گريجوئيٽي ۽ پينشن جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟
زندگيءَ جا ڪيترائي مرحلا آھن جن مان اسين سڀ گذرندا آھيون- مثال طور محنت جا سال آھن ۽ جڏھن ڪنھن کي سرڪاري ملازمت تان رٽائر ٿيڻو پوندو آھي. ريٽائرمينٽ جي سالن کي منصوبابندي ڪرڻ گهرجي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته هڪ ماڻهو انهن جي غير ڪم ڪندڙ سالن جا فائدا حاصل ڪري.
هڪ بهتر ريٽائرمينٽ جي منصوبابندي ڪرڻ ۾ شامل آهي توهان جي ريٽائرمينٽ جي سالن تائين رهڻ لاءِ ڪافي ماليات حاصل ڪرڻ جي منصوبابندي. اهو ئي سبب آهي ته ريٽائرمينٽ کان پوءِ پينشن حاصل ڪرڻ ضروري آهي.
پر ڇا هن مضمون ۾ بحث ڪيو ويندو گريجوئيٽ ۽ پينشن جي وچ ۾ فرق آهي.
آڪسفورڊ انگلش ڊڪشنري جي مطابق، هڪ پينشن هڪ گريجوئيٽ آهي جيڪو باقاعده طور تي ادا ڪيل فائدي جي طور تي هڪ شخص جي ماضي جي خدمت تي غور ڪندي. ان جي ابتڙ، گريجوئيٽي هڪ انعام، خدمت يا ادائگي آهي جيڪا بغير ڪنهن ذميواري جي آزاديءَ سان مهيا ڪئي ويندي آهي.
گريجوئيٽي ۽ پينشن ريٽائرمينٽ فائدا آهن جيڪي رٽائرڊ ملازمن کي آمدني فراهم ڪرڻ جي خدمت ڪن ٿا. جيتوڻيڪ اهي رٽائرڊ ماڻهن کي مالي تحفظ فراهم ڪن ٿا، گريجوئيٽ ۽ پينشن جي وچ ۾ فرق آهي.
Gratuity ڇا آهي؟
اصطلاح جي هڪ سادي وصف ”فريجوئيٽي“ مان مراد آهي انعام، خدمت يا ادائگي جيڪا ملازمن کي بنا ڪنهن ذميواري جي فراهم ڪئي وڃي. اهو هڪ ريٽائرمينٽ کان پوءِ حفاظتي فائدو آهي جيڪو ملازمن طرفان مهيا ڪيل خدمت جي بنياد تي ملازمن طرفان انهن جي اسٽيبلشمينٽ کي فراهم ڪيو ويو آهي.
هڪ گريجوئيٽي تسليم ڪرڻ جو هڪ روپ آهي ملازمن جي خدمت کي ساراهيو ۽ هڪ قائم ڪيل ترقي جي طرف انهن جي مدد. هڪ ملازم جي سال جي خدمت جو هڪ ڪمپني کي معاوضو ڏنو ويندو آهي ان جي آجر طرفان.
ملازمن کي انهن جي سالن جي خدمت لاءِ انعام ڏنو ويندو آهي جڏهن اهي ڪنهن اسٽيبلشمينٽ مان نڪرندا يا رٽائر ڪندا آهن. ڪمپني مان نڪرڻ يا رٽائر ٿيڻ واري ملازم کي انعام جي طور تي هڪ وڏي رقم ملندي، ان جي بنياد تي انهن سالن جي تعداد جي بنياد تي ڪمپني لاء ڪم ڪيو.
هڪ ملازم جيڪو سالن کان هڪ ڪمپني سان ڪم ڪري رهيو آهي هڪ گريجوئيٽي وصول ڪرڻ جو اهل آهي جڏهن انهن کي ڪمپني مان برطرف ڪيو وڃي. سراسري طور تي، هڪ ملازم کي لازمي طور تي پنجن سالن يا وڌيڪ عرصي تائين ڪمپني جي خدمت ڪئي آهي گريجوئيٽ حاصل ڪرڻ لاء.
هڪ ملازم حقدار آهي ته هو پنهنجي گريجوئيٽي وصول ڪري. بهرحال، جيڪڏهن ڪو ملازم فوت ٿي وڃي ته، ڪمپني جي خدمت ڪرڻ لاءِ ان جو انعام نامزدگي کي ڏنو ويندو، هڪ ڀيرو نامزدگي ٿيڻ بعد. اهو پڻ نامزدگي جي غير موجودگي ۾ فوت ٿيل ملازم جي وارثن کي ڏئي سگهجي ٿو.
پڻ پڙهو واپسي بمقابله واپسي: فرق ۽ مقابلو
پينشن ڇا آهي؟
پينشن جي سادي وصف ان جو حوالو ڏئي ٿو باقاعدي طور تي ادا ڪيل گريجوئيٽي جي طور تي جيڪو ڪنهن شخص کي ماضي جي خدمتن جي لحاظ کان فائدي جي طور تي. اها پينشن فنڊ يا انهن جي آجر طرفان رٽائرڊ ملازمن کي بار بار ادائگي ڪئي وئي آهي.
پينشن ملازمن لاءِ ريٽائرمينٽ کان پوءِ باقاعدي پائيدار رقم وصول ڪرڻ لاءِ فائدي واري منصوبي جو هڪ روپ آهي.
عام طور تي، پينشن جو حساب ڪيو ويندو آهي فڪر جي بنياد تي جيئن خدمت جا سال ۽ ملازم جي تنخواه جي تاريخ. هڪ پينشن پلان پائيدار آهي ۽ اهو ڪم ڪري ٿو جڏهن ملازم پينشن فنڊ ۾ حصو ڏئي ٿو، جڏهن ته انهن جا ملازم اڃا تائين خدمت ۾ سرگرم آهن.
ملازم جي ڪم ڪندڙ سالن دوران پينشن فنڊ ۾ شامل ڪيل فنڊ منافعي جي واپسي پيدا ڪرڻ لاءِ لڳايو ويندو آهي. سيڙپ ٿيل فنڊ بعد ۾ پينشن ادا ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو جڏهن ملازم سروس تان رٽائر ٿي ويندو.
هڪ ملازم جي پينشن جي ادائگي يا ته انهن جي باقي ريٽائرمينٽ جي زندگي يا هڪ مخصوص مدت تائين جاري رهندي.
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: پينشن جا ٻه قسم
پينشن جا ٻه قسم آهن بيان ڪيل فائدي جا منصوبا ۽ بيان ڪيل امدادي منصوبا.
- بيان ڪيل فائدا منصوبا: هن قسم جي پينشن جو منصوبو ريٽائري لاء هڪ مخصوص سطح جي تنخواه جي ضمانت ڏئي ٿو. ملازم جي تنخواه ۽ خدمت جا سال آمدني جي رقم جو تعين ڪن ٿا.
- بيان ڪيل امدادي منصوبا: هن قسم جي پينشن پلان آمدني جي ڪنهن به سطح جي ضمانت نه آهي. آمدني جي رقم ان تي منحصر آهي ته نوڪر يا ملازم پينشن پلان ۾ حصو وٺڻ ۽ منصوبي ۾ سيڙپڪاري جي ڪارڪردگي جو فيصلو ڪري ٿو.
پڻ پڙهو بڪس بمقابله ڊالر: فرق ۽ مقابلو
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: گريجوئيٽ ۽ پينشن جي وچ ۾ اهم فرق
گريجوئيٽ ۽ پينشن مالي فائدن جا روپ آھن جيڪي ملازمن کي ريٽائرمينٽ کان پوءِ سالن جي خدمت کي تسليم ڪرڻ لاءِ پيش ڪيا ويندا آھن.
پينشن جي برعڪس، هڪ گريجوئيٽي هڪ دفعي ادائيگي آهي جيڪا ملازمن کي انهن جي ملازمن کان تسليم ۽ تعريف جي صورت ۾ ملي ٿي. پينشن ۽ گريجوئيٽي مختلف مقصدن جي خدمت ڪن ٿا جيئن اهي ترتيب ڏنل آهن.
گريجوئيٽي هڪ اهڙي ملازم کي ادا ڪرڻ لاءِ قدر جي طور تي ڪم ڪري ٿو جنهن ڪمپني سان ڪم ڪندڙ سال وقف ڪيا آهن. ملازمن کي انهن جي سالن جي خدمت لاءِ انعام ڏنو ويندو آهي جڏهن اهي ڪنهن اسٽيبلشمينٽ مان نڪرندا يا رٽائر ڪندا آهن.
هڪ ملازم حقدار آهي ته هو پنهنجي گريجوئيٽي وصول ڪري. بهرحال، جيڪڏهن ڪو ملازم فوت ٿي وڃي ته، ڪمپني جي خدمت ڪرڻ لاءِ ان جو انعام نامزدگي کي ڏنو ويندو، هڪ ڀيرو نامزدگي ٿيڻ بعد. اهو پڻ نامزدگي جي غير موجودگي ۾ فوت ٿيل ملازم جي وارثن کي ڏئي سگهجي ٿو.
ان جي ابتڙ، هڪ پينشن هڪ ريٽائرمينٽ پلان آهي جيڪو ريٽائري کي پائيدار رقم جي باقاعده ادائيگي جي ضمانت ڏئي ٿو. پينشن منصوبا ريٽائرمينٽ کان پوء مالي سيڪيورٽي پيش ڪرڻ لاء ٺهيل آهن.
عام طور تي، پينشن جو حساب ڪيو ويندو آهي فڪر جي بنياد تي جيئن خدمت جا سال ۽ ملازم جي تنخواه جي تاريخ. هڪ پينشن پلان پائيدار آهي ۽ اهو ڪم ڪري ٿو جڏهن ملازم پينشن فنڊ ۾ حصو ڏئي ٿو، جڏهن ته انهن جا ملازم اڃا تائين خدمت ۾ سرگرم آهن.
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: ادائگي جي فطرت
گريجوئيٽي هڪ دفعي ادائگي آهي جيڪا ملازمن کي پنهنجي ملازمن کان وصول ٿيندي آهي ان جي استعيفيٰ يا ريٽائرمينٽ کان پوءِ تسليم ۽ تعريف جي صورت ۾.
پينشن هڪ باقاعده ادائگي آهي جيڪا قسطن ۾ ڪئي ويندي آهي هڪ ريٽائريءَ کي ڪنهن ڪمپني يا تنظيم ۾ سالن جي خدمت کان پوءِ. باقاعده ادائيگي يا ته ريٽائرڊ ملازم جي سڄي زندگي يا پينشن پلان جي شرطن جي بنياد تي مخصوص مدت لاءِ صحيح آهي.
پڻ پڙهو Payslip vs Payroll: فرق ۽ مقابلو
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: مدت
پينشن جي برعڪس، هڪ گريجوئيٽ صرف هڪ ڀيرو ادا ڪيو ويندو آهي. اهو هڪ وقت جي ادائيگي آهي جيڪو هڪ وفادار ملازم کي ادا ڪيو ويو آهي جيڪو خدمت کان رٽائر يا استعيفي ڏئي رهيو آهي.
پينشن ملازمن لاءِ ريٽائرمينٽ کان پوءِ باقاعدي پائيدار رقم وصول ڪرڻ لاءِ فائدي واري منصوبي جو هڪ روپ آهي. هڪ پينشن پلان يا ته صحيح ٿي سگهي ٿو ريٽائري جي سڄي زندگي ۾ يا پينشن پلان جي بنياد تي مخصوص مدت لاءِ.
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: فائدي جي فطرت
گريجوئيٽي هڪ دفعي ادائيگي آهي جيڪا ملازمن کي وصول ٿيندي آهي انهن جي ملازمن کان انهن جي استعيفيٰ يا ريٽائرمينٽ کان پوءِ تسليم ۽ تعريف جي صورت ۾. اهو هڪ اطمينان يا انعام آهي جيڪو وفادار ملازمن کي انهن جي سالن جي خدمت لاءِ ڏنو ويو آهي.
پينشن هڪ باقاعده ادائگي آهي جيڪا قسطن ۾ ڪئي ويندي آهي هڪ ريٽائريءَ کي ڪنهن ڪمپني يا تنظيم ۾ سالن جي خدمت کان پوءِ. اهو رٽائرڊ ماڻهن کي مالي تحفظ فراهم ڪري ٿو، انهن جي ريٽائرمينٽ جي سالن ۾ آمدني جو ذريعو طور ڪم ڪري رهيو آهي.
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: فنڊنگ جو طريقو
گريجوئيٽ هڪ منظم تعاون وارو منصوبو آهي جيڪو آجر طرفان گريجوئيٽ فنڊ ۾ رقم جي هڪ خاص رقم ۾ حصو وٺڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. گريجوئيٽي جي ادائيگي فنڊ جي ڪارڪردگي تي منحصر آهي.
هڪ پينشن هڪ ريٽائرمينٽ فائدي وارو منصوبو آهي جيڪو ريٽائرمينٽ کي مالي تحفظ فراهم ڪري ٿو. نوڪر پينشن پلان کي فنڊ ڏيڻ جي ذميواري وٺندو آهي. نوڪر پڻ سيڙپڪاري جي خطري کي يقيني بڻائي ٿو ته ادائگي کي باقاعدي طور تي ڪيو وڃي.
پڻ پڙهو Daycare vs Preschool: فرق ۽ مقابلو
گريجوئيٽي بمقابله پينشن: موازنہ چارٽ
گريجوئيشن | پينشن | |
مقصد | وفادار ملازمن کي سندن سالن جي خدمت لاء شڪر ڪرڻ لاء | ريٽائرمينٽ جي سالن دوران باقاعده آمدني کي يقيني بڻائي ٿي |
ادائگي جو قسم | جمع رقم ادائگي | باقاعده ادائيگي |
ادائگي جو وقت | خاص طور تي ريٽائرمينٽ يا استعيفي تي | هڪ ڀيرو شروع ٿئي ٿو جڏهن ملازم رٽائر ٿئي ٿو ۽ باقاعده جاري رهي ٿو |
پاتر | گھٽ ۾ گھٽ پنج سال يا وڌيڪ | خدمت جي ڊيگهه ۽ عمر تي منحصر آهي |
حساب ڪتاب جو بنياد | سروس جي سالن جي بنياد تي ۽ آخري | تنخواه جي تاريخ ۽ خدمت جي سالن جي بنياد تي |
Contribution | ملازم-فنڊ، ملازم جو حصو نه | گهڻو ڪري ٻنهي آجر ۽ ملازم کان حصو وٺڻ جي ضرورت آهي |
سفارشون
- ادا ڪيل بمقابله قابل ادا: فرق ۽ مقابلو
- انڊيڪس بمقابله انڊيڪس: فرق ۽ مقابلو
- صارف مارڪيٽ بمقابله ڪاروباري مارڪيٽ: فرق ۽ مقابلو
- موجوده بيلنس بمقابله دستياب ڪريڊٽ: فرق ۽ مقابلو
- مقالي بمقابله مقالو: فرق ۽ مقابلو
حوالا
- وچولو: گريجوئيٽي ۽ پينشن جي وچ ۾ فرق
- Business Compiler.ng: فرق پينشن ۽ گريجوئيٽي جي وچ ۾
جواب ڇڏي وڃو