ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳು, ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯವಹಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಎದುರಿಸುವ ಒಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಸರಳ ಪರಿಹಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ. ಈ ತಪ್ಪು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೇರವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ಸಂಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಂಡವಾಳಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಪಿಟಲೈಸ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡಕ್ಷರವಾಗಿ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ವ್ಯಾಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಮಾರಾಟ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಚಕ್ರವರ್ತಿಯಂತಹ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬಂದರೆ, ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡಕ್ಷರ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದು ಹೆಸರಿನ ನಂತರ ಬಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಪದವು ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ದೊಡ್ಡಕ್ಷರವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಕೇವಲ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಸಣ್ಣಕ್ಷರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವರ್ಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಆರ್ಡ್ವರ್ಕ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. "ನಾವು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆರ್ಡ್ವರ್ಕ್ ಅವರನ್ನು ಭೋಜನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು "ಅಧ್ಯಕ್ಷ" ಎಂದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನ ಹಿಂದಿನದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಆರ್ಡ್ವರ್ಕ್, ವರ್ಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಊಟಕ್ಕೆ ಬಂದರು" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು "ಅಧ್ಯಕ್ಷ" ಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣಕ್ಷರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಊಟಕ್ಕೆ ಬಂದರು" ಎಂಬ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರ "ಅಧ್ಯಕ್ಷ" ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಹೆಸರಿನ ಮುಂದೆ ನೇರವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಮ್ಮ ವರ್ಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಆರ್ಡ್ವರ್ಕ್ ಬ್ಲೂಬ್ಯಾಕ್ ಊಟಕ್ಕೆ ಬಂದರು" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ "ಅಧ್ಯಕ್ಷ" ಎಂಬ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರವಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದಲು ಆರ್ಡ್ವರ್ಕ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡಕ್ಷರವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವಾಗ, ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಗೆ ಬಂಡವಾಳಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನೀವು ಚಲನಚಿತ್ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಓರೆಯಾಗಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕ್ಯಾಪಿಟಲೈಸೇಶನ್
ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಓದುಗ, ಲೇಹ್, ಟೇಬಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ದೊಡ್ಡಕ್ಷರ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವಳು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ಲೇಹ್ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಈವೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ದಾನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಾಗ ಇದು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸುವುದರಲ್ಲಿ "ಬಾಸ್ ವಿನಾಯಿತಿ"
ನಾನು "ಬಾಸ್ ವಿನಾಯಿತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಪ್ರಕಾರ ಚಿಕಾಗೊ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೈಲ್, ಸೌಜನ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆಗಾಗಿ ನಾವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡಕ್ಷರವಾಗಿ ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ.
ಇಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಸರಿನ ಮೊದಲು ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿರುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಸರಿನ ನಂತರ ಬಂದಾಗ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಣ್ಣಕ್ಷರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗವೂ ಇದೆ - ನೀವು ಹೆಸರುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸರಿ. ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ.
ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ