옥스포드 영어 사전에 따르면 "인종차별"이라는 용어의 간단한 정의는 각 인종이 뚜렷하고 본질적인 특성을 가지고 있다는 믿음입니다. 한 인종이 다른 인종보다 우월하다는 믿음이다.
인종차별은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 개인적일 수도 있고, 기관에 뿌리박혀 있을 수도 있고, 개인이 내면화할 수도 있습니다. 차별은 태도, 행동, 전체 시스템을 포괄합니다.
역사적으로 인종차별은 중요한 의미를 지녔습니다. 백인 유럽인과 미국인이 노예 제도의 관행을 정당화하기 위해 "인종"이라는 현대적 개념을 발전시켰을 때였습니다. 편견과 배제는 역사 전반에 걸쳐 존재해 왔지만, 이러한 인종 개념은 오늘날 지속되는 차별 관행을 형성하는 데 중요한 역할을 했습니다.
이 기사에서 우리는 인종차별의 시작을 조사하여 차별 행위를 시작한 사람이 누구인지 조명할 것입니다. 또한, 그 표현을 더 잘 이해하기 위해 인종차별의 다섯 가지 예를 제시하겠습니다. 또한, 인종차별에 반대하는 조치를 취하는 방법에 대해서도 논의하겠습니다.
인종차별의 기원과 역사적 뿌리
인종차별주의는 상대적으로 최근의 '인종' 개념에 뿌리를 두고 있습니다. 16세기 대서양 횡단 노예 무역. 그 이전 수천 년 동안 사람들은 서로의 차이를 인정했지만 인종별로 인간을 분류하지는 않았습니다.
그러나 17세기에 노예 노동에 대한 수요가 증가하면서 유럽인과 미국인들은 노예 제도에 대한 정당성을 찾으려고 했고, 이는 '인종' 개념의 발전으로 이어졌다.
Andrew Curran 교수는 Time 기사에서 그 시대의 과학자와 철학자들이 아프리카인과 유럽 백인 사이에 인식된 차이를 정당화하기 위해 어떻게 비종교적인 설명을 찾았는지 강조합니다.
이 사상가들은 단순히 과학적 호기심에 의해 움직인 것이 아닙니다. 그들은 노예제도를 합법화할 이유를 적극적으로 찾고 있었습니다.
실험과 이제는 신뢰할 수 없는 사이비 과학 이론을 통해 백인을 최상위에 흑인을 최하위로 두는 인종 위계가 나타났습니다. 어떤 사람들은 특정 “인종”이 노예가 될 운명에 처해 있다고 주장했으며, 이는 인지된 자연 질서에 의한 것이라고 주장했습니다.
과학적 정당성을 넘어, 종교적 주장도 '인종' 개념과 얽혀 있었습니다. 이러한 신념은 차별과 불평등을 영속시키는 인종 계층의 확립에 집단적으로 기여했습니다.
인종차별의 역사적 발전을 이해하면 인종에 대한 현대적 이해를 형성해 온 복잡하고 상호 연결된 요인을 이해할 수 있습니다.
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시간이 지남에 따라 인종차별의 진화
인종차별은 시간이 지나면서 변했습니다. 1859년에 노예를 태운 마지막 배가 미국에 도착했습니다. 노예제도는 미국 남북전쟁이 끝난 지 XNUMX년 후에 끝났습니다.
노예제도는 폐지됐지만 인종차별은 사라지지 않았다. 노예 제도에 맞서 싸운 사람들조차도 흑인과 백인 사이의 평등을 항상 믿지는 않았습니다. 그들은 단지 노예제도가 잘못되었다고 생각했을 뿐입니다.
인종차별은 사람들이 서로와 자신을 보는 방식을 계속해서 형성했습니다.
오늘날 노골적인 인종차별은 많은 곳에서 용인되지 않지만, 오래된 정책과 숨겨진 인종차별은 여전히 인종간 불평등을 야기하고 있습니다. 일부 사람들은 노예 제도와 과거 불의의 영향을 인식하는 대신 불평등을 인종 간의 타고난 차이로 비난합니다. 그러나 과학은 인종이 생물학에 기초한 것이 아니라는 것을 보여줍니다.
인종은 실제 사회적, 정치적 개념이지만, 인간이 DNA에 따라 뚜렷한 인종 그룹으로 나뉘어져 있다는 과학적 증거는 없습니다.
인종차별의 예를 식별하기
인종차별은 다양한 방식으로 볼 수 있습니다. 때로는 명백하지만 때로는 그렇지 않습니다. 그런데 보면 어떻게 알 수 있나요? 이해를 돕기 위한 다섯 가지 예는 다음과 같습니다.
1. 색맹 인종차별
많은 사람들이 인종은 중요하지 않으며 무시되어야 한다고 주장하면서 '색맹'을 옹호합니다. 색맹 인종차별로 알려진 이러한 관점은 인종이 생물학적으로 실제적이지 않기 때문에 이에 대해 논의하거나 인정하는 것이 불필요하다고 잘못 믿고 있습니다.
그러나 인종이 생물학에 기반을 두지는 않더라도 인종은 사회적 구조로 존재한다는 점은 부인할 수 없으며 인종차별은 여전히 만연한 문제로 남아 있습니다.
색맹이라고 주장하는 사람들은 의도치 않게 미세한 공격성, 즉 인종을 기준으로 개인을 소외시키는 생각 없는 행동이나 발언에 기여하는 경우가 많습니다. 역설적이게도 일부 개인은 인종적 편견이 없다고 주장하면서도 여전히 노골적으로 편견을 품고 있을 수 있습니다.
놀랍게도 의학적 맥락에서 색맹에 관한 연구에 따르면 이 이데올로기에 동의하는 의사는 선별검사 및 치료 결정에 인종을 포함시키는 경향이 더 높은 것으로 나타났습니다.
인종차별의 존재를 인정하지 않는 것은 무심코 인종차별을 영속시키는 것입니다. 색맹 입장을 취함으로써 개인은 자신도 모르게 차별적인 관행과 태도를 유지할 수 있습니다.
인종이 사회적 구조라는 것을 인식한다고 해서 그 영향을 무시하는 것은 아닙니다. 대신, 체계적인 편견을 해체하고 진정한 평등을 촉진하는 데 도움이 될 수 있는 미묘한 이해가 필요합니다.
2. 인종차별적 비방과 고정관념
인종 비방과 인종 고정관념은 인종차별의 전형적인 예입니다. 비방이란 인종이나 민족을 이유로 개인이나 집단을 모욕하고 차별하는 데 사용되는 공격적인 단어 및 문구입니다. 이러한 단어는 널리 비판을 받고 있으며 일부 지역에서는 증오심 표현으로 간주되어 법적 처벌을 받습니다.
인종 고정관념은 인종을 기반으로 사람들에 대한 일반화된 신념입니다. 일부는 긍정적일 수도 있지만 대부분은 부정적이며 특정 집단이 폭력이나 범죄 행위를 저지르기 쉬운 등 유해한 생각을 지속시킵니다.
부정적인 고정관념은 차별, 사회적 배제, 심리적 피해를 초래합니다. 겉보기에 긍정적인 고정관념도 개인에게 지나치게 단순화된 기대를 부과하기 때문에 무례합니다.
인종적 비방과 고정관념은 모두 편견과 차별의 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 다양한 커뮤니티의 포용성과 이해를 증진하려면 그러한 행동을 인정하고 비난하는 것이 중요합니다.
3. 인종차별
인종 차별은 사람들이 인종 때문에 부당하게 대우받는 일반적인 유형의 인종 차별입니다. 이는 직장, 집, 학교, 법원, 의료 등 삶의 여러 부분에서 발생합니다. 때로는 차별이 명백하지 않은 경우도 있습니다. 법률이나 조치에서 인종을 언급하지 않을 수도 있지만 여전히 불공평할 수 있습니다.
예를 들어, 미국에서 흑인 소녀들은 공식적으로 인종 때문은 아니지만 학교에서 가혹한 처벌을 받는 경우가 많습니다. 한 사례에서는 12세 흑인 소녀가 사물함에 '안녕'이라고 적어 문제를 일으켰습니다. 그녀는 심각한 결과에 직면했고, 관련된 백인 소녀는 더 쉽게 탈출했습니다. 흑인 소녀를 가혹하게 대우해야 한다는 규칙은 없었지만 여전히 그런 일이 일어났습니다.
인종을 언급하지 않아도 차별은 일어날 수 있습니다. 불공평하고 사람들에게 상처를 줍니다. 인종 차별이 발생하는 곳마다 그것을 인식하고 중단하는 것이 중요합니다.
4. 인종차별의 관행
“인종 분리”라고도 알려진 인종별로 사회를 나누는 것은 인종을 기준으로 사람들을 분리하고 자원, 기관, 서비스 및 기회에 대한 접근을 제한하는 것을 의미합니다. 그 예로는 남아프리카공화국의 아파르트헤이트와 미국 남부의 짐 크로우 법률. 이러한 시스템에서 흑인 개인은 별도의 동네에 거주하고, 별도의 학교에 다니고, 별도의 공공 시설을 이용하고, 대중 교통의 지정된 구역에 앉아야 했습니다.
“분리되지만 평등하다”는 교리로 이러한 분리를 정당화하려는 시도에도 불구하고, 미국 흑인들은 지속적으로 열등한 대우와 서비스를 받았습니다. 남아프리카공화국에서도 비슷한 차별이 일어났습니다.
인종별로 사회를 나누는 행위는 이른바 '우월한' 인종을 선호하고 인종혼합을 방지하기 위한 것으로 노골적인 인종차별이다. 비록 지지자들이 인종 분리의 평등을 주장하더라도 강제 분리는 여전히 인권 침해입니다.
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5. 인종에 따른 타겟팅
인종을 이유로 누군가를 상대로 범죄를 저지르는 것을 증오 범죄라고 합니다. 인종을 이유로 많은 사람이 표적이 되어 피해를 입는다면 집단 학살이 됩니다. 대량 학살은 특정 민족 배경이나 국가의 개인들을 완전히 제거하기 위해 의도적으로 대규모 집단을 죽이는 것을 의미합니다.
홀로코스트는 이에 대한 끔찍한 예입니다. 에서 홀로 코스트, 나치는 서로 다른 인종 배경을 가진 유대인들을 별도의 인종으로 간주하여 표적으로 삼았습니다. 나치는 인종 때문에 유대인들을 덜 중요하고 일반 사람들과 같지 않게 만드는 것부터 시작했습니다.
이로 인해 그들을 분리하고, 사회로부터 격리시키고, 마침내 체계적으로 살해하게 되었습니다. 홀로코스트(Holocaust)는 현재의 인종에 대한 이해 이전에 존재했던 오래된 유형의 인종차별인 반유대주의의 심각한 예입니다.
인종차별에 어떻게 맞서 싸울 수 있나요?
인종차별은 프로 스포츠에서도 어디에서나 일어납니다. 인종차별을 억제하기 위한 조치가 취해졌지만, 기관에서는 인종차별을 쫓아내기에 충분한 조치를 취하고 있습니까?
인종차별에 맞서 싸우는 데 도움이 되는 몇 가지 단계를 살펴보겠습니다.
인종차별을 이해해야 합니다
인종차별을 이해하는 것이 이를 고치는 첫 번째 단계입니다. 인종차별은 단순히 인종 때문에 누군가에게 비열하게 대하는 것이 아닙니다. 인종차별을 의도하는 사람들이 없더라도 그것이 나타나는 방법은 여러 가지가 있습니다.
인종차별을 멈추고 싶다면 그것에 대해 가능한 한 많이 배우십시오. 책을 읽고, 노래를 듣고, 시를 쓰고, 수업을 듣고, 인종차별에 대해 아는 사람들과 대화하세요. 그들은 배우는 데 많은 시간을 보냈으며 여러분을 가르칠 수 있습니다. 인종차별을 더 잘 이해하면 상황을 개선하기 위해 노력할 수 있습니다.
인종평등을 위한 공정한 정책 지원
정책 변화를 옹호하는 것이 해체에 중요하다 제도화된 인종차별, 사회의 모든 측면에서 인종 차별을 유지하는 규칙, 법률 및 시스템의 복잡한 네트워크입니다. 지속적인 변화를 위해서는 개인이 인종에 대한 자신의 견해를 바꾸는 것만으로는 충분하지 않습니다. 인종차별을 강요하는 시스템은 변화되어야 합니다.
변화를 만들기 위해 투표, 지지 옹호 단체를 통해 진보적인 정책을 지지하고 직장, 학교 또는 참여하는 기타 조직의 규정을 면밀히 조사할 수 있습니다.
어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 인종 정의 단체가 제시한 정책 권장 사항을 살펴보세요. 이러한 노력에 적극적으로 참여함으로써 귀하는 모두를 위한 보다 공정하고 공평한 사회를 만드는 데 기여하게 됩니다.
보다 포용적인 세상을 위해 개인적 성장을 수용하세요
인종차별은 광범위한 영향을 미치기 때문에 이를 해결하는 것이 어려울 수 있지만 개인적인 변화에 초점을 맞추는 것이 중요한 출발점입니다. 개인은 자신도 모르게 편견, 고정관념 또는 내면화된 인종차별을 갖고 있을 수 있으므로 자신의 행동에 책임을 져야 합니다.
자신의 신념과 상호 작용을 검토하고 인종차별에 맞서 목소리를 높여 삶을 변화시키겠다는 약속을 하십시오. 책임은 개인적인 경험에 따라 다릅니다. 소외된 집단에 속한 사람들은 백인 집단에 비해 뚜렷한 어려움에 직면해 있습니다.
인종차별 종식의 모든 부담을 인종차별화된 공동체의 어깨에 지우는 것을 피하는 것이 중요합니다. 대신, 다양한 그룹 간의 결속력을 키우고, 지역사회 지원을 우선시하고, 휴식 시간을 허용하는 것이 지속적이고 지속 가능한 발전을 달성하기 위한 핵심 요소입니다. 개인의 성장을 포용하는 것은 모두를 위한 보다 포용적이고 이해적인 세상을 만드는 데 도움이 됩니다.
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