Која је разлика између напојнице и пензије?
Живот има неколико фаза кроз које сви пролазимо – на пример, постоје године рада и када се мора повући из јавне службе. Године пензионисања треба планирати како би се осигурало да неко ужива бенефиције својих нерадних година.
Планирање бољег пензионисања укључује планирање да имате довољно финансија да преживите своје године у пензији. Због тога је важно добити пензију након пензионисања.
Али оно о чему ће се расправљати у овом чланку је разлика између напојнице и пензије.
Према Оксфордском речнику енглеског језика, пензија је напојница која се редовно исплаћује као бенефиција која се дугује некој особи на основу претходног рада. Насупрот томе, напојница је награда, услуга или плаћање које се пружа бесплатно без икаквих обавеза.
Напојница и пензија су накнаде за одлазак у пензију које служе за обезбеђивање прихода запосленима у пензији. Иако пружају финансијску сигурност пензионерима, постоји разлика између напојнице и пензије.
Шта је напојница?
Једноставна дефиниција појма „напојница“ односи се на награду, услугу или исплату која се пружа запосленима без обавезе. То је бенефиција након одласка у пензију коју обезбеђују послодавци на основу услуге коју је запослени пружио њиховом оснивању.
Напојница је облик признања да се цени услуга запослених и њихов допринос расту етаблираног друштва. Стаж запосленог у компанији надокнађује његов или њен послодавац.
Запослени се награђују за своје године радног стажа када напусте или се пензионишу из установе. Запослени који оде или се повуче из компаније добиће огромну суму новца као награду на основу броја година које су радили у компанији.
Запослени који је годинама радио у компанији има право на надокнаду када буде отпуштен из компаније. У просеку, запослени мора да служи компанију пет или више година да би добио напојницу.
Запослени има право да прими своју напојницу. Међутим, ако запослени буде преминуо, његова награда за служење компанији биће додељена именованом након што се номинација изврши. Такође се може дати наследницима преминулог запосленог у недостатку било какве номинације.
Такође читајте: Повлачење против повлачења: разлика и поређење
Шта је пензија?
Једноставна дефиниција пензије се односи на њу као напојницу која се редовно исплаћује као бенефиције које се дугују неком лицу у виду ранијих услуга. То је честа исплата пензионисаним радницима од стране пензионог фонда или њиховог послодавца.
Пензија је облик плана бенефиција за запослене да редовно примају одржив износ новца након пензионисања.
Генерално, пензија се израчунава на основу фактора као што су године радног стажа и историја плата запосленог. Пензијски план је одржив и функционише када послодавац уплаћује доприносе у пензиони фонд, док су њихови запослени и даље активни у служби.
Средства која су уплаћена у пензијски фонд током радних година запосленог улажу се у остваривање профитабилних прихода. Уложени фонд ће се касније користити за исплату пензије када се запослени пензионише.
Исплата пензије запосленог ће се или наставити до краја живота у пензији или за одређени период.
Напојница против пензије: две врсте пензија
Две врсте пензија су планови са дефинисаним примањима и планови са дефинисаним доприносима.
- Планови дефинисаних бенефиција: Ова врста пензијског плана гарантује одређени ниво плате за пензионера. Висину примања одређују плата запосленог и радни стаж.
- Планови дефинисаних доприноса: Ова врста пензијског плана не гарантује никакав ниво прихода. Висина примања зависи од тога колико новца послодавац или запослени одлучи да допринесе пензионом плану и успешности улагања у план.
Такође читајте: Буцкс против долара: разлика и поређење
Напојница наспрам пензије: кључне разлике између напојнице и пензије
Напојница и пензија су облици финансијских бенефиција које се нуде запосленима за признавање радног стажа након пензионисања.
За разлику од пензије, напојница је једнократна исплата коју запослени добијају од својих послодаваца као облик признања и захвалности. Пензија и напојница служе различитим сврхама баш онако како су и структурирани.
Напојница служи као облик захвалности за исплату запосленог који је годинама радио у компанији. Запослени се награђују за своје године радног стажа када напусте или се пензионишу из установе.
Запослени има право да прими своју напојницу. Међутим, ако запослени буде преминуо, његова награда за служење компанији биће додељена именованом након што се номинација изврши. Такође се може дати наследницима преминулог запосленог у недостатку било какве номинације.
Насупрот томе, пензија је пензиони план који гарантује редовну исплату одрживог износа новца пензионеру. Пензијски планови су дизајнирани да понуде финансијску сигурност након пензионисања.
Генерално, пензија се израчунава на основу фактора као што су године радног стажа и историја плата запосленог. Пензијски план је одржив и функционише када послодавац уплаћује доприносе у пензиони фонд, док су њихови запослени и даље активни у служби.
Напојница наспрам пензија: природа плаћања
Напојница је једнократна исплата коју запослени добијају од својих послодаваца као облик признања и захвалности након оставке или пензионисања.
Пензија је редовна исплата у ратама пензионеру након година стажа у предузећу или организацији. Редовна исплата важи или током целог живота пензионисаног запосленог или за одређени период на основу услова пензијског плана.
Такође читајте: Платни лист против платног списка: разлика и поређење
Напојница наспрам пензије: трајање
За разлику од пензије, напојница се плаћа само једном. То је једнократна исплата лојалног радника који се повлачи из службе или даје оставку.
Пензија је облик плана бенефиција за запослене да редовно примају одржив износ новца након пензионисања. Пензијски план може важити током целог живота пензионера или за одређени период у зависности од пензијског плана.
Напојница наспрам пензија: природа бенефиција
Напојница је једнократна исплата коју запослени добијају од својих послодаваца као облик признања и захвалности након оставке или пензионисања. То је захвалност или награда која се даје лојалним запосленима за њихове године рада.
Пензија је редовна исплата у ратама пензионеру након година стажа у предузећу или организацији. Пружа финансијску сигурност пензионисаним појединцима, служећи као извор прихода у годинама њиховог пензионисања.
Напојница наспрам пензија: приступ финансирању
Напојница је организовани план доприноса који сачињава послодавац како би уплатио одређену суму новца у фонд напојница. Исплата напојнице зависи од пословања фонда.
Пензија је пензиони план који нуди финансијску сигурност пензионеру. Послодавац преузима одговорност за финансирање пензијског плана. Послодавац такође преузима ризик улагања како би осигурао да се исплате редовно врше.
Такође читајте: Обданиште против предшколске установе: разлика и поређење
Графикон у односу на пензију: упоредна табела
Напомена | Пензија | |
Намена | Да се захвалимо лојалним запосленима на годинама рада | Обезбеђује редовна примања током година одласка у пензију |
Врста плаћања | Паушал плаћање | Редовна исплата |
Плаћање времена | Углавном у пензији или оставци | Почиње када запослени оде у пензију и наставља се редовно |
Квалификованост | Најмање пет година или више | Зависи од дужине службе и старости |
Основа за обрачун | На основу година радног стажа и кон | На основу историје плата и година радног стажа |
Допринос | Фонд послодавца, без доприноса запослених | Често је потребан допринос и послодавца и запосленог |
Препоруке
- Плаћено у односу на плаћање: разлика и поређење
- Индекси наспрам индекса: разлика и поређење
- Потрошачко тржиште против пословног тржишта: разлика и поређење
- Тренутни салдо наспрам расположивог кредита: разлике и поређење
- Дисертација против тезе: разлика и поређење
Референце
- Средњи: Разлика између напојнице и пензије
- Бусинесс Цомпилер.нг: Разлика између пензије и напојнице
Ostavite komentar