ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ನಾವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ?
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಬಹುದು.
ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಬದಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶಕರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಡಿಸ್ಕೋರ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು OARS ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
OARS ಇದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ದೃಢೀಕರಣ, ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ.
OARS ವಿಧಾನವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
- ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಇದು ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ದೃಢೀಕರಣ: ದೃಢೀಕರಣಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಅವರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಆಲಿಸುವಿಕೆ: ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂವಹನವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಾರಾಂಶ: ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯದಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿವೆ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು
ಈ ವರ್ಗವು ಗ್ರಾಹಕರು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.
- 1-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಆ ಮಟ್ಟದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
- ಆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಸಲು ಏನು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?
- ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಯೋಚಿಸಬಹುದೇ?
- ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದ್ದೀರಿ?
- ಸವಾಲನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ? ಅಂತಹ ಸವಾಲಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
- ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಕಳೆದ ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆಯೇ?
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು? ಆ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಹೊಂದಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: 10 ಸುತ್ತೋಲೆ ತಾರ್ಕಿಕ ತಪ್ಪು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅನ್ವೇಷಣೆ
ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಭಾವನೆಗಳು) ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ;
- ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನನಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಳಜಿ ಏನು? ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ?
- ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿ ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು? ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ? ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಜೀವನವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
- ನೀವು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಭಾವನೆಗಳು ಹೇಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಬಹುದೇ?
- ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕರಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಒಂದು ವಿಷಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಆ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: 10 ಅಸಮಕಾಲಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಾವು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
- ಇವತ್ತು ಯಾಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀಯ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಭಾವನೆ ಹೇಗಿತ್ತು?
- ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ?
- ನೀವು ಆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಿನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಎಕ್ಸ್ಪೊಸಿಟರಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಗ್ಯುಮೆಂಟೇಟಿವ್ ಎಸ್ಸೇ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
8 ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ
- ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳೇನು?
- ಒಂದು ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧಿಸಿರುವ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನನಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ತೀರ್ಮಾನ
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಬಹುದು.
ಶಿಫಾರಸುಗಳು
- ನಿಯೋಜನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
- ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು
- 12 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- 15 ತರಗತಿಯ ಬೋಧನಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- 12 ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಉದಾಹರಣೆಗಳು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು)
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
- Indeed.com: 34 ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ)
- ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ: 38 ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- WR ಮಿಲ್ಲರ್, ಎಸ್ ರೋಲ್ನಿಕ್ - 2012: ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ: ಜನರು ಬದಲಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು
- ಸಿ ಅಟ್ಕಿನ್ಸನ್, ಕೆ ವುಡ್ಸ್ – ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಇನ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್, 2003: ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳು: ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
- WR ಮಿಲ್ಲರ್, TB ಮೊಯರ್ಸ್, D ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್, 2003: ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೋಡ್ (MISC) ಗಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿ
ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ