Interviurile motivaționale îi pot ajuta pe oameni să reflecte asupra modului în care se simt despre ei înșiși și asupra conexiunii cu munca lor, iar în acest articol, vom analiza exemple de întrebări.
Interviul motivațional implică de obicei adresarea de întrebări deschise. În timpul unui interviu ca acesta, puteți descoperi mai multe despre relația lor cu munca lor, răspunzând la câteva întrebări deschise.
În acest articol, vom analiza definiția interviului motivațional și exemplele de întrebări motivaționale pe care le puteți întâlni. Cum răspunzi la aceste întrebări spune multe despre tine ca persoană și despre modul în care te raportezi la munca ta.
În plus, vom analiza și întrebări despre emoțiile tale și despre îmbunătățire.
Definiția unui interviu motivațional?
Un interviu motivațional este o abordare terapeutică din consiliere și psihologie care poate ajuta indivizii să găsească motivația intrinsecă pentru schimbare.
Abordarea interviului motivațional îi poate ajuta pe membrii echipei de la locul de muncă care sunt hotărâți să schimbe un aspect specific al vieții lor profesionale. Lucrătorii pot căuta inspirație pentru a-i ajuta să-și îndeplinească sarcinile mai eficient.
Scopul este de a ajuta persoanele intervievate să descopere noi soluții singure, în loc să sugereze posibile schimbări. Scopul intervievatorului motivațional este să îi ajute pe cei care răspund la întrebări în timpul unui interviu.
Intervievatorii motivaționali fac de obicei acest lucru folosind întrebări care îl ajută pe cel intervievat să își revizuiască viața profesională. De asemenea, îi ajută pe cei intervievați să se gândească la ceea ce i-ar putea ajuta să găsească o soluție la situația lor actuală.
Citeste si: Care sunt exemplele de analiză a discursului?
Tipuri de întrebări motivaționale de interviu
În general, intervievatorii motivaționali pun întrebări deschise. Punerea acestor tipuri de întrebări va ajuta persoana intervievată să se gândească critic la locul de muncă. De asemenea, ajută persoana intervievată să își ia în considerare situația actuală pentru a descoperi noi metode de îmbunătățire a situației.
Cele mai multe dintre aceste întrebări sunt acolo pentru a vă ajuta să vă evaluați viața profesională punând anumite întrebări. Unele dintre întrebările pe care le veți întâlni vă pot cere să evaluați modul în care sunteți conectat emoțional cu munca dvs. și cum vă poate afecta performanța la locul de muncă.
Intervievatorii motivaționali pun anumite întrebări și primesc feedback folosind metoda OARS.
OARS este un acronim pentru Întrebări deschise, Afirmarea, ascultarea reflexivă și Rezumatul.
Metoda OARS permite intervievatorului să vă ajute să descoperiți soluții la o problemă cu care este posibil să vă confruntați. Este o tehnică care te încurajează să te gândești critic la emoțiile tale legate de munca ta.
- Întrebări deschise: Acest lucru îi face pe clienți să se deschidă, deoarece implică să răspundă la întrebări cu mai multe explicații, mai degrabă decât să răspundă cu un da sau un nu.
- Afirmarea: Afirmațiile sunt declarații către client care verifică experiențele acestuia.
- Ascultarea reflectivă: Aceasta implică asigurarea unei comunicări clare.
- Rezumat: Un rezumat va avea loc într-un moment al conversației, cum ar fi încheierea unei părți a conversației.
Exemple de întrebări de interviu motivaționale
Exemplele de întrebări de interviu motivaționale sunt în diferite categorii.
Evaluarea încrederii și autoeficacității
Această categorie implică adresarea de întrebări care tind să-i ajute pe clienți să reflecteze dacă posedă un loc de control intern.
Exemple de întrebări din această categorie includ.
- Cât de încrezător ești în capacitatea ta de a face această schimbare pe o scară de la 1 la 10? Care sunt factorii principali care contribuie la a avea acest nivel de încredere?
- De ce va fi nevoie pentru a îmbunătăți și a muta un punct mai sus pe acea scară?
- Vă puteți gândi vreodată la vreun moment când ați întâmpinat o provocare similară?
- În acea perioadă ai întâmpinat această provocare, ce resurse aveai la dispoziție și la cine ai apelat pentru ajutor?
- Puteți descrie o experiență anterioară în care ați realizat cu succes o schimbare pe termen lung depășind o provocare? Ce ai învățat dintr-o experiență atât de provocatoare?
- Care sunt abilitățile și resursele personale pe care le dețineți și care ar putea ajuta la realizarea acestei schimbări?
- Comparativ cu ultima dată când ai făcut un efort pentru o nouă schimbare, există abilități sau resurse pe care le-ai putea sugera?
- Care sunt strategiile speciale pe care te bazezi și pe care ai lucrat pentru tine în trecut pentru a realiza motivația intrinsecă? Ce crezi că va fi nevoie pentru a avea din nou acea mentalitate?
- Ce tip de provocări și obstacole ați întâmpinat în încercările anterioare de a face o schimbare? Cum ați aborda diferit aceste provocări și obstacole de data aceasta?
- Ce cunoștințe sau abilități specifice crezi că trebuie să dobândești sau mai bine pentru a te simți încrezător în a face aceste noi schimbări?
Citeste si: 10 exemple de eroare de raționament circular
Explorarea ambivalenței și a importanței
Întrebările din această categorie sunt concepute pentru a ajuta clienții să reflecteze asupra sentimentelor lor ambivalente (adică sentimentele de conflict).
Exemplele de întrebări includ;
- Ce îmi puteți spune despre avantajele și dezavantajele acestei noi schimbări?
- Care sunt preocupările dumneavoastră actuale cu privire la situație? Spune-mi ce te preocupă mai mult pentru a te face să vrei să faci această schimbare?
- Care sunt lucrurile pe care le-ați putea vedea ca rezultate pozitive ale schimbării? Spune-mi despre ceva ce ai putea vedea.
- Cum ar fi viața ta dacă nu faci schimbarea necesară? Poți să descrii viața dacă decizi să nu faci o schimbare eficientă?
- Să ne uităm la ceea ce prețuiești cel mai mult în viața ta. Mă poți ajuta să enumerez lucrurile pe care le consideri cele mai importante în viața ta și cum ar afecta această schimbare ceea ce prețuiești cel mai mult?
- Mi-ai spus că nu te simți sigur dacă ar trebui să faci sau nu această schimbare. Pot să întreb cum sunt acele sentimente?
- Crezi că poți verbaliza conflictele tale profesionale pe care le poți simți în legătură cu această schimbare?
- Să ne uităm la câteva dintre dezavantajele efectuării acestei schimbări, care credeți sau considerați că sunt potențialele rezultate negative?
- Să explorăm câteva lucruri care te-ar face să te simți mai încrezător în a face această schimbare. Spune-mi acel lucru care s-ar întâmpla să te facă să fii mai entuziasmat de această schimbare.
- Spune-mi care este aspectul vieții tale de care te simți mai mândru și cum se leagă această schimbare cu acele realizări.
Citeste si: 10 exemple de învățare asincronă Puncte tari și puncte slabe
10 întrebări despre emoțiile tale
Am enumerat exemple de întrebări motivaționale de interviu. Cu toate acestea, dorim să analizăm 10 întrebări care evaluează conexiunile și răspunsurile tale emoționale, care pot include:
- Cum te pot ajuta să te simți mai relaxat și mai confortabil la locul de muncă?
- De ce ești aici astăzi?
- Cred că munca ta este foarte importantă pentru tine, poți să-mi spui de ce?
- De ce ți-ai ales ocupația și ce te-a motivat?
- Cum a fost sentimentul anterior înainte de a începe să te simți în acest fel în legătură cu jobul tău?
- Ce metodă specifică de relaxare a funcționat anterior pentru tine?
- Ce crezi că s-ar întâmpla dacă nu faci această schimbare?
- Ce funcționează pentru tine pentru a te face să te simți sprijinit la locul de muncă?
- Spune-mi acel lucru pe care l-ai făcut la serviciu și care te face mândru.
- Spune-mi despre cea mai bună parte a zilei tale la serviciu.
Citeste si: Diferența dintre eseul expozitiv și argumentativ
8 întrebări despre îmbunătățire
Mai jos sunt câteva exemple de întrebări de interviu motivaționale despre îmbunătățirea la locul de muncă;
- Ce încercări ați făcut până acum pentru a vă îmbunătăți situația?
- Spune-mi cum s-au schimbat obiectivele tale
- Cum v-a ajutat munca dumneavoastră să vă îmbunătățiți personal sau profesional?
- Cum ți-ai îmbunătăți munca?
- Care au fost obiectivele tale inițial când aplicai pentru acest job?
- Povestește-mi despre acea dată când ai descoperit o nouă metodă de a-ți face munca.
- Ce părere aveți despre progresele pe care le-ați făcut până acum la locul de muncă?
- Ce schimbări vă vor ajuta să vă îndepliniți obiectivele?
Concluzie
Interviul motivațional implică de obicei adresarea de întrebări deschise. În timpul unui interviu ca acesta, puteți descoperi mai multe despre relația lor cu munca lor, răspunzând la câteva întrebări deschise.
Abordarea interviului motivațional îi poate ajuta pe membrii echipei de la locul de muncă care sunt hotărâți să schimbe un aspect specific al vieții lor profesionale. Lucrătorii pot căuta inspirație pentru a-i ajuta să-și îndeplinească sarcinile mai eficient.
Recomandări
- Cum să utilizați Feedback-ul privind temele
- 10 moduri de a stabili așteptări mari în sala de clasă
- 12 exemple de învățare centrată pe elev
- 15 Strategii de predare la clasă și exemple
- 12 exemple de design experimental (sfaturi pentru studenți)
Referinte
- Indeed.com: 34 de întrebări de interviu motivaționale (cu exemple de răspunsuri)
- util profesor: 38 Exemple de întrebări de interviu motivaționale
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Interviul motivațional: Ajutați oamenii să se schimbe
- C Atkinson, K Woods – Psihologia educației în practică, 2003: Strategii de interviu motivaționale pentru elevii de liceu nemulțumiți: un exemplu de caz
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manual pentru codul de competență pentru interviul motivațional (MISC)
Lasă un comentariu