Статус-кво кандай мисалдар бар? Статус-кво жагдайдын азыр кандай экенин же азыркы учурда кандай экенин билдирет. Саясатта, укукта жана социологияда ал учурдагы социалдык же саясий түзүлүштү билдирет.
Бул белгилүү бир убакытта кандайча болуп жатканын чагылдырган сүрөт сыяктуу. Адамдар аны мыйзамдуу кырдаалдарда колдонушат, алар учурдагы мыйзамдарды жана системаларды, жок эле дегенде, бир аз убакытка чейин, өзгөртүү киргизгиче, ошол бойдон сактагысы келет.
Демейде бийликте же колунда тургандар статус-квого артыкчылык беришет. Алар бул нерсени туруктуу жана алдын ала айтууга болот деп эсептешет. Алар нерселерди өзгөртүү көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн деп айтышы мүмкүн. Бирок өзгөрүүнү каалагандар башкача ойдо. Алар жаңы саясаттар же системалар бардыгы үчүн жакшыраак иштеши мүмкүн деп ырасташат.
Кээде статус-кво өзгөртүүгө тоскоол болушу мүмкүн. Бул жаңы идеялардын же жакшыртуулардын болушун кыйындашы мүмкүн, анткени кээ бир адамдар нерселердин башкача болушун каалабайт. Алар нерселердин ошол бойдон калышын каалашат. Бирок, өзгөртүү дагы жакшы нерсе болушу мүмкүн, айрыкча, ал көбүрөөк адамдардын жашоосун жакшыртууга жардам берет.
Статус-кво мисалдары
1. Медиа дүйнөсүндө
Салттуу ЖМКлар, гезиттер жана телекөрсөтүү сыяктуу, маалыматтын бөлүштүрүлүшү боюнча статус-квону билдирет. Бирок, санариптик медианын өсүшү менен нерселер өзгөрүүдө. Социалдык медиа, агымдык аянтчалар жана онлайн жаңылык булактары адамдардын жаңылыктарга кантип кирерин жана алар менен болгон мамилесин өзгөртүп, таасирдүү болуп баратат. Бул жылыш технологиялык прогресске байланыштуу статус-кво кандайча өзгөрүшү мүмкүн экенин көрсөтүп турат.
Бул өзгөртүүлөр маалыматты таратуу үчүн колдонулган куралдар жөнүндө гана эмес; алар ошондой эле аудиториялардын жаңылыктарга кандай таасир этет. Мисалы, социалдык медиа дароо өз ара аракеттенүүгө жана бөлүшүүгө мүмкүндүк берип, окуялардын кандайча айтылып жана кабыл алынышына таасир этет. Ошо сыяктуу эле, онлайн маалымат булактары салттуу жаңылык циклине каршы ар түрдүү көз караштарга жана реалдуу убакыт жаңыртууларына мүмкүнчүлүк берет.
Салттуу медиадан санариптик медиага өтүү маалымат алмашуунун калыптанган ыкмаларына шек келтирет. Бул жөн гана технологиядагы өзгөрүү эмес, ошондой эле адамдардын медиа булактары менен болгон мамилеси жана ишеничи. Ал статус-квонун өнүгүп жаткан табиятын жана жаңы платформалар платформаны кантип калыптандырып жатканын баса белгилейт медианын келечеги.
2. Спорттогу гендердик категориялар
Спорттогу гендердик категориялар эң кеңири таралган статус-кво мисалдарынын бири. Спортто спортчуларды уюштуруунун салттуу жолу эркектер жана аялдар үчүн өзүнчө категориялар менен гендердик негизде мелдештерди бөлүүнү камтыйт. Бирок, трансгендер жана экилик эмес спортчулардын тегерегинде жүрүп жаткан талкуулар бул көптөн бери келе жаткан макулдашууну солкулдатып жатат.
Коомдун гендердик түшүнүгү кеңейген сайын көбүрөөк болот суюктук жана кабыл алуу, спорт коомчулугу бул жылыштарды белгиленген системалардын чегинде жайгаштыруу проблемасына туш болуп жатат. Бул талкуулар ар түрдүү гендердик иденттүүлүктөрдү камтыган, атаандаштыкка жөндөмдүү спортто калыстыкты жана теңчиликти кантип сактоо керектиги жөнүндө талаш-тартыштарды жаратты. Бул эволюция жеңил атлетикада гендердик бөлүнүүнү кайра аныктоо боюнча үзгүлтүксүз сүйлөшүүлөргө алып келип, белгиленген нормаларга каршы келет.
3. Гендердик нормалар
Көптөгөн коомдордо салттуу гендердик нормалар эркектер менен аялдар үчүн конкреттүү ролдорду белгилейт. Бул, адатта, бийликти ээлеген эркектерди жана үй милдеттерин аткарууну аялдарды камтыйт. Патриархат деп аталган бул тартип ар кандай маданияттарда узак убакыт бою статус-кво болуп келген. Бирок бүгүнкү күндө гендердик теңчиликти жактаган жана бул нормаларга каршы чыккан кыймылдар бар.
Феминисттик кыймылдар бардык гендер үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн коомдук мамилелерди жана саясаттарды өзгөртүүгө багытталган. Талкууларды шыктандыруу жана белгиленген нормаларды өзгөртүү менен, жынысына карабастан ар бир адам үчүн калыстыкты жана инклюзивдүүлүктү илгерилетүү, адилеттүү коомго карай жылыш болуп жатат.
4. Социалдык класс структуралары
Коомдо статус-кво көбүнчө адамдарды байлыгы, жумушу же билими боюнча категорияга бөлгөн социалдык класстык бөлүнүүнү камтыйт. Бул класстык системалар жамааттардын ичинде иерархияларды түзөт. Бирок калыстыкты жана инклюзивдүүлүктү жактаган ар кандай кыймылдар бул статус-квого жигердүү каршы чыгууда.
Экономикалык ажырымдарды кыскартууга жана социалдык интеграцияны енуктурууге багытталган куч-аракеттер бул калыптанып калган коомдук структураларды трансформациялоо боюнча тынымсыз аракеттерди керсетет. Ресурстарды жана мүмкүнчүлүктөрдү адилет бөлүштүрүүгө умтулган кыймылдар таптык айырмачылыктарга байланыштуу коомдук нормаларды кайра аныктоодо негизги мааниге ээ.
5. Глобалдык державалар
Глобалдык саясатта статус-кво адатта супердержава деп аталган бир нече өлкөнүн үстөмдүгүн билдирет. Бул мамлекеттер, мисалы, АКШ, Орусия жана Кытай тарыхый жактан олуттуу геосаясий таасирге ээ болгон. Бирок, жаңы экономикалык күчтөрдүн пайда болушу бул тең салмактуулукту өзгөртүүдө.
Өлкөлөр сыяктуу Индия, Бразилия жана Түштүк Африка азыркы күч структураларын кайра калыптандырып, калыптанып калган тартипке шек келтирип, дүйнөлүк аренада бара-бара атактуу болуп баратат. Бул жылыш эл аралык мамилелердин өзгөргөн пейзажын билдирет, анткени жаңы оюнчулар салттуу супердержавалар менен катар глобалдык чечимдерди кабыл алууга таасир эте баштайт.
Ошондой эле окуу: Социалдык нормалардын 100 мисалы (Студенттер үчүн кеңештер)
6. Гендердик күтүүлөр
Коомдун күтүүлөрүнүн чегинде гендердик негизде ролдорду жана жүрүм-турумду дикталаган көптөн бери келе жаткан ченемдер бар. Бул салттуу нормалар инсандардын гендердик өзгөчөлүгүнө жараша белгилүү иш-аракеттерди жана милдеттерди белгилейт. Бирок, гендердик теңчилик жана көп түрдүүлүктүн тегерегиндеги азыркы талкуулар бул белгиленген нормаларга каршы чыгууда.
Гендерине карабастан бирдей укуктарды жана мүмкүнчүлүктөрдү коргоо, ошондой эле ар түрдүү гендердик иденттүүлүктөрдү кабыл алууну илгерилетүү аркылуу коомдук баарлашуу өнүгүп жатат. Максаты – инсандар салттуу гендердик нормалар менен чектелбеген же аныкталбаган, бирок жашоонун бардык аспектилеринде өзүн нукура жана бирдей көрсөтүүгө үндөгөн чөйрөнү түзүү.
7. Үй-бүлө структуралары
Ата-энелерден жана алардын балдарынан турган салттуу ядролук үй-бүлө көптөгөн коомдордо стандарттуу үй-бүлө түзүмү болуп келген. Бирок, бул көптөн бери сакталып келе жаткан статус-кво азыр ар кандай үй-бүлө курамдарынан, анын ичинде толук эмес үй-бүлөлөрдөн, бир жыныстуу жубайлар жетектеген үй-бүлөлөрдөн жана аралаш үй-бүлөлөрдөн кыйынчылыктарга туш болууда.
Бул ар түрдүү үй-бүлө бирдиктери таанылып, коомдук нормаларга каршы чыгууда жана үй-бүлө эмнени түзөрүн түшүнүүнү кайра калыптандырууда. Бул ар түрдүү структураларды кабыл алуу жана таануу өскөн сайын, ядролук үй-бүлөнүн бир кезде бекем орнотулган статус-квосу өзгөрүүдө.
8. Билим берүүдө стандартташтырылган тестирлөө
Билим берүү системаларында стандартташтырылган тесттер көптөн бери студенттердин билимин жана академиялык жөндөмүн баалоонун стандарттуу ыкмасы болуп келген. Бул тесттер окуучулардын жетишкендиктерин өлчөөдө чечүүчү ролду ойнойт. Бирок, бул ыкманы талашкан сүйлөшүүлөр күч алууда. Кээ бирөөлөр стандартташтырылган тесттерге гана көңүл буруу студенттин жөндөмдүүлүктөрүн толук чагылдыра албайт деп эсептешет.
Өзгөртүүнүн жактоочулары стандартташтырылган тесттер ачыкка чыгара албаган студенттердин потенциалын жана көндүмдөрүн жакшыраак түшүнүү үчүн ар түрдүү жана комплекстүү баалоо ыкмаларын киргизүүнү сунушташат. Көз караштагы бул өзгөрүү ар кандай окуу стилдерине жана күчтүү жактарына жооп берген кеңири баалоолорду түзүүгө багытталган.
Ошондой эле окуу: Маданияттын 20 мыкты үлгүсү (Студенттер үчүн кеңештер)
9. Адилеттиктеги жаза
Кылмыштуулук менен күрөшүүдө кадимки ыкма кылмышкерлерди жазалоонун жана бөгөт коюунун бир түрү катары түрмөгө жөнөтүүнү камтыйт. Анткен менен кылмыш-жаза системасын өзгөртүүгө чакырыктар көбөйүүдө. Адвокаттар бир гана эркинен ажыратуу менен кылмыштын түпкү себептерин жоюуга болбойт деп эсептешет. Анын ордуна, алар реабилитациялык программалар, калыбына келтирүүчү адилеттүүлүк же коомдук кызмат сыяктуу альтернативаларды сунушташат.
Бул ыкмалар кылмышкерлердин жашоосун калыбына келтирүүгө, алардын иш-аракеттерин оңдоого жана негизги маселелерди чечүү менен келечектеги кылмыштуу жүрүм-турумдун алдын алууга жардам берүүгө багытталган. Жалгыз жазалоодон жеке өсүүгө жана коомду калыбына келтирүүгө көңүл бурулат.
10. Корпоративдик иштин структуралары
Иш чөйрөсүндө, белгиленген графиктери жана физикалык жумуш орундары менен кадимки кеңсе жумуштары көптөн бери норма болуп келген. Кызматкерлер адатта өз милдеттерин аткаруу үчүн күн сайын кеңсеге барышат. Бирок, ийкемдүү иштөө тартибине, өзгөчө алыскы же үйдө иштөөгө карай өсүп бара жаткан тенденция бул стандарттык практиканы кыйындатат.
Бул нөөмөт кесиптик конвенцияларды кайра аныктап, жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун сунуштайт жана алардын географиялык жайгашкан жерине же жеке жагдайларына карабастан, кызматкерлердин кеңири катмарына мүмкүнчүлүктөрдү берет. Алыстан иштөөгө ыңгайлашуу салттуу офис тартибинен олуттуу чегинүүнү билдирет, бул иштин кантип жүргүзүлүшүн жана борбордук кеңседе физикалык болушуна караганда автономияга жана өндүрүмдүүлүккө баа берүүнү кайра баалоого түрткү берет.
11. Жогорулатуунун белгиленген критерийлери
Жумуш орундарында стажды жогорулатуунун негизги фактору катары кароонун салттуу практикасы эбак эле өкүм сүрүп келген. Ишеним боюнча, кызматкер компанияда канчалык көп жыл өткөрсө, алардын өнүгүү мүмкүнчүлүгү ошончолук жогору болот. Бирок, өсүп келе жаткан кыймыл эмгекке негизделген жылдырууларды жактайт, кайда өзгөчө жумуш аткаруу ээлик кылуудан артыкчылыкка ээ болот.
Бул ыкма кызматкерлерди ишинин сапатына жана жетишкендиктерине көңүл бурууга үндөп, шык-жөндөмдүүлүккө жана компетенттүүлүккө караганда кызматка артыкчылык берүү боюнча колдонулуп жаткан норманы талашат. Бул атаандаштыкка жана аткарууга багытталган иш чөйрөсүнө өбөлгө түзөт, кызматкерлерди бир ролду аткарган убакытка гана таянбастан, мыкты болууга шыктандырат.
жыйынтыктоо
Бул макаладагы статус-кво мисалдарын түшүнүү жана биздин коомдо адаттагыдай иштер кандайча жасалып жатканын түшүнүү бизге дүйнөбүздүн ар кайсы бөлүктөрүндө кандайча иштээрин түшүнүүгө жардам берет. Саясатта болобу, бизнесте болобу, коомдук эрежелерде болобу же технология кандайча колдонулуудабы, иштин бул жолдору “статус-кво” деп аталат. Биз изилдеген мисалдар статус-кво жашообуздун көптөгөн бөлүктөрүнө кандай таасир этиши мүмкүн экенин көрсөтүп турат.
Статус-кво күчтүү болушу мүмкүн болсо да, ал ташка салынган эмес экенин билүү маанилүү. Ал өзгөрүшү мүмкүн. Адамдар жана топтор жагдайды талашып, жакшырта алышат. Бул жаңы идеяларды жана нерселерди жасоонун жакшы жолдорун алып келиши мүмкүн.
Статус-квонун бар экендигин жана таасирин таануу биздин коом кандай иштеп жатканын түшүнүүгө жардам берет. Ал ошондой эле ар бир адам үчүн жакшыраак болушу үчүн кайсы жерде өзгөртүүлөр керек болорун көрүүгө жардам берет. Ошентип, статус-кво жөнүндө билүү бизге алдыга жылууга жана дүйнөнү жакшыраак кылууга жардам берет.
Таштап Жооп