Motiverende gespreksvoering kan mensen helpen na te denken over hoe ze over zichzelf en de connectie met hun werk denken, en in dit artikel zullen we voorbeelden van vragen bekijken.
Bij een motiverend interview worden meestal open vragen gesteld. Tijdens een interview als dit kan men meer te weten komen over hun relatie tot hun werk door verschillende open vragen te beantwoorden.
In dit artikel zullen we kijken naar de definitie van een motiverend interview en voorbeelden van motiverende interviewvragen die u kunt tegenkomen. Hoe je op deze vragen reageert, zegt veel over jou als persoon en hoe jij je verhoudt tot je werk.
Daarnaast gaan we ook kijken naar vragen over je emoties en over verbetering.
Definitie van een motiverend gesprek?
Een motivatiegesprek is een therapeutische benadering uit counseling en psychologie die individuen kan helpen de intrinsieke motivatie om te veranderen te vinden.
De motiverende interviewbenadering kan teamleden op een werkplek helpen die vastbesloten zijn een specifiek aspect van hun professionele leven te veranderen. De werknemers zijn misschien op zoek naar inspiratie om hen te helpen hun taken efficiënter uit te voeren.
Het doel is om de geïnterviewden te helpen zelf nieuwe oplossingen te ontdekken in plaats van mogelijke veranderingen voor te stellen. Het is het doel van de motiverende interviewer om degenen die vragen beantwoorden tijdens een interview te helpen.
Motiverende interviewers doen dit meestal door vragen te gebruiken die de geïnterviewde helpen hun werkleven te beoordelen. Het helpt de geïnterviewden ook na te denken over wat hen zou kunnen helpen een oplossing te vinden voor hun huidige situatie.
Lees ook: Wat zijn de voorbeelden van discoursanalyse?
Soorten motiverende sollicitatievragen
Over het algemeen stellen motiverende interviewers open vragen. Het stellen van dit soort vragen zal de geïnterviewde helpen om kritisch na te denken over zijn baan. Het helpt de geïnterviewde ook om zijn huidige situatie te overwegen om nieuwe methoden te ontdekken om de situatie te verbeteren.
De meeste van deze vragen zijn er om u te helpen uw professionele leven te evalueren door bepaalde vragen te stellen. Sommige van de vragen die u zult tegenkomen, kunnen u vragen om te evalueren hoe u emotioneel verbonden bent met uw werk en hoe dit uw prestaties op het werk kan beïnvloeden.
Motiverende interviewers stellen bepaalde vragen en krijgen feedback door gebruik te maken van de OARS-methode.
OARS is een acroniem voor Open vragen, Bevestigen, Reflectief luisteren en Samenvatten.
Met de OARS-methode kan de interviewer u helpen oplossingen te vinden voor een probleem waarmee u mogelijk worstelt. Het is een techniek die je aanmoedigt om kritisch na te denken over je emoties met betrekking tot je werk.
- Open vragen: Dit zorgt ervoor dat cliënten zich openstellen, omdat het gaat om het beantwoorden van vragen met meer uitleg in plaats van te antwoorden met een ja of nee.
- Bevestiging: Affirmaties zijn verklaringen aan de cliënt die hun ervaringen verifiëren.
- Reflectief luisteren: Hierbij wordt ervoor gezorgd dat er duidelijke communicatie is.
- Samenvatten: Een samenvatting vindt plaats op een punt in het gesprek, zoals de conclusie van een deel van het gesprek.
Voorbeelden van motiverende gespreksvragen
Voorbeelden van motiverende gespreksvragen zijn in verschillende categorieën.
Evalueren van zelfvertrouwen en zelfeffectiviteit
Deze categorie omvat het stellen van vragen die cliënten helpen na te denken als ze een interne locus of control hebben.
Voorbeelden van vragen in deze categorie zijn onder meer.
- Hoeveel vertrouwen heb je in je vermogen om deze verandering door te voeren op een schaal van 1-10? Wat zijn de belangrijkste factoren die ertoe bijdragen dat u dat niveau van vertrouwen heeft?
- Wat is er nodig om te verbeteren en een punt hoger op die schaal te komen?
- Kun je ooit denken aan een moment waarop je een soortgelijke uitdaging tegenkwam?
- Gedurende die tijd kwam u die uitdaging tegen, welke middelen waren voor u beschikbaar en tot wie wendde u zich voor hulp?
- Kunt u een eerdere ervaring beschrijven waarbij u met succes een verandering op de lange termijn tot stand bracht door een uitdaging te overwinnen? Wat heb je geleerd van zo'n uitdagende ervaring?
- Wat zijn de persoonlijke capaciteiten en middelen waarover u beschikt die kunnen helpen om deze verandering te realiseren?
- Vergeleken met de laatste keer dat u zich inspande voor een nieuwe verandering, zijn er mogelijkheden of middelen die u zou kunnen voorstellen?
- Wat zijn de speciale strategieën waarop u vertrouwt en die in het verleden voor u hebben gewerkt om intrinsieke motivatie te bereiken? Wat denk je dat er nodig is om die mentaliteit weer te krijgen?
- Wat voor soort uitdagingen en obstakels bent u tegengekomen bij eerdere pogingen om iets te veranderen? Hoe zou je deze uitdagingen en obstakels deze keer anders aanpakken?
- Welke kennis of specifieke vaardigheden denk je te moeten verwerven of beter om zelfverzekerd te zijn bij het doorvoeren van deze nieuwe veranderingen?
Lees ook: 10 voorbeelden van denkfouten in circulair redeneren
Ambivalentie en belangrijk onderzoeken
De vragen in deze categorie zijn bedoeld om cliënten te helpen zelf na te denken over hun ambivalente gevoelens (dwz gevoelens van conflict).
Voorbeelden van vragen zijn;
- Wat kunt u mij vertellen over de voor- en nadelen van deze nieuwe wijziging?
- Wat zijn uw huidige zorgen over de situatie? Vertel me wat u meer zorgen baart dat u deze wijziging wilt doorvoeren?
- Wat zijn de dingen die u zou kunnen zien als positieve resultaten van de verandering? Vertel me over iets dat je zou kunnen zien.
- Hoe zou je leven zijn als je niet de verandering maakt die nodig is? Kun je het leven beschrijven als je besluit geen effectieve verandering door te voeren?
- Laten we eens kijken naar wat u het meest waardeert in uw leven. Kun je me helpen een lijst te maken van de dingen die je het belangrijkst vindt in je leven en hoe zou deze verandering van invloed zijn op wat je het meest waardeert?
- U vertelde me dat u niet zeker weet of u deze wijziging moet doorvoeren of niet. Mag ik vragen hoe die gevoelens zijn?
- Denk je dat je je professionele conflicten die je zou kunnen voelen over deze verandering, kunt verwoorden?
- Laten we eens kijken naar enkele van de nadelen van het doorvoeren van deze wijziging. Wat zijn volgens u de mogelijke negatieve gevolgen?
- Laten we eens kijken naar een paar dingen waardoor u zich zekerder zou voelen over het doorvoeren van deze wijziging. Vertel me dat ene ding dat zou gebeuren waardoor je meer enthousiast zou worden over deze verandering.
- Vertel me op welk aspect van je leven je trotser bent en hoe deze verandering verband houdt met die prestaties.
Lees ook: 10 voorbeelden van asynchroon leren Sterke en zwakke punten
10 vragen over je emoties
We hebben voorbeelden van motiverende gespreksvragen op een rij gezet. We willen echter 10 vragen bekijken die uw emotionele connecties en reacties evalueren, waaronder:
- Hoe kan ik je helpen om je meer ontspannen en prettiger te voelen op het werk?
- Waarom ben je hier vandaag?
- Ik geloof dat je werk erg belangrijk voor je is, kun je me vertellen waarom?
- Waarom heb je voor je beroep gekozen en wat motiveerde je?
- Hoe was het vorige gevoel voordat je je zo begon te voelen over je werk?
- Welke specifieke ontspanningsmethode heeft eerder voor u gewerkt?
- Wat denk je dat er zou gebeuren als je die wijziging niet aanbrengt?
- Wat werkt voor jou om je gesteund te voelen op het werk?
- Vertel me dat ene ding dat je op je werk hebt gedaan waar je trots op bent.
- Vertel me over het beste deel van je dag op het werk.
Lees ook: Verschil tussen verklarend en argumentatief essay
8 vragen over verbetering
Hieronder staan enkele voorbeeldvragen voor een motiverend interview over het aanbrengen van verbeteringen op het werk;
- Welke pogingen heeft u tot nu toe ondernomen om uw situatie te verbeteren?
- Vertel me hoe je doelen zijn veranderd
- Hoe heeft uw werk u persoonlijk of professioneel geholpen om beter te worden?
- Hoe zou je je werk verbeteren?
- Wat waren aanvankelijk uw doelen toen u naar deze baan solliciteerde?
- Vertel eens over die ene keer dat je een nieuwe methode ontdekte om je werk te doen.
- Wat vind je van de vorderingen die je tot nu toe hebt gemaakt op het werk?
- Welke veranderingen zullen u helpen uw doelen te bereiken?
Conclusie
Bij een motiverend interview worden meestal open vragen gesteld. Tijdens een interview als dit kan men meer te weten komen over hun relatie tot hun werk door verschillende open vragen te beantwoorden.
De motiverende interviewbenadering kan teamleden op een werkplek helpen die vastbesloten zijn een specifiek aspect van hun professionele leven te veranderen. De werknemers zijn misschien op zoek naar inspiratie om hen te helpen hun taken efficiënter uit te voeren.
Aanbevelingen
- Opdrachtfeedback gebruiken
- 10 manieren om hoge verwachtingen te scheppen in de klas
- 12 studentgerichte leervoorbeelden
- 15 Strategieën en voorbeelden voor klassikaal onderwijs
- 12 experimentele ontwerpvoorbeelden (tips voor studenten)
Referenties
- Indeed.com: 34 motiverende sollicitatievragen (met voorbeeldantwoorden)
- Behulpzame Professor: 38 voorbeelden van motiverende sollicitatievragen
- WR Miller, S. Rollnick – 2012: Motiverende interviews: mensen helpen veranderen
- C. Atkinson, K Woods - Onderwijspsychologie in de praktijk, 2003: Motiverende gespreksstrategieën voor ontevreden middelbare scholieren: een casusvoorbeeld
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Handleiding voor de vaardigheidscode motiverende gespreksvoering (MISC)
Laat een reactie achter