நிறுவன இனவெறி என்றால் என்ன, இன்று சமூகத்தை ஆட்டிப்படைக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன, பிரிவினையின் விளைவு என்ன?
நிறுவன இனவெறி என்பது தனிநபர்களையும் சமூகத்தையும் பாதிக்கும் ஒரு பிரச்சனை. வேலைவாய்ப்பிலிருந்து கல்வி, சுகாதாரம், வீட்டுவசதி, நிறுவன இனவெறி எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது.
பல கறுப்பின சமூகங்கள் தங்கள் விருப்பத்தை மனதில் கொள்ளாதவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கொள்கைகளால் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக வகுப்பிற்குள் அடைத்து வைக்கப்பட்டுள்ளனர். முறையான இனவாதம் இல்லை என்றும் அது ஒரு சமூகப் பிரச்சினை இல்லை என்றும் நாம் பாசாங்கு செய்ய முடியாது.
இது உள்ளது மற்றும் இது கறுப்பின சமூகத்தை ஒழுங்கமைக்க ஒரு நிறுவனமாக நிறுவப்பட்டது.
நிறுவன இனவாதம் என்றால் என்ன?
நிறுவன இனவாதம் அல்லது அமைப்பு ரீதியான இனவாதம் என்பது பொருளாதார, அரசியல் அல்லது சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளால் இனத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடுகளை நிலைநிறுத்துவதாகும்.
அவர்களின் இனத்தின் அடிப்படையில் மற்ற நபர்களுக்கு எதிராகச் சார்புடையதாக இருப்பது அமைப்பு ரீதியான இனவாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஒன்றும் இல்லை. மற்றவர்களுக்கு எதிரான நமது சார்புகளில் ஒருவருக்கொருவர் இனவெறி காட்டப்பட்டாலும், மறுபுறம் நிறுவன இனவாதம் ஒரு சமூகத்தின் கட்டமைப்பில் உட்பொதிக்கப்பட்டுள்ளது.
முறையான இனவெறி வெவ்வேறு இனங்களைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள் வாய்ப்புகளில் வெவ்வேறு விளைவுகளை அனுபவிக்கச் செய்கிறது.
உதாரணமாக, கறுப்பின மக்கள் மற்றவர்களைப் போல கடின உழைப்பாளிகள் அல்ல என்று கருதுவதால், ஒரு வெள்ளை மேலாளர் கறுப்பினத்தவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால், அது தனிப்பட்ட இனவெறி என்று விவரிக்கப்படுகிறது.
ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையானது, போதிய நிதியுதவி இல்லாத மற்றும் பெரும்பாலும் கருப்பினப் பள்ளியிலிருந்து வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் இருந்தால், அதைத்தான் நிறுவன இனவெறி என்கிறோம்.
ஒரு சமூகக் குழுவில் இனப் பாகுபாடு அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது நிறுவன இனவாதம் ஏற்படுகிறது.
நிறுவன இனவாதமும் தனிப்பட்ட அளவில் நிகழ்கிறது. சில ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க சிகை அலங்காரங்களை தடைசெய்யும் விதிகளை உருவாக்க முடிவு செய்யும் ஒரு பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
மேலும் வாசிக்க: காசோலைகள் மற்றும் இருப்பு எடுத்துக்காட்டுகள் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
நிறுவன இனவெறி எடுத்துக்காட்டுகள்
கறுப்பின சமூகத்திற்கு நியாயமான பங்கு வழங்கப்படவில்லை அல்லது அவர்களுக்குத் தகுதியான சம வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை. நிறுவன இனவெறி நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது.
கல்வி
சொத்து மதிப்புகள் மற்றும் குடியிருப்பு வரிகளின் அடிப்படையில் பள்ளி நிதியுதவியானது, கறுப்பினத்தவர்கள் அதிகம் உள்ள பள்ளிகளுக்கு குறைவான நிதியுதவிக்கு வழிவகுத்தது.
ஒரு கட்டுரையின் படி (கட்டமைப்பு இனவெறியைப் புரிந்து கொள்ள, எங்கள் பள்ளிகளைப் பாருங்கள்) இல் வெளியிடப்பட்டது தி சியாட்டல் டைம்ஸ், கறுப்பின மாணவர்கள் மற்ற குழுக்களை விட தரப்படுத்தப்பட்ட கணிதம் மற்றும் ஆங்கிலத் தேர்வில் குறைந்த மதிப்பெண்களைப் பெற வாய்ப்புள்ளது.
கறுப்பின மாணவர்கள் மேம்பட்ட படிப்புகளில் குறைவாகவே உள்ளனர் மற்றும் வெள்ளை மாணவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களைப் போன்ற ஒரு ஆசிரியர், முதல்வர் அல்லது ஆலோசகர் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு.
வெள்ளையர்களை விட கறுப்பாக இருக்கும் முன்பள்ளி மாணவர்கள் பள்ளிக்கு வெளியே இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பு 3.6 மடங்கு அதிகம்.
சுகாதார
சமூகத்தில் உள்ள நிறுவன இனவெறிக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் சுகாதார அமைப்பு ஒன்றாகும்.
அமெரிக்கன் அகாடமி ஆஃப் ஃபேமிலி பிசிஷியன்ஸின் அறிக்கைகள், அமெரிக்காவின் சுகாதார அமைப்பு நிறமுள்ள மக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாகக் காட்டுகின்றன.
கறுப்பின சமூகத்தினருக்கு சேவை செய்யும் அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள சுகாதார வசதிகள் குறைவான நிதியுதவி மற்றும் சில ஆதாரங்கள் இல்லை. அவர்களுக்கு சுகாதார நிபுணர்களும் இல்லை.
புள்ளிவிவரங்களின்படி, அமெரிக்காவில் கறுப்பினப் பெண்கள் வெள்ளைப் பெண்களை விட பிரசவத்தின்போது இறப்பதற்கான வாய்ப்பு 4 மடங்கு அதிகம். மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான அணுகல் இல்லாமை மற்றும் இனச் சார்பு காரணமாக, தாய்வழி இறப்பு அபாயம் அதிகரித்து வருவதாக ஆராய்ச்சி கூறுகிறது.
சிறுபான்மையினரிடையே அதிகமான நோய்த்தொற்றுகள் மற்றும் இறப்புகள் பதிவு செய்யப்பட்டதால், COVID-19 தொற்றுநோய் ஐக்கிய மாகாணங்களின் சுகாதார அமைப்பில் ஏற்றத்தாழ்வுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள சிறுபான்மை குழுக்களுக்கு வைரஸுக்கு பரிசோதனை செய்ய சிறிய அல்லது அணுகல் இல்லை.
மேலும் வாசிக்க: 11 இயற்கை ஏகபோக எடுத்துக்காட்டுகள் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
சட்டம் மற்றும் காவல்
21 க்கு முன்பேst நூற்றாண்டு, ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் போலீஸ் மிருகத்தனத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். அமெரிக்காவில் உள்ள குற்றவியல் நீதி அமைப்பு இதற்கு முன்பு கறுப்பின மக்களுக்கு ஒரு சார்புடையது.
1944 ஆம் ஆண்டில், ஜார்ஜ் ஜூனியஸ் ஸ்டினி ஜூனியர் என்ற ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க குழந்தை பெட்டி ஜூன் பின்னிக்கர் மற்றும் மேரி எம்மா தேம்ஸ் ஆகியோரின் கொலைக்காக மின்சார நாற்காலியால் தூக்கிலிடப்பட்டார்.
சிறுவன் தூக்கிலிடப்பட்ட நேரத்தில் வெறும் 14 வயதுதான், நாட்டின் வரலாற்றில் தூக்கிலிடப்பட்ட இளைய அமெரிக்கர் என்ற பெருமையைப் பெற்றார்.
மற்றொரு 14 வயது ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க குழந்தை, எம்மெட் டில், மிசிசிப்பியில் கடத்தப்பட்டு, சித்திரவதை செய்யப்பட்டு, அடித்துக் கொல்லப்பட்டார். 14 வயது சிறுமி தனது குடும்பத்தின் மளிகைக் கடையில் ஒரு வெள்ளைப் பெண்ணை புண்படுத்தியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார்.
எம்மெட்டை கடத்தி, சித்திரவதை செய்து, கொலை செய்தவர்கள் தங்கள் குற்றங்களுக்காக ஒருபோதும் தண்டிக்கப்படவில்லை.
புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் வெள்ளையர்களை விட ஐந்து மடங்கு அதிகமாக காவல்துறையினரால் தடுக்கப்படுகிறார்கள். அமெரிக்காவில் உள்ள கறுப்பின மக்கள் பெரும்பாலும் காவல்துறையினரால் சுயவிவரப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
பணியில் இல்லாத கறுப்பின போலீஸ் அதிகாரிகள் கூட, சட்ட அமலாக்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலும், அவர்களின் சுற்றுப்புறத்தில் இனரீதியாக சுயவிவரப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர்.
பொலிஸ் மிருகத்தனம் என்பது அமெரிக்காவில் ஒரு பிரச்சனையாகும், கறுப்பின விளையாட்டு வீரர்கள் அதற்கு எதிராகப் பேசும்போது, அவர்கள் NFLல் இருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்.
கறுப்பின எதிர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊடகங்களால் குண்டர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள். ஆனால் அது வெள்ளையர்களை உள்ளடக்கியபோது, ஊடகங்கள் அதை "வெகுஜன ஆர்ப்பாட்டம்" என்று அழைக்கின்றன.
பொலிஸ் மிருகத்தனம் காரணமாக, ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மோசமான உடல்நல விளைவுகளின் அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்;
- உள்ளூர் அல்லது மாநில காவல்துறையால் ஏற்படும் காயங்களால் மரணம்
- வெகுஜன சிறைவாசம் மற்றும் நியாயமற்ற கைது
- காவல்துறையின் மிருகத்தனத்தால் ஏற்படும் அதிர்ச்சி மற்றும் மன அழுத்தம்
- இறப்பு அபாயத்தை அதிகரிக்கும் சுகாதார சிக்கல்கள்
வீடமைப்பு
ஒரு குழந்தை எங்கு வாழ்கிறது மற்றும் அந்த சுற்றுப்புறத்தின் நிலை அவர்களின் வளர்ப்பில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் ஆரோக்கிய விளைவுகளை பாதிக்கும்.
அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவன இனவெறி கறுப்பின சமூகங்கள் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
'ரெட்லைனிங்' என்ற வரலாற்று நடைமுறையானது நிறுவன இனவெறிக்கு ஒரு பொதுவான உதாரணம். கறுப்பினத்தவர்கள் மற்றும் வண்ணமயமான சமூகங்களில் அடமானங்களுக்கு வங்கிகள் கடன் கொடுக்க மறுத்தபோது ரெட்லைனிங் ஒரு பிரச்சினையாக மாறியது.
அந்தச் சமூகங்களில் அடமானங்களுக்காகப் பணத்தைக் கடனாகக் கொடுக்காததற்கு அவர்கள் காரணம், அவை அபாயகரமானவை.
2022 ஆம் ஆண்டின் அறிக்கைகளின்படி, வெள்ளை அமெரிக்கர்களுடன் ஒப்பிடும்போது கறுப்பின மக்கள் தங்கள் வீடுகளை வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்பு 40% குறைவாக இருந்தது. மேலும், 2017 ஆம் ஆண்டில் நகர்ப்புற நிறுவனத்தால் உணரப்பட்ட அறிக்கைகள் வெள்ளை அமெரிக்க குடும்பங்களுக்கான வீட்டு உரிமை 71% ஆகவும், கறுப்பின குடும்பங்களின் வீட்டு உரிமை 41% ஆகவும் இருந்தது.
மேலும் வாசிக்க: 11 ஜெர்மன் மக்கள் உடல் பண்புகள் & குணநலன்கள்
அரசியல்
அமெரிக்க அரசியலில் கூட நிறுவன இனவெறி உள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்காவில் நடந்த பொதுத் தேர்தலின் போது, வெள்ளை வாக்காளர்களை விட வட கரோலினாவில் கறுப்பின வாக்காளர்களின் வாக்குகள் மூன்று முறைக்கு மேல் நிராகரிக்கப்பட்டன.
ஜெர்ரிமாண்டரிங் என்பது அரசியலில் நிறுவன இனவெறியின் மற்றொரு வகை. இது பொதுவாக மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி தேர்தல்களின் முடிவுகளை தீர்மானிக்கும் தேர்தல் மாவட்டங்களை தீர்மானிக்கிறது.
உதாரணமாக, அமெரிக்காவில் உள்ள ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலிருந்தும் ஒரு பிரதிநிதி இருக்கிறார். பொதுவாக ஒவ்வொரு தசாப்தத்திலும் அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் சேகரிக்கப்படும் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு தரவு மறுவரையறை செய்வதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
ஆட்சியில் உள்ளவர்கள் மாவட்ட வரிகளை திருத்த முடிவு செய்யும் போது இனவெறி நிகழ்கிறது.
நிதி
சிறுபான்மைக் குழுவிற்கு எதிராக பொருளாதார ரீதியாக பாகுபாடு காட்டுவது தனிப்பட்ட இனவாதத்துடன் ஒப்பிடத்தக்கது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிகக் கடன் அதிகாரிக்கு அனைத்து ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க விண்ணப்பதாரர்களும் வெள்ளை அமெரிக்கர்களைக் காட்டிலும் அதிக கடன் மதிப்பெண்கள் மற்றும் வருமான நிலைகளை வழங்க வேண்டும்.
நிதியில் இத்தகைய பாகுபாடு பிரபலமாகிவிட்டால், அது நிறுவன இனவெறியின் உதாரணங்களில் ஒன்றாகிவிடும்.
2018 ஆம் ஆண்டில் தேசிய நியாயமான கூட்டணி நடத்திய விசாரணையின்படி, கார் கடன்களில் சில பொருளாதார பாகுபாடுகள் இருந்தன. குறைந்த தகுதியுள்ள வெள்ளை அமெரிக்க விண்ணப்பதாரர்களைக் காட்டிலும், நிறமுள்ளவர்கள் சராசரியாக $2,266.56 கடன் வாழ்நாளில் அதிகம் செலுத்தியிருப்பார்கள் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
விசாரணையில் வெள்ளை நிற விண்ணப்பதாரர்கள் நிறமுள்ள நபர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக நிதி விருப்பங்களை வழங்கியுள்ளனர்.
தீர்மானம்
நிறுவன ரீதியான இனவாதம் இன்று நம் சமூகத்தை ஆட்டிப்படைக்கிறது. தனிப்பட்ட இனவெறிக்கும் நிறுவன இனவெறிக்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. பிந்தையது அமெரிக்காவில் மட்டுமல்ல பல சமூகங்களிலும் ஒரு பிரச்சனை.
இது எப்போது நிறுத்தப்படும், சிறுபான்மையினருக்கு நன்மை பயக்கும் கொள்கைகளை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கும்?
பரிந்துரைகள்
- 12 வெல்ஷ் மக்கள் உடல் பண்புகள் மற்றும் பண்புகள்
- சமூக அநீதியின் எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியல் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
- 10 பிரெஞ்சு மக்கள் உடல் பண்புகள் மற்றும் பண்புகள்
- சமூகவியல் கருத்துக்கள் என்ன? (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
- அடைந்த நிலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன? (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
குறிப்புகள்
- Study.com: நிறுவன இனவாதம் என்றால் என்ன?
- Health.com: நிறுவன இனவெறிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்: அது என்ன மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்
- ஆரோக்கியம்: அமைப்பு மற்றும் கட்டமைப்பு இனவாதம்: வரையறைகள், எடுத்துக்காட்டுகள், உடல்நல பாதிப்புகள் மற்றும் அகற்றுவதற்கான அணுகுமுறைகள்
- தி சியாட்டில் டைம்ஸ்: கட்டமைப்பு இனவெறியைப் புரிந்து கொள்ள, எங்கள் பள்ளிகளைப் பாருங்கள்
ஒரு பதில் விடவும்