Kio estas la diferenco inter gratifiko kaj pensio?
La vivo havas plurajn etapojn, kiujn ni ĉiuj trairas - ekzemple, estas jaroj da laboro kaj kiam oni devas retiriĝi de publika servo. La jaroj de emeritiĝo devus esti planitaj por certigi ke oni ĝuas la avantaĝojn de iliaj nelaboraj jaroj.
Planado por pli bona emeritiĝo implicas plani havi sufiĉan financon por vivi tra viaj emeritiĝojaroj. Tial gravas ricevi pension post emeritiĝo.
Sed kio estos diskutita en ĉi tiu artikolo estas la diferenco inter gratifiko kontraŭ pensio.
Laŭ la Oksforda Angla Vortaro, pensio estas gratifiko pagita regule kiel avantaĝo pro persono en konsidero de pasinta servo. Kontraste, gratifiko estas rekompenco, servo aŭ pago disponigita libere sen iu ajn devo.
Senpaga kaj pensio estas emeritiĝaj avantaĝoj kiuj servas por disponigi enspezon al emeritaj dungitoj. Kvankam ili provizas financan sekurecon al emeritaj individuoj, ekzistas diferenco inter gratifiko kaj pensio.
Kio Estas Senpaga?
Simpla difino de la esprimo "grateco" rilatas al la rekompenco, servo aŭ pago provizita al dungitoj sen devo. Ĝi estas post-emeritiĝa sekureca profito donita de la dungantoj surbaze de servo provizita de la dungito al sia establado.
Gratifiko estas formo de rekono por aprezi la servon de dungitoj kaj ilian kontribuon al la kresko de establita. La jaroj de servo de dungito al firmao estas kompensitaj fare de lia aŭ ŝia dunganto.
Dungitoj estas rekompencitaj pro siaj jaroj da servo kiam ili foriras aŭ retiriĝas de establado. La dungito forlasanta aŭ retiriĝanta de la firmao ricevos grandegan kvanton da mono kiel rekompencon bazitan sur la nombro da jaroj kiam ili laboris por la firmao.
Dungito, kiu laboras kun firmao dum jaroj, rajtas ricevi gratifikon kiam ili estas maldungita de la firmao. Averaĝe, dungito devas esti servinta la firmaon dum kvin jaroj aŭ pli por ricevi gratifikon.
Dungito rajtas ricevi sian gratifikon. Tamen, se dungito estus forpasinta, ilia rekompenco por servado de la firmao estos donita al la kandidato, post kiam la nomumo estas farita. Ĝi ankaŭ povas esti donita al la heredantoj de la forpasinta dungito en foresto de iu nomumo.
Ankaŭ Legu: Retiro vs Retiro: Diferenco kaj Komparo
Kio Estas Pensio?
La simpla difino de pensio rilatas al ĝi kiel gratifiko pagita regule kiel avantaĝoj pro persono en konsidero de pasintaj servoj. Ĝi estas la ofta pago farita al emeritaj dungitoj de pensia fonduso aŭ ilia dunganto.
Pensio estas formo de profita plano por dungitoj por ricevi daŭrigeblan monsumon regule post emeritiĝo.
Ĝenerale, pensio estas kalkulita surbaze de faktoroj kiel jaroj da servo kaj salajra historio de dungito. Pensia plano estas daŭrigebla kaj ĝi funkcias kiam la dunganto kontribuas al pensia fonduso, dum iliaj dungitoj daŭre estas aktivaj en servo.
La financo kontribuitaj al pensia fonduso dum la laborjaroj de dungito estas investitaj por generi profitodonan rendimenton. La investita fonduso poste estos uzata por pagi la pension kiam la dungito estas retiriĝita de servo.
La pensia pago de dungito aŭ daŭrigos por la resto de ilia emeritiĝa vivo aŭ por specifa periodo.
Senpaga kontraŭ Pensio: La Du Tipoj de Pensioj
La du specoj de pensio estas difinitaj profitaj planoj kaj difinitaj kontribuaj planoj.
- Difinitaj Profitaj Planoj: Ĉi tiu tipo de pensia plano garantias specifan nivelon de salajro por la emerito. La salajro kaj jaroj de servo de la dungito determinas la kvanton de la enspezo.
- Difinitaj Kontribuaj Planoj: Ĉi tiu tipo de pensia plano ne garantias ajnan nivelon de enspezo. La kvanto de la enspezo dependas de kiom da mono la dunganto aŭ dungito decidas kontribui al la pensia plano kaj la agado de la investo en la plano.
Ankaŭ Legu: Bucks vs Dolaro: Diferenco kaj Komparo
Senpaga kontraŭ Pensio: Ŝlosilaj Diferencoj inter Senpaga kaj Pensio
Senpaga kaj pensio estas formoj de financaj avantaĝoj ofertitaj al dungitoj por agnoski jarojn da servo post emeritiĝo.
Male al pensio, gratifiko estas unufoja pago, kiun dungitoj ricevas de siaj dungantoj kiel formo de rekono kaj aprezo. Pensio kaj gratifiko servas malsamajn celojn same kiel ili estas strukturitaj.
Senpaga servas kiel formo de aprezo por pagi dungiton, kiu dediĉis jarojn laborante kun la kompanio. Dungitoj estas rekompencitaj pro siaj jaroj da servo kiam ili foriras aŭ retiriĝas de establado.
Dungito rajtas ricevi sian gratifikon. Tamen, se dungito estus forpasinta, ilia rekompenco por servado de la firmao estos donita al la kandidato, post kiam la nomumo estas farita. Ĝi ankaŭ povas esti donita al la heredantoj de la forpasinta dungito en foresto de iu nomumo.
Kontraste, pensio estas emeritiĝo-plano, kiu garantias la regulan pagon de daŭrigebla monsumo al emerito. Pensiaj planoj estas dizajnitaj por oferti financan sekurecon post emeritiĝo.
Ĝenerale, pensio estas kalkulita surbaze de faktoroj kiel jaroj da servo kaj salajra historio de dungito. Pensia plano estas daŭrigebla kaj ĝi funkcias kiam la dunganto kontribuas al pensia fonduso, dum iliaj dungitoj daŭre estas aktivaj en servo.
Senpaga kontraŭ Pensio: Naturo de Pago
Senpaga estas unufoja pago, kiun dungitoj ricevas de siaj dungantoj kiel formo de rekono kaj aprezo post sia eksiĝo aŭ emeritiĝo.
Pensio estas regula pago farita en partopagoj al emerito post jaroj da servo al firmao aŭ organizo. La regula pago estas aŭ valida dum la tuta vivo de la emerita dungito aŭ por specifa periodo bazita sur la kondiĉoj de la pensia plano.
Ankaŭ Legu: Salajro vs Salajro: Diferenco kaj Komparo
Senpaga kontraŭ Pensio: Daŭro
Male al pensio, gratifiko estas pagita nur unufoje. Ĝi estas unufoja pago pagita al lojala dungito, kiu retiriĝas de servo aŭ eksiĝas.
Pensio estas formo de profita plano por dungitoj por ricevi daŭrigeblan monsumon regule post emeritiĝo. Pensia plano povas aŭ esti valida dum la tuta vivo de la emerito aŭ por specifa periodo depende de la pensia plano.
Senpaga kontraŭ Pensio: Naturo de Profito
Senpaga estas unufoja pago, kiun dungitoj ricevas de siaj dungantoj kiel formo de rekono kaj aprezo post sia eksiĝo aŭ emeritiĝo. Ĝi estas kontentigo aŭ rekompenco donita al lojalaj dungitoj pro siaj jaroj da servo.
Pensio estas regula pago farita en partopagoj al emerito post jaroj da servo al firmao aŭ organizo. Ĝi disponigas financan sekurecon al emeritaj individuoj, funkciante kiel fonto de enspezo en iliaj emeritiĝjaroj.
Senpaga kontraŭ Pensio: Financa Aliro
Gratifiko estas organizita kontribua plano farita de la dunganto por kontribui certan monsumon al la gratifiko. La pago de la gratifiko dependas de la agado de la fonduso.
Pensio estas emerita profita plano kiu ofertas financan sekurecon al emerito. La dunganto prenas la respondecon financi la pensian planon. La dunganto ankaŭ supozas la investriskon por certigi ke pagoj estas faritaj regule.
Ankaŭ Legu: Tagvartejo vs Antaŭlernejo: Diferenco kaj Komparo
Senpaga kontraŭ Pensio: Kompara Diagramo
Senpaga | Pensio | |
intenco | Danki lojalaj dungitoj pro iliaj jaroj da servo | Certigas regulan enspezon dum la jaroj de emeritiĝo |
Tipo de Pago | Plena pago | Regula pago |
Paga tempo | Ĉefe ĉe emeritiĝo aŭ eksiĝo | Komenciĝas post kiam la dungito retiriĝas kaj daŭras regule |
kvalifiko | Minimumo de kvin jaroj aŭ pli | Dependas de servodaŭro kaj aĝo |
Kalkula bazo | Surbaze de jaroj da servo kaj finalo | Surbaze de salajrohistorio kaj jaroj da servo |
Kontribuo | Dunganto-fonduso, neniu kontribuo de dungito | Ofte postulas kontribuon de kaj la dunganto kaj la dungito |
rekomendoj
- Pagita vs Pagebla: Diferenco kaj Komparo
- Indeksoj vs Indeksoj: Diferenco kaj Komparo
- Konsumanta Merkato vs Komerca Merkato: Diferenco kaj Komparo
- Nuna Bilanco vs Disponebla Kredito: Diferencoj kaj Komparo
- Disertaĵo vs Tezo: Diferenco kaj Komparo
Referencoj
- mediumo: Diferenco Inter Senpaga kaj Pensio
- Komerca Kompililo.ng: Diferenco inter Pensio kaj Senpaga
Lasi Respondon