Сіз университетте жұмысқа орналасу үшін ақы аласыз ба? Егер сіз университет студенті болсаңыз, сізді орналастырғаны үшін өтемақы алатын-алмайтыныңызды білуіңіз мүмкін. Жауап қарапайым емес, өйткені ол орналастырудың табиғатына байланысты. Жалпы айтқанда, егер сіз ерікті жұмыс тәжірибесімен немесе тағылымдамадан өткен болсаңыз, ақшалай өтемақы берілмейді. Дегенмен, егер сіз сэндвич орналастыру деп аталатын міндетті орналастыруды қолға алсаңыз, сізде жалақы алуға құқығыңыз болуы мүмкін.
Міндетті орналастырулар, сондай-ақ сэндвич орналастырулары ретінде белгілі, әдетте дипломдық бағдарламаларға біріктірілген және ұзақтығы бірнеше аптадан толық жылға дейін өзгеруі мүмкін. Осы кезең ішінде сіз құнды тәжірибе жинақтап, академиялық оқуыңыздан алған теориялық біліміңізді қолдана отырып, нақты әлем жағдайына еніп кетесіз.
Бұл мақалада орналастырудың әртүрлі түрлері түсіндіріледі және осы білім беру әрекеттері кезінде төлем алу механизмдері қарастырылады.
Университетте жұмысқа орналасу дегеніміз не?
Егер сіз университет студенті болсаңыз, сіз жұмысқа орналастыру тұжырымдамасымен таныс болуыңыз мүмкін. Бұл тәжірибе студенттерге таңдаған оқу салаларында практикалық жұмыс тәжірибесін алу үшін құнды мүмкіндіктер береді. Жұмысқа орналастыру сыныпта алған теориялық білімдерін нақты әлем сценарийлеріне қолдануға нақты мүмкіндік береді. Бұл орналастырулар ақылыдан төленбегенге дейін болуы мүмкін және кез келген жерде бірнеше аптадан толық оқу жылына дейін созылуы мүмкін.
Сәйкес жұмыс орнын табу үшін университетіңіздің мансап орталығы құнды ресурс бола алады. Олар жиі қолжетімді орналастырулардың дерекқорын сақтайды және сіздің қызығушылықтарыңыз бен дағдылар жиынтығыңызға сәйкес келетінін табуға көмектеседі. Сонымен қатар, жұмысқа орналастырудың ықтимал мүмкіндіктерін анықтау үшін онлайн платформаларды зерттеуге немесе оқу аймағыңызбен байланысты кәсіби ұйымдармен байланысуға болады.
Жұмысқа орналастыру әрқашан кепілдік берілмейтінін мойындау маңызды. Көбінесе, орналастыруды қамтамасыз ету өтініш пен сұхбат процесінен өтуді қамтиды. Оған қоса, орналастыру мерзімі мен шарттарын, оның ішінде оның ұзақтығын, өтемақысын (бар болса) және соған байланысты жауапкершіліктерді түсіну өте маңызды.
Университеттегі орындарды саралау
Университетке орналастыру әдетте екі түрлі санатқа бөлінеді: қысқа мерзімді келісімдер және әдетте «сэндвич орналастыру» деп аталатын ұзартылған.
Қысқа мерзімді орналастырулар
Қысқа мерзімді орналастыру әдетте бірнеше аптаға созылатын мерекелік үзілістер кезінде орын алады немесе ұзартылған уақытқа аптасына бір күнді бөлуді қамтиды. Әдетте, бұл лауазымдар төленбейді және компаниялар оларды студенттерге ресми жұмысқа орналасудан гөрі қысқа мерзімді мүмкіндіктер ретінде қарастырады.
Қаржылық өтемақының жоқтығына қарамастан, бұл қысқа мерзімді орналастырулар көптеген артықшылықтарды ұсынады. Олар резюмеңізге енгізілетін құнды тәжірибе алуға және болашақ жұмысқа орналасу перспективаларыңызды нығайтуға мүмкіндік береді.
Сондай-ақ оқыңыз: Әлеуметтік қызметкерге арналған 15 үздік онлайн дәрежесі 2023
Ұзақ мерзімді орналастырулар (сэндвич орналастырулар)
Әдетте «сэндвич орналастыру» деп аталатын ұзақ мерзімді орналастыру тәжірибесі арнайы дәреже бағдарламаларының ажырамас құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл иммерсивті орналастырулар әдетте бір жылды қамтиды және студенттерге таңдаған оқу саласына сәйкес кәсіби жұмысқа қатысуды талап етеді. Оларды қысқа мерзімді баламалардан ажырата отырып, сэндвич орналастырулар жылына 11,000 25,000 фунт стерлингтен XNUMX XNUMX фунт стерлингке дейінгі бәсекеге қабілетті жалақымен бірге жүреді.
Ұзақ мерзімді орналастыру тәжірибесін таңдауда қаржылық ойлар маңызды рөл атқарғанымен, бұл орналастырулар тек қаржылық сыйақыдан да көп нәрсені ұсынатынын мойындау қажет. Олар студенттерге баға жетпес практикалық тәжірибе береді, сенімді кәсіби желіні құруды жеңілдетеді және оқу бітіргеннен кейін толық уақытты жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне есік ашады.
Университетте жұмысқа орналасу арқылы не алуға болады:
Қаржылық пайда бірінші кезекте қарастырылуы мүмкін, бірақ университетте жұмысқа орналасудың көптеген артықшылықтарын мойындау өте маңызды. Мұнда ескеру қажет негізгі артықшылықтар:
1. Академиялық білімді қолдану
Университеттегі жұмысқа орналасу курстық жұмыс арқылы алынған білімді нақты әлем контекстінде практикада қолданудың бірегей мүмкіндігін ұсынады. Бұл практикалық тәжірибе пәнді түсінуді тереңдетеді және сізді таңдаған салада табысқа жету үшін қажетті практикалық дағдылармен жабдықтайды.
2. Жұмысқа қабілеттіліктің жоғарылауы
Жұмыс берушілер практикалық тәжірибесі бар үміткерлерді жоғары бағалайды. Жұмысқа орналасу арқылы сіз кәсіби ортаға бейімделу қабілетіңізді көрсетесіз және бәсекелес еңбек нарығында сізді ерекшелендіретін тиісті құзыреттерге ие боласыз.
3. Желілік перспективалар
Орналастыру кезінде сіз сала мамандарымен байланыс орнату артықшылығына ие боласыз. Оқу бітіргеннен кейін жұмыс іздеуге кіріскенде, байланыстар желісін құру өте тиімді болуы мүмкін. Бұл контактілер құнды түсініктерді, ұсыныстарды және тіпті әлеуетті жұмыс мүмкіндіктерін ұсына алады.
4. Болашақ жұмысқа арналған анықтамалар
Сәтті жұмысқа орналасу сіздің жетекшілеріңізден немесе әріптестеріңізден керемет сілтемелерге әкелуі мүмкін. Бүгінгі қатал бәсекелес еңбек нарығында оң сілтемелер қалаған салада жұмысқа орналасу перспективаларын айтарлықтай арттырады.
5. Толық уақытты жұмыс ұсыныстарының әлеуеті
Кейбір жағдайларда жұмысқа орналастыру тұрақты жұмыс орнына апаратын жол ретінде қызмет етуі мүмкін. Орналастыру кезінде жақсы нәтижеге қол жеткізіп, компанияға өз құндылығыңызды көрсетсеңіз, олар сіздің оқуыңызды бітіргеннен кейін толық уақытты жұмыс ұсынысын ұзарта алады. Бұл үзіліссіз ауысу сіздің қалаған мансап жолыңызға саяхатыңызды жылдам қадағалай алады.
Сондай-ақ оқыңыз: Сертификатпен 12 тегін онлайн кеңес беру курстары
Университетке орналастырудың ықтимал кемшіліктері
Университеттегі жұмысқа орналастыру студенттерге баға жетпес шынайы тәжірибе мен академиялық білімдерін қолдану мүмкіндігін ұсынса да, бұл мүмкіндікке байланысты ықтимал кемшіліктерді мойындау және мұқият қарастыру өте маңызды. Бұл кемшіліктер студент өмірінің әртүрлі аспектілеріне, соның ішінде олардың әлеуметтік ортасына, жұмысқа қанағаттануына және академиялық реинтеграциясына әсер етуі мүмкін.
Университет өмірінен бөлінуі:
Орналастыру жылын қабылдау әдетте университеттегі оқудың үшінші жылында орын алады, бұл университеттегі таныс өмір салтынан және сіз тапқан достардан айтарлықтай ажырауға әкелуі мүмкін. Дәстүрлі кампус тәжірибесінен бұл ажырау күрделі түзету болуы мүмкін. Университеттің әдеттегі әлеуметтік сахнасы, оқиғалары және академиялық тәртіптері үшін бір жылды құрбан етуге дайынсыз ба, соны ойлау өте маңызды.
Сонымен қатар, кампустың бір жылын өткізіп алу сіздің университет қауымдастығына қатыстылық сезіміңізге әсер етуі мүмкін, бұл сабақтан тыс іс-шараларға қатысуды немесе құрдастарыңызбен тығыз қарым-қатынасты сақтауды қиындатады.
Потенциалды жұмысқа қанағаттанбау:
Жақсы таңдалған орналасу фантастикалық оқу тәжірибесі болуы мүмкін, бірақ мансаптық ұмтылыстарыңызға немесе жеке мүдделеріңізге сәйкес келмейтін жағдайда өзіңізді табуға болады. Егер бұл орын алса, сіз монотонды және ұнамсыз болатын жылдық міндеттеменің құрсауында қалуыңыз мүмкін. Орналастыру сипатын және оның ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға сәйкестігін мұқият бағалау өте маңызды.
Бұл тәуекелді азайту үшін студенттер әрекет жасамас бұрын нақты рөлдерді, жауапкершіліктерді және компания мәдениетін ескере отырып, әлеуетті орналастыруларды кеңінен зерттеуі керек. Орналастыру кезінде туындауы мүмкін кез келген мәселелерді немесе алаңдаушылықтарды шешу үшін университетіңіздің орналастыру кеңсесімен ашық байланыста болғаныңыз да пайдалы.
Университет өміріне қайта қосылу:
Кәсіби жұмыс ортасында бір жыл өткізгеннен кейін университеттің академиялық ортасына қайта көшу өзіндік қиындықтарды тудыруы мүмкін. Университеттегі өмір салты, күн тәртібі және академиялық талаптар жұмыс орнындағыдан айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін. Бұл ауысуға дайын болу және академиялық ортаға қалай бейімделетініңізді қарастыру өте маңызды.
Бұл ауысуды жеңілдету үшін кейбір университеттер оралған студенттерге қайта бейімделуге көмектесу үшін қолдау қызметтерін ұсынады. Сонымен қатар, орналастыру жылында академиялық әріптестермен және профессорлармен байланыста болу академиялық сабақтастық сезімін сақтауға және реинтеграция процесін жеңілдетуге көмектеседі.
Шешім қабылдау: университетте жұмысқа орналасу керек пе?
Университетте жұмысқа орналасу мүмкіндігін қарастырған кезде жоғарыда талқыланған факторларды мұқият бағалау қажет. Шешім сіздің ерекше жағдайларыңыз бен амбицияларыңызға байланысты және бұл оңай қабылданбайды.
Егер сіз таңдаған оқу саласына деген шынайы құмарлыққа, нақты анықталған мансаптық мақсатқа және осы салада практикалық тәжірибе жинақтауға деген қатты ықыласқа ие болсаңыз, жұмысқа орналасу сізге өсудің баға жетпес мүмкіндіктерін ұсына алады. Бұл орналастырулар академиялық білім мен нақты әлем қолданбасы арасындағы көпірді қамтамасыз етіп, практикалық дағдыларды дамытуға және таңдаған салада желі құруға мүмкіндік береді. Егер сіз белгілі бір мансап жолына ұмтылсаңыз және оқу кезінде салалық тәжірибе жинақтау арқылы жұмысқа қабілеттілікті арттырғыңыз келсе, олар әсіресе пайдалы болуы мүмкін.
Алайда, егер сіз өзіңіздің мансаптық таңдауларыңыз туралы сенімсіз болсаңыз немесе академиялық пәнге деген ынтаңыз болмаса, шешім қабылдау процесіне сақтықпен қарау өте маңызды. Нақты бағытсыз жұмысқа орналасу бірдей пайда әкелмеуі мүмкін және сіздің оқу үлгеріміңізге кедергі келтіруі немесе қанағаттанбаушылықты тудыруы мүмкін.
Университетте жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдау үшін мына қосымша факторларды ескеріңіз:
- Курс және университет талаптары: Жұмысқа орналастыру міндетті немесе қосымша екенін анықтау үшін таңдаған курсыңызды және университетіңізді зерттеңіз. Кейбір бағдарламалар студенттерден өз дәрежесінің бөлігі ретінде орналастыруды аяқтауды талап етеді, ал басқалары оны таңдау пәні ретінде ұсынады. Бұл талаптарды түсіну сіздің шешіміңізде икемділіктің бар-жоғын анықтауға көмектеседі.
- Уақыт: Сіздің академиялық сапарыңызда жұмысқа орналасу қашан болатынын қарастырыңыз. Кейбір бағдарламалар ертерек орналастыруды ұсынады, бұл сізге толық тапсырма бергенге дейін оқу саласы туралы түсінік алуға мүмкіндік береді. Басқалары кейінірек орналастыруды ұсынады, бұл алған біліміңізді кәсіби жағдайда қолдану мүмкіндігін береді.
- Қаржылық салдары: Жұмысқа орналастырудың қаржылық аспектілерін, соның ішінде қоныс аударуға, жол жүруге және тұруға байланысты ықтимал шығындарды бағалаңыз. Студенттерге орналастыру кезінде қолдау көрсету үшін қаржылық көмек немесе стипендия бар-жоғын анықтаңыз.
- Мансаптық жоғарылату: Ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз туралы және жұмысқа орналасу оларға қалай сәйкес келетіні туралы ойланыңыз. Бұл сізге қалаған салада бәсекеге қабілеттілік береді ме? Бұл болашақта есіктер ашатын байланыстар орнатуға көмектеседі ме?
- Балама тәжірибелер: Толық жұмысқа орналасу сіздің мақсаттарыңызға сәйкес келмесе, тәжірибеден өту, толық емес жұмыс күні немесе волонтерлік мүмкіндіктер сияқты тиісті тәжірибе алудың балама жолдары бар-жоғын қарастырыңыз.
Сайып келгенде, университетте жұмысқа орналасу туралы шешім сіздің қызығушылықтарыңызға, ұмтылыстарыңызға және академиялық бағдарламаңыздың нақты талаптарына сәйкес келуі керек. Осы факторларды мұқият қарастыру сізге академиялық және кәсіби сапарыңызға оң ықпал ететін саналы таңдау жасауға мүмкіндік береді.
Әдебиеттер тізімі:
- https://www.shu.ac.uk/student-placements/10-things-you-need-to-know-about-placements
- https://www.prospects.ac.uk/jobs-and-work-experience/work-experience-and-internships/work-placements
- https://www.thestudentroom.co.uk/showthread.php?t=2425782
- https://study-uk.britishcouncil.org/why-study/succeed-your-career/work-placements
Ұсыныстар:
- 10 бекіту әрекетінің мысалдары
- Вирджиния университетінің қабылдау деңгейі 2023, қабылдау, SAT/ACT, GPA, оқу ақысы
- Лехай университетінің қабылдау деңгейі 2023, қабылдау, SAT/ACT, GPA, оқу ақысы
- Caltech қабылдау деңгейі 2023, қабылдау, SAT/ACT, GPA, оқу ақысы, рейтингтер
- Дрексел университетінің қабылдау деңгейі 2023, қабылдау, SAT/ACT, GPA, оқу ақысы
пікір қалдыру