Mi a különbség a hálapénz és a nyugdíj között?
Az életnek több szakasza van, amelyeken mindannyian keresztülmenünk – például vannak munkaévek, és amikor az embernek nyugdíjba kell mennie a közszolgálatból. A nyugdíjas éveket úgy kell megtervezni, hogy az ember élvezhesse a nem munkával töltött évek előnyeit.
A jobb nyugdíj megtervezése magában foglalja a nyugdíjas évek megéléséhez elegendő pénzeszközök megtervezését. Ezért fontos, hogy nyugdíjba vonulás után nyugdíjat kapjunk.
De amiről ebben a cikkben lesz szó, az a hálapénz és a nyugdíj közötti különbség.
Az Oxford English Dictionary szerint a nyugdíj olyan hálapénz, amelyet rendszeresen fizetnek juttatásként egy személynek a múltbeli szolgálat ellenértékeként. Ezzel szemben a hálapénz szabadon, kötelezettség nélkül nyújtott jutalom, szolgáltatás vagy fizetés.
A hálapénz és a nyugdíj olyan nyugdíjjuttatás, amely a nyugdíjas munkavállalók bevételét szolgálja. Bár anyagi biztonságot nyújtanak a nyugdíjasoknak, van különbség a hálapénz és a nyugdíj között.
Mi az a hálapénz?
A „hálapénz” fogalmának egyszerű meghatározása a munkavállalóknak kötelezettség nélkül nyújtott jutalmazásra, szolgáltatásra vagy fizetésre vonatkozik. Ez egy nyugdíjazás utáni biztonsági juttatás, amelyet a munkáltatók nyújtanak a munkavállaló által a létesítményüknek nyújtott szolgáltatás alapján.
A hálapénz egyfajta elismerés az alkalmazottak szolgálatának és az alkalmazottak növekedéséhez való hozzájárulásuk elismeréseként. A munkavállaló cégnél eltöltött éveit a munkáltatója kompenzálja.
Az alkalmazottak szolgálati éveikért jutalmat kapnak, amikor elhagyják vagy nyugdíjba vonulnak egy létesítményből. A cégtől kilépő vagy nyugdíjba vonuló alkalmazott hatalmas összegű pénzt kap jutalmul a cégnél eltöltött évek száma alapján.
Az a munkavállaló, aki évek óta dolgozik egy cégnél, hálapénzre jogosult, ha elbocsátják a cégtől. Átlagosan egy alkalmazottnak legalább öt évet kell szolgálnia a vállalatnál ahhoz, hogy hálapénzt kapjon.
A munkavállaló jogosult a hálapénzre. Ha azonban egy alkalmazott elhunyt, a cég szolgálatáért járó jutalmát a jelölt kapja meg, miután a jelölést elvégezték. Jelölés hiányában az elhunyt munkavállaló örököseinek is adható.
Is Read: Kivonás vs visszavonás: különbség és összehasonlítás
Mi az a nyugdíj?
A nyugdíj egyszerű definíciója olyan hálapénzként utal rá, amelyet egy személynek a múltbeli szolgálatok fejében juttatásként rendszeresen fizetnek. Ez az a gyakori kifizetés, amelyet nyugdíjalap vagy munkáltatójuk fizet a nyugdíjas munkavállalóknak.
A nyugdíj egy olyan juttatási program, amellyel a munkavállalók nyugdíjba vonulás után rendszeresen fenntartható mennyiségű pénzt kapnak.
A nyugdíj kiszámítása általában olyan tényezők alapján történik, mint a szolgálati évek és a munkavállaló fizetési előzményei. A nyugdíjprogram fenntartható, és akkor működik, ha a munkáltató befizet egy nyugdíjalapba, miközben az alkalmazottai még mindig szolgálatban vannak.
A munkavállaló munkaévei során nyugdíjalapba befizetett pénzeszközöket nyereséges hozam elérése érdekében fektetik be. A befektetett alapot később a nyugdíj kifizetésére fordítják, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.
A munkavállaló nyugdíjfizetése vagy a nyugdíjas élete hátralévő részében, vagy egy meghatározott ideig folytatódik.
hálapénz kontra nyugdíj: a nyugdíj két típusa
A nyugdíj két típusa a meghatározott juttatási programok és a meghatározott hozzájárulási programok.
- Meghatározott juttatási tervek: Az ilyen típusú nyugdíjprogramok meghatározott fizetési szintet garantálnak a nyugdíjas számára. A munkavállaló fizetése és szolgálati ideje határozza meg a jövedelem mértékét.
- Meghatározott járulékfizetési tervek: Az ilyen típusú nyugdíjprogramok nem garantálnak semmilyen jövedelmet. A jövedelem mértéke attól függ, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló mennyi pénzt kíván hozzájárulni a nyugdíjprogramhoz, valamint a programba történő befektetés teljesítményétől.
Is Read: Bucks vs dollár: különbség és összehasonlítás
hálapénz vs nyugdíj: Főbb különbségek a hálapénz és a nyugdíj között
A hálapénz és a nyugdíj olyan pénzügyi juttatások, amelyeket az alkalmazottaknak kínálnak a nyugdíjba vonulás után eltöltött évek elismerésére.
A nyugdíjjal ellentétben a hálapénz egyszeri kifizetés, amelyet a munkavállalók elismerés és megbecsülés formájában kapnak a munkáltatójuktól. A nyugdíj és a hálapénz szerkezetileg eltérő célokat szolgál.
A hálapénz egyfajta elismerésként szolgál annak az alkalmazottnak a kifizetésére, aki éveket töltött el a vállalatnál. Az alkalmazottak szolgálati éveikért jutalmat kapnak, amikor elhagyják vagy nyugdíjba vonulnak egy intézményből.
A munkavállaló jogosult a hálapénzre. Ha azonban egy alkalmazott elhunyt, a cég szolgálatáért járó jutalmát a jelölt kapja meg, miután a jelölést elvégezték. Jelölés hiányában az elhunyt munkavállaló örököseinek is adható.
Ezzel szemben a nyugdíj olyan nyugdíjprogram, amely garantálja, hogy a nyugdíjasnak fenntartható pénzösszeg rendszeres kifizetését teljesítsék. A nyugdíjprogramok célja, hogy pénzügyi biztonságot nyújtsanak a nyugdíjba vonulás után.
A nyugdíj kiszámítása általában olyan tényezők alapján történik, mint a szolgálati évek és a munkavállaló fizetési előzményei. A nyugdíjprogram fenntartható, és akkor működik, ha a munkáltató befizet egy nyugdíjalapba, miközben az alkalmazottai még mindig szolgálatban vannak.
hálapénz kontra nyugdíj: a fizetés jellege
A hálapénz egy egyszeri kifizetés, amelyet a munkavállalók munkaadóiktól elismerés és megbecsülés formájában kapnak felmondásuk vagy nyugdíjazásuk után.
A nyugdíj rendszeres, részletekben fizetett kifizetés egy nyugdíjasnak, miután több évnyi szolgálatot teljesített egy vállalatnál vagy szervezetnél. A rendszeres kifizetés vagy a nyugdíjas munkavállaló élete végéig, vagy a nyugdíjprogram feltételei alapján meghatározott ideig érvényes.
Is Read: Bérjegyzék vs bérszámfejtés: különbség és összehasonlítás
hálapénz kontra nyugdíj: időtartam
A nyugdíjjal ellentétben a hálapénzt csak egyszer fizetik ki. Ez egy egyszeri kifizetés, amelyet egy hűséges alkalmazottnak fizetnek, aki nyugdíjba vonul, vagy felmond.
A nyugdíj egyfajta juttatási terv, amellyel a munkavállalók nyugdíjba vonulás után rendszeresen fenntartható mennyiségű pénzt kapnak. A nyugdíjprogram érvényes lehet a nyugdíjas élete végéig, vagy a nyugdíjprogramtól függően meghatározott ideig.
hálapénz kontra nyugdíj: a juttatás jellege
A hálapénz egy egyszeri kifizetés, amelyet a munkavállalók munkaadóiktól elismerés és megbecsülés formájában kapnak felmondásuk vagy nyugdíjazásuk után. Ez egy jutalom vagy jutalom, amelyet a lojális alkalmazottaknak adnak a szolgálati évekért.
A nyugdíj rendszeres, részletekben fizetett kifizetés egy nyugdíjasnak, miután több évnyi szolgálatot teljesített egy vállalatnál vagy szervezetnél. Pénzügyi biztonságot nyújt a nyugdíjasok számára, bevételi forrásként szolgál nyugdíjas éveiben.
hálapénz kontra nyugdíj: finanszírozási megközelítés
A hálapénz egy szervezett hozzájárulási terv, amelyet a munkáltató készít, hogy bizonyos összeget befizetjen a hálapénzalapba. A hálapénz kifizetése az alap teljesítményétől függ.
A nyugdíj olyan nyugdíjprogram, amely pénzügyi biztonságot nyújt a nyugdíjasnak. A munkáltató vállalja a felelősséget a nyugdíjprogram finanszírozásáért. A munkáltató vállalja a befektetési kockázatot is, hogy biztosítsa a kifizetések rendszeres teljesítését.
Is Read: Napközi vs óvoda: különbség és összehasonlítás
Jutalék vs nyugdíj: Összehasonlító táblázat
Borravaló | Nyugdíj | |
Cél | Köszönetet mondunk a hűséges dolgozóknak az évekig tartó szolgálatért | Rendszeres bevételt biztosít a nyugdíjas évek alatt |
Fizetés típusa | Egyösszegű fizetés | Rendszeres fizetés |
Fizetési idő | Főleg nyugdíjazáskor vagy lemondáskor | Akkor kezdődik, amikor a munkavállaló nyugdíjba megy, és rendszeresen folytatódik |
Jogosultság | Minimum öt év vagy több | A szolgáltatás időtartamától és életkorától függ |
Számítási alap | Szolgálati évek alapján és végleges | Fizetési előzmények és szolgálati évek alapján |
Hozzájárulás | Munkáltatói pénztár, nincs munkavállalói hozzájárulás | Gyakran mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulását igényli |
ajánlások
- Fizetett vs fizetendő: különbség és összehasonlítás
- Indexek vs indexek: különbség és összehasonlítás
- Fogyasztói piac vs üzleti piac: különbség és összehasonlítás
- Aktuális egyenleg és a rendelkezésre álló hitel: különbségek és összehasonlítás
- Disszertáció vs tézis: különbség és összehasonlítás
Referenciák
- közepes: Különbség a hálapénz és a nyugdíj között
- Business Compiler.ng: Különbség a nyugdíj és a hálapénz között
Hagy egy Válaszol