Malkovru la praktikojn por prizorgi dungitojn ĉe la laboro en ĉi tiu artikolo kaj aliaj gravaj informoj, kiujn vi bezonos.
Por havi profitodonan, sukcesan kaj longdaŭran kompanion, vi devas investi en ŝlosilaj areoj ene de la organizo. Via superrega fokuso devus esti sur viaj dungitoj. Post ĉio, ili estas tiuj kiuj stiras la ŝipon kaj tenas ĉion funkcii glate.
Ĉu vi laboras en oficejo, konstruejo aŭ podetala vendejo, estas certaj praktikoj, kiujn vi devas aliĝi, al kiuj prioritatos la sanon kaj sekurecon de via personaro. Jen kelkaj, kiujn vi devus sekvi.
Provizu Sekuran kaj Puran Laborejon
Antaŭ ĉio alia, vi devas provizi sekuran kaj puran laborejon por dungitoj. Ili devas sentiĝi komfortaj en sia ĉirkaŭaĵo, alie, vi eble rimarkos malpliiĝon de produktiveco. Estas multaj danĝeroj en laborejo, pri kiuj vi eble ne scias.
Se vi laboras kun danĝeraj substancoj, vi devos fari COSHH riskan taksadon. HS Direct havas senpagan Ŝablono pri taksado de risko COSHH vi povas elŝuti. Ili estas specialistoj por certigi, ke via kompanio plenumas gvidliniojn pri sano kaj sekureco. Se vi laboras en oficeja medio, certigu, ke via spaco estas neta kaj ordigita.
Rekonu Malfacilan Laboron
Unu el la plej bonaj praktikoj por prizorgi dungitojn ĉe la laboro estas agnoski malfacilan laboron kaj devontigojn. Kiam membro de dungitaro superas siajn devojn, certigu, ke vi rekonas iliajn atingojn.
Vi eble pensas, ke simpla danko sufiĉas. Tamen, se ili iris la plian mejlon, vi devus rekompenci ilin laŭe. Kiam vi havas instigojn, via teamo pli verŝajne restos motivita kaj produktiva por atingi siajn celojn.
Kuraĝigu Malferma Komunikado
Efika komunikado estas esenca en komerco. Kiam vi havas teamon de dungitoj, vi kaj ili devas kunveni por diskuti la lastajn aferojn en la kompanio. Estas via devo instigi malferman komunikadon. Ĉi tio helpos vian teamon sentiĝi pli komforta sciante, ke ili povas veni al vi se ili bezonas konsilojn aŭ gvidojn. Se komunikadlinioj rompiĝos, ĉi tio povas havi katastrofajn sekvojn sur via operacio.
Subtenu Karieran Kreskon
Dum kelkaj dungitoj estas pli ol feliĉaj en siaj roloj, aliaj volas daŭrigi al pli grandaj kaj pli brilaj aferoj. Se vi havas kariero transiro aŭ kreskaj ŝancoj ene de la komerco, via dungitaro pli verŝajne restos. Certigu, ke ekzistas trejnado kaj disvolvaj programoj, kiujn dungitoj povas partopreni. Ĉi tio instruos ilin transdoneblaj kapabloj kaj certigu, ke ili akiru la ĝustajn kvalifikojn por supreniri la rangojn.
Proponu Flekseblan Laboradon
Dum multaj jaroj, ne estis multe da ŝanceliĝado kiam temis pri la 9 ĝis 5 deĵoro. Tamen, en la lastaj jaroj, pli kaj pli da entreprenoj elektis flekseblajn laborpadronojn. Ĉi tio permesas al personaro elekti siajn proprajn horojn, kaj eĉ labori hejme. Oferti flekseblan laboron al viaj dungitoj montros, ke vi havas fidon kaj fidon je iliaj kapabloj por plenumi la laboron, sendepende de la tempo de la tago, kiam ili estas malantaŭ siaj skribotabloj.
Ĉiuj komercestroj devas vere zorgi pri sia teamo. Ili estas tiuj, kiuj reprezentas vian kompanion kaj metas la horojn por daŭrigi ĉion. Kiam vi tre atentas la sanon kaj bonfarton de via dungito, ĉi tio reduktos dungitaron, pliigos produktivecon kaj, plej grave, konservos vian komercon supre.
Mi esperas, ke ĉi tiu artikolo pri la plej bonaj praktikoj por prizorgi dungitojn ĉe la laboro estis helpema. Dow bone lasi komenton en la komenta sekcio.
rekomendoj:
- 10 Senpagaj Mallongaj Kursoj por Afrikaj Studentoj
- Kio povus esti la eblaj avantaĝoj kaj malavantaĝoj de labori partatempe kiel studento?
- Svisaj registaraj Plejbonecaj Stipendioj por Fremdaj Studentoj
- Strategioj por Instruado de Studentoj Gvidaj Kapabloj
- Senpagaj Kursoj pri Manĝaĵo-Higiene Interretaj Britujo
Lasi Respondon