تفاوت بین انعام و مستمری چیست؟
زندگی مراحل مختلفی دارد که همه ما از آنها عبور می کنیم، به عنوان مثال، سال ها کار وجود دارد و زمانی که فرد باید از خدمات دولتی بازنشسته شود. سال های بازنشستگی باید طوری برنامه ریزی شود که فرد از مزایای سال های غیر کاری خود بهره مند شود.
برنامه ریزی برای بازنشستگی بهتر شامل برنامه ریزی برای داشتن بودجه کافی برای زندگی در طول سال های بازنشستگی است. به همین دلیل است که دریافت مستمری بعد از بازنشستگی بسیار مهم است.
اما آنچه در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت تفاوت بین انعام در مقابل مستمری است.
طبق فرهنگ لغت انگلیسی آکسفورد، حقوق بازنشستگی پاداشی است که به طور منظم به عنوان مزایا به شخص با توجه به خدمات گذشته پرداخت می شود. در مقابل، انعام یک پاداش، خدمات یا پرداختی است که به صورت رایگان و بدون هیچ گونه تعهدی ارائه می شود.
انعام و مستمری، مزایای بازنشستگی هستند که برای تأمین درآمد کارکنان بازنشسته به کار می روند. اگرچه آنها برای افراد بازنشسته امنیت مالی ایجاد می کنند، اما بین انعام و مستمری تفاوت وجود دارد.
انعام چیست؟
یک تعریف ساده از اصطلاح "معادل" به پاداش، خدمات یا پرداختی اشاره دارد که بدون تعهد به کارکنان ارائه می شود. این یک مزیت امنیتی پس از بازنشستگی است که توسط کارفرمایان بر اساس خدمات ارائه شده توسط کارمند به مؤسسه آنها ارائه می شود.
انعام نوعی قدردانی برای قدردانی از خدمات کارکنان و سهم آنها در رشد یک مؤسسه است. سالهای خدمت یک کارمند در یک شرکت توسط کارفرمای او جبران می شود.
کارمندان در هنگام ترک یا بازنشستگی از یک مؤسسه برای سالهای خدمت خود پاداش دریافت می کنند. کارمندی که شرکت را ترک می کند یا بازنشسته می شود، بر اساس تعداد سال هایی که برای شرکت کار کرده است، مبلغ هنگفتی به عنوان پاداش دریافت می کند.
کارمندی که سال ها با یک شرکت کار می کند، در صورت اخراج از شرکت، واجد شرایط دریافت کمک هزینه است. به طور متوسط، یک کارمند برای دریافت انعام باید پنج سال یا بیشتر به شرکت خدمت کرده باشد.
کارمند حق دریافت پاداش خود را دارد. با این حال، اگر کارمندی فوت کند، پس از انجام نامزدی، پاداش او برای خدمت به شرکت به نامزد داده می شود. همچنین می تواند در صورت عدم وجود هرگونه نامزدی به وراث کارمند متوفی داده شود.
همچنین خواندن: برداشت در مقابل برداشت: تفاوت و مقایسه
بازنشستگی چیست؟
تعریف ساده مستمری به آن به عنوان کمک هزینه ای که به طور منظم به عنوان مزایا به شخص با توجه به خدمات گذشته پرداخت می شود، اشاره می کند. این پرداخت مکرر به کارمندان بازنشسته توسط صندوق بازنشستگی یا کارفرمای آنها است.
بازنشستگی شکلی از طرح مزایا برای کارکنان است تا پس از بازنشستگی به طور منظم مقدار قابل توجهی پول دریافت کنند.
به طور کلی حقوق بازنشستگی بر اساس عواملی مانند سنوات خدمت و سابقه حقوق کارکنان محاسبه می شود. یک طرح بازنشستگی پایدار است و زمانی کار میکند که کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک کند، در حالی که کارکنان آن هنوز در خدمت هستند.
وجوهی که در طول سالهای کاری یک کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند برای ایجاد بازده سودآور سرمایه گذاری می شود. صندوق سرمایه گذاری شده بعداً برای پرداخت مستمری زمانی که کارمند از خدمت بازنشسته می شود استفاده می شود.
پرداخت مستمری یک کارمند یا تا پایان عمر بازنشستگی یا برای یک دوره خاص ادامه خواهد داشت.
انعام در مقابل مستمری: دو نوع حقوق بازنشستگی
دو نوع حقوق بازنشستگی، طرحهای مزایای تعریف شده و طرحهای مشارکت تعریفشده هستند.
- برنامه های مزایای تعریف شده: این نوع طرح بازنشستگی سطح مشخصی از حقوق را برای بازنشستگان تضمین می کند. حقوق و سنوات خدمت کارمند میزان درآمد را تعیین می کند.
- طرح های مشارکت تعریف شده: این نوع طرح بازنشستگی هیچ سطح درآمدی را تضمین نمی کند. میزان درآمد بستگی به این دارد که کارفرما یا کارمند چقدر تصمیم به مشارکت در طرح بازنشستگی و عملکرد سرمایه گذاری در طرح می گیرد.
همچنین خواندن: دلار در مقابل دلار: تفاوت و مقایسه
انعام در مقابل مستمری: تفاوت های کلیدی بین انعام و مستمری
انعام و حقوق بازنشستگی اشکالی از مزایای مالی هستند که به کارکنان ارائه می شود تا سنوات خدمت پس از بازنشستگی را تایید کنند.
برخلاف حقوق بازنشستگی، انعام یک بار پرداختی است که کارکنان از کارفرمایان خود به عنوان نوعی تقدیر و تشکر دریافت می کنند. حقوق بازنشستگی و انعام همانگونه که ساختار یافته اند، اهداف مختلفی را دنبال می کنند.
انعام به عنوان نوعی قدردانی برای پاداش دادن به کارمندی است که سال ها کار با شرکت را اختصاص داده است. کارمندان در هنگام ترک یا بازنشستگی از یک مؤسسه برای سالهای خدمت خود پاداش دریافت می کنند.
کارمند حق دریافت پاداش خود را دارد. با این حال، اگر کارمندی فوت کند، پس از انجام نامزدی، پاداش او برای خدمت به شرکت به نامزد داده می شود. همچنین می تواند در صورت عدم وجود هرگونه نامزدی به وراث کارمند متوفی داده شود.
در مقابل، بازنشستگی یک طرح بازنشستگی است که پرداخت منظم مقدار پولی پایدار به بازنشستگان را تضمین می کند. برنامه های بازنشستگی برای ارائه امنیت مالی پس از بازنشستگی طراحی شده اند.
به طور کلی حقوق بازنشستگی بر اساس عواملی مانند سنوات خدمت و سابقه حقوق کارکنان محاسبه می شود. یک طرح بازنشستگی پایدار است و زمانی کار میکند که کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک کند، در حالی که کارکنان آن هنوز در خدمت هستند.
انعام در مقابل بازنشستگی: ماهیت پرداخت
انعام یک بار پرداختی است که کارمندان پس از استعفا یا بازنشستگی به عنوان نوعی تقدیر و تشکر از کارفرمایان خود دریافت می کنند.
مستمری پرداختی است که پس از سالها خدمت به یک شرکت یا سازمان به صورت اقساط به بازنشستگان پرداخت می شود. پرداخت منظم یا در طول عمر کارمند بازنشسته یا برای یک دوره خاص بر اساس شرایط طرح بازنشستگی معتبر است.
همچنین خواندن: فیش حقوق در مقابل حقوق و دستمزد: تفاوت و مقایسه
انعام در مقابل بازنشستگی: مدت
برخلاف حقوق بازنشستگی، کمک هزینه فقط یک بار پرداخت می شود. این پرداخت یک بار به یک کارمند وفادار است که از خدمت بازنشسته می شود یا استعفا می دهد.
بازنشستگی شکلی از طرح مزایا برای کارکنان است تا پس از بازنشستگی به طور منظم مقدار قابل توجهی پول دریافت کنند. یک طرح بازنشستگی می تواند در طول زندگی بازنشستگان یا برای یک دوره خاص بسته به طرح بازنشستگی معتبر باشد.
انعام در مقابل حقوق بازنشستگی: ماهیت سود
انعام یک بار پرداختی است که کارمندان پس از استعفا یا بازنشستگی به عنوان نوعی تقدیر و تشکر از کارفرمایان خود دریافت می کنند. این یک رضایت یا پاداشی است که به کارمندان وفادار برای سال های خدمتشان داده می شود.
مستمری پرداختی است که پس از سالها خدمت به یک شرکت یا سازمان به صورت اقساط به بازنشستگان پرداخت می شود. این امنیت مالی را برای افراد بازنشسته فراهم می کند و به عنوان منبع درآمد در سال های بازنشستگی آنها عمل می کند.
انعام در مقابل بازنشستگی: رویکرد تامین مالی
انعام یک طرح مشارکت سازمان یافته است که توسط کارفرما برای کمک مبلغ معینی به صندوق انعام انجام می شود. پرداخت حق الزحمه بستگی به عملکرد صندوق دارد.
بازنشستگی یک طرح مزایای بازنشستگی است که امنیت مالی را به یک بازنشسته ارائه می دهد. کارفرما مسئولیت تامین مالی طرح بازنشستگی را بر عهده می گیرد. کارفرما همچنین ریسک سرمایه گذاری را به عهده می گیرد تا اطمینان حاصل شود که پرداخت ها به طور منظم انجام می شود.
همچنین خواندن: مهدکودک در مقابل پیش دبستانی: تفاوت و مقایسه
انعام در مقابل مستمری: نمودار مقایسه
پاداش | حقوق | |
هدف | برای تشکر از کارمندان وفادار برای سالها خدمت | تضمین درآمد منظم در طول سالهای بازنشستگی |
نوع پرداخت | پرداخت یکجا | پرداخت منظم |
زمان پرداخت | عمدتاً در دوران بازنشستگی یا استعفا | پس از بازنشستگی کارمند شروع می شود و به طور منظم ادامه می دهد |
شایستگی | حداقل پنج سال یا بیشتر | بستگی به طول خدمت و سن دارد |
مبنای محاسبه | بر اساس سنوات خدمت و نهایی | بر اساس سابقه حقوق و سنوات خدمت |
مشارکت | صندوق کارفرما، بدون مشارکت کارمند | اغلب نیاز به مشارکت کارفرما و کارمند دارد |
توصیه
- پرداخت شده در مقابل قابل پرداخت: تفاوت و مقایسه
- شاخص ها در مقابل شاخص ها: تفاوت و مقایسه
- بازار مصرف کننده در مقابل بازار کسب و کار: تفاوت و مقایسه
- موجودی فعلی در مقابل اعتبار موجود: تفاوت ها و مقایسه
- پایان نامه در مقابل پایان نامه: تفاوت و مقایسه
منابع
- متوسط: تفاوت بین انعام و مستمری
- Business Compiler.ng: تفاوت بین حقوق بازنشستگی و انعام
پاسخ دهید