Instiga intervjuado povas helpi homojn pripensi kiel ili sentas pri si mem kaj la ligo kun ilia laboro, kaj en ĉi tiu artikolo, ni rigardos demandojn ekzemplojn.
Motiva Intervjuo kutime implikas demandi malfermajn demandojn. Dum intervjuo kiel ĉi tiu, oni povas malkovri pli pri ilia rilato al sia laboro respondante plurajn nefermitajn demandojn.
En ĉi tiu artikolo, ni rigardos la difinon de instiga intervjuo kaj instigaj intervjuaj demandoj ekzemploj, kiujn vi eble renkontos. Kiel vi respondas al ĉi tiuj demandoj diras multon pri vi kiel persono kaj kiel vi rilatas al via laboro.
Krome, ni ankaŭ rigardos demandojn pri viaj emocioj kaj pri plibonigo.
Difino de Motiva Intervjuo?
Instiga intervjuo estas terapia aliro de konsilado kaj psikologio, kiu povas helpi individuojn trovi la internan instigon por ŝanĝi.
La instiga intervjua aliro povas helpi teamanojn en laborejo, kiuj estas celkonsciaj ŝanĝi specifan aspekton de sia profesia vivo. La laboristoj eble serĉas inspiron por helpi ilin plenumi siajn taskojn pli efike.
La celo estas helpi la intervjuitojn malkovri novajn solvojn per si mem anstataŭ sugesti eblajn ŝanĝojn. Estas la celo de la instiga intervjuanto helpi tiujn respondantajn al demandoj dum intervjuo.
Instigaj intervjuantoj kutime faras tion uzante demandojn, kiuj helpas la intervjuiton revizii sian laborvivon. Ĝi ankaŭ helpas la intervjuitojn pensi pri kio povus helpi ilin trovi solvon al sia nuna situacio.
Ankaŭ Legu: Kio estas La Ekzemploj de Diskursa Analizo?
Specoj de Motivaj Intervjuaj Demandoj
Ĝenerale, instigaj intervjuantoj demandas malfermajn demandojn. Demandi ĉi tiujn specojn de demandoj helpos la intervjuiton pensi kritike pri sia laboro. Ĝi ankaŭ helpas al la intervjuito konsideri sian nunan situacion por malkovri novajn metodojn por plibonigi la situacion.
Plej multaj el ĉi tiuj demandoj estas tie por helpi vin taksi vian profesian vivon demandante certajn demandojn. Iuj el la demandoj, kiujn vi renkontos, eble petos vin taksi kiel vi estas emocie ligita al via laboro kaj kiel ĝi povas influi vian agadon ĉe la laboro.
Instigaj intervjuantoj demandas certajn demandojn kaj ricevas retrosciigon uzante la OARS-metodon.
OARS estas akronimo por Malfermitaj demandoj, Asertante, Reflektema aŭskultado, kaj Resumado.
La metodo OARS permesas al la intervjuanto helpi vin malkovri solvojn al problemo, kun kiu vi eble luktas. Ĝi estas tekniko, kiu instigas vin kritike pensi pri viaj emocioj rilate al via laboro.
- Nefermitaj demandoj: Ĉi tio igas klientojn malfermiĝi ĉar ĝi implikas respondi al demandoj kun pli da klarigoj prefere ol respondi per jes aŭ ne.
- Aserto: Asertoj estas deklaroj al la kliento, kiuj kontrolas iliajn spertojn.
- Reflekta aŭskultado: Ĉi tio implicas certigi ke ekzistas klara komunikado.
- Resumado: Resumo okazos en punkto de la konversacio kiel la konkludo de parto de la konversacio.
Ekzemploj de Motivaj Intervjuaj Demandoj
Ekzemploj de motivaj intervjuaj demandoj estas en malsamaj kategorioj.
Taksante Konfidon kaj Mem-Efikecon
Ĉi tiu kategorio implikas demandi demandojn, kiuj emas helpi klientojn pripensi ĉu ili posedas internan lokson de kontrolo.
Ekzemploj de demandoj en ĉi tiu kategorio inkluzivas.
- Kiom certa vi estas pri via kapablo fari ĉi tiun ŝanĝon sur skalo de 1-10? Kiuj estas la ĉefaj faktoroj kiuj kontribuas al vi havi tiun nivelon de konfido?
- Kion ĝi postulos por plibonigi kaj movi punkton pli alte sur tiu skalo?
- Ĉu vi povas iam pensi pri iu ajn momento, kiam vi renkontis similan defion?
- Dum tiu tempo vi renkontis tiun defion, kiaj rimedoj estis disponeblaj por vi kaj al kiu vi turnis vin por helpo?
- Ĉu vi povas priskribi antaŭan sperton, kie vi sukcese plenumis longdaŭran ŝanĝon venkante defion? Kion vi lernis el tia malfacila sperto?
- Kiuj estas la personaj kapabloj kaj rimedoj, kiujn vi posedas, kiuj povus helpi fari ĉi tiun ŝanĝon?
- Kompare kun la lasta fojo, kiam vi klopodis por nova ŝanĝo, ĉu ekzistas kapabloj aŭ rimedoj, kiujn vi povus sugesti?
- Kiuj estas la specialaj strategioj, sur kiuj vi fidas kaj laboris por vi en la pasinteco por plenumi internan instigon? Kion vi opinias, ke necesas por posedi tiun pensmanieron denove?
- Kiajn defiojn kaj obstaklojn vi renkontis en antaŭaj provoj ŝanĝi? Kiel vi traktus ĉi tiujn defiojn kaj obstaklojn malsame ĉi-foje?
- Kiajn sciojn aŭ specifajn kapablojn vi pensas, ke vi bezonas akiri aŭ pli bone por senti sin memfida fari ĉi tiujn novajn ŝanĝojn?
Ankaŭ Legu: 10 Ekzemploj de Falaciaj Cirklaj Rezonado
Esplorante Ambivalencon kaj Gravan
La demandoj en ĉi tiu kategorio estas destinitaj por helpi klientojn mem-pripensi pri siaj ambivalencaj sentoj (t.e. sentoj de konflikto).
Demandaj ekzemploj inkluzivas;
- Kion vi povas diri al mi pri la avantaĝoj kaj malavantaĝoj de fari ĉi tiun novan ŝanĝon?
- Kio estas viaj nunaj zorgoj pri la situacio? Diru al mi, kio pli koncernas vin por ke vi volas fari ĉi tiun ŝanĝon?
- Kio estas la aferoj, kiujn vi povus vidi kiel pozitivaj rezultoj de la ŝanĝo? Diru al mi pri io, kion vi eble vidos.
- Kiel estus via vivo, se vi ne faros la necesan ŝanĝon? Ĉu vi povas priskribi vivon, se vi decidas ne fari efikan ŝanĝon?
- Ni rigardu tion, kion vi plej taksas en via vivo. Ĉu vi povas helpi min listigi la aferojn, kiujn vi konsideras la plej gravaj en via vivo, kaj kiel ĉi tiu ŝanĝo influus tion, kion vi plej taksas?
- Vi diris al mi, ke vi ne certas ĉu vi devus fari ĉi tiun ŝanĝon aŭ ne. Ĉu mi rajtas demandi, kiaj estas tiuj sentoj?
- Ĉu vi pensas, ke vi povas vortigi viajn profesiajn konfliktojn, kiujn vi eble sentas pri ĉi tiu ŝanĝo?
- Ni rigardu kelkajn el la malavantaĝoj de fari ĉi tiun ŝanĝon, kion vi opinias aŭ konsideras kiel la eblaj negativaj rezultoj?
- Ni esploru kelkajn aferojn, kiuj igus vin senti vin pli memcerta pri fari ĉi tiun ŝanĝon. Diru al mi tiun aferon, kiu okazus, por ke vi estu pli ekscitita pri ĉi tiu ŝanĝo.
- Diru al mi la aspekton de via vivo, pri kiu vi sentas pli fiera kaj kiel ĉi tiu ŝanĝo ligiĝas al tiuj atingoj.
Ankaŭ Legu: 10 Nesinkronaj Ekzemploj de Lernado Fortoj kaj Malfortoj
10 Demandoj pri Viaj Emocioj
Ni listigis ekzemplojn de motivaj intervjuaj demandoj. Tamen, ni volas rigardi 10 demandojn, kiuj taksas viajn emociajn ligojn kaj respondojn, kiuj povas inkluzivi:
- Kiel mi povas helpi vin senti vin pli trankvila kaj komforta ĉe la laboro?
- Kial vi estas ĉi tie hodiaŭ?
- Mi kredas, ke via laboro estas tre grava por vi, ĉu vi povas diri al mi kial?
- Kial vi elektis vian okupon kaj kio motivigis vin?
- Kiel estis la antaŭa sento kiel antaŭ ol vi komencis senti tiel pri via laboro?
- Kiu specifa metodo de malstreĉiĝo antaŭe funkciis por vi?
- Kio laŭ vi okazus se vi ne faros tiun ŝanĝon?
- Kio funkcias por vi por senti vin subtenita en la laboro?
- Diru al mi tiun aferon, kiun vi faris en la laboro, kiu fierigas vin.
- Rakontu al mi la plej bonan parton de via labortago.
Ankaŭ Legu: Diferenco Inter Ekspozicia kaj Argumenta Eseo
8 Demandoj pri Plibonigo
Malsupre estas kelkaj instigaj intervjuaj ekzemplodemandoj pri plibonigado en la laboro;
- Kiajn provojn vi faris ĝis nun por plibonigi vian situacion?
- Diru al mi, kiel ŝanĝiĝis viaj celoj
- Kiel via laboro helpis vin plibonigi persone aŭ profesie?
- Kiel vi plibonigus vian laboron?
- Kio estis viaj celoj komence dum kandidatiĝo por ĉi tiu laboro?
- Rakontu al mi pri tiu fojo, kiam vi malkovris novan metodon por fari vian laboron.
- Kiel vi sentas vin pri la progreso, kiun vi faris ĝis nun en la laboro?
- Kiuj ŝanĝoj helpos vin atingi viajn celojn?
konkludo
Motiva Intervjuo kutime implikas demandi malfermajn demandojn. Dum intervjuo kiel ĉi tiu, oni povas malkovri pli pri ilia rilato al sia laboro respondante plurajn nefermitajn demandojn.
La instiga intervjua aliro povas helpi teamanojn en laborejo, kiuj estas celkonsciaj ŝanĝi specifan aspekton de sia profesia vivo. La laboristoj eble serĉas inspiron por helpi ilin plenumi siajn taskojn pli efike.
rekomendoj
- Kiel Uzi Asignajn Reagojn
- 10 Manieroj Agordi Altajn Atendojn en la Klasĉambro
- 12 Ekzemploj de Lernado Centraj de Studentoj
- 15 Klasĉambraj Instruaj Strategioj kaj Ekzemploj
- 12 Eksperimentaj Dezajnaj Ekzemploj (Konsiloj por Studentoj)
Referencoj
- Efektive.Com: 34 Instigaj Intervjuaj Demandoj (Kun Ekzemplaj Respondoj)
- Helpema Profesoro: 38 Instigaj Intervjuaj Demandoj Ekzemploj
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Instiga intervjuado: Helpi homojn ŝanĝiĝi
- C Atkinson, K Woods - Eduka Psikologio en Praktiko, 2003: Instigaj intervjuaj strategioj por malkontentaj mezlernejaj studentoj: Kazekzemplo
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manlibro por la instiga intervjua lertkodo (MISC)
Lasi Respondon