Koja je razlika između napojnice i mirovine?
Život ima nekoliko faza kroz koje svi prolazimo - na primjer, tu su godine rada i kada se mora povući iz javne službe. Godine umirovljenja treba planirati kako bi se osiguralo uživanje beneficija neradnih godina.
Planiranje bolje mirovine uključuje planiranje da imate dovoljno financijskih sredstava da preživite godine svoje mirovine. Zbog toga je važno nakon umirovljenja dobiti mirovinu.
Ali ono o čemu će se raspravljati u ovom članku jest razlika između napojnice i mirovine.
Prema Oxfordskom rječniku engleskog jezika, mirovina je napojnica koja se redovito isplaćuje kao beneficija koja pripada osobi na temelju minule službe. Nasuprot tome, napojnica je nagrada, usluga ili plaćanje koje se daje besplatno bez ikakve obveze.
Napojnice i mirovine su mirovine koje služe za osiguranje prihoda umirovljenim zaposlenicima. Iako pružaju financijsku sigurnost umirovljenicima, postoji razlika između napojnice i mirovine.
Što je napojnica?
Jednostavna definicija pojma "napojnica" odnosi se na nagradu, uslugu ili plaćanje koje se zaposlenicima daje bez obveze. To je sigurnosna naknada nakon umirovljenja koju osiguravaju poslodavci na temelju usluge koju je zaposlenik pružio njihovoj ustanovi.
Napojnica je oblik priznanja kojim se cijeni usluga zaposlenika i njihov doprinos rastu etabliranog poduzeća. Zaposlenikov radni staž u poduzeću plaća njegov ili njezin poslodavac.
Zaposlenici se nagrađuju za svoj radni staž kada napuštaju ili odlaze u mirovinu. Zaposlenik koji napušta tvrtku ili odlazi u mirovinu dobit će ogromnu količinu novca kao nagradu na temelju broja godina koje je radio u tvrtki.
Zaposlenik koji godinama radi u poduzeću ima pravo na napojnicu kada bude otpušten iz poduzeća. U prosjeku, zaposlenik mora služiti tvrtki pet ili više godina da bi dobio napojnicu.
Zaposlenik ima pravo na svoju nagradu. Međutim, ako je zaposlenik preminuo, njegova će nagrada za služenje tvrtki biti dodijeljena imenovanom, nakon što se nominacija izvrši. Također se može dati nasljednicima preminulog zaposlenika u nedostatku bilo kakve nominacije.
Također pročitajte: Povlačenje protiv povlačenja: razlika i usporedba
Što je mirovina?
Jednostavna definicija mirovine odnosi se na nju kao napojnicu koja se redovito isplaćuje kao beneficije koje pripadaju osobi na temelju prošlih usluga. To je česta isplata koju umirovljenim zaposlenicima isplaćuje mirovinski fond ili njihov poslodavac.
Mirovina je oblik plana naknada za zaposlenike koji redovito primaju održiv iznos novca nakon umirovljenja.
Općenito, mirovina se izračunava na temelju faktora kao što su godine radnog staža i povijest plaća zaposlenika. Mirovinski plan je održiv i funkcionira kada poslodavac uplaćuje doprinose u mirovinski fond, dok su njegovi zaposlenici još uvijek aktivni.
Sredstva uplaćena u mirovinski fond tijekom radnog staža zaposlenika ulažu se za ostvarivanje profitabilnih povrata. Uložena sredstva kasnije će se koristiti za isplatu mirovine kada zaposlenik ode u mirovinu.
Isplata mirovine zaposlenika nastavit će se ili do kraja njihova mirovinskog života ili određeno razdoblje.
Napojnica vs mirovina: dvije vrste mirovina
Dvije su vrste mirovina planovi s definiranim primanjima i planovi s definiranim doprinosima.
- Planovi s definiranim primanjima: Ova vrsta mirovinskog plana jamči određenu razinu plaće za umirovljenika. Plaća zaposlenika i godine radnog staža određuju visinu primanja.
- Planovi definiranih doprinosa: Ova vrsta mirovinskog plana ne jamči nikakvu razinu prihoda. Visina prihoda ovisi o tome koliko novca poslodavac ili zaposlenik odluči uplatiti u mirovinski plan i uspješnosti ulaganja u plan.
Također pročitajte: Bucks vs Dollar: Razlika i usporedba
Napojnica u odnosu na mirovinu: ključne razlike između napojnice i mirovine
Napojnice i mirovine oblici su financijskih beneficija koje se nude zaposlenicima za priznavanje godina radnog staža nakon umirovljenja.
Za razliku od mirovine, napojnica je jednokratna isplata koju zaposlenici dobivaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i zahvalnosti. Mirovina i napojnice služe različitim svrhama baš onako kako su strukturirane.
Napojnica služi kao oblik zahvalnosti za isplatu zaposlenika koji je godinama predano radio u tvrtki. Zaposlenici se nagrađuju za svoj radni staž kada napuštaju ili odlaze u mirovinu.
Zaposlenik ima pravo na svoju nagradu. Međutim, ako je zaposlenik preminuo, njegova će nagrada za služenje tvrtki biti dodijeljena imenovanom, nakon što se nominacija izvrši. Također se može dati nasljednicima preminulog zaposlenika u nedostatku bilo kakve nominacije.
Suprotno tome, mirovina je mirovinski plan koji jamči redovitu isplatu održivog iznosa novca umirovljeniku. Mirovinski planovi osmišljeni su kako bi ponudili financijsku sigurnost nakon umirovljenja.
Općenito, mirovina se izračunava na temelju faktora kao što su godine radnog staža i povijest plaća zaposlenika. Mirovinski plan je održiv i funkcionira kada poslodavac uplaćuje doprinose u mirovinski fond, dok su njegovi zaposlenici još uvijek aktivni.
Napojnica vs mirovina: priroda plaćanja
Napojnica je jednokratna isplata koju zaposlenici dobivaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i zahvalnosti nakon davanja otkaza ili odlaska u mirovinu.
Mirovina je redovita isplata u obrocima umirovljeniku nakon godina rada u tvrtki ili organizaciji. Redovita isplata vrijedi tijekom cijelog života umirovljenog zaposlenika ili određeno razdoblje na temelju uvjeta mirovinskog plana.
Također pročitajte: Platna lista u odnosu na platni spisak: razlika i usporedba
Napojnica vs mirovina: Trajanje
Za razliku od mirovine, napojnica se isplaćuje samo jednom. To je jednokratna isplata lojalnom zaposleniku koji odlazi u mirovinu ili daje otkaz.
Mirovina je oblik plana naknada za zaposlenike koji redovito primaju održiv iznos novca nakon umirovljenja. Mirovinski plan može vrijediti cijeli život umirovljenika ili određeno razdoblje, ovisno o mirovinskom planu.
Napojnica vs mirovina: priroda naknade
Napojnica je jednokratna isplata koju zaposlenici dobivaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i zahvalnosti nakon davanja otkaza ili odlaska u mirovinu. To je zahvalnost ili nagrada koja se daje lojalnim zaposlenicima za njihov dugogodišnji rad.
Mirovina je redovita isplata u obrocima umirovljeniku nakon godina rada u tvrtki ili organizaciji. Pruža financijsku sigurnost umirovljenicima, služeći im kao izvor prihoda u godinama umirovljenja.
Napojnice vs mirovine: pristup financiranju
Napojnica je organizirani plan doprinosa koji je napravio poslodavac kako bi uplatio određeni iznos novca u fond napojnica. Isplata napojnice ovisi o uspješnosti fonda.
Mirovina je mirovinski plan koji nudi financijsku sigurnost umirovljeniku. Poslodavac preuzima odgovornost za financiranje mirovinskog plana. Poslodavac također preuzima rizik ulaganja kako bi osigurao redovita plaćanja.
Također pročitajte: Dječji vrtić i predškolski odgoj: razlika i usporedba
Napojnice protiv mirovine: usporedna tablica
Napojnica | Mirovina | |
Svrha | Zahvaliti vjernim zaposlenicima na dugogodišnjem radu | Osigurava redovita primanja tijekom godina umirovljenja |
Vrsta plaćanja | Jednokratno plaćanje | Redovna uplata |
Vrijeme plaćanja | Uglavnom pri odlasku u mirovinu ili ostavci | Počinje kada zaposlenik ode u mirovinu i nastavlja se redovito |
Kvalificiranost | Najmanje pet godina ili više | Ovisi o stažu i godinama |
Osnova za izračun | Na temelju godina službe i konačno | Na temelju povijesti plaća i godina radnog staža |
Doprinos | Fond poslodavca, bez doprinosa zaposlenika | Često zahtijeva doprinos i poslodavca i zaposlenika |
Preporuke
- Plaćeno naspram plativo: razlika i usporedba
- Indeksi protiv indeksa: razlika i usporedba
- Tržište potrošača nasuprot poslovnom tržištu: razlika i usporedba
- Trenutno stanje u odnosu na raspoloživi kredit: razlike i usporedba
- Disertacija protiv teze: razlika i usporedba
Reference
- Srednji: Razlika između napojnice i mirovine
- Business Compiler.ng: Razlika između mirovine i napojnice
Ostavi odgovor