Откријте праксе за бригу о запосленима на послу у овом чланку и другим важним информацијама које ће вам требати.
Да бисте имали профитабилну, успешну и дуготрајну компанију, морате улагати у кључне области унутар организације. Ваш главни фокус треба да буде на вашим запосленима. На крају крајева, они су ти који управљају бродом и одржавају све како треба.
Без обзира да ли радите у канцеларији, на градилишту или у малопродаји, постоје одређене праксе којих се морате придржавати, а које ће дати предност здрављу и безбедности вашег особља. Ево неких које би требало да пратите.
Обезбедите безбедно и чисто радно место
Изнад свега, потребно је да запосленима обезбедите безбедно и чисто радно место. Морају да се осећају пријатно у свом окружењу, иначе можете приметити смањење продуктивности. Постоји много опасности на радном месту за које можда не знате.
Ако радите са опасним супстанцама, мораћете да урадите ЦОСХХ процену ризика. ХС Дирецт имају бесплатан ЦОСХХ шаблон за процену ризика можете преузети. Они су специјалисти у обезбеђивању да ваша компанија испуњава здравствене и безбедносне смернице. Ако радите у канцеларијском окружењу, побрините се да ваш простор буде уредан и уредан.
Препознајте напоран рад
Једна од најбољих пракси за бригу о запосленима на послу је признавање напорног рада и посвећености. Када члан особља превазиђе своје дужности, побрините се да препознате његова достигнућа.
Можда мислите да је једноставно хвала довољно. Међутим, ако су отишли даље, требало би да их наградите у складу са тим. Када имате подстицаје, већа је вероватноћа да ће ваш тим остати мотивисан и продуктиван да постигне своје циљеве.
Подстицати отворену комуникацију
Ефективна комуникација је битно у пословању. Када имате тим запослених, ви и они морате да се састанете како бисте разговарали о најновијим дешавањима у компанији. Ваша је дужност да подстичете отворену комуникацију. Ово ће помоћи вашем тиму да се осећа пријатније знајући да може доћи код вас ако им затреба савет или упутства. Ако се комуникационе линије покваре, то може имати катастрофалне последице по ваш рад.
Подршка развоју каријере
Док су неки запослени више него срећни у својим улогама, други желе да пређу на веће и светлије ствари. Ако имате транзиција каријере или могућности раста у оквиру пословања, вероватније је да ће ваше особље остати ту. Уверите се да постоје програми обуке и развоја у којима запослени могу да учествују. Ово ће их научити преносиве вештине и осигурати да стекну праве квалификације за напредовање у рангу.
Понудите флексибилан рад
Дуги низ година није било много померања када је у питању смена од 9 до 5. Међутим, последњих година све више предузећа се опредељује за флексибилне радне обрасце. Ово омогућава особљу да бира своје радно време, па чак и да ради од куће. Понудом флексибилног рада својим запосленима ћете показати да имате поверења и вере у њихове способности да обаве посао, без обзира на доба дана када су за својим столом.
Сви руководиоци предузећа морају искрено да брину о свом тиму. Они су ти који представљају вашу компанију и улажу сате да све одржи. Када посветите велику пажњу здрављу и добробити својих запослених, то ће смањити флуктуацију особља, повећати продуктивност и, што је најважније, одржати ваше пословање на врху.
Надамо се да је овај чланак о најбољим праксама за бригу о запосленима на послу био од помоћи. Добро да оставите коментар у одељку за коментаре.
Препоруке:
- 10 бесплатних кратких курсева за афричке студенте
- Које би могле бити потенцијалне предности и мане рада са скраћеним радним временом као студент?
- Швицарске стипендије за изврсност за стране студенте
- Стратегије за подучавање ученика лидерским вештинама
- Бесплатни курсеви хигијене хране на мрежи у Великој Британији
Ostavite komentar