பணிக்கொடைக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?
வாழ்க்கையில் நாம் அனைவரும் கடந்து செல்லும் பல நிலைகள் உள்ளன - உதாரணமாக, பல ஆண்டுகள் உழைப்பு மற்றும் ஒருவர் பொது சேவையிலிருந்து ஓய்வு பெற வேண்டும். பணிபுரியாத ஆண்டுகளின் பலன்களை ஒருவர் அனுபவிப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில் ஓய்வுபெறும் ஆண்டுகள் திட்டமிடப்பட வேண்டும்.
ஒரு சிறந்த ஓய்வூதியத்திற்கான திட்டமிடல் என்பது உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் வாழ போதுமான நிதியை திட்டமிடுவதை உள்ளடக்குகிறது. அதனால்தான் ஓய்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுவது முக்கியம்.
ஆனால் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படுவது பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம் இடையே உள்ள வித்தியாசம்.
ஆக்ஸ்போர்டு ஆங்கில அகராதியின்படி, ஓய்வூதியம் என்பது கடந்த கால சேவையை கருத்தில் கொண்டு ஒரு நபருக்கு ஒரு பயனாக தொடர்ந்து வழங்கப்படும் பணிக்கொடையாகும். இதற்கு நேர்மாறாக, கிராஜுவிட்டி என்பது எந்தக் கடமையும் இல்லாமல் இலவசமாக வழங்கப்படும் வெகுமதி, சேவை அல்லது கட்டணம்.
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வருமானத்தை வழங்க உதவும் ஓய்வூதிய பலன்கள் ஆகும். அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற நபர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கினாலும், பணிக்கொடைக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது.
பணிக்கொடை என்றால் என்ன?
"கருணைத்தொகை" என்ற வார்த்தையின் எளிய வரையறையானது, கடமையின்றி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வெகுமதி, சேவை அல்லது கட்டணம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இது பணியாளரால் அவர்களது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவையின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துபவர்களால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய பாதுகாப்பு நன்மையாகும்.
பணிக்கொடை என்பது ஊழியர்களின் சேவை மற்றும் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு அவர்களின் பங்களிப்பைப் பாராட்டுவதற்கான ஒரு வகையான அங்கீகாரமாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் ஆண்டுகள் அவரது பணியாளரால் ஈடுசெய்யப்படும்.
பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது அல்லது ஓய்வுபெறும் போது அவர்களின் பல வருட சேவைக்காக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேறும் அல்லது ஓய்வுபெறும் பணியாளர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு பெரிய தொகையை வெகுமதியாகப் பெறுவார்.
ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, பணிக்கொடையைப் பெறத் தகுதியுடையவர். சராசரியாக, பணிக்கொடையைப் பெற ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் சேவை செய்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் தனது பணிக்கொடையைப் பெற உரிமையுடையவர். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், நிறுவனத்திற்குச் சேவை செய்ததற்கான அவர்களின் வெகுமதி, நியமனம் செய்யப்பட்டவுடன், நாமினிக்கு வழங்கப்படும். எந்தவொரு நியமனமும் இல்லாத நிலையில் இறந்த பணியாளரின் வாரிசுகளுக்கும் இது வழங்கப்படலாம்.
மேலும் வாசிக்க: திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல்: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?
ஓய்வூதியத்தின் எளிய வரையறையானது, கடந்த கால சேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு நபருக்குப் பலன்களாகத் தொடர்ந்து செலுத்தப்படும் கருணைத் தொகையாகக் குறிப்பிடுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி அல்லது அவர்களின் முதலாளியால் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி செலுத்தப்படும் பணம் இதுவாகும்.
ஓய்வூதியம் என்பது பணியாளர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிலையான தொகையைப் பெறுவதற்கான ஒரு வகையான நன்மைத் திட்டமாகும்.
பொதுவாக, ஓய்வூதியம், பணிபுரிந்த ஆண்டுகள் மற்றும் பணியாளரின் சம்பள வரலாறு போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம் நிலையானது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் இன்னும் சேவையில் செயலில் இருக்கும்போது, ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி பங்களிக்கும் போது அது செயல்படும்.
ஒரு பணியாளரின் வேலை ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களித்த நிதி லாபகரமான வருமானத்தை உருவாக்க முதலீடு செய்யப்படுகிறது. முதலீடு செய்யப்பட்ட நிதியானது, ஊழியர் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன் ஓய்வூதியம் வழங்கப் பயன்படுத்தப்படும்.
ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியத் தொகையானது அவர்களின் ஓய்வுக்கால வாழ்நாள் முழுவதும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடரும்.
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள்
இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள்.
- வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்கள்: இந்த வகை ஓய்வூதியத் திட்டம் ஓய்வு பெற்றவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சம்பளத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் சேவையின் ஆண்டுகள் வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்கிறது.
- வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள்: இந்த வகை ஓய்வூதியத் திட்டமானது எந்த அளவிலான வருமானத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்காது. வருவாயின் அளவு, முதலாளி அல்லது பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு எவ்வளவு பணம் வழங்க முடிவு செய்கிறார் மற்றும் திட்டத்தில் முதலீட்டின் செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
மேலும் வாசிக்க: பக்ஸ் Vs டாலர்: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம் என்பது பணியாளர்களுக்கு ஓய்வு பெற்ற பிறகு பல வருட சேவையை ஒப்புக்கொள்வதற்காக வழங்கப்படும் நிதி நன்மைகளின் வடிவங்கள்.
ஓய்வூதியத்தைப் போலன்றி, பணிக்கொடை என்பது ஒருமுறை செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவாகும், இது ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுக்கான ஒரு வடிவமாகப் பெறும். ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை ஆகியவை கட்டமைக்கப்பட்டதைப் போலவே வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்கின்றன.
பணிக்கொடை என்பது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளை அர்ப்பணித்த ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்துவதற்கான ஒரு வகையான பாராட்டு ஆகும். பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது அல்லது ஓய்வுபெறும் போது அவர்களின் பல வருட சேவைக்காக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் தனது பணிக்கொடையைப் பெற உரிமையுடையவர். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், நிறுவனத்திற்குச் சேவை செய்ததற்கான அவர்களின் வெகுமதி, நியமனம் செய்யப்பட்டவுடன், நாமினிக்கு வழங்கப்படும். எந்தவொரு நியமனமும் இல்லாத நிலையில் இறந்த பணியாளரின் வாரிசுகளுக்கும் இது வழங்கப்படலாம்.
இதற்கு நேர்மாறாக, ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு நிலையான தொகையை முறையாக செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
பொதுவாக, ஓய்வூதியம், பணிபுரிந்த ஆண்டுகள் மற்றும் பணியாளரின் சம்பள வரலாறு போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம் நிலையானது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் இன்னும் சேவையில் செயலில் இருக்கும்போது, ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி பங்களிக்கும் போது அது செயல்படும்.
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: பணம் செலுத்தும் தன்மை
பணிக்கொடை என்பது ஒருமுறை செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவு ஆகும், இது பணியாளர்கள் தங்கள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து தங்கள் ராஜினாமா அல்லது ஓய்வுக்குப் பிறகு அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுக்கான ஒரு வடிவமாகப் பெறும்.
ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பல ஆண்டுகள் சேவை செய்த பின்னர் ஓய்வு பெற்றவருக்கு தவணை முறையில் செய்யப்படும் வழக்கமான கொடுப்பனவு ஆகும். வழக்கமான கட்டணம் ஓய்வுபெற்ற ஊழியரின் வாழ்நாள் முழுவதும் அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும்.
மேலும் வாசிக்க: Payslip vs ஊதியம்: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: காலம்
ஓய்வூதியத்தைப் போலன்றி, பணிக்கொடை ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படும். சேவையிலிருந்து ஓய்வுபெறும் அல்லது ராஜினாமா செய்யும் ஒரு விசுவாசமான பணியாளருக்கு இது ஒரு முறை செலுத்தப்படும்.
ஓய்வூதியம் என்பது பணியாளர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிலையான தொகையைப் பெறுவதற்கான ஒரு வகையான நன்மைத் திட்டமாகும். ஓய்வூதியத் திட்டம் ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் பொறுத்து ஓய்வு பெற்றவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும்.
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: நன்மையின் தன்மை
பணிக்கொடை என்பது ஒருமுறை செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவு ஆகும், இது பணியாளர்கள் தங்கள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து தங்கள் ராஜினாமா அல்லது ஓய்வுக்குப் பிறகு அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுக்கான ஒரு வடிவமாகப் பெறும். இது விசுவாசமான ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பல வருட சேவைக்காக வழங்கப்படும் மனநிறைவு அல்லது வெகுமதியாகும்.
ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பல ஆண்டுகள் சேவை செய்த பின்னர் ஓய்வு பெற்றவருக்கு தவணை முறையில் செய்யப்படும் வழக்கமான கொடுப்பனவு ஆகும். இது ஓய்வு பெற்ற நபர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, அவர்களின் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் வருமான ஆதாரமாக செயல்படுகிறது.
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: நிதியளிப்பு அணுகுமுறை
பணிக்கொடை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பணிக்கொடை நிதியில் வழங்குவதற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டமாகும். கிராஜுவிட்டி செலுத்துவது நிதியின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கும் ஓய்வூதியப் பயன் திட்டமாகும். ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நிதியளிக்கும் பொறுப்பை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். பணம் செலுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக முதலீட்டு அபாயத்தையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
மேலும் வாசிக்க: டேகேர் vs பாலர் பள்ளி: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம்: ஒப்பீட்டு விளக்கப்படம்
பணிக்கொடை | ஓய்வூதிய | |
நோக்கம் | விசுவாசமான ஊழியர்களின் சேவைக்கு நன்றி | ஓய்வு பெறும் ஆண்டுகளில் வழக்கமான வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது |
பணம் செலுத்தும் வகை | மொத்த பணம் | வழக்கமான கட்டணம் |
செலுத்தும் நேரம் | முக்கியமாக ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா | பணியாளர் ஓய்வு பெற்றவுடன் தொடங்கி, தொடர்ந்து தொடர்கிறார் |
தகுதி | குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் | சேவையின் நீளம் மற்றும் வயதைப் பொறுத்தது |
கணக்கீடு அடிப்படை | சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் இறுதி அடிப்படையில் | சம்பள வரலாறு மற்றும் சேவை ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் |
பங்களிப்பு | முதலாளி-நிதி, பணியாளரின் பங்களிப்பு இல்லை | பெரும்பாலும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரிடமிருந்தும் பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது |
பரிந்துரைகள்
- பணம் மற்றும் செலுத்த வேண்டியவை: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
- குறியீடுகள் vs குறியீடுகள்: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
- நுகர்வோர் சந்தை மற்றும் வணிக சந்தை: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
- தற்போதைய இருப்பு மற்றும் கிடைக்கும் கடன்: வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒப்பீடு
- ஆய்வறிக்கை vs ஆய்வறிக்கை: வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பீடு
குறிப்புகள்
- நடுத்தர: பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியம் இடையே உள்ள வேறுபாடு
- பிசினஸ் கம்பைலர்.என்ஜி: ஓய்வூதியத்திற்கும் பணிக்கொடைக்கும் உள்ள வேறுபாடு
ஒரு பதில் விடவும்