Teknologi hari ini tidak seperti teknologi walaupun beberapa tahun dahulu. Teknologi baru muncul merevolusikan cara bukan sahaja perniagaan tetapi kerajaan, organisasi bukan untung, dan juga isi rumah beroperasi.
Syarikat dari semua saiz dalam semua industri memanfaatkan teknologi baharu untuk menyelesaikan isu perjawatan. Begini cara teknologi baru muncul menyelesaikan masalah kakitangan.
Kepintaran Buatan
Apa yang menjadi kekecohan tentang kecerdasan buatan (AI)? Ada gembar-gembur, dan kemudian ada tindakan. Ambil, sebagai contoh, syarikat permulaan teknologi Silicon Valley yang mengumpulkan $3.6 juta dalam pembiayaan untuk sebuah Bertenaga AI perkhidmatan penjadualan untuk restoran.
Potensinya tidak berkesudahan, daripada mengautomasikan pertanyaan pelanggan yang mudah kepada menyediakan masa menunggu yang lebih tepat, daripada membantu dengan penjadualan buruh kepada memperkemas proses pengambilan pekerja dan seterusnya.
Oleh kerana AI boleh bekerja sepanjang masa dan tidak mempunyai percutian, ia boleh mengendalikan tugas biasa seperti menjawab pertanyaan pelanggan atau mengemas kini tapak web secara berterusan pada siang hari, yang memerlukan banyak masa dan usaha untuk dilakukan oleh pekerja manusia.
Kepakaran Padanan
Ketekunan wajar adalah langkah yang perlu dalam proses pengambilan dan pemecatan. Terdapat lebih daripada beberapa kesilapan manusia yang boleh membuktikan kos yang tinggi kepada majikan dan pekerja. Sebagai contoh, mengambil masa terlalu lama untuk menilai resume calon atau menemu duga calon yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan boleh terbukti mahal jika mereka diupah oleh majikan besar dan tidak sesuai untuk peranan tertentu. Ini boleh membantu perniagaan kecil elakkan kesilapan ini kerana ia membolehkan mereka mempelbagaikan tenaga kerja mereka, yang berpotensi memberikan konsistensi dalam matlamat, gaji dan faedah, serta hasil.
Organisasi kerajaan menggunakan dron dan AI untuk memetakan kawasan kejiranan dan tempat tumpuan jenayah serta mengenal pasti kamera pengawasan dalam masa nyata. Ia hanya akan menjadi lebih baik dari sini.
Penggunaan Data Besar yang Berkembang
Pada masa lalu, sumber manusia adalah berdasarkan sistem birokrasi kuno yang menggunakan banyak proses manual dan proses pengambilan yang panjang yang hanya menampung keperluan kemasukan data manual.
Data besar dan pembelajaran mesin akan mengurangkan proses ini dengan ketara, menjadikannya lebih cekap dan berkesan sambil meningkatkan kecekapan dalam peranan merentas pelbagai industri.
Keterlihatan Jauh
Pada masa lalu, sukar bagi pengurus untuk memastikan pekerja mereka menjalankan tugas yang betul dan kerja mereka berkualiti tinggi. Pekerja mereka selalunya boleh log masuk dari mana-mana sahaja, dengan atau tanpa penyeliaan langsung pengurus mereka.
Teknologi baru muncul telah menyediakan cara untuk syarikat memantau pekerja mereka bekerja dari jauh, dengan itu menjadikan produktiviti dan kualiti output lebih mudah dijejaki. Mereka juga boleh menguruskan lebih ramai kakitangan, seterusnya meningkatkan kadar pekerjaan.
Lembaga Kerja
Pada tahun-tahun yang lalu, jika seseorang ingin mencari pekerjaan, mereka perlu pergi ke pejabat fizikal atau penyelidikan dalam talian. Ini memakan masa dan mengakibatkan maklum balas yang ketinggalan serta kehilangan pemohon yang mungkin tidak berjaya tetapi masih mahukan pekerjaan.
Hari ini, banyak papan kerja memudahkan orang ramai mencari pekerjaan, menyelidik maklumat gaji dan memohon tepat pada masanya.
Pasaran pekerjaan global dijangka menambah berjuta-juta pekerjaan baharu menjelang 2022. Pekerjaan baharu ini memerlukan kecekapan dan kemahiran yang lebih tinggi daripada jawatan sebelumnya hasil daripada teknologi baru muncul.
Terima kasih kepada papan kerja, semakin mudah untuk mencari dan memohon peluang ini.
A platform kakitangan pergigian, sebagai contoh, memudahkan amalan pergigian untuk mencari dan mengupah bakat terbaik sambil menjimatkan masa, wang dan kekecewaan.
Kebangkitan Freelancer
Tidak pernah ada masa yang lebih baik untuk hidup jika anda seorang pekerja. Pekerja bebas dan bekerja sendiri semakin meningkat, membolehkan orang ramai mengawal kerjaya mereka dan menetapkan jadual mereka sendiri. Malah, orang Amerika yang bekerja sendiri memperoleh gaji median yang melebihi $10,000 lebih setiap tahun daripada pekerja bergaji.
Teknologi baru muncul memudahkan syarikat mengupah pekerja bebas dan membolehkan pekerja bebas mencari kerja dari mana-mana sahaja di dunia tanpa perlu pergi ke pejabat lagi.
Pengaturan kerja yang fleksibel ini telah membuktikan hasil: hampir separuh daripada pekerja milenial melaporkan bahawa mereka berminat untuk bekerja sekurang-kurangnya sebahagian daripada masa, dari jauh.
Pendigitalan Latihan
Dengan lebih banyak syarikat bergantung pada perisian untuk membantu mengendalikan fungsi HR bagi pihak mereka, lebih mudah bagi pengurus untuk membina program latihan yang lebih baik untuk pasukan mereka. Sebagai contoh, sistem pengurusan pembelajaran (LMS) membenarkan syarikat menyusun kandungan latihan berdasarkan kepuasan pekerja dan prestasi kerja.
Sistem seperti ini memudahkan organisasi membina pengalaman pembelajaran tersuai yang lebih disesuaikan dengan keperluan khusus pasukan mereka.
Aliran ini juga bermakna kebanyakan syarikat lebih menumpukan pada proses pendidikan, menambah produktiviti kepada pekerja yang sama yang sudah bekerja. Contohnya, jika seseorang telah lama berkhidmat dengan syarikat dan mempunyai pengalaman yang berkaitan, adalah sesuai untuk melatih mereka dalam peranan pekerjaan kerana mereka kemudiannya boleh berkongsi pengetahuan dengan orang lain.
Terdapat beberapa perkara yang telah dilakukan oleh teknologi baru untuk meningkatkan pembelajaran:
i) Kebangkitan teknologi baru muncul akan membantu perniagaan memaksimumkan sumber manusia mereka melalui proses yang lebih cekap dan berkesan.
ii) Peningkatan dalam automasi akan membolehkan pasukan pengurusan melengkapkan diri mereka untuk berurusan dengan pekerja dan sistem baharu dengan betul.
Penyesuaian Strategi KPI Digital
Pekerja berubah. Kemahiran dan pengetahuan yang dicari oleh majikan hari ini tidak semestinya kemahiran dan pengetahuan yang sama yang mereka cari pada masa lalu. Walaupun peralihan ini mungkin bukan perubahan yang mudah dilakukan, perniagaan mesti menerimanya secepat mungkin.
Fungsi HR/gaji secara tradisinya dilakukan melalui hamparan oleh pakar gaji dan sumber manusia yang memasukkan data secara manual ke dalam hamparan dari semasa ke semasa.
Proses manual ini telah dipertingkatkan ke tahap tertentu dengan program perisian moden seperti sistem perisian HR seperti Sage CRM atau sistem Payroll seperti ADP Paychex (dahulunya Hewlett Packard Enterprise).
Perisian ini membantu perniagaan mengurus HR dan proses penggajian mereka, yang meningkatkan kecekapan dan membantu memudahkan untuk mengurus proses penggajian dan HR.
Penggunaan sistem perisian, seperti Sage HR, telah membantu majikan menjadi lebih produktif dan cekap sambil meningkatkan keuntungan keseluruhan mereka.
KPI ialah ukuran penting untuk dipertimbangkan dalam mana-mana perniagaan atau organisasi. Apabila dirancang dengan sewajarnya, KPI boleh mengukur prestasi dan output pekerja di seluruh organisasi.
Seterusnya, pengukuran ini membolehkan organisasi mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan untuk mencapai keputusan yang lebih baik, dengan itu memberi pengurus kaedah untuk mengukur prestasi pekerja dengan cara yang lebih tepat berbanding sebelum ini. Ini membolehkan mereka membuat program latihan dan aliran kerja yang menyediakan pekerja dengan betul untuk peranan tertentu.
Pembelajaran Arah Kendiri
Banyak syarikat moden kini beralih ke arah pembelajaran terarah kendiri, membenarkan pekerja mengambil alih pendidikan mereka sendiri dengan belajar melalui kursus dalam talian, program khusus dan sesi latihan secara peribadi. Sebagai contoh, syarikat boleh menggunakan platform dalam talian untuk meningkatkan kadar pengekalan bagi pekerja baharu memandangkan platform tersebut berpatutan dan kurang memakan masa berbanding program latihan tradisional.
Keupayaan untuk mengakses kandungan mengikut kadar sendiri sambil menghilangkan beban menempah program latihan yang mahal juga telah memudahkan pekerja untuk belajar di rumah atau apabila mereka mahu.
Ini bermakna pekerja kini boleh membuat keputusan termaklum tentang pembelajaran dan pertumbuhan mereka dari mana-mana sahaja di dunia.
Ini telah menyelesaikan isu perjawatan kerana kebanyakan kesilapan yang dilakukan pada masa lalu apabila syarikat bergantung pada tutorial mahal telah dipertingkatkan secara drastik oleh teknologi baru muncul.
Hari ini, diketahui umum bahawa kebanyakan pekerja syarikat boleh dilatih tanpa membelanjakan terlalu banyak wang dan tanpa menjejaskan kualiti syarikat.
Berdasarkan fakta ini dan banyak lagi, menjadi jelas bahawa tidak perlu membelanjakan banyak wang untuk melatih pekerja baharu hari ini; terdapat penyelesaian yang berbeza untuk memenuhi semua keperluan anda.
Revolusi teknologi ini memberikan majikan akses kepada kumpulan pekerja berpotensi yang lebih besar dari seluruh dunia yang mungkin tidak mempunyai akses kepada latihan kemahiran asas atau pengalaman.
Pesanan Dalam Talian
Salah satu kelemahan teknologi baru muncul ialah transaksi dalam talian berlaku lebih daripada sebelumnya; sebenarnya, 53% pengguna telah membuat pembelian dalam talian sepanjang hayat mereka. Ini kerana banyak platform dalam talian baharu menjadikannya lebih mudah dan selamat untuk membeli-belah dalam talian.
Sebagai contoh, terima kasih kepada teknologi baru muncul dan kebangkitan gergasi eCommerce seperti Amazon, lebih ramai orang memanfaatkan kemudahan untuk membeli segala-galanya daripada barangan runcit hingga sofa.
Kebanyakan pengguna berasa lebih yakin apabila membeli-belah dari rumah mereka pada masa mereka sendiri daripada dari kedai batu bata. Pada tahun 2020 sahaja, jualan daripada eCommerce mencapai $453 juta di Amerika sahaja.
Kesimpulannya, teknologi baru muncul telah menyelesaikan isu kakitangan memandangkan teknologi menyediakan akses kepada majikan kepada kumpulan pekerja berpotensi yang lebih besar dari seluruh dunia yang mungkin tidak mempunyai akses kepada latihan kemahiran asas atau pengalaman.
Teknologi baru muncul telah memberikan kami lebih banyak kuasa berbanding sebelum ini, dan ia hanya akan bertambah baik apabila masa berlalu.
Cadangan:
- Kadar Penerimaan Institut Teknologi Illinois, Kemasukan, SAT/ACT, Tuisyen, Kedudukan
- Kadar Penerimaan Institut Teknologi Georgia, Kemasukan, Tuisyen, SAT/ACT, Kedudukan
- Senarai biasiswa PhD untuk pelajar antarabangsa di Eropah
- 15 Sekolah Sarjana Muda Terbaik Untuk Sains Komputer
- Kadar Penerimaan Virginia Tech, Kemasukan, SAT/ACT, GPA, Tuisyen, Kedudukan
Sila tinggalkan balasan anda