Descobre as prácticas para coidar dos empregados no traballo neste artigo e outra información importante que necesitarás.
Para ter unha empresa rendible, exitosa e de longa duración, cómpre investir en áreas clave dentro da organización. O seu foco predominante debe estar nos seus empregados. Despois de todo, eles son os que gobernan o barco e fan que todo funcione sen problemas.
Tanto se traballas nunha oficina, nunha obra de construción ou nunha tenda de venda polo miúdo, hai certas prácticas que debes cumprir e que priorizarán a saúde e a seguridade do teu persoal. Aquí tes algúns que deberías seguir.
Proporcionar un lugar de traballo limpo e seguro
Por riba de calquera outra cousa, cómpre proporcionar un lugar de traballo seguro e limpo para os empregados. Necesitan sentirse cómodos no seu entorno, se non, pode notar unha diminución da produtividade. Hai moitos perigos nun lugar de traballo que quizais non coñeces.
Se traballas con substancias perigosas, terás que realizar unha avaliación de risco COSHH. HS Direct ten gratis Modelo de avaliación de risco COSHH podes descargar. Son especialistas en garantir que a súa empresa cumpra as directrices de seguridade e saúde. Se traballas nunha oficina, asegúrate de que o teu espazo estea limpo e ordenado.
Recoñece o traballo duro
Unha das mellores prácticas para coidar dos empregados no traballo é recoñecer o traballo duro e os compromisos. Cando un membro do persoal vai máis alá das súas funcións, asegúrate de recoñecer os seus logros.
Podes pensar que un simple agradecemento é suficiente. Non obstante, se fixeron un esforzo adicional, deberías recompensalos en consecuencia. Cando tes incentivos establecidos, é máis probable que o teu equipo se manteña motivado e produtivo para acadar os seus obxectivos.
Fomentar a comunicación aberta
Comunicación eficaz é esencial nos negocios. Cando tes un equipo de empregados, ti e eles deben reunirse para discutir os últimos acontecementos dentro da empresa. É o teu deber fomentar a comunicación aberta. Isto axudará ao teu equipo a sentirse máis cómodo sabendo que pode acudir a ti se precisa consello ou orientación. Se as liñas de comunicación se rompen, isto pode ter consecuencias desastrosas na súa operación.
Apoiar o crecemento profesional
Aínda que algúns empregados están máis que felices nos seus papeis, outros queren pasar a cousas máis grandes e brillantes. Se tes transición de carreira ou oportunidades de crecemento dentro da empresa, é máis probable que o teu persoal se quede. Asegúrate de que hai programas de formación e desenvolvemento nos que os empregados poidan participar. Isto ensinaralles habilidades transferibles e garantir que obteñan as cualificacións adecuadas para ascender de categoría.
Ofrecer traballo flexible
Durante moitos anos, non houbo moito movemento cando se trataba da quenda de 9 a 5. Porén, nos últimos anos, cada vez son máis as empresas que optan por patróns de traballo flexibles. Isto permite que o persoal elixa o seu propio horario e mesmo traballe desde casa. Ofrecer traballo flexible aos teus empregados demostrará que tes confianza e fe nas súas capacidades para facer o traballo, independentemente da hora do día na que estean detrás da súa mesa.
Todos os xefes de empresas deben preocuparse de verdade polo seu equipo. Eles son os que representan a túa empresa e dedican as horas para que todo siga. Cando prestas moita atención á saúde e ao benestar do teu empregado, isto reducirá a rotación do persoal, aumentará a produtividade e, o máis importante, manterá o teu negocio á cabeza.
Espero que este artigo sobre as mellores prácticas para coidar dos empregados no traballo fose útil. Deixe un comentario na sección de comentarios.
Recomendacións:
- 10 cursos curtos gratuítos para estudantes africanos
- Cales poderían ser as posibles vantaxes e inconvenientes de traballar a tempo parcial como estudante?
- Bolsas de excelencia do goberno suízo para estudantes estranxeiros
- Estratexias para ensinar aos estudantes habilidades de liderado
- Cursos gratuítos de hixiene alimentaria en liña no Reino Unido
Deixe unha resposta