ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शनमध्ये काय फरक आहे?
जीवनात अनेक टप्पे असतात ज्यातून आपण सर्वजण जातो- उदाहरणार्थ, अनेक वर्षे श्रम आणि जेव्हा एखाद्याला सार्वजनिक सेवेतून निवृत्त व्हायला हवे. सेवानिवृत्तीच्या वर्षांचे नियोजन केले पाहिजे जेणेकरून एखाद्याला त्यांच्या काम नसलेल्या वर्षांचे फायदे मिळतील.
उत्तम सेवानिवृत्तीसाठी नियोजन करणे म्हणजे तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये जगण्यासाठी पुरेसा वित्तपुरवठा करणे. म्हणूनच निवृत्तीनंतर पेन्शन मिळणे महत्त्वाचे आहे.
परंतु या लेखात ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शनमधील फरक काय आहे यावर चर्चा केली जाईल.
ऑक्सफर्ड इंग्लिश डिक्शनरीनुसार, पेन्शन ही एक ग्रॅच्युइटी आहे जी एखाद्या व्यक्तीला भूतकाळातील सेवेचा विचार करून लाभ म्हणून नियमितपणे दिली जाते. याउलट, ग्रॅच्युइटी हे बक्षीस, सेवा किंवा पेमेंट आहे जे कोणत्याही बंधनाशिवाय मुक्तपणे दिले जाते.
ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शन हे सेवानिवृत्तीचे फायदे आहेत जे सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांना उत्पन्न देतात. ते सेवानिवृत्त व्यक्तींना आर्थिक सुरक्षा देत असले तरी ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शन यात फरक आहे.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?
"ग्रॅच्युइटी" या शब्दाची साधी व्याख्या म्हणजे कर्मचाऱ्यांना कोणतेही बंधन न घेता प्रदान केलेले बक्षीस, सेवा किंवा पेमेंट. हा निवृत्तीनंतरचा सुरक्षा लाभ आहे जो कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या आस्थापनेला प्रदान केलेल्या सेवेवर आधारित नियोक्त्यांनी प्रदान केला आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची आणि प्रस्थापितांच्या वाढीसाठी त्यांच्या योगदानाची प्रशंसा करण्यासाठी ग्रॅच्युइटी ही एक ओळख आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीत केलेल्या अनेक वर्षांच्या सेवेची भरपाई त्याच्या नियोक्त्याद्वारे केली जाते.
कर्मचारी जेव्हा आस्थापनेतून बाहेर पडतात किंवा निवृत्त होतात तेव्हा त्यांना त्यांच्या वर्षांच्या सेवेसाठी पुरस्कृत केले जाते. कंपनीतून बाहेर पडणाऱ्या किंवा निवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कंपनीसाठी किती वर्षे काम केले याच्या आधारावर बक्षीस म्हणून मोठी रक्कम मिळेल.
एखाद्या कंपनीत वर्षानुवर्षे काम करत असलेला कर्मचारी कंपनीतून काढून टाकल्यावर ग्रॅच्युइटी मिळण्यास पात्र असतो. सरासरी, ग्रॅच्युइटी प्राप्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने कंपनीमध्ये पाच वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ सेवा केलेली असावी.
कर्मचाऱ्याला त्याची ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा अधिकार आहे. तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला असेल तर, नामांकन केल्यानंतर, कंपनीची सेवा केल्याबद्दल त्यांचे बक्षीस नामनिर्देशित व्यक्तीला दिले जाईल. कोणतेही नामनिर्देशन नसतानाही ते मृत कर्मचाऱ्याच्या वारसांना दिले जाऊ शकते.
तसेच वाचा: पैसे काढणे विरुद्ध पैसे काढणे: फरक आणि तुलना
पेन्शन म्हणजे काय?
निवृत्तीवेतनाची साधी व्याख्या म्हणजे भूतकाळातील सेवांचा विचार करून एखाद्या व्यक्तीला लाभ म्हणून नियमितपणे दिलेली ग्रॅच्युइटी. निवृत्त कर्मचाऱ्यांना पेन्शन फंड किंवा त्यांच्या नियोक्त्याद्वारे वारंवार दिले जाणारे पेमेंट आहे.
निवृत्तीनंतर निवृत्तीनंतर नियमितपणे शाश्वत रक्कम मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन हा लाभ योजनेचा एक प्रकार आहे.
सर्वसाधारणपणे, सेवा वर्ष आणि कर्मचाऱ्यांचा पगार इतिहास यासारख्या घटकांवर आधारित पेन्शनची गणना केली जाते. पेन्शन योजना शाश्वत असते आणि जेव्हा नियोक्ता पेन्शन फंडात योगदान देतो, तेव्हा त्यांचे कर्मचारी सेवेत सक्रिय असताना ते कार्य करते.
कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वर्षांमध्ये पेन्शन फंडात योगदान दिलेला निधी फायदेशीर परतावा निर्माण करण्यासाठी गुंतवला जातो. गुंतवलेल्या निधीचा वापर नंतर कर्मचारी सेवेतून निवृत्त झाल्यावर निवृत्ती वेतन देण्यासाठी केला जाईल.
कर्मचाऱ्याचे पेन्शन पेमेंट एकतर त्यांच्या निवृत्तीच्या उर्वरित आयुष्यासाठी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी सुरू राहील.
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: दोन प्रकारचे पेन्शन
पेन्शनचे दोन प्रकार परिभाषित लाभ योजना आणि परिभाषित योगदान योजना आहेत.
- परिभाषित लाभ योजना: या प्रकारची पेन्शन योजना सेवानिवृत्त व्यक्तीसाठी विशिष्ट पगाराची हमी देते. कर्मचाऱ्याचे पगार आणि सेवा वर्ष हे उत्पन्नाची रक्कम ठरवतात.
- परिभाषित योगदान योजना: या प्रकारची पेन्शन योजना कोणत्याही स्तरावरील उत्पन्नाची हमी देत नाही. नियोक्ता किंवा कर्मचारी पेन्शन योजनेत किती पैसे देण्याचे ठरवतात आणि योजनेतील गुंतवणुकीच्या कामगिरीवर उत्पन्नाची रक्कम अवलंबून असते.
तसेच वाचा: बक्स वि डॉलर: फरक आणि तुलना
ग्रॅच्युइटी विरुद्ध पेन्शन: ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शनमधील मुख्य फरक
ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शन हे कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीनंतर अनेक वर्षांच्या सेवेची कबुली देण्यासाठी ऑफर केलेल्या आर्थिक लाभांचे प्रकार आहेत.
पेन्शनच्या विपरीत, ग्रॅच्युइटी ही एक-वेळची देयके आहे जी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्यांकडून ओळख आणि प्रशंसा म्हणून मिळते. पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटी हे जसे संरचित आहेत त्याचप्रमाणे वेगवेगळे उद्देश पूर्ण करतात.
ग्रॅच्युइटी ही कंपनीत अनेक वर्षे काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला मोबदला देण्यासाठी कौतुकाचा एक प्रकार आहे. कर्मचारी जेव्हा आस्थापनेतून बाहेर पडतात किंवा निवृत्त होतात तेव्हा त्यांना त्यांच्या वर्षांच्या सेवेसाठी पुरस्कृत केले जाते.
कर्मचाऱ्याला त्याची ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा अधिकार आहे. तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाला असेल तर, नामांकन केल्यानंतर, कंपनीची सेवा केल्याबद्दल त्यांचे बक्षीस नामनिर्देशित व्यक्तीला दिले जाईल. कोणतेही नामनिर्देशन नसतानाही ते मृत कर्मचाऱ्याच्या वारसांना दिले जाऊ शकते.
याउलट, पेन्शन ही एक सेवानिवृत्ती योजना आहे जी सेवानिवृत्त व्यक्तीला शाश्वत रक्कम नियमितपणे देण्याची हमी देते. निवृत्तीनंतरची आर्थिक सुरक्षा देण्यासाठी पेन्शन योजना तयार केल्या जातात.
सर्वसाधारणपणे, सेवा वर्ष आणि कर्मचाऱ्यांचा पगार इतिहास यासारख्या घटकांवर आधारित पेन्शनची गणना केली जाते. पेन्शन योजना शाश्वत असते आणि जेव्हा नियोक्ता पेन्शन फंडात योगदान देतो, तेव्हा त्यांचे कर्मचारी सेवेत सक्रिय असताना ते कार्य करते.
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: पेमेंटचे स्वरूप
ग्रॅच्युइटी हे एक-वेळचे पेमेंट आहे जे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या राजीनाम्यानंतर किंवा निवृत्तीनंतर मान्यता आणि प्रशंसा म्हणून त्यांच्या नियोक्तांकडून मिळते.
निवृत्तिवेतन हे कंपनी किंवा संस्थेच्या अनेक वर्षांच्या सेवेनंतर निवृत्त व्यक्तीला हप्त्यांमध्ये दिले जाणारे नियमित पेमेंट आहे. नियमित पेमेंट एकतर सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याच्या आयुष्यभर किंवा पेन्शन योजनेच्या अटींवर आधारित विशिष्ट कालावधीसाठी वैध असते.
तसेच वाचा: पेस्लिप वि पेरोल: फरक आणि तुलना
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: कालावधी
पेन्शनच्या विपरीत, ग्रॅच्युइटी फक्त एकदाच दिली जाते. सेवेतून निवृत्त होणाऱ्या किंवा राजीनामा देणाऱ्या निष्ठावान कर्मचाऱ्याला हे एक-वेळचे पेमेंट आहे.
निवृत्तीनंतर निवृत्तीनंतर नियमितपणे शाश्वत रक्कम मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन हा लाभ योजनेचा एक प्रकार आहे. पेन्शन योजना एकतर सेवानिवृत्त व्यक्तीच्या संपूर्ण आयुष्यात किंवा पेन्शन योजनेवर अवलंबून विशिष्ट कालावधीसाठी वैध असू शकते.
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: लाभाचे स्वरूप
ग्रॅच्युइटी हे एक-वेळचे पेमेंट आहे जे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या राजीनाम्यानंतर किंवा निवृत्तीनंतर मान्यता आणि प्रशंसा म्हणून त्यांच्या नियोक्तांकडून मिळते. निष्ठावान कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अनेक वर्षांच्या सेवेसाठी दिलेले हे समाधान किंवा बक्षीस आहे.
निवृत्तिवेतन हे कंपनी किंवा संस्थेच्या अनेक वर्षांच्या सेवेनंतर निवृत्त व्यक्तीला हप्त्यांमध्ये दिले जाणारे नियमित पेमेंट आहे. हे सेवानिवृत्त व्यक्तींना आर्थिक सुरक्षा प्रदान करते, त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये उत्पन्नाचा स्रोत म्हणून काम करते.
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: निधीचा दृष्टीकोन
ग्रॅच्युइटी ही नियोक्त्याने ग्रॅच्युइटी फंडात ठराविक रकमेचे योगदान देण्यासाठी तयार केलेली एक संघटित योगदान योजना आहे. ग्रॅच्युइटीचे पेमेंट फंडाच्या कामगिरीवर अवलंबून असते.
पेन्शन ही एक सेवानिवृत्ती लाभ योजना आहे जी सेवानिवृत्त व्यक्तीला आर्थिक सुरक्षा देते. निवृत्ती वेतन योजनेसाठी निधी देण्याची जबाबदारी नियोक्ता घेतो. पेमेंट नियमितपणे केले जातील याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ता गुंतवणूक जोखीम देखील गृहीत धरतो.
तसेच वाचा: डेकेअर वि प्रीस्कूल: फरक आणि तुलना
ग्रॅच्युइटी वि पेन्शन: तुलना चार्ट
कृतज्ञता | पेंशन | |
उद्देश | निष्ठावंत कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या वर्षांच्या सेवेबद्दल आभार मानणे | सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये नियमित उत्पन्नाची खात्री करते |
पेमेंटचा प्रकार | एकरकमी पेमेंट | नियमित पेमेंट |
पैसे भरण्याची वेळ | मुख्यतः सेवानिवृत्ती किंवा राजीनामा | कर्मचारी निवृत्त झाल्यानंतर सुरू होते आणि नियमितपणे सुरू होते |
पात्रता | किमान पाच वर्षे किंवा अधिक | सेवेची लांबी आणि वय यावर अवलंबून असते |
गणना आधार | सेवा आणि अंतिम वर्षांवर आधारित | वेतन इतिहास आणि सेवा वर्षांवर आधारित |
योगदान | नियोक्ता-निधी, कर्मचाऱ्यांचे योगदान नाही | अनेकदा नियोक्ता आणि कर्मचारी या दोघांकडूनही योगदान आवश्यक असते |
शिफारसी
- देय वि देय: फरक आणि तुलना
- निर्देशांक वि निर्देशांक: फरक आणि तुलना
- ग्राहक बाजार वि व्यवसाय बाजार: फरक आणि तुलना
- वर्तमान शिल्लक वि उपलब्ध क्रेडिट: फरक आणि तुलना
- प्रबंध वि थीसिस: फरक आणि तुलना
संदर्भ
- मध्यम: ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शन मधील फरक
- Business Compiler.ng: पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटी यातील फरक
प्रत्युत्तर द्या