Tes karir Myers Briggs sareng indikator jinis, anu biasa disebut MBTI awal, mangrupikeun alat penilaian karir. Ieu mangrupikeun salah sahiji alat anu tiasa dianggo ku profésional pamekaran profésional pikeun ngartos jinis kapribadian klienna, sareng éta mangrupikeun bagian tina penilaian diri profésional anu komprehensif. Nalika digabungkeun sareng alat pikeun meunteun minat, kaahlian, sareng nilai, indikator jinis Myers Briggs tiasa ngabantosan para nasabah milih karir anu leres. MBTI dikembangkeun ku tim indung-putri Katharine Briggs sareng Isabel Briggs Myers dumasar kana téori jinis kapribadian psikiater Carl Jung. Eusi ieu bakal ngabantosan ngartos kumaha tés karir Myers Briggs resmi jalan, sareng kami ogé bakal nyayogikeun tautan resmi dimana anjeun tiasa nyandak uji kapribadian karir Myers Briggs gratis.
Naha kuring tiasa nyandak tés Myers Briggs online?
Anjeun oge bisa ngalakukeun assessment online di www.MBTIonline.com. Upami anjeun henteu di Amérika Serikat, anjeun tiasa mendakan dealer di nagara anjeun ngalangkungan halaman wéb perusahaan Myers-Briggs. Myers-Briggs ngalisensikeun distributor internasional di sakuliah dunya anu nawiskeun pelatihan, tarjamahan, sareng bahan dukungan MBTI.
Naha anjeun tiasa nyandak tés Myers Briggs gratis?
Peunteun Myers Briggs nyata henteu gratis, tapi jalma sering nyandak éta gratis. Salaku conto, aranjeunna tiasa dianggo salaku bagian tina gawé babarengan, manajemén parobahan, atanapi pelatihan padamelan. (Dibayar ku perusahaan / organisasi anjeun).
jenis kapribadian Jung urang, atawa jenis Myers briggs: dasar MBTI
Premis téori Jungian nyaéta yén aya 16 jinis kapribadian anu béda-béda, masing-masing diwangun ku opat karesep, kumaha jalma ngahudangkeun, ningali inpormasi, nyandak kaputusan, sareng hirup hirupna. Pikeun unggal preferensi, dua pilihan bisa dianggap wengkuan, kalawan individu preferring hiji leuwih séjén.
- Energizes (extroversion vs. introversion),
- Perceive informasi (Sensing v. INtuisi),
- Jieun kaputusan (pamikiran vs rarasaan) jeung
- Hirup hirup anjeun (judgment against perception).
Jung parantos masihan kode pikeun jinis kapribadian na. Ieu diwangun ku opat hurup nu nujul kana unggal preferensi (catetan hurup kandel di luhur). Éta interaksi antara opat karesep anu ngajantenkeun unggal jinis unik sareng kapribadian anu béda ti anu sanés.
- ISTJ: Kapribadian ISTJ mandiri, tanggung jawab, sareng fokus.
- ISFJ: The qualities positif ISFJ anu optimism sarta haus pikeun petualangan, tapi maranéhna ogé bisa jadi saeutik disorganized tur nurut sedekan hate nu ngadadak.
- INFJ: Karep jeung kréatipitas mangrupakeun ciri tina tipe kapribadian INFJ.
- INTJ: Preferensi pikeun inovasi hartina INTJ hayang terus ngaronjatkeun diri jeung batur. Anjeun mandiri.
- ISTP: ISTPs resep diuk jeung lalajo ti kajauhan. Aranjeunna condong tetep jempé sareng nyandak resiko.
- ISFP: ISFPs resep cicing jauh jeung sepi tur gampang ngagunakeun. Aranjeunna resep bunuh diri unggal dinten.
- INFPs: INFPs gampang kalakuanana iwal aranjeunna ngarasa yen batur ngalanggar salah sahiji nilai inti maranéhanana. Éta pisan pribadi tur babagi pikiran maranéhanana jeung sababaraha urang.
- INTP: INTPs bebas, tapi teu timer diserep. Aranjeunna narékahan pikeun ngarti dunya sabudeureun maranéhna.
- IS P: ESTP téh energetic sarta nyoba jadi kalawan batur. Éta ogé pinuh ku kapercayaan sareng tiasa yakin pisan.
- ESFP: ESFPs ngahargaan hubungan maranéhanana. Anjeun berehan jeung cinta hirup.
- ENFP: ENFPs kabuka sarta sumanget. Kadang-kadang maranehna manggihan hésé tetep difokuskeun.
- ENTP - Inovatif sareng cerdik, ENTP resep ngabéréskeun masalah henteu paduli tangtanganna.
- ESTJ: Lamun hayang boga pamadegan dina ampir sagalana, menta hiji ESTJ. Aranjeunna mangrupikeun pembuat kaputusan anu saé anu resep nyandak tanggung jawab.
- ESFJ: ESFJ resep nyambung ka batur. Aranjeunna nuturkeun aturan sareng hoyong aranjeunna janten sadayana.
- ENFJ: Perhatian maranéhanana pikeun karaharjaan batur jeung kaahlian komunikasi solid maranéhanana nyieun maranéhanana pamingpin alus teuing.
- ENTJ: ENTJs nyaho kumaha carana ngalakukeun hal sarta sampurna pikeun batur. Anjeun pisan énergi.
Kumaha cara nyandak Ujian Karir Myers Briggs (MBTI)
Kusabab ieu mangrupikeun penilaian psikologis, MBTI ngan ukur tiasa dikaluarkeun ku profésional anu mumpuni dina pamekaran karir, psikolog, atanapi profésional jiwa anu sanés. Pastikeun yén jalma anu anjeun nyéwa nyaéta "Sertipikasi MBTI". MBTI ogé sayogi online pikeun biaya di Pusat Aplikasi Tipe Psikologis (CAPT), diadegkeun ku Isabel Briggs Myers. Jenis manajemén ieu ogé kalebet sési koméntar sajam.
Spesialis anu ngatur MBTI sareng nyayogikeun hasil anjeun bakal nyayogikeun anjeun laporan anu kalebet kode opat-hurup anjeun sareng definisi pikeun 16 kode. Nalika nganggo Myers Briggs pikeun ngarencanakeun karir anjeun, émut yén nalika opat hurup penting, dua hartosna (anu nunjukkeun kumaha anjeun ningali inpormasi sareng nyandak kaputusan) anu paling penting. hiji lomba. Anjeun ogé tiasa nampi laporan karir anu kalebet daptar padamelan anu paling populér pikeun jalma anu ngagaduhan jinis kapribadian anjeun sareng padamelan anu paling henteu dipikaresep.
Candak Ujian Karir Myers Briggs Resmi Ieuh
Tés kapribadian profésional gratis resmi ieu ngagunakeun téori tipe kapribadian Myers sareng Briggs 16 digabungkeun sareng sistem kode panulisan profésional Walanda pikeun sacara akurat ngukur sipat sareng kapentingan kapribadian anu nunjukkeun karir profésional idéal anjeun. Panggihan padamelan anu cocog sareng kapribadian anjeun, kakuatan, sareng kaahlian, ogé faktor konci pikeun karir idéal anjeun.
turutan Situs jagoan di dieu pikeun nyandak tes kapribadian karir.
sumber: The Kasaimbangan Karir
Leave a Reply