Бул макалада кызматкерлерди кароонун ыкмаларын жана сизге керектүү башка маанилүү маалыматтарды табыңыз.
Кирешелүү, ийгиликтүү жана узак мөөнөттүү компанияга ээ болуу үчүн сиз уюмдун ичиндеги негизги тармактарга инвестициялооңуз керек. Сиздин басымдуу басым сиздин кызматкерлерге болушу керек. Анткени, алар кемени башкарып, бардыгын бир калыпта кармап турушат.
Офисте, курулуш аянтчасында же соода дүкөнүндө иштейсизби, кызматкерлердин ден соолугуна жана коопсуздугуна артыкчылык бере турган белгилүү бир эрежелерди карманышыңыз керек. Бул жерде сиз ээрчишиңиз керек.
Коопсуз жана таза жумуш ордун камсыз кылуу
Баарынан маанилүүсү, кызматкерлер үчүн коопсуз жана таза жумуш ордун камсыз кылуу керек. Алар өздөрүнүн айланасында өзүн ыңгайлуу сезиши керек, антпесе, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүн байкай аласыз. Жумуш ордунда сиз билбеген көптөгөн коркунучтар бар.
Эгерде сиз кооптуу заттар менен иштесеңиз, анда сиз COSHH тобокелдигине баа беришиңиз керек болот. HS Direct акысыз COSHH тобокелдигин баалоо шаблону жүктөй аласыз. Алар сиздин компанияңыздын ден соолук жана коопсуздук эрежелерине жооп беришин камсыз кылуу боюнча адистер. Эгер сиз кеңседе иштесеңиз, мейкиндигиңиздин тыкан жана тыкан болушун текшериңиз.
Талыкпаган эмгекти тааны
Жумушта кызматкерлерге кам көрүүнүн эң жакшы ыкмаларынын бири – бул талыкпаган эмгекти жана милдеттенмелерди моюнга алуу. Кызматкердин бир мүчөсү өз милдеттерин ашыра аткарса, алардын жетишкендиктерин тааный билиңиз.
Жөнөкөй ыраазычылык жетиштүү деп ойлошуңар мүмкүн. Бирок, эгер алар ашыкча миль басып кетсе, аларга жараша сыйлык бериш керек. Сизде стимулдар болгондо, сиздин командаңыз өз максаттарына жетүү үчүн мотивациялуу жана жемиштүү болушу мүмкүн.
Ачык баарлашууга үндө
натыйжалуу байланыш бизнесте маанилүү. Сизде кызматкерлердин командасы болгондо, сиз жана алар компаниянын ичиндеги акыркы окуяларды талкуулоо үчүн чогулушуңуз керек. Ачык баарлашууга түрткү берүү сиздин милдетиңиз. Бул сиздин командаңызга кеңеш же жетекчилик керек болсо, сизге келе аларын билүү үчүн өзүн ыңгайлуу сезүүгө жардам берет. Байланыш линиялары үзүлсө, бул сиздин ишиңизге каргашалуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
Карьералык өсүштү колдоо
Кээ бир кызматкерлер өз ролдорунда бактылуу болушса, башкалары чоңураак жана жаркын нерселерге баргысы келет. Эгер бар болсо мансапка өтүү же бизнес ичинде өсүү мүмкүнчүлүктөрү, сиздин кызматкерлердин айланасында жабышып калышы ыктымал. Кызматкерлер катыша ала турган окутуу жана өнүктүрүү программалары бар экенин текшериңиз. Бул аларды үйрөтөт которулуучу көндүмдөр жана катарга көтөрүлүү үчүн туура квалификацияларды алуусун камсыз кылуу.
Ийкемдүү иштөөнү сунуш кылыңыз
Көптөгөн жылдар бою 9-5-сменага келгенде анча деле кыймыл болгон эмес. Бирок, акыркы жылдары, көбүрөөк ишканалар ийкемдүү иштөө моделдерин тандап алышты. Бул кызматкерлерге өз сааттарын тандап, ал тургай үйдөн иштөөгө мүмкүнчүлүк берет. Кызматкерлериңизге ийкемдүү иштөөнү сунуштоо, алардын иш столунун артында отурганына карабастан, алардын жумушту бүтүрүүгө жөндөмдүүлүгүнө ишенериңизди жана ишенимиңизди көрсөтөт.
Бардык бизнес жетекчилери өз командасы жөнүндө чындап кам көрүшү керек. Алар сиздин компанияңыздын өкүлдөрү жана бардыгын улантуу үчүн сааттарды жумшашат. Кызматкериңиздин ден соолугуна жана бакубаттуулугуна кылдат көңүл бурсаңыз, бул кадрлардын алмашуусун азайтат, өндүрүмдүүлүктү жогорулатат жана эң башкысы бизнесиңизди өнүктүрүп турат.
Жумушта кызматкерлерди кароонун мыкты тажрыйбалары жөнүндө бул макала пайдалуу болду деп үмүттөнөбүз. Комментарий бөлүмүндө комментарий калтыруу үчүн жакшы.
сунуштар:
- Африкалык студенттер үчүн 10 акысыз кыска курстар
- Студент катары толук эмес иштөөнүн кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери болушу мүмкүн?
- Swiss бюджеттик отличниги чет өлкөлүк студенттер үчүн стипендиялар
- Студенттерге лидерлик көндүмдөрүн үйрөтүү стратегиялары
- Тамак-аш гигиенасы боюнча акысыз онлайн курстары Улуу Британия
Таштап Жооп