उत्प्रेरक अन्तर्वार्ताले मानिसहरूलाई आफू र आफ्नो कामसँगको सम्बन्धको बारेमा कस्तो महसुस गर्छ भन्ने कुरामा प्रतिबिम्बित गर्न मद्दत गर्न सक्छ, र यस लेखमा हामी प्रश्नहरूको उदाहरणहरू हेर्नेछौं।
प्रेरक अन्तर्वार्तामा सामान्यतया खुला प्रश्नहरू सोध्नु समावेश हुन्छ। यस प्रकारको अन्तर्वार्ताको क्रममा, धेरै खुल्ला प्रश्नहरूको जवाफ दिएर उनीहरूको कामसँगको सम्बन्धको बारेमा थप पत्ता लगाउन सकिन्छ।
यस लेखमा, हामी प्रेरक अन्तर्वार्ताको परिभाषा र प्रेरक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको उदाहरणहरू हेर्नेछौं जुन तपाईंले सामना गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले यी प्रश्नहरूको जवाफ कसरी दिनुहुन्छ र तपाईं आफ्नो कामसँग कसरी सम्बन्धित हुनुहुन्छ भन्ने कुराले एक व्यक्तिको रूपमा तपाईंको बारेमा धेरै कुरा बताउँछ।
थप रूपमा, हामी तपाईंको भावना र सुधारको बारेमा प्रश्नहरू पनि हेर्नेछौं।
एक प्रेरणात्मक साक्षात्कार को परिभाषा?
एक प्रेरणात्मक अन्तर्वार्ता परामर्श र मनोविज्ञानबाट एक चिकित्सीय दृष्टिकोण हो जसले व्यक्तिहरूलाई परिवर्तन गर्नको लागि आन्तरिक प्रेरणा पत्ता लगाउन मद्दत गर्न सक्छ।
प्रेरक अन्तर्वार्ता दृष्टिकोणले टोलीका सदस्यहरूलाई कार्यस्थलमा मद्दत गर्न सक्छ जो आफ्नो व्यावसायिक जीवनको विशिष्ट पक्ष परिवर्तन गर्न कटिबद्ध छन्। कामदारहरूले उनीहरूको कार्यहरू अझ प्रभावकारी रूपमा पूरा गर्न मद्दत गर्न प्रेरणा खोजिरहेका हुन सक्छन्।
यसको उद्देश्य अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई सम्भावित परिवर्तनहरू सुझाव दिनुको सट्टा आफैंले नयाँ समाधानहरू पत्ता लगाउन मद्दत गर्नु हो। अन्तर्वार्ताको क्रममा प्रश्नहरूको जवाफ दिनेहरूलाई मद्दत गर्न यो प्रेरक साक्षात्कारकर्ताको लक्ष्य हो।
प्रेरक साक्षात्कारकर्ताहरूले सामान्यतया प्रश्नहरू प्रयोग गरेर यो गर्छन् जसले अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई उनीहरूको कार्य जीवनको समीक्षा गर्न मद्दत गर्दछ। यसले अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई उनीहरूको वर्तमान परिस्थितिको समाधान खोज्न मद्दत गर्न सक्छ भनेर सोच्न पनि मद्दत गर्दछ।
यो पनि पढ्नुहोस्: प्रवचन विश्लेषणका उदाहरणहरू के हुन्?
प्रेरक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको प्रकार
सामान्यतया, प्रेरक साक्षात्कारकर्ताहरूले खुला-समाप्त प्रश्नहरू सोध्छन्। यी प्रकारका प्रश्नहरू सोध्दा अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई उनीहरूको कामको बारेमा आलोचनात्मक रूपमा सोच्न मद्दत गर्नेछ। यसले अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई उनीहरूको हालको अवस्थालाई सुधार गर्न नयाँ तरिकाहरू पत्ता लगाउन मद्दत गर्दछ।
यी धेरैजसो प्रश्नहरू तपाइँलाई केहि प्रश्नहरू सोधेर तपाइँको व्यावसायिक जीवनको मूल्याङ्कन गर्न मद्दतको लागि छन्। तपाईंले सामना गर्नुहुने केही प्रश्नहरूले तपाईंलाई आफ्नो कामसँग भावनात्मक रूपमा कसरी जोडिएको छ र यसले काममा तपाईंको कार्यसम्पादनलाई कसरी असर गर्न सक्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्न सोध्न सक्छ।
प्रेरक साक्षात्कारकर्ताहरूले केहि प्रश्नहरू सोध्छन् र OARS विधि प्रयोग गरेर प्रतिक्रिया प्राप्त गर्छन्।
OARS को संक्षिप्त रूप हो खुला प्रश्नहरू, पुष्टि गर्दै, चिन्तनशील सुन्न, र सारांश।
OARS विधिले अन्तर्वार्ताकर्तालाई तपाइँसँग संघर्ष गरिरहनुभएको समस्याको समाधान खोज्न मद्दत गर्न अनुमति दिन्छ। यो एक प्रविधि हो जसले तपाइँलाई तपाइँको काम संग सम्बन्धित तपाइँको भावनाहरु को बारे मा आलोचनात्मक सोच्न को लागी प्रोत्साहित गर्दछ।
- खुला-समाप्त प्रश्नहरू: यसले ग्राहकहरूलाई खुला बनाउँछ किनभने यसमा हो वा होइन जवाफ दिनुको सट्टा थप स्पष्टीकरणका साथ प्रश्नहरूको जवाफ समावेश हुन्छ।
- पुष्टिकरण: पुष्टिहरू ग्राहकलाई बयानहरू हुन् जसले उनीहरूको अनुभवहरू प्रमाणित गर्दछ।
- चिन्तनशील सुन्न: यसमा स्पष्ट संचार छ भनेर सुनिश्चित गर्नु समावेश छ।
- सारांश: वार्तालापको एक अंशको निष्कर्ष जस्तै कुराकानीको एक बिन्दुमा सारांश देखा पर्नेछ।
प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न उदाहरणहरू
प्रेरक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू उदाहरणहरू विभिन्न कोटीहरूमा छन्।
आत्मविश्वास र आत्म-प्रभावकारिता मूल्याङ्कन
यो वर्गमा प्रश्नहरू सोध्नु समावेश छ जसले ग्राहकहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्न मद्दत गर्दछ यदि तिनीहरूसँग नियन्त्रणको आन्तरिक लोकस छ।
यस वर्गमा प्रश्न उदाहरणहरू समावेश छन्।
- तपाईं 1-10 को स्केलमा यो परिवर्तन गर्न सक्ने क्षमतामा कत्तिको विश्वस्त हुनुहुन्छ? तपाईलाई विश्वासको त्यो स्तरमा योगदान गर्ने प्राथमिक कारकहरू के हुन्?
- यसलाई सुधार गर्न र त्यो मापनमा एक बिन्दु माथि सार्न के चाहिन्छ?
- के तपाईंले कुनै पनि समयको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ जब तपाईंले यस्तै चुनौती सामना गर्नुभयो?
- त्यो समयमा तपाईंले त्यो चुनौतीको सामना गर्नुभयो, तपाईंका लागि के-कस्ता स्रोतहरू उपलब्ध थिए र तपाईंले मद्दतको लागि कसलाई फर्काउनुभयो?
- के तपाइँ अघिल्लो अनुभवको वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ तपाइँ सफलतापूर्वक एक चुनौतीलाई पार गरेर दीर्घकालीन परिवर्तन पूरा गर्नुभयो? यस्तो चुनौतीपूर्ण अनुभवबाट तपाईंले के सिक्नुभयो?
- तपाईंसँग भएका व्यक्तिगत क्षमता र स्रोतहरू के हुन् जसले यो परिवर्तन हुन मद्दत गर्न सक्छ?
- पछिल्लो पटक तपाईंले नयाँ परिवर्तनको लागि प्रयास गर्नुभएको तुलनामा, तपाईंले सुझाव दिन सक्ने कुनै क्षमता वा स्रोतहरू छन्?
- अन्तर्निहित प्रेरणा हासिल गर्न विगतमा तपाईंले भर पर्नुभएका विशेष रणनीतिहरू के के हुन् र तपाईंले काम गर्नुभएको छ? त्यो मानसिकतालाई पुन: प्राप्त गर्न के लिन्छ जस्तो लाग्छ?
- परिवर्तनका लागि अघिल्ला प्रयासहरूमा तपाईंले कस्ता प्रकारका चुनौती र अवरोधहरू सामना गर्नुभएको छ? यसपटक यी चुनौती र अवरोधहरूलाई कसरी फरक ढंगले लिनुहुन्छ ?
- यो नयाँ परिवर्तन गर्नमा विश्वस्त महसुस गर्नको लागि तपाईलाई कुन ज्ञान वा विशिष्ट सीपहरू प्राप्त गर्न वा अझ राम्रो गर्न आवश्यक छ जस्तो लाग्छ?
यो पनि पढ्नुहोस्: १० सर्कुलर रिजनिङ फ्यालेसी उदाहरणहरू
द्विविधा र महत्त्वपूर्ण अन्वेषण
यस श्रेणीका प्रश्नहरू ग्राहकहरूलाई उनीहरूको द्विविधापूर्ण भावनाहरू (जस्तै द्वन्द्वको भावना) मा आत्म-प्रतिबिम्बित गर्न मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको हो।
प्रश्न उदाहरणहरू समावेश छन्;
- यो नयाँ परिवर्तन गर्नुको फाइदा र बेफाइदा बारे तपाईं मलाई के भन्न सक्नुहुन्छ?
- हालको अवस्थाको बारेमा तपाईको चिन्ता के छ? मलाई भन्नुहोस् कि तपाईलाई यो परिवर्तन गर्न चाहनुको लागि तपाईलाई अझ के चिन्ता छ?
- परिवर्तनको सकारात्मक नतिजाको रूपमा तपाईंले के देख्न सक्नुहुन्छ? तपाईले देख्न सक्नुहुने केहि बारे मलाई बताउनुहोस्।
- यदि तपाईले आवश्यक परिवर्तन गर्नुहुन्न भने तपाईको जीवन कस्तो हुनेछ? यदि तपाईंले प्रभावकारी परिवर्तन नगर्ने निर्णय गर्नुभयो भने के तपाईं जीवनको वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ?
- तपाई आफ्नो जीवनमा सबैभन्दा बढी मूल्यवान कुरालाई हेरौं। के तपाईं मलाई आफ्नो जीवनमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण ठान्ने कुराहरूको सूची बनाउन मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ र यो परिवर्तनले तपाईंलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरालाई कसरी असर गर्छ?
- तपाईंले मलाई भन्नुभयो कि तपाईंले यो परिवर्तन गर्नुपर्छ वा नगर्नु पर्छ भन्ने बारे तपाईं अनिश्चित हुनुहुन्छ। म सोध्न सक्छु कि ती भावनाहरू कस्तो छन्?
- के तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंले आफ्नो व्यावसायिक द्वन्द्वलाई मौखिक रूप दिन सक्नुहुन्छ जुन तपाईंले यो परिवर्तनको बारेमा महसुस गरिरहनुभएको छ?
- यो परिवर्तन गर्नुका केही बेफाइदाहरू हेरौं, तपाई के सोच्नुहुन्छ वा सम्भावित नकारात्मक परिणामहरू के मान्नुहुन्छ?
- आउनुहोस् केहि चीजहरू अन्वेषण गरौं जसले तपाईंलाई यो परिवर्तन गर्ने बारे थप विश्वस्त महसुस गराउँदछ। मलाई भन्नुहोस् कि एउटा कुरा जसले तपाईंलाई यो परिवर्तनको बारेमा थप उत्साहित बनाउँछ।
- मलाई तपाइँको जीवनको पक्ष बताउनुहोस् जुन तपाइँ बढि गर्व महसुस गर्नुहुन्छ र यो परिवर्तनले ती उपलब्धिहरूसँग कसरी जोड्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्: 10 एसिन्क्रोनस लर्निंग उदाहरणहरू शक्ति र कमजोरीहरू
तपाईंको भावनाहरूको बारेमा 10 प्रश्नहरू
हामीले प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न उदाहरणहरू सूचीबद्ध गरेका छौं। यद्यपि, हामी 10 प्रश्नहरू हेर्न चाहन्छौं जुन तपाईंको भावनात्मक जडान र प्रतिक्रियाहरूको मूल्याङ्कन गर्दछ, जसमा समावेश हुन सक्छ:
- म तपाईंलाई काममा थप आराम र सहज महसुस गर्न कसरी मद्दत गर्न सक्छु?
- किन आज यहाँ ?
- मलाई लाग्छ तपाईको काम तपाईको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ, तपाई मलाई किन भन्न सक्नुहुन्छ?
- तपाईंले आफ्नो पेशा किन रोज्नुभयो र तपाईंलाई के उत्प्रेरित गर्नुभयो?
- तपाईंले आफ्नो जागिरको बारेमा यसरी महसुस गर्न थाल्नुभएको अघिल्लो अनुभूति कस्तो थियो?
- आराम गर्ने कुन विशेष विधिले तपाइँको लागि पहिले काम गरेको छ?
- त्यो परिवर्तन नगर्दा के होला जस्तो लाग्छ ?
- तपाईलाई काममा समर्थन महसुस गराउनको लागि के काम गर्छ?
- मलाई भन्नुहोस् कि तपाईंले काममा गर्नुभएको एउटा कुराले तपाईंलाई गर्व गर्छ।
- काममा तपाईंको दिनको सबैभन्दा राम्रो भागको बारेमा मलाई बताउनुहोस्।
यो पनि पढ्नुहोस्: एक्सपोजिटरी र तर्कात्मक निबन्ध बीचको भिन्नता
8 सुधार को बारे मा प्रश्न
तल काममा सुधार गर्न केही प्रेरक साक्षात्कार उदाहरण प्रश्नहरू छन्;
- आफ्नो अवस्था सुधार्न अहिलेसम्म के कस्ता प्रयासहरू गर्नुभएको छ ?
- मलाई भन्नुहोस् तपाईंको लक्ष्यहरू कसरी परिवर्तन भएका छन्
- तपाईंको कामले तपाईंलाई व्यक्तिगत वा व्यावसायिक रूपमा कसरी सुधार गर्न मद्दत गरेको छ?
- तपाईं आफ्नो काम कसरी सुधार गर्नुहुन्छ?
- यो जागिरको लागि आवेदन दिँदा सुरुमा तपाईंको लक्ष्यहरू के थिए?
- एक पटक तपाईंले आफ्नो काम गर्नको लागि नयाँ तरिका पत्ता लगाउनुभयो भन्ने बारे मलाई बताउनुहोस्।
- काममा अहिलेसम्मको प्रगति कस्तो लाग्छ ?
- कस्ता परिवर्तनहरूले तपाईंलाई आफ्नो लक्ष्यहरू पूरा गर्न मद्दत गर्नेछ?
निष्कर्ष
प्रेरक अन्तर्वार्तामा सामान्यतया खुला प्रश्नहरू सोध्नु समावेश हुन्छ। यस प्रकारको अन्तर्वार्ताको क्रममा, धेरै खुल्ला प्रश्नहरूको जवाफ दिएर उनीहरूको कामसँगको सम्बन्धको बारेमा थप पत्ता लगाउन सकिन्छ।
प्रेरक अन्तर्वार्ता दृष्टिकोणले टोलीका सदस्यहरूलाई कार्यस्थलमा मद्दत गर्न सक्छ जो आफ्नो व्यावसायिक जीवनको विशिष्ट पक्ष परिवर्तन गर्न कटिबद्ध छन्। कामदारहरूले उनीहरूको कार्यहरू अझ प्रभावकारी रूपमा पूरा गर्न मद्दत गर्न प्रेरणा खोजिरहेका हुन सक्छन्।
सिफारिसहरू
- असाइनमेन्ट प्रतिक्रिया कसरी प्रयोग गर्ने
- कक्षामा उच्च अपेक्षाहरू सेट गर्ने १० तरिकाहरू
- 12 विद्यार्थी-केन्द्रित सिकाइ उदाहरणहरू
- 15 कक्षाकोठा शिक्षण रणनीति र उदाहरणहरू
- 12 प्रयोगात्मक डिजाइन उदाहरणहरू (विद्यार्थीहरूको लागि सुझावहरू)
सन्दर्भ
- वास्तवमा: ३४ प्रेरक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू (नमूना उत्तरहरू सहित)
- सहयोगी प्रोफेसर: 38 प्रेरक अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू उदाहरणहरू
- WR मिलर, एस रोलनिक - 2012: प्रेरक अन्तर्वार्ता: मानिसहरूलाई परिवर्तन गर्न मद्दत गर्दै
- सी एटकिन्सन, के वुड्स - अभ्यासमा शैक्षिक मनोविज्ञान, 2003: असन्तुष्ट माध्यमिक विद्यालयका विद्यार्थीहरूको लागि प्रेरक अन्तर्वार्ता रणनीतिहरू: एउटा उदाहरण
- WR मिलर, टीबी मोयर्स, डी अर्न्स्ट, 2003: प्रेरक अन्तर्वार्ता कौशल कोड (MISC) को लागि म्यानुअल
जवाफ छाड्नुस्