연령차별이란 나이를 이유로 개인을 차별하거나 편견을 갖는 것을 말한다. 이는 나이 때문에 일자리를 얻지 못하거나 승진하지 못하는 직장 내 차별과 같이 다양한 방식으로 발생할 수 있습니다. 성인주의는 연령차별의 예 중 하나로, 어른들이 젊은이들을 부당하게 대하거나 심각하게 받아들이지 않는 경우를 말합니다. 디지털 연령 차별은 노인이 기술 사용이나 접근에서 제외되거나 간과될 때 발생합니다.
또 다른 형태는 할리우드와 같은 미디어에서 흔히 볼 수 있는 시각적 연령차별입니다. 연령에 대한 고정관념으로 인해 배우의 기회가 제한됩니다. 연령 차별은 특정 연령 그룹이 간과되거나 잘못 표현될 수 있는 통계 연구에도 영향을 미칩니다. 노인들이 적절한 치료나 관심을 받지 못하는 의료 분야에도 존재합니다.
연령차별을 다루는 것은 어려울 수 있습니다. 이는 정신 건강, 자기 가치 및 재정에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 이에 맞서 싸울 방법이 있습니다. 여기에는 인식 제고, 불공평한 대우에 대한 도전, 직장과 일상 생활에서의 포용성 증진이 포함됩니다. 연령 차별에 맞서는 것은 모든 연령층의 사람들을 위해 더욱 존중받고 공정한 사회를 만드는 데 변화를 가져올 수 있습니다.
연령 차별이란 무엇입니까?
연령차별은 나이 때문에 다른 사람을 다르게 판단하거나 대하는 것을 말합니다. 이는 직장이나 개인 생활에서 발생하며 노인과 젊은이 모두에게 영향을 미칩니다. 그러나 우리 사회는 젊은이들을 더 존경하는 경향이 있기 때문에 노인들은 더 많은 차별을 받는 경우가 많습니다.
이 편견은 일찍 시작됩니다. 어렸을 때에도 우리는 나이가 들수록 좋지 않고, 나이가 많은 사람들은 일을 잘 관리할 수 없다는 것을 배웁니다. 우리는 주름을 없애준다고 약속하는 광고나 노인들을 아무것도 모르는 사람으로 묘사하는 TV 프로그램에서 이러한 사실을 봅니다. 가족과 친구의 농담과 논평도 노인차별적 생각을 퍼뜨릴 수 있습니다.
연령차별은 인종차별이나 성차별보다 더 괜찮은 것으로 보이지만 여전히 큰 문제입니다. 하룻밤 사이에 문제가 해결되지는 않지만 무시하는 것이 답은 아닙니다. 연령 차별에 맞서기 위해 할 수 있는 일이 있습니다. 행동을 취함으로써 자신의 삶을 더 좋게 만들고 고정관념이 덜 중요하고 차별이 덜 자주 발생하는 공정한 문화를 만드는 데 도움이 됩니다.
연령 차별의 예
1. 직장 내 차별
직장에서의 연령 차별은 가장 두드러진 사례 중 하나입니다. 이는 직장에서 노년층에 대한 불공평한 대우와 관련이 있으며 2000년 Loretto에 의해 강조되었습니다. Palmore는 1999년 연구에 따르면 상사가 종종 노년층 직원을 변화에 완고하고 창의적이지 않으며 가르치기 힘든 사람으로 분류한다고 덧붙였습니다.
한편, 여성들은 일반적으로 아이를 낳으면 직장을 그만두는 것으로 추정되기 때문에 더 많은 연령 편견에 직면합니다. 이러한 차별은 취업 기회를 제한하고 나이든 근로자를 바라보고 대우하는 방식에 영향을 미쳐 경력 성장을 어렵게 만들 수 있습니다.
단지 공정하다는 것만이 아닙니다. 나이나 성별에 관계없이 모든 사람이 자신의 업무를 잘 수행할 수 있도록 보장하는 것입니다. 그렇기 때문에 직장에서는 연령이나 성별에 따른 고정관념이나 가정이 아닌 다양성을 수용하고 기술과 능력에 따라 모든 사람을 대우해야 한다는 압력이 있습니다.
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2. 연령에 따른 고정관념
연령에 따른 고정관념은 일반적이며, 특히 노년층을 대상으로 합니다. 누구나 물건을 잊어버릴 수 있음에도 불구하고 사람들은 종종 노인의 건망증을 "노인의 순간"으로 분류합니다. “더러운 노인”이나 “두 번째 유년기”와 같은 상처 주는 문구는 노인 차별을 조장하여 우리가 노인을 보는 방식을 형성합니다.
데이트에서 누군가가 덜 매력적으로 여겨지는 시점을 암시하는 '섹스 만료 날짜'라는 용어도 있습니다. 이러한 고정관념은 나이든 사람들이 모두 잊어버리거나 더 이상 바람직하지 않다고 가정하여 그에 대한 불공평한 판단을 낳습니다. 그들은 각 개인의 고유한 자질과 경험을 간과하고 연령을 기준으로 불공평하게 분류합니다.
나이가 누군가의 가치나 능력을 정의하지 않는다는 점을 인식하고 이러한 고정관념에 도전하는 것이 중요합니다. 연령에 관계없이 모든 사람은 이러한 제한적이고 부정확한 신념에서 벗어나 존중과 공정한 대우를 받을 자격이 있습니다. 노인들의 경험과 성격의 다양성을 포용하면 이러한 해로운 고정관념을 깨는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 성인주의
성인주의란 젊은 사람보다 어른들을 더 선호하고, 어린이와 청소년에 대해 편견을 갖는 것을 말합니다. 사람들은 종종 젊은 사람들이 많은 기여를 할 수 없다고 생각하고 그들의 아이디어를 무시합니다. 젊은 사람들은 단지 어리다는 이유만으로 특정한 방식으로 행동할 것으로 예상됩니다. 또 다른 관련 개념은 '성인주의'입니다. 사회는 젊은 사람들에 비해 어른들만이 성숙하고 책임감이 있다고 믿습니다. 이는 나이 때문에 어른들이 더 많은 권력과 영향력을 갖는다는 것을 의미합니다.
이러한 편견은 청소년이 학교, 가족, 지역 사회에서 대우받는 방식과 같은 삶의 다양한 측면에 영향을 미칠 수 있습니다. 가치 있는 생각이 없다고 가정하면 의견을 공유하거나 결정을 내릴 수 있는 기회가 제한될 수 있습니다. 어른들은 나이 때문에 그들을 진지하게 받아들이지 않을 수 있으며, 이는 젊은이들이 과소평가받는다고 느낄 수 있습니다.
연령에 관계없이 모든 사람에게 공정한 기회를 창출하려면 이러한 편견을 이해하고 이에 도전하는 것이 중요합니다. 젊은 개인의 관점을 인식하고 존중함으로써 우리는 그들이 성장하고 사회에 긍정적으로 기여할 수 있도록 보다 포용적이고 지원적인 환경을 조성할 수 있습니다.
4. 선의의 편견
선한 편견이란 사회적 맥락에서 사용되는 용어로, 젊은이와 노년층을 가리지 않고 특정 연령층을 친절하게 여기면서도 무능력하거나 능력이 떨어지는 사람으로 보는 일종의 편견을 말합니다. 이러한 태도에는 그들을 친절하지만 완전히 능력이 있는 것은 아니라고 생각하는 것이 포함됩니다. 예를 들어, Age Concern이 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 48%가 70세 이상 사람들이 친절하다고 답한 반면, 27세 미만 사람들에 대해서는 30%만이 그렇다고 답했습니다. 그러나 26세 이상을 능력 있다고 인식한 응답자는 70%에 불과했습니다.
이러한 편견은 특정 연령대를 특정 특성과 연결하는 사회적 고정관념에서 비롯되는 경우가 많습니다. 사람들은 노인들을 따뜻하고 유쾌한 사람으로 볼 수도 있지만, 업무를 처리하거나 중요한 결정을 내리는 능력이 부족하다고 생각할 수도 있습니다. 마찬가지로, 젊은 사람들은 친절하다고 여겨지지만 경험이 부족하거나 미성숙하다는 인식으로 인해 심각하게 받아들여지지 않을 수 있습니다.
이러한 편견은 긍정적인 것처럼 보이지만 여전히 기회를 제한하고 나이만을 근거로 한 불공정한 기대를 낳을 수 있습니다. 자비로운 편견을 해결하려면 이러한 가정을 인식하고 모든 연령대의 개인이 연령 관련 고정관념에 따라 판단되는 것이 아니라 자신의 능력과 기여에 따라 평가되도록 보장해야 합니다.
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5. 디지털 연령차별
디지털 연령차별은 대표적인 사례 중 하나입니다. 사람들이 기술을 얼마나 잘 사용하느냐에 따라 부당한 대우를 받는 경우입니다. 어떤 사람들은 젊은 사람들은 항상 기술에 능숙하다고 생각하지만 노인들은 기술을 전혀 사용할 수 없다고 믿습니다. 이는 노인들이 기기에 대한 접근 권한이 많지 않고 기기를 올바르게 사용하는 방법을 배우지 못했기 때문에 발생합니다. 이 때문에 기술 사용에 자신감이 없을 수도 있습니다.
누군가가 기술 문제로 어려움을 겪는 진짜 이유는 나이가 아닙니다. 배우거나 연습할 기회가 동일하지 않다는 것이 더 중요합니다. 컨트롤이 어떻게 작동하는지 보여주지 않고 비디오 게임을 플레이해야 한다고 상상해 보세요. 플레이하기 어려울 것입니다. 그렇죠? 누군가 가르쳐주지도 않고 기술을 알아내려고 노력하는 나이든 사람들의 모습이 바로 이런 것입니다.
나이에 상관없이 누구나 기술 사용법을 배울 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 때로는 약간의 도움이나 익숙해지기 위한 연습이 필요한 경우도 있습니다. 디지털 연령 차별은 누군가가 단지 나이가 많다는 이유만으로 배울 수 없다고 가정할 때 발생하며 이는 불공평합니다.
6. 의료계의 연령차별
로버트 버틀러(Robert Butler)가 설명한 연령 차별은 나이에 대한 고정관념 그 이상입니다. 이는 건강 관리에 깊은 영향을 미칩니다. 의료 환경에서 연령에 따른 차별은 의사가 환자를 대하는 방식에 영향을 미칩니다. 초기 선별검사부터 치료 선택까지 연령차별이 중요한 역할을 합니다. 안타깝게도 노인 환자는 의사로부터 비관적이거나 덜 희망적이라고 보는 부정적인 인식에 직면하는 경우가 많습니다. 이는 제공되는 치료에 영향을 미치며, 의사는 때때로 덜 집중적인 치료를 선택하고 치료를 위해 노력하는 것보다 질병 관리를 우선시합니다.
이 문제로 인해 노인 환자는 젊은 환자가 받을 수 있는 것과 동일한 수준의 공격적인 치료를 받지 못하게 될 수 있습니다. 다양한 연령대를 돌보는 방법과 이들을 위한 의학적 결정에 영향을 미치는 것은 의료 분야의 우려되는 문제입니다. 이러한 종류의 차별은 오로지 연령만을 근거로 누군가의 삶의 질과 잠재적인 생명을 구하는 치료에 대한 접근에 영향을 미칠 수 있습니다.
연령차별의 영향
연령 차별은 단순히 상처를 주는 말 그 이상입니다. 그것은 당신의 감정, 건강, 사회 생활, 심지어 돈에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 나이 때문에 부당한 대우를 받으면 많은 문제가 발생할 수 있습니다.
물리적 효과
연령차별은 실제로 사람들을 더 젊게 만들 수 있습니다. 한 연구에 따르면, 자신이 무가치하거나 유용하지 않다고 생각하는 노인은 나이가 들어가는 것에 대해 긍정적인 견해를 가진 노인에 비해 수명이 더 짧은 것으로 나타났습니다. 나이에 대해 안타까움을 느끼면 더 자주 아프게 되고, 아플 때 회복하기가 더 어려워질 수도 있습니다.
이런 일이 발생하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 자신에 대해 기분이 좋지 않으면 자신도 돌보지 못할 수도 있습니다. 나쁜 음식을 먹거나, 담배를 피우거나, 술을 너무 많이 마시거나, 약을 제대로 복용하지 않을 수도 있습니다. 또한 다른 사람의 지원이 충분하지 않기 때문에 나쁜 일이 발생했을 때 회복하기가 더 어려워질 수도 있습니다.
때때로 의사는 노인의 나이 때문에 다르게 치료할 수 있으며, 이로 인해 노인의 건강이 악화될 수 있습니다. 그들은 동일한 치료를 받지 않거나 건강을 유지하는 데 도움이 되는 연구에 참여하지 않을 수도 있습니다. 의사와 잘 대화하지 못하는 것은 약을 올바른 방법으로 복용하지 않는 것과 같이 상황을 더욱 악화시킬 수도 있습니다.
정신 건강에 미치는 영향
가족이나 동료가 나이 차별적인 말을 하면 자신에 대한 기분이 나빠지고 자신의 가치에 대해 의문이 생길 수 있습니다. 연구에 따르면 연령 차별은 정신 건강을 악화시키고 심지어 우울증을 유발할 수도 있습니다. 세계보건기구(WHO)는 전 세계적으로 약 6만 건의 우울증이 연령차별로 인한 것일 수 있다고 생각합니다.
나이가 들면서 나쁜 점을 믿으면 실제로 두뇌 활동이 더 나빠질 수 있습니다. 사람들이 노년에 대해 말하는 나쁜 말들처럼 되는 것을 두려워하기 때문에 당신은 일들을 더 많이 잊어버리기 시작할 수도 있습니다. 이러한 두려움은 기억하는 것과 같은 작업 수행 능력을 저하시킬 수 있습니다.
사회생활에 미치는 영향
연령차별은 외로움을 느끼게 할 수 있습니다. 나이 때문에 사람들이 당신을 나쁘게 대하면 친구나 가족과 함께 시간을 보내는 것을 피하게 될 수도 있습니다. 겁이 나거나 원치 않는 느낌이 들어서 행사나 장소에 가는 것을 중단할 수도 있습니다.
때때로 사람들은 나이 많은 사람들이 친밀한 관계를 맺거나 밖에 나가서는 안 된다고 생각하여 스스로를 고립시킵니다. 이것은 당신을 정말 외롭고 슬프게 만들 수 있습니다.
외로움은 더 많은 스트레스, 더 나쁜 수면, 더 자주 아프게 되는 등 다른 많은 문제를 일으킬 수도 있습니다. 심지어 정신 건강 문제를 악화시키고 뇌의 기능을 저하시킬 수도 있습니다.
재정적 결과
연령 차별은 당신의 돈 상황도 망칠 수 있습니다. 사람들이 당신을 다르게 대하기 때문에 더 나은 직업이나 훈련을 받지 못할 수도 있습니다. 일부 회사에서는 나이가 많다는 이유만으로 보험과 같은 항목에 대해 더 많은 비용을 청구할 수도 있습니다.
또한 어떤 사람들은 나이 많은 사람들이 돈에 능숙하지 않다고 생각하기 때문에 당신을 속이려고 할 수도 있습니다. 이런 속임수에 빠지면 돈을 잃고 기분이 나빠질 수 있습니다.
연령차별을 다루는 방법
연령차별을 다루려면 나이가 든다는 현실을 인정해야 합니다. 나이가 들면서 변화가 일어납니다. 신체가 이전만큼 빠르지 않고 시력이나 청력이 약해지고 주름이 나타날 수도 있습니다. 이러한 변화에 대해 불만족스럽거나 불확실하다고 느끼는 것은 자연스러운 일입니다. 그러한 감정을 무시하지 마십시오. 그렇게 느껴도 괜찮습니다.
하지만 나이와 관련된 변화보다 더 많은 것이 당신에게 있다는 것을 기억하십시오. 사회가 노화에 관해 뭐라고 말하든지 간에, 당신 앞에는 여전히 많은 것이 남아 있습니다. 당신은 귀중한 지혜와 경험을 가지고 있습니다. 자신 내부에서든 다른 사람에게서든 연령차별적 신념이 자신을 제한하도록 두지 마세요.
연령 차별에 맞서려면 다음 팁을 받아들이는 것부터 시작하세요.
- 자기 수용: 변화를 받아들이고 자신에게 친절해지세요.
- 원근법: 한계에만 집중하지 말고 할 수 있는 일에 집중하세요.
- 기부: 귀하의 가치를 인식하십시오 – 귀하는 제공할 것이 많습니다.
- 고정관념에 도전하세요: 연령 차별적 신념이 당신을 방해하도록 두지 마십시오.
- 지원 시스템 : 당신을 있는 그대로 소중히 여기는 사람들과 함께하세요.
연령 차별이 존재할 수도 있지만 그것이 당신을 정의하지는 않습니다. 고정관념이 당신의 삶을 좌우하는 것을 거부하면서 당신의 나이를 포용하십시오. 당신은 나이에 관계없이 여전히 잠재력과 가치가 가득합니다.
참조 :
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- 클레이먼, 폴. (2002). “노화의 이미지.” 노화 백과사전. 맥밀란 레퍼런스 USA.
- 로레토, W.; 던컨, C.; 화이트, PJ(2000). “연령차별과 고용: 논란, 모호함, 젊은 사람들의 인식”. 노화와 사회. Cambridge University Press.
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