તમે તમારી નોકરી કેમ છોડી દીધી? આ એક એવો પ્રશ્ન છે જે લોકોના ગળામાં ગઠ્ઠો મૂકે છે જ્યારે તેને પૂછવામાં આવે છે, ખાસ કરીને નવી નોકરી માટેના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન. આ પ્રશ્ન સરળ છે, પરંતુ લોકોને જવાબ આપવો કેમ મુશ્કેલ લાગે છે? લોકો શા માટે નોકરી છોડે છે અને તમે આ અવતરણનો સરળતાથી જવાબ કેવી રીતે આપી શકો છો તે તમે શોધી કાઢો છો તેમ વાંચવાનું ચાલુ રાખો.
ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ પ્રશ્નોથી તમારી હથેળીમાં તરત જ પરસેવો આવવા લાગશે અને તમારી નાડી દોડવા લાગશે. જો કે, આ રીતે તે હોવું જોઈએ નહીં. નોકરી છોડવાના ઘણા માન્ય કારણો છે અને વ્યાવસાયિક દૃષ્ટિકોણથી તમારા કારણોની નક્કર સમજણ તમને તે ભયજનક પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં મદદ કરશે.
તો ચાલો જોઈએ કે લોકો શા માટે નોકરી છોડી દે છે, અને અમે આશા રાખીએ છીએ કે જ્યારે પણ તમને કોઈ પૂછશે ત્યારે તેઓ તમને આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવામાં મદદ કરશે.
આપણે આ કારણોમાં ડૂબકી મારતા પહેલા, આપણે સકારાત્મક રીતે નોકરીમાંથી રાજીનામું કેવી રીતે આપી શકાય તે વિશે થોડી ચર્ચા કરીશું.
તમારું રાજીનામું કેવી રીતે આપવું અને તમારી નોકરીને સકારાત્મક રીતે કેવી રીતે છોડવી
"આ છેલ્લું સ્ટ્રો છે, મેં છોડી દીધું!" આ પ્રકારનું રાજીનામું કોઈપણ ભોગે ટાળવું જોઈએ. અસરકારક સૂચના અને રાજીનામું તમને માનસિક શાંતિ આપી શકે છે અને બંને પક્ષો માટે હકારાત્મક લાગણીઓ પેદા કરી શકે છે.
તો તમારે આ પ્રક્રિયા વિશે કેવી રીતે જવું જોઈએ?
જો કે ઘણા કિસ્સાઓમાં લોકો અપ્રિય પરિસ્થિતિઓને કારણે અથવા સામાન્ય રીતે સંતુષ્ટ ન થવાને કારણે નોકરી છોડી દે છે, પરંતુ ભવિષ્યમાં તમને પસ્તાવો થાય તેવો સંઘર્ષ ઊભો કરવાનું કોઈ કારણ નથી. તમારા બોસને આશ્ચર્યમાં ન લેવાનો શક્ય તેટલો પ્રયત્ન કરો અને તેમને ડરાવશો નહીં, તેથી તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરો કે તમે તેમની સાથે અગાઉથી પ્રવચન કરવા માંગો છો જેથી તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને આવું કરવા માટે સંપૂર્ણપણે તૈયાર હોય. વાતચીત
જો કે આ સરળ લાગે છે, તમે તમારા એમ્પ્લોયરને મળો તે પહેલાં તમારા છોડવાના કારણો વિશે વિચારવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે કોઈ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરી રહ્યા હો, તો જ્યારે તમે તમારું રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરો ત્યારે તમારી પાસે એક સંક્રમણ યોજના પણ હોવી જોઈએ. પરંતુ જો ત્યાં સંક્રમણ યોજના હોય તો પણ, સામાન્ય રીતે, એક મહિનાની નોટિસ અવધિ અપેક્ષિત છે, પરંતુ જો તે ખૂબ વધારે હોય, તો બે અઠવાડિયાની નોટિસ યોગ્ય છે.
તમારા એમ્પ્લોયરની પ્રશંસા કરીને અને તમે કંપનીની કાળજી રાખો છો તેના પર ભાર મૂકીને, તમે એવા વિવાદો વિના નોકરી છોડી શકો છો જે ટાળી શકાયા હોત.
આ પણ વાંચો: શિક્ષણ શા માટે મહત્વનું છે તેના કારણો? તમારે જાણવાની જરૂર છે
અપરાધ મુક્ત કેવી રીતે રાજીનામું આપવું
તમે તમારી નોકરી કેમ છોડવા માંગો છો તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે સરળ રહેશે નહીં. લોકો ઘણીવાર કંપની છોડવા વિશે દોષિત લાગે છે. તમે તમારા સહકાર્યકરોને ચૂકી ગયા હોવાને કારણે અથવા પ્રોજેક્ટમાંથી અધવચ્ચેથી જતી વખતે અસ્વસ્થતા અનુભવતા હોવા છતાં, તમારી નકારાત્મક લાગણીઓનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. હા, સાથીદારો સાથેની દૈનિક મીટિંગ્સ વિના તે અલગ હશે, પરંતુ કામ પછી અથવા સપ્તાહના અંતે મળવા માટે હંમેશા સમય હોય છે.
જો તમને લાગતું હોય કે તમારી ટીમ તમારા વિના તેમનું કામ કરી શકતી નથી, તો વિગતવાર સંક્રમણ યોજના તમને વિશ્વાસથી દૂર જવામાં મદદ કરી શકે છે કે તમે તેમને સફળ થવા માટે જરૂરી સાધનો આપ્યા છે.
તમારા જીવનને સુધારવા માટે તમે સભાનપણે લીધેલા નિર્ણય વિશે દોષિત લાગવું નકામું છે. યાદ રાખો કે તમે તમારી નોકરી બદલો તે કેટલું મહત્વનું છે અને તે તમને તમારા સુંદર જીવનના ઘણા નવા પરિમાણોમાં શ્રેષ્ઠ બનવાની તક કેવી રીતે આપશે, તેથી અપરાધને તમને બીજા દાયકા સુધી કંટાળાજનક નોકરીમાં અટવવા દો નહીં.
લોકો શા માટે નોકરી છોડે છે તેના સૌથી સામાન્ય કારણો શું છે?
લોકપ્રિય માન્યતાથી વિપરીત, તે હંમેશા નકારાત્મક કારણ નથી કે જે લોકો તેમની નોકરી છોડી દે છે. નોકરી બદલવાના સૌથી સામાન્ય કારણો માટે નીચે જુઓ. સંતુલન બનાવવા માટે અમે સકારાત્મક અને નકારાત્મકનો સમાવેશ કર્યો છે.
આ પણ વાંચો: કિશોરો માટે 30 શ્રેષ્ઠ ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓ
#1. કારકિર્દી પરિવર્તન
એક જ ડેસ્ક પર બેસીને રોજ એક જ કામ કરવું એ કંટાળાજનક નથી? કદાચ તમે એકલા જ ન હોવ જે આ રીતે અનુભવે છે. નોકરી બદલવાનું એક સામાન્ય કારણ એ છે કે લોકો વ્યવસાય બદલવા માંગે છે. આ નિર્ણય જીવનના નવા ધ્યેયો કે જૂના જમાનાના કંટાળાને અનુસરીને પ્રેરિત હતો કે કેમ, નવી વસ્તુઓની ઈચ્છા વિશે કંઈ નકારાત્મક નથી. જો કારકિર્દીનો નવો માર્ગ તમારામાં નિર્વિવાદ ઉત્તેજના જગાડે છે, તો તેને અજમાવી જુઓ!
#2. કારકિર્દી વિકાસ અને ઉન્નતિ
પરંતુ લોકો માત્ર પગાર વધારા માટે નોકરીઓ બદલતા નથી. ઘણીવાર લોકો અન્ય પરિબળોને કારણે તેમની વર્તમાન સ્થિતિ છોડી દે છે. આમાં ભવિષ્યની સફળતા માટે તમારી કુશળતાને વિસ્તૃત કરવાની અથવા સંપર્કોનું વિશાળ નેટવર્ક મેળવવાની તકનો સમાવેશ થાય છે.
#3. વધુ લવચીકતા શોધે છે
ઘણા બધા કર્મચારીઓ કામની જવાબદારીઓ અને પારિવારિક જીવનને સંતુલિત કરવા માટે સંઘર્ષ કરે છે, અને હવે ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ છે કે તેઓ સારા કાર્ય-જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરી શકે છે. ઘણા કર્મચારીઓ રજા આપે છે કારણ કે કામની વ્યવસ્થા અસ્વસ્થતા અથવા અસુવિધાજનક છે, અને તેઓ એવી નોકરી શોધે છે જે તેમને વધુ સુગમતા આપે.
તમારા એમ્પ્લોયર સાથે લવચીકતા અને દૂરથી અથવા ઘરેથી કામ કરવાની સંભાવના વિશે ચર્ચા કરવાથી અહીં મદદ મળી શકે છે. આ ખાસ કરીને તમે કામ પરથી ગેરહાજર રહેતા દિવસોની સંખ્યા અથવા તમારે કૉલ કરવાના બીમાર દિવસોની સંખ્યા ઘટાડવા માટે મદદરૂપ થાય છે.
#4. છટણી/કંપની પુનઃરચના
લગભગ દરેક કર્મચારીના મનમાં હોય છે કે, "જો મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો શું?" કમનસીબે, કંપનીના પુનર્ગઠનને કારણે નોકરીમાંથી બરતરફ થવું અથવા છૂટા થવું એ એક સામાન્ય કારણ છે કે લોકો તેમની નોકરી ગુમાવે છે. જ્યારે આ વિવિધ કારણોસર થાય છે, ત્યારે કામદારોને ઘણીવાર નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે કારણ કે કંપનીઓ ખર્ચમાં ઘટાડો કરી રહી છે અથવા ફક્ત એટલા માટે કે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ કંપનીમાં જે લાવે છે તેનાથી સંતુષ્ટ નથી.
આ પણ વાંચો: બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશનમાં ડિગ્રી માટે 10 નોકરીઓ
#5. જ્યારે તમે અંડર-પ્રશંસિત છો
આ કારણને માપવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે પરંતુ લોકો નોકરી છોડવાના કારણો પૈકીના એક તરીકે હજુ પણ વારંવાર ટાંકવામાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમના યોગદાનની અવગણના કરવામાં આવી રહી છે અથવા તેઓ તેમના યોગદાન માટે પૂરતી પ્રશંસા મેળવી રહ્યાં નથી, ત્યારે તે પ્રકારના કાર્યકારી વાતાવરણમાં તેમનો સંતોષ અને તેમના આત્મસન્માનને પણ નુકસાન થઈ શકે છે.
એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને ખુશ કરવાના માર્ગો શોધીને આને સંબોધિત કરે છે. આ કામદારોને પ્રોત્સાહનો, કાર્યો અથવા તો આપીને કરી શકાય છે ઇનામ. નાના પાયે, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ નિયમિતપણે તેમના કર્મચારીઓના યોગદાનની પ્રશંસા કરે છે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને જાળવી રાખશે અને સુખી અને પ્રગતિશીલ કાર્ય વાતાવરણ જાળવી રાખશે.
#6. ખરાબ મેનેજમેન્ટ
કર્મચારીઓ જ્યારે તેમને સમર્થન અને મૂલ્યવાન લાગે છે ત્યારે તેઓ શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરવા માટે જાણીતા છે. જો કોઈ વ્યક્તિ ખરાબ મેનેજમેન્ટને કારણે ખરાબ કામના વાતાવરણમાં ફસાઈ જાય છે, તો તેઓ રાજીનામું ન આપે ત્યાં સુધી જ આ નકારાત્મક વાતાવરણને સહન કરી શકે છે. જો તમને કોઈ સમયે તમારા કામના વાતાવરણમાં સુધારો થતો દેખાતો નથી, તો તમારી તરફેણ કરો અને શ્રેષ્ઠ ઓફર સ્વીકારો.
#7. નકારાત્મક કાર્ય સંસ્કૃતિ
શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળો કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી અથવા જૂથ વર્તણૂકોમાં નજીકથી દેખરેખ રાખે છે અને દખલ કરે છે. પરંતુ તેઓ વધુ કપટી અને શોધવા મુશ્કેલ પણ હોઈ શકે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ નકારાત્મક વર્ક કલ્ચરને કારણે છોડી દે છે, ત્યારે તે ઘણી વખત કારણ કે વર્તનની જાણ કરવી મુશ્કેલ હોય છે.
સંચારની ખુલ્લી લાઇન પૂરી પાડવી અને જરૂરી હોય ત્યારે ગોપનીયતા જાળવવી એ આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે ચાવીરૂપ બની શકે છે. કર્મચારીઓની સુખાકારી અને જાળવણી માટે ટીમ નિર્માણ, સંદેશાવ્યવહાર અને હૂંફાળું, આદરણીય વાતાવરણ બનાવવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
#8. વધુ સારું વળતર
જ્યારે ઉચ્ચ પગાર, લાભો અથવા નિવૃત્તિ લાભો ઓફર કરવામાં આવે છે, ત્યારે મોટાભાગના લોકો નોકરી બદલવાની તક પર કૂદી પડે છે. આ એક કારણ છે કે લોકો નોકરી છોડી દે છે કારણ કે શ્રેષ્ઠ ઓફર કોણ નથી લેતું?
આ પણ વાંચો: શ્રેષ્ઠ 25 વેપાર તમે ઑનલાઇન શીખી શકો છો
#9. પડકારો શોધી રહ્યાં છીએ
કર્મચારીઓ ઘણીવાર તેમની વર્તમાન નોકરી છોડી શકે છે કારણ કે તેઓ શોધી રહ્યા છે નવી પડકારો. આ એવી વસ્તુ છે જે નોકરીદાતાઓ કોઈપણ સમયે બનાવી શકે છે.
જ્યારે એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ ખુલ્લી રીતે નિયમિત રીતે વાતચીત કરે છે, ત્યારે વધારાની તાલીમ, વધારાની જવાબદારી, નવી ભૂમિકાઓ અને શીર્ષકોની રચના વગેરે દ્વારા સમસ્યાઓ ઉકેલી શકાય છે. જ્યારે કામદારોને લાગે છે કે તેઓ પડકારરૂપ છે, ત્યારે તેઓ મૂળભૂત રીતે પોતાને વધુ સારું પ્રદર્શન કરવાની જરૂર પડશે. આ જ નસ પોતાને અને તેમના એમ્પ્લોયર માટે વધુ મૂલ્ય લાવે છે.
પડકારો સાથે વધુ સંતોષ, આત્મવિશ્વાસ અને સિદ્ધિનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ તેમની નોકરીમાં રહેવાની શક્યતા વધારે છે.
#10. નબળી ફિટ
તે ક્ષણો વિશે શું જ્યારે ખાસ કરીને ખરાબ કંઈ થયું ન હતું, પરંતુ તે તમારા માટે યોગ્ય ન હતું? જો તમે ચુસ્ત વર્ક શેડ્યૂલને હેન્ડલ કરી શકતા નથી અથવા ફક્ત કંપનીના હેતુ અથવા દ્રષ્ટિ સાથે અસંમત છો, જો કંપની યોગ્ય ન હોય, તો તે ઘણીવાર તમારા માટે અનુકૂળ હોય તેવી બીજી સ્થિતિ શોધવાનો અર્થપૂર્ણ બને છે.
જો તમને પૂછવામાં આવે કે તમે તમારી જૂની નોકરી કેમ છોડી દીધી છે, તો ઇન્ટરવ્યૂમાં શું જવાબ આપો
તમે નોંધ્યું છે કે ઇન્ટરવ્યુઅર માટે તમને પૂછવું અશક્ય છે કે "તમે તમારી વર્તમાન નોકરી કેમ છોડી રહ્યા છો?" અથવા "તમે તમારી પાછલી સ્થિતિ કેમ છોડી દીધી?" આ સ્થિતિમાં ઇન્ટરવ્યુ લેનાર હંમેશા પીડિતની ભૂમિકા ભજવવા માટે લલચાય છે, પરંતુ તમારે આ પ્રશ્નનો જવાબ કેવી રીતે આપવો જોઈએ.
જ્યારે આ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે, ત્યારે ખાતરી કરો કે તમે આ પ્રશ્નનો જવાબ એવી રીતે ન આપો કે તમે તમારા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને દોષી ઠેરવતા હો અને તમે ગુસ્સાથી પદ છોડી દીધું હોય.
આ કિસ્સામાં, તમે શા માટે છોડી રહ્યા છો અથવા તમારી સ્થિતિ છોડવા માંગો છો તે ધ્યાનમાં લેવાનું અને તાર્કિક કારણ આપવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ સરળ, બિન-વિગતવાર નિવેદનો સાથે કરવાનું સરળ છે કે જ્યારે પૂછવામાં આવે ત્યારે વિસ્તૃત કરી શકાય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવું કહેવાનું નક્કી કરી શકો છો કે તમે તમારી કારકિર્દીમાં આગળ વધવા માંગો છો અથવા નવી નોકરી મેળવવા અને તમારા લાંબા ગાળાના ધ્યેયોને અનુરૂપ કાર્ય વાતાવરણ મેળવવા માટે કારકિર્દી બદલવા માંગો છો. જો તમારા જવાનું કારણ ખરેખર હતું મેનેજમેન્ટ મુશ્કેલીઓ, તેને હકારાત્મક રીતે વર્ણવવાનો પ્રયાસ કરો.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારે અકલ્પનીય ટૂંકા સમયમાં કોઈ પ્રોજેક્ટ પૂરો કરવો હોય, તો તમે કહી શકો કે તમે એવી નોકરી શોધી રહ્યા છો જ્યાં તમે તમારા પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવા માટે વધુ સમય ફાળવી શકો. જો તમે સકારાત્મક રીતે પ્રશ્નનો જવાબ આપ્યો છે અને સારી રીતે આયોજન કર્યું છે, તો તમે ચોક્કસ ઇન્ટરવ્યુઅરને ખુશ કરશો.
ઉપસંહાર
લોકો શા માટે નોકરી છોડે છે તેના કેટલાક ટોચના કારણો વિશે હવે તમને સારી રીતે ખ્યાલ છે, તમે તમારા પોતાના અનુભવને જોઈ શકો છો અથવા શીખી શકો છો કે અન્ય લોકોને જુદી જુદી નોકરીઓ અને હોદ્દાઓ લેવા માટે શું પ્રેરિત કરે છે. પરંતુ નીચેની લીટી એ છે કે, જો તમારી નોકરી છોડવાથી લાગે છે કે તે તમારી રુચિઓ અને ધ્યેયો માટે સૌથી યોગ્ય છે, તો તેને છોડી દેવું શ્રેષ્ઠ છે.
એકંદરે, એ મહત્વનું છે કે તમે તમારી નોકરીને સકારાત્મક રીતે છોડી દો, અને ખાતરી કરો કે તમે પુલને બાળતા નથી. અમે એવા કિસ્સાઓ જોયા છે જ્યારે લોકો તેમની જૂની સ્થિતિ માટે પૂછતા પાછા આવે છે પરંતુ તેમને સિસ્ટમમાં પાછા આવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી કારણ કે તેઓ સૌથી નકારાત્મક રીતે છોડી ગયા હતા.
એક જવાબ છોડો