प्रेरक साक्षात्कार से लोगों को यह प्रतिबिंबित करने में मदद मिल सकती है कि वे अपने बारे में और अपने काम के साथ जुड़ाव के बारे में कैसा महसूस करते हैं, और इस लेख में, हम प्रश्नों के उदाहरण देखेंगे।
मोटिवेशनल इंटरव्यू में आमतौर पर ओपन-एंडेड प्रश्न पूछना शामिल होता है। इस तरह के एक साक्षात्कार के दौरान, कई खुले प्रश्नों के उत्तर देकर कोई भी व्यक्ति अपने काम से अपने संबंध के बारे में अधिक जान सकता है।
इस लेख में, हम प्रेरक साक्षात्कार की परिभाषा और प्रेरक साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण देखेंगे जिनका आप सामना कर सकते हैं। आप इन सवालों का कैसे जवाब देते हैं, यह एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में बहुत कुछ बताता है और आप अपने काम से कैसे जुड़े हैं।
इसके अलावा, हम आपकी भावनाओं और सुधार के बारे में प्रश्नों पर भी गौर करेंगे।
प्रेरक साक्षात्कार की परिभाषा?
प्रेरक साक्षात्कार परामर्श और मनोविज्ञान का एक चिकित्सीय दृष्टिकोण है जो व्यक्तियों को परिवर्तन के लिए आंतरिक प्रेरणा खोजने में मदद कर सकता है।
प्रेरक साक्षात्कार दृष्टिकोण कार्यस्थल में टीम के सदस्यों की मदद कर सकता है जो अपने पेशेवर जीवन के एक विशिष्ट पहलू को बदलने के लिए दृढ़ हैं। हो सकता है कि कर्मचारी अपने कार्यों को अधिक कुशलता से पूरा करने में मदद के लिए प्रेरणा मांग रहे हों।
इसका उद्देश्य संभावित परिवर्तनों का सुझाव देने के बजाय साक्षात्कारकर्ताओं को स्वयं नए समाधान खोजने में मदद करना है। प्रेरक साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य साक्षात्कार के दौरान सवालों का जवाब देने वालों की मदद करना है।
प्रेरक साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर उन प्रश्नों का उपयोग करके ऐसा करते हैं जो साक्षात्कारकर्ता को उनके कार्य जीवन की समीक्षा करने में मदद करते हैं। यह साक्षात्कारकर्ताओं को यह सोचने में भी मदद करता है कि उनकी वर्तमान स्थिति का समाधान खोजने में क्या मदद मिल सकती है।
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प्रेरक साक्षात्कार प्रश्नों के प्रकार
आम तौर पर, प्रेरक साक्षात्कारकर्ता ओपन-एंडेड प्रश्न पूछते हैं। इस प्रकार के प्रश्न पूछने से साक्षात्कारकर्ता को अपनी नौकरी के बारे में गंभीरता से सोचने में मदद मिलेगी। यह साक्षात्कारकर्ता को उनकी वर्तमान स्थिति पर विचार करने और स्थिति को सुधारने के लिए नए तरीकों की खोज करने में भी मदद करता है।
इनमें से अधिकांश प्रश्न कुछ प्रश्न पूछकर आपके पेशेवर जीवन का मूल्यांकन करने में आपकी मदद करने के लिए हैं। आपके सामने आने वाले कुछ प्रश्न आपसे यह मूल्यांकन करने के लिए पूछ सकते हैं कि आप अपने काम से भावनात्मक रूप से कैसे जुड़े हुए हैं और यह काम पर आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित कर सकता है।
प्रेरक साक्षात्कारकर्ता OARS पद्धति का उपयोग करके कुछ प्रश्न पूछते हैं और प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं।
OARS का संक्षिप्त रूप है ओपन एंडेड सवाल, पुष्टिकरण, चिंतनशील श्रवण और सारांश।
OARS विधि साक्षात्कारकर्ता को उस समस्या का समाधान खोजने में आपकी सहायता करने की अनुमति देती है जिससे आप जूझ रहे हैं। यह एक ऐसी तकनीक है जो आपको अपने काम से संबंधित अपनी भावनाओं के बारे में गंभीरता से सोचने के लिए प्रोत्साहित करती है।
- ओपन-एंडेड प्रश्न: यह ग्राहकों को खुला बनाता है क्योंकि इसमें हां या ना में उत्तर देने के बजाय अधिक स्पष्टीकरण वाले प्रश्नों का उत्तर देना शामिल होता है।
- पुष्टिकरण: पुष्टिकरण ग्राहक के लिए दिए गए कथन हैं जो उनके अनुभवों को सत्यापित करते हैं।
- चिंतनशील श्रवण: इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि स्पष्ट संचार हो।
- सारांश: बातचीत के एक बिंदु पर सारांश आएगा जैसे कि बातचीत के एक भाग का निष्कर्ष।
प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न उदाहरण
प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न उदाहरण विभिन्न श्रेणियों में हैं।
आत्मविश्वास और आत्म-प्रभावकारिता का मूल्यांकन
इस श्रेणी में ऐसे प्रश्न पूछना शामिल है जो ग्राहकों को यह प्रतिबिंबित करने में मदद करते हैं कि क्या उनके पास नियंत्रण का आंतरिक नियंत्रण है।
इस श्रेणी में प्रश्नों के उदाहरण शामिल हैं।
- 1-10 के पैमाने पर यह परिवर्तन करने की अपनी क्षमता पर आप कितने आश्वस्त हैं? वे कौन से प्राथमिक कारक हैं जो आपके आत्मविश्वास के उस स्तर को प्राप्त करने में योगदान करते हैं?
- उस पैमाने पर सुधार करने और एक बिंदु ऊपर ले जाने के लिए क्या आवश्यक होगा?
- क्या आप कभी ऐसे समय के बारे में सोच सकते हैं जब आपको इसी तरह की चुनौती का सामना करना पड़ा हो?
- उस दौरान आपको उस चुनौती का सामना करना पड़ा, आपके लिए कौन से संसाधन उपलब्ध थे और आपने मदद के लिए किससे संपर्क किया?
- क्या आप किसी पिछले अनुभव का वर्णन कर सकते हैं जहां आपने एक चुनौती पर काबू पाकर दीर्घकालिक परिवर्तन सफलतापूर्वक पूरा किया? ऐसे चुनौतीपूर्ण अनुभव से आपने क्या सीखा?
- आपके पास कौन सी व्यक्तिगत क्षमताएं और संसाधन हैं जो इस बदलाव को लाने में मदद कर सकते हैं?
- पिछली बार की तुलना में जब आपने नए बदलाव के लिए प्रयास किया था, क्या ऐसी कोई योग्यता या संसाधन हैं जो आप सुझा सकते हैं?
- आंतरिक प्रेरणा प्राप्त करने के लिए वे कौन सी विशेष रणनीतियाँ हैं जिन पर आप भरोसा करते हैं और जिन्होंने अतीत में आपके लिए काम किया है? आपको क्या लगता है कि उस मानसिकता को दोबारा हासिल करने के लिए क्या करना होगा?
- परिवर्तन लाने के पिछले प्रयासों में आपको किस प्रकार की चुनौतियों और बाधाओं का सामना करना पड़ा है? इस बार आप इन चुनौतियों और बाधाओं से अलग तरीके से कैसे निपटेंगे?
- आपको क्या लगता है कि इन नए बदलावों को करने में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको कौन सा ज्ञान या विशिष्ट कौशल हासिल करने की आवश्यकता है या इससे बेहतर क्या है?
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महत्वाकांक्षा और महत्वपूर्ण की खोज
इस श्रेणी के प्रश्न ग्राहकों को उनकी उभयलिंगी भावनाओं (यानी संघर्ष की भावनाओं) पर आत्म-चिंतन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
प्रश्न उदाहरणों में शामिल हैं;
- इस नए बदलाव के फायदे और नुकसान के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
- स्थिति के संबंध में आपकी वर्तमान चिंताएँ क्या हैं? मुझे बताएं कि आपके लिए सबसे अधिक चिंता की बात क्या है जिससे आप यह बदलाव करना चाहते हैं?
- वे कौन सी चीज़ें हैं जिन्हें आप परिवर्तन के सकारात्मक परिणाम के रूप में देख सकते हैं? मुझे किसी ऐसी चीज़ के बारे में बताएं जो आप देख सकते हैं।
- यदि आप आवश्यक परिवर्तन नहीं करेंगे तो आपका जीवन कैसा होगा? यदि आप प्रभावी परिवर्तन न करने का निर्णय लेते हैं तो क्या आप जीवन का वर्णन कर सकते हैं?
- आइए देखें कि आप अपने जीवन में किस चीज़ को सबसे अधिक महत्व देते हैं। क्या आप मुझे उन चीजों को सूचीबद्ध करने में मदद कर सकते हैं जिन्हें आप अपने जीवन में सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं और यह परिवर्तन उन चीज़ों को कैसे प्रभावित करेगा जिन्हें आप सबसे अधिक महत्व देते हैं?
- आपने मुझसे कहा था कि आप इस बारे में अनिश्चित महसूस कर रहे हैं कि आपको यह बदलाव करना चाहिए या नहीं। क्या मैं पूछ सकता हूँ कि वे भावनाएँ कैसी हैं?
- क्या आपको लगता है कि आप अपने पेशेवर संघर्षों को शब्दों में व्यक्त कर सकते हैं जो आप इस बदलाव के बारे में महसूस कर रहे होंगे?
- आइए इस परिवर्तन को करने के कुछ नुकसानों पर नजर डालें, आप क्या सोचते हैं या इसके संभावित नकारात्मक परिणाम क्या मानते हैं?
- आइए कुछ चीजों का पता लगाएं जो आपको यह बदलाव करने के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस कराएंगी। मुझे वह एक चीज़ बताएं जिससे आप इस बदलाव के बारे में और अधिक उत्साहित हो जाएंगे।
- मुझे अपने जीवन का वह पहलू बताएं जिस पर आप अधिक गर्व महसूस करते हैं और यह परिवर्तन उन उपलब्धियों से कैसे जुड़ा होगा?
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आपकी भावनाओं के बारे में 10 प्रश्न
हमने प्रेरक साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण सूचीबद्ध किए हैं। हालाँकि, हम 10 प्रश्नों पर गौर करना चाहते हैं जो आपके भावनात्मक संबंधों और प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन करते हैं, जिनमें शामिल हो सकते हैं:
- मैं आपको काम पर अधिक आराम और आरामदायक महसूस करने में कैसे मदद कर सकता हूं?
- आज यहाँ आप क्या कर रहे हैं?
- मेरा मानना है कि आपका काम आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्या आप मुझे बता सकते हैं क्यों?
- आपने अपना व्यवसाय क्यों चुना और किस चीज़ ने आपको प्रेरित किया?
- अपनी नौकरी के बारे में ऐसा महसूस करने से पहले आपका पिछला अनुभव कैसा था?
- आराम करने का कौन सा विशिष्ट तरीका पहले आपके लिए काम कर चुका है?
- आपको क्या लगता है अगर आप यह बदलाव नहीं करेंगे तो क्या होगा?
- काम पर आपको समर्थन महसूस कराने के लिए क्या काम करता है?
- मुझे बताएं कि आपने कार्यस्थल पर क्या किया है जिससे आपको गर्व होता है।
- मुझे काम पर अपने दिन के सबसे अच्छे हिस्से के बारे में बताएं।
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सुधार के बारे में 8 प्रश्न
काम में सुधार लाने के लिए नीचे कुछ प्रेरक साक्षात्कार उदाहरण प्रश्न दिए गए हैं;
- आपने अपनी स्थिति को सुधारने के लिए अब तक क्या प्रयास किये हैं?
- मुझे बताएं कि आपके लक्ष्य कैसे बदल गए हैं?
- आपके काम ने आपको व्यक्तिगत या व्यावसायिक रूप से सुधार करने में कैसे मदद की है?
- आप अपना काम कैसे सुधारेंगे?
- इस नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभ में आपके लक्ष्य क्या थे?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने अपना काम करने का एक नया तरीका खोजा था।
- आपने काम में अब तक जो प्रगति की है, उसके बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?
- कौन से परिवर्तन आपको अपने लक्ष्य पूरा करने में मदद करेंगे?
निष्कर्ष
मोटिवेशनल इंटरव्यू में आमतौर पर ओपन-एंडेड प्रश्न पूछना शामिल होता है। इस तरह के एक साक्षात्कार के दौरान, कई खुले प्रश्नों के उत्तर देकर कोई भी व्यक्ति अपने काम से अपने संबंध के बारे में अधिक जान सकता है।
प्रेरक साक्षात्कार दृष्टिकोण कार्यस्थल में टीम के सदस्यों की मदद कर सकता है जो अपने पेशेवर जीवन के एक विशिष्ट पहलू को बदलने के लिए दृढ़ हैं। हो सकता है कि कर्मचारी अपने कार्यों को अधिक कुशलता से पूरा करने में मदद के लिए प्रेरणा मांग रहे हों।
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संदर्भ
- Indeed.com: 34 प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न (नमूना उत्तर के साथ)
- सहायक प्रोफेसर: 38 प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न उदाहरण
- डब्ल्यूआर मिलर, एस रोलनिक - 2012: प्रेरक साक्षात्कार: लोगों को बदलने में मदद करना
- सी एटकिंसन, के वुड्स - प्रैक्टिस में शैक्षिक मनोविज्ञान, 2003: अप्रभावित माध्यमिक विद्यालय के छात्रों के लिए प्रेरक साक्षात्कार रणनीतियाँ: एक मामला उदाहरण
- डब्ल्यूआर मिलर, टीबी मोयेर्स, डी अर्न्स्ट, 2003: प्रेरक साक्षात्कार कौशल कोड (MISC) के लिए मैनुअल
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