આ લેખમાં કામ પર કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવા માટેની પદ્ધતિઓ અને તમને જોઈતી અન્ય મહત્વપૂર્ણ માહિતી શોધો.
નફાકારક, સફળ અને લાંબા સમયથી ચાલતી કંપની મેળવવા માટે, તમારે સંસ્થાના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં રોકાણ કરવાની જરૂર છે. તમારું મુખ્ય ધ્યાન તમારા કર્મચારીઓ પર હોવું જોઈએ. છેવટે, તેઓ જ વહાણનું સંચાલન કરે છે અને બધું સરળતાથી ચાલતું રાખે છે.
ભલે તમે ઓફિસ સેટિંગ, કન્સ્ટ્રક્શન સાઇટ અથવા રિટેલ સ્ટોરમાં કામ કરતા હો, ત્યાં અમુક પ્રથાઓ છે જેનું તમારે પાલન કરવું આવશ્યક છે જે તમારા સ્ટાફના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીને પ્રાથમિકતા આપશે. અહીં કેટલાક છે જે તમારે અનુસરવું જોઈએ.
સલામત અને સ્વચ્છ કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરો
અન્ય કંઈપણ ઉપર, તમારે કર્મચારીઓ માટે સલામત અને સ્વચ્છ કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. તેમને તેમની આસપાસના વાતાવરણમાં આરામદાયક લાગવાની જરૂર છે, અન્યથા, તમે ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો જોઈ શકો છો. કાર્યસ્થળમાં એવા ઘણા જોખમો છે જેના વિશે તમે કદાચ જાણતા ન હોવ.
જો તમે જોખમી પદાર્થો સાથે કામ કરો છો, તો તમારે COSHH જોખમ મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર પડશે. HS ડાયરેક્ટ મફત છે COSHH જોખમ મૂલ્યાંકન નમૂનો તમે ડાઉનલોડ કરી શકો છો. તમારી કંપની આરોગ્ય અને સલામતી દિશાનિર્દેશોને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરવામાં તેઓ નિષ્ણાતો છે. જો તમે ઓફિસ સેટિંગમાં કામ કરો છો, તો ખાતરી કરો કે તમારી જગ્યા સુઘડ અને વ્યવસ્થિત રાખવામાં આવી છે.
મહેનતને ઓળખો
કામ પર કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવા માટેની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓમાંની એક સખત મહેનત અને પ્રતિબદ્ધતાઓને સ્વીકારવી છે. જ્યારે સ્ટાફના સભ્ય તેમની ફરજોથી ઉપર અને આગળ જાય છે, ત્યારે ખાતરી કરો કે તમે તેમની સિદ્ધિઓને ઓળખો છો.
તમને લાગે છે કે એક સાદો આભાર પૂરતો છે. જો કે, જો તેઓ વધારાના માઇલ ગયા હોય, તો તમારે તેમને તે મુજબ પુરસ્કાર આપવો જોઈએ. જ્યારે તમારી પાસે પ્રોત્સાહનો હોય, ત્યારે તમારી ટીમ તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રેરિત અને ઉત્પાદક રહેવાની શક્યતા વધારે છે.
ખુલ્લા સંચારને પ્રોત્સાહિત કરો
અસરકારક સંચાર વ્યવસાયમાં આવશ્યક છે. જ્યારે તમારી પાસે કર્મચારીઓની ટીમ હોય, ત્યારે તમારે અને તેઓએ કંપનીની અંદર ચાલી રહેલી નવીનતમ બાબતોની ચર્ચા કરવા માટે એકસાથે આવવાની જરૂર છે. ખુલ્લા સંચારને પ્રોત્સાહિત કરવાની તમારી ફરજ છે. આ તમારી ટીમને એ જાણીને વધુ આરામદાયક અનુભવવામાં મદદ કરશે કે જો તેઓને સલાહ અથવા માર્ગદર્શનની જરૂર હોય તો તેઓ તમારી પાસે આવી શકે છે. જો સંદેશાવ્યવહારની રેખાઓ તૂટી જાય, તો આ તમારા ઓપરેશન પર વિનાશક પરિણામો લાવી શકે છે.
આધાર કારકિર્દી વૃદ્ધિ
જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ તેમની ભૂમિકામાં વધુ ખુશ હોય છે, જ્યારે અન્ય લોકો મોટી અને તેજસ્વી વસ્તુઓ પર જવા માંગે છે. જો તમારી પાસે હોય કારકિર્દી સંક્રમણ અથવા વ્યવસાયમાં વૃદ્ધિની તકો, તમારા સ્ટાફની આસપાસ વળગી રહેવાની શક્યતા વધુ છે. ખાતરી કરો કે ત્યાં તાલીમ અને વિકાસ કાર્યક્રમો છે જેમાં કર્મચારીઓ ભાગ લઈ શકે છે. આ તેમને શીખવશે પરિવહનયોગ્ય કુશળતા અને ખાતરી કરો કે તેઓ રેન્ક ઉપર જવા માટે યોગ્ય લાયકાત મેળવે છે.
લવચીક કામ ઓફર કરે છે
ઘણા વર્ષોથી, જ્યારે તે 9 થી 5 શિફ્ટમાં આવે ત્યારે તેમાં વધુ ઉછાળો આવ્યો ન હતો. જો કે, તાજેતરના વર્ષોમાં, વધુ અને વધુ વ્યવસાયોએ લવચીક કાર્યકારી પેટર્ન પસંદ કરી છે. આ સ્ટાફને તેમના પોતાના કલાકો પસંદ કરવા અને ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તમારા કર્મચારીઓને લવચીક કામ કરવાની ઑફર કરવાથી બતાવશે કે તમને કામ પૂર્ણ કરવાની તેમની ક્ષમતાઓમાં વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ છે, પછી ભલે તેઓ તેમના ડેસ્કની પાછળ હોય.
તમામ બિઝનેસ હેડને તેમની ટીમની સાચી કાળજી લેવાની જરૂર છે. તેઓ તે છે જે તમારી કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને બધું ચાલુ રાખવા માટે કલાકો મૂકે છે. જ્યારે તમે તમારા કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય અને કલ્યાણ પર પૂરતું ધ્યાન આપો છો, ત્યારે આનાથી સ્ટાફનું ટર્નઓવર ઘટશે, ઉત્પાદકતામાં વધારો થશે અને, સૌથી અગત્યનું, તમારા વ્યવસાયને ટોચ પર રાખશે.
આશા છે કે કામ પર કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવા માટેની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ પરનો આ લેખ મદદરૂપ હતો. ટિપ્પણી વિભાગમાં ટિપ્પણી કરવા માટે ડાઉ વેલ.
એક જવાબ છોડો