. Pensiya rejasi nafaqaxo'rning butun hayoti davomida yoki pensiya rejasiga qarab ma'lum bir davr uchun amal qilishi mumkin.
Imkoniyat va pensiya: nafaqa tabiati
Imtiyozlar - bu xodimlar iste'foga chiqqandan yoki nafaqaga chiqqanidan keyin tan olish va minnatdorchilik shakli sifatida ish beruvchidan oladigan bir martalik to'lovdir. Bu sodiq xodimlarga xizmat yillari uchun beriladigan mamnuniyat yoki mukofotdir.
Pensiya - bu kompaniya yoki tashkilotda ko'p yillik xizmat ko'rsatganidan keyin pensionerga bo'lib-bo'lib to'lanadigan muntazam to'lov. Bu nafaqaga chiqqan shaxslarning pensiya yillarida daromad manbai bo'lib xizmat qiladigan moliyaviy xavfsizligini ta'minlaydi.
Imkoniyat va pensiya: moliyalashtirish yondashuvi
Bonus - bu ish beruvchi tomonidan mukofot jamg'armasiga ma'lum miqdorda pul o'tkazish uchun tuzilgan badal rejasi. Nafaqani to'lash fondning faoliyatiga bog'liq.
Pensiya - bu nafaqaxo'rga moliyaviy xavfsizlikni ta'minlaydigan pensiya ta'minoti rejasi. Ish beruvchi pensiya rejasini moliyalashtirish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Ish beruvchi, shuningdek, to'lovlarni muntazam ravishda amalga oshirilishini ta'minlash uchun investitsiya tavakkalchiligini o'z zimmasiga oladi.
Bundan tashqari: Bolalar bog'chasi va maktabgacha tarbiya: farq va taqqoslash
Imkoniyat va pensiya: taqqoslash jadvali
Minnatdorchilik | nafaqa | |
Maqsad | Sodiq xodimlarga ko'p yillik xizmatlari uchun minnatdorchilik bildirish | Pensiya yillarida muntazam daromad olishni ta'minlaydi |
To'lov turi | Bir martalik to'lov | Doimiy to'lov |
To'lov vaqti | Asosan nafaqaga chiqish yoki iste'foga chiqishda | Xodim nafaqaga chiqqandan keyin boshlanadi va muntazam ravishda davom etadi |
Ishtirok | Kamida besh yil yoki undan ko'proq | Xizmat muddati va yoshiga bog'liq |
Hisoblash asosi | Xizmat va yakuniy yillarga asoslangan | Ish haqi tarixi va xizmat yillari asosida |
Qatnashchi | Ish beruvchi-fond, xodimning hissasi yo'q | Ko'pincha ish beruvchidan ham, xodimdan ham hissa talab qiladi |
tavsiyalar
- To'langan va to'lanadigan: farq va taqqoslash
- Indekslar va indekslar: farq va taqqoslash
- Iste'mol bozori va biznes bozori: farq va taqqoslash
- Joriy balans va mavjud kredit: farqlar va taqqoslash
- Dissertatsiya va tezis: farq va taqqoslash
Manbalar
- o'rta: Nafaqa va nafaqa o'rtasidagi farq
- Business Compiler.ng: Pensiya va nafaqa o'rtasidagi farq
Leave a Reply