Mitä eroa on palkkion ja eläkkeen välillä?
Elämässä on useita vaiheita, joita me kaikki käymme läpi – esimerkiksi työvuosia ja milloin joutuu jäämään eläkkeelle julkisesta palveluksesta. Eläkkeelle jäämisen vuodet tulee suunnitella siten, että varmistetaan työttömän vuoden eduista nauttiminen.
Paremman eläkkeelle jäämisen suunnitteluun kuuluu, että sinulla on riittävästi varoja elääksesi eläkevuodet. Tästä syystä on tärkeää saada eläkettä eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Mutta mitä tässä artikkelissa käsitellään, on ero palkkion ja eläkkeen välillä.
Oxford English Dictionary -sanakirjan mukaan eläke on palkkio, joka maksetaan säännöllisesti etuna henkilölle työsuhteen perusteella. Sitä vastoin palkkio on palkkio, palvelu tai maksu, joka tarjotaan vapaasti ilman velvoitteita.
Juomaraha ja eläke ovat eläke-etuuksia, jotka tarjoavat tuloja eläkkeellä oleville työntekijöille. Vaikka ne tarjoavat taloudellisen turvan eläkkeellä oleville henkilöille, palkkion ja eläkkeen välillä on ero.
Mikä on palkkio?
Yksinkertainen määritelmä termille "palkkio" viittaa palkkioon, palveluun tai maksuun, joka tarjotaan työntekijöille ilman velvoitetta. Se on työnantajien tarjoama eläkkeelle siirtymisen jälkeinen turvaetuus, joka perustuu työntekijän laitokselle tarjoamaan palveluun.
Juomaraha on tunnustus, jolla arvostetaan työntekijöiden palvelua ja heidän panostaan vakiintuneen yrityksen kasvuun. Työnantajan korvaa työntekijän palvelusvuodet yrityksessä.
Työntekijät palkitaan palvelusvuosistaan, kun he lähtevät tai jäävät eläkkeelle. Yrityksestä lähtevä tai eläkkeelle jäävä työntekijä saa palkkiona valtavan summan rahaa sen perusteella, kuinka monta vuotta he ovat työskennelleet yrityksessä.
Työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä vuosia, on oikeutettu saamaan palkkion, kun hänet erotetaan yrityksestä. Keskimäärin työntekijän on työskennellyt yrityksessä vähintään viisi vuotta saadakseen palkkion.
Työntekijällä on oikeus saada palkkionsa. Jos työntekijä kuitenkin kuolee, hänen palkkionsa yrityksen palveluksesta luovutetaan ehdokkaalle, kun nimitys on suoritettu. Se voidaan antaa myös kuolleen työntekijän perillisille, jos nimitystä ei ole tehty.
Lue myös: Nosto vs. Nosto: ero ja vertailu
Mikä on eläke?
Yksinkertainen eläkkeen määritelmä viittaa siihen palkkiona, joka maksetaan säännöllisesti henkilölle aiempien työsuorituksen perusteella kuuluvina etuuksina. Se on eläkerahaston tai työnantajan usein eläkkeellä oleville työntekijöille maksama maksu.
Eläke on eräänlainen etuusjärjestelmä, jonka avulla työntekijät saavat säännöllisesti kestävän määrän rahaa eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Yleensä eläke lasketaan tekijöiden, kuten työvuosien ja työntekijän palkkahistorian, perusteella. Eläkejärjestely on kestävä ja toimii, kun työnantaja suorittaa maksuja eläkesäätiöön työntekijöiden ollessa edelleen palveluksessa.
Työntekijän työvuosien aikana eläkesäätiöön maksetut varat sijoitetaan tuottamaan kannattavaa tuottoa. Sijoitettua rahastoa käytetään myöhemmin eläkkeen maksamiseen, kun työntekijä jää eläkkeelle.
Työntekijän eläkemaksu jatkuu joko hänen loppuelämänsä ajan tai tietyn ajan.
Juomaraha vs eläke: kaksi eläketyyppiä
Nämä kaksi eläketyyppiä ovat etuuspohjaiset järjestelyt ja maksupohjaiset järjestelyt.
- Etuuspohjaiset suunnitelmat: Tämäntyyppinen eläkejärjestely takaa tietyn palkkatason eläkeläiselle. Työntekijän palkka ja palvelusvuodet määräävät tulon suuruuden.
- Maksuperusteiset järjestelyt: Tämäntyyppinen eläkejärjestely ei takaa tulotasoa. Tulojen määrä riippuu siitä, kuinka paljon rahaa työnantaja tai työntekijä päättää maksaa eläkejärjestelmään ja järjestelyyn tehdyn sijoituksen tuloksesta.
Lue myös: Taala vs dollari: ero ja vertailu
Juomaraha vs eläke: Tärkeimmät erot palkkion ja eläkkeen välillä
Juomaraha ja eläke ovat taloudellisia etuja, joita tarjotaan työntekijöille eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Toisin kuin eläke, palkkio on kertaluonteinen maksu, jonka työntekijät saavat työnantajaltaan tunnustuksena ja arvostuksena. Eläke ja juomaraha palvelevat eri tarkoitusta juuri sellaisina kuin ne ovat rakenteeltaan.
Juomaraha on eräänlainen tunnustus, jolla palkitsee työntekijä, joka on omistanut vuosia yrityksen kanssa työskennellessä. Työntekijät palkitaan palvelusvuosistaan, kun he lähtevät tai jäävät eläkkeelle.
Työntekijällä on oikeus saada palkkionsa. Jos työntekijä kuitenkin kuolee, hänen palkkionsa yrityksen palveluksesta luovutetaan ehdokkaalle, kun nimitys on suoritettu. Se voidaan antaa myös kuolleen työntekijän perillisille, jos nimitystä ei ole tehty.
Sen sijaan eläke on eläkejärjestely, joka takaa eläkeläiselle kestävän rahamäärän säännöllisen maksamisen. Eläkejärjestelyt on suunniteltu tarjoamaan taloudellista turvaa eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Yleensä eläke lasketaan tekijöiden, kuten työvuosien ja työntekijän palkkahistorian, perusteella. Eläkejärjestely on kestävä ja toimii, kun työnantaja suorittaa maksuja eläkesäätiöön työntekijöiden ollessa edelleen palveluksessa.
Juomaraha vs eläke: Maksun luonne
Juomaraha on kertakorvaus, jonka työntekijät saavat työnantajiltaan tunnustuksena ja arvostuksena eron tai eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Eläke on säännöllinen maksu, joka maksetaan erissä eläkeläiselle yrityksen tai organisaation palveluksessa olevien vuosien jälkeen. Säännöllinen maksu on joko voimassa eläkkeellä olevan työntekijän koko eliniän tai tietyn ajan eläkejärjestelyn ehtojen mukaisesti.
Lue myös: Palkkalappu vs palkanlaskenta: ero ja vertailu
Juomaraha vs eläke: Kesto
Toisin kuin eläkkeellä, palkkio maksetaan vain kerran. Se on kertamaksu, joka maksetaan uskolliselle työntekijälle, joka jää eläkkeelle tai eroaa.
Eläke on eräänlainen etuusjärjestelmä, jonka avulla työntekijät saavat säännöllisesti kestävän määrän rahaa eläkkeelle jäämisen jälkeen. Eläkejärjestely voi olla voimassa eläkejärjestelystä riippuen joko koko eläkeiän tai tietyn ajan.
Juomaraha vs eläke: Edun luonne
Juomaraha on kertakorvaus, jonka työntekijät saavat työnantajiltaan tunnustuksena ja arvostuksena eron tai eläkkeelle jäämisen jälkeen. Se on palkitseminen tai palkkio, joka annetaan uskollisille työntekijöille heidän työvuosistaan.
Eläke on säännöllinen maksu, joka maksetaan erissä eläkeläiselle yrityksen tai organisaation palveluksessa olevien vuosien jälkeen. Se tarjoaa taloudellista turvaa eläkkeellä oleville henkilöille ja toimii tulolähteenä heidän eläkevuosinaan.
Juomaraha vs eläke: Rahoitusmenetelmä
Juomaraha on työnantajan järjestämä maksusuunnitelma, jonka tarkoituksena on sijoittaa tietty määrä rahaa palkkiorahastoon. Palkkion maksaminen riippuu rahaston tuloksesta.
Eläke on eläkejärjestely, joka tarjoaa eläkeläiselle taloudellisen turvan. Työnantaja ottaa vastuun eläkejärjestelmän rahoittamisesta. Työnantaja ottaa myös sijoitusriskin varmistaakseen, että maksut suoritetaan säännöllisesti.
Lue myös: Päivähoito vs esikoulu: ero ja vertailu
Juomaraha vs eläke: vertailukaavio
Palkkio | eläke | |
Tarkoitus | Kiitos uskollisille työntekijöille heidän vuosien palveluksesta | Varmistaa säännölliset tulot eläkkeellä ollessaan |
Maksutyyppi | Könttämaksu | Säännöllinen maksu |
Maksuaika | Lähinnä eläkkeellä tai erossa | Alkaa työntekijän jäädessä eläkkeelle ja jatkuu säännöllisesti |
Kelpoisuus | Vähintään viisi vuotta tai enemmän | Riippuu palvelun pituudesta ja iästä |
Laskentaperuste | Palveluvuosien perusteella ja lopullinen | Perustuu palkkahistoriaan ja työvuosiin |
panos | Työnantajarahasto, ei työntekijän maksua | Usein se vaatii sekä työnantajalta että työntekijältä panoksen |
Suositukset
- Maksettu vs maksettava: ero ja vertailu
- Indeksit vs indeksit: ero ja vertailu
- Kuluttajamarkkinat vs. yritysmarkkinat: ero ja vertailu
- Nykyinen saldo vs käytettävissä oleva luotto: erot ja vertailu
- Väitöskirja vs opinnäytetyö: ero ja vertailu
Viitteet
- Keskikokoinen: Ero palkkion ja eläkkeen välillä
- Business Compiler.ng: Ero eläkkeen ja palkkion välillä
Jätä vastaus