उपदान र पेन्सन बीच के भिन्नता छ?
जीवनका धेरै चरणहरू छन् जुन हामी सबै पार गर्छौं - उदाहरणका लागि, त्यहाँ वर्षौंको श्रम र कहिले सार्वजनिक सेवाबाट अवकाश लिनुपर्छ। सेवानिवृत्तिको वर्षहरूलाई उनीहरूको गैर-कामका वर्षहरूको फाइदाहरू सुनिश्चित गर्न योजना बनाउनुपर्छ।
राम्रो सेवानिवृत्तिको लागि योजना बनाउनुमा तपाईंको सेवानिवृत्ति वर्षहरूमा बाँच्नको लागि पर्याप्त वित्त हुने योजना समावेश छ। यसैले सेवानिवृत्ति पछि पेन्सन प्राप्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
तर यस लेखमा के छलफल गरिनेछ उपदान र पेन्सन बीचको भिन्नता हो।
अक्सफोर्ड इङ्लिस डिक्सनरीका अनुसार पेन्सन भनेको विगतको सेवालाई ध्यानमा राखी व्यक्तिलाई लाभको रूपमा नियमित रूपमा भुक्तान गरिने उपदान हो। यसको विपरित, उपदान कुनै दायित्व बिना नि:शुल्क उपलब्ध गराइने पुरस्कार, सेवा वा भुक्तानी हो।
उपदान र पेन्सन सेवानिवृत्ति लाभहरू हुन् जसले सेवानिवृत्त कर्मचारीहरूलाई आम्दानी प्रदान गर्दछ। उनीहरूले सेवानिवृत्त व्यक्तिहरूलाई आर्थिक सुरक्षा प्रदान गरे पनि उपदान र पेन्सनमा भिन्नता छ।
उपदान के हो?
"उपदान" शब्दको सरल परिभाषाले कुनै दायित्व बिना कर्मचारीहरूलाई प्रदान गरिएको पुरस्कार, सेवा वा भुक्तानीलाई जनाउँछ। यो नियोक्ताहरूले आफ्नो स्थापनामा कर्मचारीले उपलब्ध गराएको सेवामा आधारित सेवानिवृत्तिपछिको सुरक्षा लाभ हो।
ग्रेच्युइटी भनेको कर्मचारीहरूको सेवा र स्थापनाको वृद्धिमा उनीहरूको योगदानको कदर गर्नको लागि मान्यताको एक रूप हो। एक कर्मचारीको कम्पनीमा सेवा गरेको वर्ष उनको वा उनको रोजगारदाता द्वारा क्षतिपूर्ति हुन्छ।
कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको सेवाको वर्षको लागि पुरस्कृत गरिन्छ जब तिनीहरू स्थापनाबाट अवकाश वा सेवानिवृत्त हुन्छन्। कम्पनी छाड्ने वा अवकाश लिने कर्मचारीले कम्पनीमा काम गरेको वर्षको संख्याको आधारमा पुरस्कारस्वरूप ठूलो रकम पाउनेछन्।
वर्षौंदेखि कम्पनीमा काम गरिरहेका कर्मचारीले कम्पनीबाट बर्खास्त गर्दा उपदान प्राप्त गर्न योग्य हुन्छन्। औसतमा, उपदान प्राप्त गर्न कर्मचारीले कम्पनीमा पाँच वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा गरेको हुनुपर्छ।
एक कर्मचारीले आफ्नो उपदान प्राप्त गर्न हकदार छ। यद्यपि, यदि एक कर्मचारीको मृत्यु भएको थियो भने, कम्पनीको सेवा गरेबापत उनको पुरस्कार मनोनयन सम्पन्न भएपछि मनोनीत व्यक्तिलाई दिइनेछ। नामांकन नभएको अवस्थामा मृतक कर्मचारीका हकवालालाई पनि दिन सकिनेछ ।
यो पनि पढ्नुहोस्: निकासी बनाम निकासी: भिन्नता र तुलना
पेन्सन भनेको के हो?
निवृत्तिभरणको सरल परिभाषाले यसलाई विगतका सेवाहरूलाई ध्यानमा राखी व्यक्तिले लाभको रूपमा नियमित रूपमा भुक्तान गरेको उपदानको रूपमा बुझाउँछ। यो निवृत्तिभरण कोष वा नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारीहरूलाई बारम्बार भुक्तानी हो।
निवृत्तिभरण भनेको कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति पछि नियमित रूपमा दिगो रकम प्राप्त गर्नको लागि लाभ योजनाको एक रूप हो।
सामान्यतया, सेवाको वर्ष र कर्मचारीको तलब इतिहास जस्ता कारकहरूको आधारमा निवृत्तिभरण गणना गरिन्छ। पेन्सन योजना दिगो हुन्छ र यसले काम गर्छ जब नियोक्ताले पेन्सन कोषमा योगदान गर्दछ, जबकि तिनीहरूका कर्मचारीहरू सेवामा सक्रिय हुन्छन्।
कर्मचारीको कार्य वर्षको अवधिमा निवृत्तिभरण कोषमा योगदान गरिएको रकम लाभदायक प्रतिफल उत्पन्न गर्न लगानी गरिन्छ। लगानी गरिएको कोष पछि कर्मचारी सेवाबाट अवकाश भएपछि निवृत्तिभरण भुक्तानी गर्न प्रयोग गरिनेछ।
एक कर्मचारीको निवृत्तिभरण भुक्तानी या त उनीहरूको सेवानिवृत्ति जीवनको बाँकी अवधि वा एक निश्चित अवधिको लागि जारी रहनेछ।
उपदान बनाम पेन्सन: पेन्सन को दुई प्रकार
दुई प्रकारका निवृत्तिभरणहरू परिभाषित लाभ योजनाहरू र परिभाषित योगदान योजनाहरू हुन्।
- परिभाषित लाभ योजनाहरू: यस प्रकारको निवृत्तिभरण योजनाले सेवानिवृत्तको लागि तलबको एक विशिष्ट स्तरको ग्यारेन्टी गर्दछ। कर्मचारीको तलब र सेवाको वर्षले आयको रकम निर्धारण गर्दछ।
- परिभाषित योगदान योजनाहरू: यस प्रकारको पेन्सन योजनाले कुनै पनि स्तरको आयको ग्यारेन्टी गर्दैन। आयको रकम नियोक्ता वा कर्मचारीले निवृत्तिभरण योजना र योजनामा भएको लगानीको कार्यसम्पादनमा योगदान गर्ने निर्णयमा निर्भर गर्दछ।
यो पनि पढ्नुहोस्: बक्स बनाम डलर: भिन्नता र तुलना
उपदान बनाम पेन्सन: उपदान र निवृत्तिभरण बीचको मुख्य भिन्नताहरू
उपदान र निवृत्तिभरण सेवानिवृत्ति पछि वर्षको सेवा स्वीकार गर्न कर्मचारीहरूलाई प्रस्तावित वित्तीय लाभहरूको रूप हो।
पेन्सनको विपरीत, उपदान भनेको एक पटकको भुक्तानी हो जुन कर्मचारीहरूले उनीहरूको रोजगारदाताबाट मान्यता र प्रशंसाको रूपमा प्राप्त गर्छन्। निवृत्तिभरण र उपदानले विभिन्न उद्देश्यहरू पूरा गर्दछ जसरी तिनीहरू संरचित छन्।
ग्रेच्युइटीले कम्पनीमा वर्षौं समर्पित गरेका कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गर्न प्रशंसाको रूपमा कार्य गर्दछ। कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको सेवाको वर्षको लागि पुरस्कृत गरिन्छ जब तिनीहरू स्थापनाबाट अवकाश वा सेवानिवृत्त हुन्छन्।
एक कर्मचारीले आफ्नो उपदान प्राप्त गर्न हकदार छ। यद्यपि, यदि एक कर्मचारीको मृत्यु भएको थियो भने, कम्पनीको सेवा गरेबापत उनको पुरस्कार मनोनयन सम्पन्न भएपछि मनोनीत व्यक्तिलाई दिइनेछ। नामांकन नभएको अवस्थामा मृतक कर्मचारीका हकवालालाई पनि दिन सकिनेछ ।
यसको विपरित, पेन्सन एक सेवानिवृत्ति योजना हो जसले सेवानिवृत्तलाई दिगो रकमको नियमित भुक्तानीको ग्यारेन्टी दिन्छ। निवृत्तिभरण योजनाहरू सेवानिवृत्ति पछि आर्थिक सुरक्षा प्रदान गर्न डिजाइन गरिएको हो।
सामान्यतया, सेवाको वर्ष र कर्मचारीको तलब इतिहास जस्ता कारकहरूको आधारमा निवृत्तिभरण गणना गरिन्छ। पेन्सन योजना दिगो हुन्छ र यसले काम गर्छ जब नियोक्ताले पेन्सन कोषमा योगदान गर्दछ, जबकि तिनीहरूका कर्मचारीहरू सेवामा सक्रिय हुन्छन्।
उपदान बनाम पेन्सन: भुक्तानी को प्रकृति
उपदान भनेको एक पटकको भुक्तानी हो जुन कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारदाताबाट आफ्नो राजीनामा वा सेवानिवृत्ति पछि मान्यता र प्रशंसाको रूपमा प्राप्त गर्छन्।
पेन्सन भनेको कम्पनी वा संस्थामा वर्षौं सेवा गरेपछि सेवानिवृत्तलाई किस्तामा गरिने नियमित भुक्तानी हो। नियमित भुक्तानी सेवानिवृत्त कर्मचारीको जीवनभर वा पेन्सन योजनाका सर्तहरूमा आधारित निश्चित अवधिको लागि मान्य हुन्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्: पेस्लिप बनाम पेरोल: भिन्नता र तुलना
उपदान बनाम पेन्सन: अवधि
पेन्सनको विपरीत, एक उपदान एक पटक मात्र भुक्तान गरिन्छ। यो एक वफादार कर्मचारीलाई भुक्तान गरिएको एक-पटक भुक्तानी हो जसले सेवाबाट अवकाश लिइरहेको छ वा राजीनामा गर्दैछ।
पेन्सन भनेको कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति पछि नियमित रूपमा दिगो रकम प्राप्त गर्नको लागि लाभ योजनाको एक रूप हो। पेन्सन योजना या त सेवानिवृत्त व्यक्तिको जीवनभर वा पेन्सन योजनाको आधारमा निश्चित अवधिको लागि मान्य हुन सक्छ।
उपदान बनाम पेन्सन: लाभ को प्रकृति
उपदान भनेको एक पटकको भुक्तानी हो जुन कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारदाताबाट आफ्नो राजीनामा वा सेवानिवृत्ति पछि मान्यता र प्रशंसाको रूपमा प्राप्त गर्छन्। यो वफादार कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको वर्षको सेवाको लागि दिइएको सन्तुष्टि वा पुरस्कार हो।
पेन्सन भनेको कम्पनी वा संस्थामा वर्षौं सेवा गरेपछि सेवानिवृत्तलाई किस्तामा गरिने नियमित भुक्तानी हो। यसले सेवानिवृत्त व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको सेवानिवृत्ति वर्षहरूमा आयको स्रोतको रूपमा सेवा गर्दै आर्थिक सुरक्षा प्रदान गर्दछ।
उपदान बनाम पेन्सन: कोष दृष्टिकोण
ग्रेच्युटी भनेको उपदान कोषमा निश्चित रकम योगदान गर्न रोजगारदाताले बनाएको संगठित योगदान योजना हो। उपदानको भुक्तानी कोषको कार्यसम्पादनमा निर्भर गर्दछ।
पेन्सन एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना हो जसले सेवानिवृत्तलाई वित्तीय सुरक्षा प्रदान गर्दछ। निवृत्तिभरण योजना कोष गर्ने जिम्मेवारी नियोक्ताले लिन्छ। नियोक्ताले नियमित रूपमा भुक्तानीहरू सुनिश्चित गर्न लगानी जोखिम पनि मान्दछ।
यो पनि पढ्नुहोस्: डेकेयर बनाम प्रिस्कूल: भिन्नता र तुलना
उपदान बनाम पेन्सन: तुलना चार्ट
कृतज्ञता | पेन्सन | |
उद्देश्य | वर्षौंको सेवाको लागि वफादार कर्मचारीहरूलाई धन्यवाद दिन | सेवानिवृत्तिको वर्षहरूमा नियमित आम्दानी सुनिश्चित गर्दछ |
भुक्तानीको प्रकार | एकमुष्ट भुक्तानी | नियमित भुक्तानी |
तिर्ने समय | मुख्यतया सेवानिवृत्ति वा राजीनामा मा | कर्मचारी सेवानिवृत्त भएपछि सुरु हुन्छ र नियमित रूपमा जारी रहन्छ |
योग्यता | न्यूनतम पाँच वर्ष वा सोभन्दा बढी | सेवा लम्बाइ र उमेर मा निर्भर गर्दछ |
गणना आधार | सेवा र अन्तिम वर्षको आधारमा | तलब इतिहास र सेवा वर्ष को आधार मा |
योगदान | रोजगारदाता कोष, कुनै कर्मचारीको योगदान छैन | प्रायः नियोक्ता र कर्मचारी दुवैबाट योगदान चाहिन्छ |
सिफारिसहरू
- भुक्तान बनाम भुक्तान योग्य: भिन्नता र तुलना
- अनुक्रमणिका बनाम सूचकांक: भिन्नता र तुलना
- उपभोक्ता बजार बनाम व्यापार बजार: भिन्नता र तुलना
- हालको ब्यालेन्स बनाम उपलब्ध क्रेडिट: भिन्नता र तुलना
- शोध प्रबंध बनाम थीसिस: भिन्नता र तुलना
सन्दर्भ
- मध्यम: उपदान र पेन्सन बीचको भिन्नता
- Business Compiler.ng: पेन्सन र उपदान बीचको भिन्नता
जवाफ छाड्नुस्