ຄົ້ນພົບການປະຕິບັດສໍາລັບການດູແລພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນບົດຄວາມນີ້ແລະຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ.
ເພື່ອໃຫ້ມີບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຍາວນານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລົງທືນໃນຂົງເຂດຫຼັກໆພາຍໃນອົງກອນ. ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ຊີ້ນໍາເຮືອແລະຮັກສາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລ່ນລຽບງ່າຍ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ຫຼືຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ມີການປະຕິບັດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບາງອັນທີ່ທ່ານຄວນຕິດຕາມ.
ສະໜອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະສະອາດ
ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ເຈົ້າຕ້ອງສະໜອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະອາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນການຫຼຸດລົງຂອງຜົນຜະລິດ. ມີອັນຕະລາຍຫຼາຍຢ່າງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບສານອັນຕະລາຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ COSHH. HS Direct ມີຟຣີ ແມ່ແບບການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ COSHH ທ່ານສາມາດດາວນ໌ໂຫລດ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຮັບປະກັນບໍລິສັດຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ຂອງທ່ານຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງເປັນລະບຽບ.
ຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກ
ຫນຶ່ງໃນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການດູແລພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານໄປຂ້າງເທິງແລະເຫນືອຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຈົ້າອາດຄິດວ່າຄຳຂອບໃຈແບບງ່າຍໆແມ່ນພຽງພໍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ໄປຫຼາຍກິໂລແມັດ, ທ່ານຄວນໃຫ້ລາງວັນໃຫ້ພວກເຂົາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີແຮງຈູງໃຈຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ທີມງານຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ຢ່າງມີແຮງຈູງໃຈແລະມີຜົນຜະລິດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
ຊຸກຍູ້ການສື່ສານແບບເປີດ
ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນທຸລະກິດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີທີມງານຂອງພະນັກງານ, ທ່ານແລະເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາຮ່ວມກັນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການຫລ້າສຸດພາຍໃນບໍລິສັດ. ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ການສື່ສານເປີດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼາຍທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດມາຫາທ່ານຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຫຼືຄໍາແນະນໍາ. ຖ້າສາຍການສື່ສານແຕກຫັກ, ອັນນີ້ອາດສົ່ງຜົນຮ້າຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນມີຄວາມສຸກຫຼາຍກວ່າໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄົນອື່ນຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະສົດໃສກວ່າ. ຖ້າເຈົ້າມີ ການຫັນປ່ຽນອາຊີບ ຫຼືໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວພາຍໃນທຸລະກິດ, ພະນັກງານຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕິດກັບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ນີ້ຈະສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ທັກສະການໂອນຍ້າຍ ແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄຸນສົມບັດທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ.
ສະເຫນີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ເມື່ອມາຮອດຊ່ວງ 9 ຫາ 5 ພັດບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍໄດ້ເລືອກຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກຊົ່ວໂມງຂອງຕົນເອງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ. ການສະເຫນີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາຂອງມື້ທີ່ພວກເຂົາຢູ່ຫລັງໂຕະຂອງພວກເຂົາ.
ຫົວຫນ້າທຸລະກິດທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງສົນໃຈທີມງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງແທ້ຈິງ. ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະໃສ່ຊົ່ວໂມງເພື່ອຮັກສາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ນີ້ຈະຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຮັກສາທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ເທິງສຸດ.
ຫວັງວ່າບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເບິ່ງແຍງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. Dow ດີທີ່ຈະອອກຄໍາເຫັນໃນພາກຄໍາເຫັນ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ